工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

招聘要求： 1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需热控专业监理2名。 2、须具备丰富的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理的实际经历。 3、要求一周内能够到岗。

岗位职责： 1、监督监管装饰施工现场安全、形象、材质、工艺、卫生工作； 2、协调解决客户、项目经理、设计师及现场第三方施工所产生的问题； 3、对现场施工安全必须做到严格把控，安全隐患需及时制止，杜绝安全事故发生。 4、对所有在建项目施工进度做好提前规划并监督检查； 5、做好在建项目分段验收资料，及时发现并解决问题项目。 6、负责施工中各项签证单拟定并协调客户签字确认任职。 7、熟悉并全面理解装饰行业图纸预算内容，合同等相关资料。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑 土木、工民建类相关专业； 3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5、责任心强、吃苦耐劳，能适应工地的环境。 6、年龄：30-38岁

招聘 短期 包吃包住 专业监理工程师 6千 监理员 5千 证书过期的，不能及时进场的勿扰， 地址：白云机场 联系电话：

监理员或专业监理工程师，工资待遇视能力而定，带证上岗

1、具备工程类本科及以上学历； 2、掌握监理工作的基本流程与理论知识，具备内业管理能力，能够指导监理员及实习生开展相关工作； 3、具备较强的沟通协调能力，有1年以上同类岗位工作经验，能独立承担本专业工作任务，须持有中级职称； 4、负责编制本专业的监理实施细则及安全监理细则，参与安全监理方案的编制工作； 5、全面负责本专业监理工作的现场实施； 6、负责对相关监理人员进行安全监理实施细则的交底；组织、指导并检查本专业监理员的工作执行情况； 7、定期向总监理工程师汇报本专业监理工作进展，遇到重大问题时及时报告并请示处理意见； 8、根据本专业监理工作实际开展情况，如实填写监理日记；

30-45岁，有3-5年经验，本科以上学历，专业监理证书

工作职责 1. 全面主持工程项目监理工作，依照相关法规及合同约定，严格管控工程质量、施工进度与安全生产。 2. 牵头编制监理规划、实施细则及旁站监理方案，组织并指导监理人员实施现场监督与工序验收。 3. 审查施工组织设计和专项施工技术方案，协调处理施工过程中出现的技术与管理问题。 4. 组织召开监理例会，签发各类监理文书，参与工程竣工验收及结算资料的审核工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业背景，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 拥有8年以上工程监理工作经验，其中至少3年担任总监理工程师或项目总负责岗位。 3. 熟知工程建设相关法律法规、技术标准及工作流程，掌握施工工艺与质量控制关键环节。 4. 具备出色的沟通协调能力和实际问题处理能力，能够高效协调建设单位、施工单位及相关参建方。

工作地点：工程项目上 岗位职责： 1、制定内部监督/监查方案，依据计划对项目部质量保证大纲的执行情况及实施效果开展监查，并编制相应的监查报告； 2、审查质保程序与上游文件的一致性，推动程序的适应性更新，确保上下级程序间的合规对接； 3、协助完成外部质保/监督监查工作，针对监查意见进行回复，并牵头组织纠正措施的制定与落实监督； 4、负责内外部不符合项（CAR）和观察建议项（OBN）的全过程跟踪管理，收集验证资料，确认纠正与预防措施的有效性； 5、牵头策划项目部管理评审活动，编制管理评审材料，汇总并审核行动项关闭所需的验证文件； 6、组织实施核电领域防造假专项工作，贯彻防造假要求，持续优化防造假机制建设； 7、参与供应商评估工作，审查供方资质文件及检验报告的合规性与完整性； 8、推动核电经验反馈工作的开展，汇总相关素材，编制经验反馈报告； 9、独立开展质量问题或事件的调查工作，形成完整的调查分析报告； 10、对项目部组织架构变更、文件控制、工艺流程、物项管控等关键要素实施监督，组织开展各类专项质保检查，并跟进整改闭环； 11、提出质量保证培训需求，参与质量意识宣贯及质保培训相关工作； 12、编制季度及年度质量趋势分析报告，识别潜在风险并提出改进建议。 任职条件： 1、遵纪守法，无犯罪记录、无纹身，未被核电项目列入黑名单，无心脏类、高血压、精神类、抑郁类等重大隐性疾病或病史； 2、工程建设类相关专业毕业，具备专科及以上学历，掌握土建主体结构施工的基本流程与技术要求； 3、熟知国家质量管理相关的法律法规及标准规范，掌握ISO9001质量管理体系要求，熟悉核安全质保法规HAF003及其配套导则的相关规定； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力，责任心强，积极进取，能准确传达工作指令，善于独立系统思考问题； 5、具有系统化思维能力，熟练操作计算机办公软件，如Word、Excel、PPT，可高效编制综合性工作报告； 6、持有核质保主监察员资格证书，累计15年以上工作经验，其中包含8年以上核电工程（土建）经历，5年以上核岛核质保岗位经验；认同中广核质保管理体系，有核电工程建设背景者优先考虑，需提供曾参与核质保监查项目的具体说明；能够独立完成上述第1至第12项全部职责任务。

