工作职责 协助总监开展部门日常管理及各项任务的执行与落地； 统筹股份公司基建工程、动力工程、废水工程等各类建设项目的组织实施及全流程跟进管理； 负责公司园区内动力系统、消防系统、废水处理系统等公共设施的运行维护与日常管理工作。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备本科及以上学历，专业方向为土木工程、建筑工程、电气工程、动力工程、环境工程等理工类相关领域，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）具有中级或高级工程类职称或相关执业资格证书者优先考虑； （4）掌握工程招投标流程、工程造价管理、项目报建手续、预算编制与成本管控；了解工程建设实施规范、项目全过程管理、动力站运营、三废处理设施运维及公共设施保障等相关工作。

项目地点 ：广东肇庆 ；专业 ：房建 市政 ；全职；工资范围6000元-9000元；熟悉现场、熟悉资料，熟练使用电脑；需有注册监理工程师证书。

1. 具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作。

岗位职责 1、统筹质量团队的组织管理、梯队建设与人才发展，构建专业化、高效率的质量人才队伍； 2、编制并实施质量部门年度人员规划及成本预算，保障资源科学配置与高效利用； 3、建立并持续优化契合非标业务特性的质量管理体系，贯穿新项目导入、产品研发、装配调试至出厂交付全过程，确保体系稳定运行； 4、牵头应对政府监管机构及客户开展的外部质量审查，确保各项审核顺利通过； 5、结合非标设备多型号、小批量、频繁变更的实际特点，主导完善相关质量管理机制与流程，推动全面质量体系的迭代升级； 6、负责供应商质量体系的搭建、运行维护与持续改进，强化供应链整体质量支撑能力； 7、审批涉及产品质量的变更申请、偏差处理、风险分析以及纠正预防措施，重点管控非标项目执行中的关键质量风险点。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上质量领域工作经验，有非标自动化或锂电池设备行业背景者优先； 3、熟练掌握QC七大工具、8D报告、PFMEA等常用质量分析方法； 4、具备独立主导质量体系审核和流程体系建设的能力； 5、工作态度严谨，责任心强，细致踏实，具有优秀的沟通协作能力与逻辑判断力，富有团队合作意识； 6、熟悉机械设计原理、机加工艺流程及设备装配工艺者优先。

核心职责： 无四星级及以上或品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各部门拟定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全板块年度/季度培训规划； 2、主导执行落地与成效评估，输出可量化的培训成果报告并建立优化反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬调研、调薪方案测算及月度薪酬核算、发放与员工咨询，熟练掌握酒店各类薪资计算方式、发放流程及税赋核定操作，具备较强的数据敏感性与细致度。 三、基础管理：参与部门SOP更新、人力成本分析及员工关系维护，助力提升团队工作积极性与组织凝聚力。 四、辅助职责：协助部门负责人完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1. 学历：大专及以上，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，限本省户籍或常住地； 2. 经验：具备3年以上酒店专职培训岗位经验，同时拥有酒店人力资源多模块实操经历； 3. 技能：熟悉酒店各业务条线标准化培训体系的建设与推行；至少掌握两项专业化培训能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作与沟通； 4. 素质：专业扎实、责任心强、作风踏实，能承受工作压力，高度认同服务行业对细节的要求； 5. 福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训及内部晋升机会。

肇庆市鼎湖永安镇希音物流园保安员多名，包住不包吃，月休4天，水电费平摊普通岗4300/月（52岁以下）提供无犯罪记录，面试通过后体检。自备黑色皮鞋，和黑色腰带。

招一名救护车跟车护士，工资5000+提成，包吃包住，24小时待命，不出车自由活动

广东省肇庆市端州区黄岗街道光大天骄御景小区招聘大理石修复师傅，有意者可联系报价。

【安洁家政服务部】【类型型号】：住家保姆261020-3【内容要求】：专职带3个月的宝宝，带训。不用买菜煮饭，要搞简单卫生。要求50岁左右，有体检单，熟手，有带小月龄宝宝工作经验的阿姨。【工资待遇】：6300/月（26天），月休4天，国家公假休（春节3、清明1、劳动1、端午1、中秋1、国庆2，共9天），包吃包住。（不休可补钱）【工作地点】：鼎湖区【联系电话】:

【安洁家政服务部】【类型型号】：住家保姆260920-1【内容要求】：照顾65岁阿叔，中风不自理，扶去厕所，帮冲凉喂饭，起夜1-2次，同房训，体重130多斤。不用买菜，要煮饭搞简单卫生，煮3-4人饭，同家人同食住，自建房只搞一楼卫生。要求男女不限，60岁以下，熟手，性格脾气好。【工资待遇】：5000元，月休2天，包食住。【工作地点】：鼎湖坑口【联系电话】:

土建，安装监理

任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（绍兴及周边人员） 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

，1、具有新能源工程经验； 2、具有220变电站和储能项目电气专业经验； 3，工作认真负责，细致严谨，具有良好的职业道德和团队协作精神；身体健康，能吃苦耐劳能协调业主关系，做好现场管理

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

须持国家注册监理工程师，具备建筑类高级职称证书，房建项目监理工作经验10年以上，有公共建筑项目安装、装修监理业绩优先。

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

工作内容： 1、组织开展绩效考核实施工作，保障考核流程的公平性与实效性； 2、参与绩效体系的搭建与优化，提供专业的支持与改进建议； 3、协助解决考核执行中的各类问题，确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理相关知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进绩效考核任务，具备良好的沟通协调能力； 3、对待绩效工作认真负责，具备高度的责任意识和细致作风。

岗位职责： 1、现场安全管理：负责生产现场危险源的识别与风险评估，熟练使用JSA、鱼骨图、LEC等专业分析方法；实施安全行为观察，发现并纠正人员、设备、物料、工艺、环境等方面的潜在隐患；牵头开展事故/事件调查，制定改进措施并推动整改闭环。 2、环保管理：关注环保政策变化，管理废水处理流程，监督环保设施运行状态，保障排放符合相关法规要求。 3、EHS体系运行：建立和完善EHS管理体系文件与记录台账，配合政府部门的检查、申报及验收工作。 任职要求： 1、公办本科（机电工程、机械与自动化、计算机等相关专业优先）； 2、5-8年制造业安全环保领域工作经验； 3、持有注册安全工程师证书者优先考虑； 4、具备较强的现场管控能力、风险辨识能力和书面表达能力，可独立撰写报告及整改方案； 5、具有制造业从业背景者优先。

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

岗位职责 1、根据公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、聚焦业务团队人力布局的科学性，协同推进组织效能优化，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队构建； 3、运用人才盘点与发展机制，系统化推动组织内人才识别、培养与成长支持工作； 4、促进人力资源相关政策在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个领域的实操，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，专业方向或从业经历高度匹配的情况下，工作年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉招聘全流程，熟练运用各类面试工具与沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感和目标导向意识； 5、擅长同时处理多项任务与多重角色职责，自我驱动力强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作精神。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、任职条件 1、具备6年以上相关工作经验 2、持有注册监理工程师证书（交通或水利专业） 3、品行端正，作风严谨 4、具备良好的沟通协调能力，专业技术扎实 5、证书须注册至本公司，不符合要求者勿扰！ 二、岗位职责 1、明确各项目监理团队成员的职责分工及岗位职能； 2、审定项目监理规划与实施细则，并监督监理机构日常运作； 3、核查项目监理日志、月报、阶段性报告、专项报告及总结文件； 4、负责监理项目的统筹协调与绩效考核； 5、完成公司交办的其他工作任务

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，电气工程及其自动化、电气自动化、机电一体化等相关电力专业，有相关专业证书； 2. 吃苦耐劳，责任心强； 3. 能适应工地工作环境，服从公司安排； 4. 熟练使用常用办公软件； 5. 有相关岗位证者优先考虑。 【岗位职责】 在总监理工程师的领导下，按专业分工全面履行岗位职责并相互配合对工程项目进行巡视、旁站、见证取样和工序、分项、分部工程验收等工作，监督管理承包商施工，全面完成本专业和分管的工作。

岗位职责： 1、开展生产车间日常安全检查、隐患识别及整改落实的全过程跟踪管理； 2、实施高风险作业审批，并对作业现场进行监督与管控； 3、组织开展三级安全教育、各类安全培训以及消防、机械伤害等应急演练活动； 4、建立并维护消防设施、特种设备、危险化学品及职业健康相关台账与日常管理工作； 5、负责EHS体系文件的更新与归档，协助上级完成各项检查及迎检准备工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备1-2年制造业现场安全管理经验，优秀应届生无经验亦可考虑； 3、掌握现场风险辨识、隐患排查治理及各类危险作业管理流程，具备较强的责任意识； 4、熟练使用办公软件，能够独立编写报告和方案； 5、持有安全员或安全管理人员资格证书者优先。

岗位职责： 1. 负责质量团队的人员管理与组织能力建设； 2. 组织制定并监督执行质量部门年度人员编制及预算计划； 3. 构建并持续优化公司质量管理体系，覆盖日常运营、产品研发及生产制造等环节； 4. 牵头应对政府监管机构及客户开展的外部质量审查与审计； 5. 主导质量制度与流程的优化升级，推动企业整体质量管理水平提升； 6. 统筹供应商质量管理体系建设、运行维护及持续改进； 7. 审核并签批与产品质量相关的变更控制、偏差处理、风险分析、纠正与预防措施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先； 2. 具备10年以上质量领域工作经验，有非标自动化或锂电池设备行业经历者优先； 3. 熟悉QC七大工具、8D报告、PFMEA等常用质量分析方法； 4. 具备独立主导质量体系审核及流程搭建的能力； 5. 工作态度严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调与问题分析能力，富有团队协作意识； 6. 掌握机械设计原理及机加工艺、设备装配知识者可优先考虑； 7. 对基础扎实、综合表现优异且具备高成长潜力的人才，条件可适度放宽，纳入总监后备梯队培养。 薪酬说明：针对高度匹配岗位需求、能力突出的优秀候选人，薪资待遇可面议并给予优先支持。

岗位职责： 1.、根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，针对业务痛点给出解决方案，并负责组织实施。 2、负责公司的招聘、培训、绩效管理工作，确保各环节符合公司要求和相关法律法规。 3、招聘工作：赋能业务部门，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；拓宽招聘渠道，筛选简历，组织面试等，为公司招募到合适的人才。 4、培训工作：根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果。 5、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，提出改进措施。 6、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；营造良好的工作氛围。 7、制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力。 8、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、3~5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作流程； 3、有互联网或电子商务行业的人力资源经验优先； 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉招聘/员工关系/薪酬绩效模块工作； 4、责任心强，具有良好的服务意识、逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守，抗压能力强。 技能要求 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能高效制作各类人事行政文档、报表。 2、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通协调。 3、拥有较强的组织协调能力，能独立策划、组织公司各类活动及会议。 4、具有一定的数据分析能力，能根据人事行政数据提出合理的改进建议 个人素质 1、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的职业道德。 2、具有较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保证工作质量。 福利：1、可享受每天公司为员工准备的午餐 2、可享受节日礼品&公司产品 3、国家假期 4、入职购买五险 5、每月下午茶

【薪酬绩效经理】 公司：背景的单位，专注于电力领域，具备全球化布局，产品服务覆盖数十个国家，客户群体以大型央为主。 地点：深圳南山区 汇报对象：人力负责人 工作时间：弹性制（8:00-8:30上班，下班时间相应延至17:45-18:15） 核心要求：【硬性】双一流本科及以上学历，5-10年相关工作经验，需具备产研销类企业从业经历，且所在企业规模不少于500人 岗位职责 1. 薪酬体系构建与升级：依据公司业务形态、行业发展及所处阶段，主导薪酬体系与激励机制的规划、优化与持续迭代，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力。 2. 市场调研与薪酬结构调整：定期组织实施行业薪酬对标分析，结合岗位评估结果与数据洞察，科学设定职级薪档体系，优化整体薪酬架构，输出具备决策支持价值的策略建议。 3. 面向业务的激励机制设计：围绕不同业务板块及人才特征，制定并推行短期激励与中长期激励方案，并根据业务变化进行跟踪评估与适时调整。 4. 薪酬预算控制与合规运营：监控薪酬总额与预算执行进度，确保成本支出合理、合规，助力公司财务目标顺利实现。 5. 多部门协同与项目落地：联动业务、财务及人力资源伙伴团队，推进薪酬相关项目的实施，提供专业指导与政策宣导，提升组织在薪酬管理方面的认知水平与执行能力。