大专学历，年龄30-45岁，潮汕人员，汕头市区和澄海区优先

肇庆市封开县招腻子/大白/墙漆(扇灰) 约150方+点零星修补

招铝门窗安装师傅，工地在肇庆大沙，要熟练的安装师傅！

肇庆市鼎湖区招二保焊工，能吃苦耐劳有工作经验，年龄45以下，会一点割枪！

肇庆市四会市招水电

肇庆鼎湖招氩弧焊，工地小工/杂工（会用电动工具）

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

大旺长白班销售招聘约6k-1.5w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪4500+提成 加月薪约6000-15000元

工作职责 协助总监开展部门日常管理及各项任务的执行与落地； 统筹股份公司基建工程、动力工程、废水工程等各类建设项目的组织实施及全流程跟进管理； 负责公司园区内动力系统、消防系统、废水处理系统等公共设施的运行维护与日常管理工作。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备本科及以上学历，专业方向为土木工程、建筑工程、电气工程、动力工程、环境工程等理工类相关领域，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）具有中级或高级工程类职称或相关执业资格证书者优先考虑； （4）掌握工程招投标流程、工程造价管理、项目报建手续、预算编制与成本管控；了解工程建设实施规范、项目全过程管理、动力站运营、三废处理设施运维及公共设施保障等相关工作。

1. 负责公司生产一线、技术岗、行政及管理类岗位的全流程招聘工作，包括岗位需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、背景核实及录用跟进等环节。 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，确保人员供给及时稳定。 3. 承担员工月度绩效考核、薪资核算、考勤核对及薪酬相关数据的整理与汇总工作。 4. 负责新员工入职手续办理、试用期过程跟踪、员工档案管理及入离职流程执行。 5. 定期完成招聘数据统计分析、薪酬报表编制及人事台账的更新维护。 6. 协助处理上级交办的其他人力资源日常事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者更佳。 3. 熟悉薪酬核算和考勤统计流程，能独立完成工资计算相关工作。 4. 熟练操作Excel及常用办公软件，具备良好的细致度、责任心与执行力。 5. 具备较强的沟通协调能力，能适应一定工作压力，稳定性强。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

一、培训需求对接与方案设计 深度对接各业务部门，调研员工培训需求（含新员工、在职员工等），结合业务目标设计针对性培训方案； 聚焦技能提升、企业文化、规章制度、职业发展等核心维度，确保培训方案贴合业务场景需求。 二、培训实施与落地执行 负责公司员工培训全流程组织，包括课程宣导、报名统计、场地布置、物料准备等； 独立制作、整理培训课件（含 PPT、案例、题库等），确保课件内容准确、易懂、贴合培训目标； 组织员工培训考试与考核工作，完成考试组织、阅卷统计、考核结果汇总等事宜； 设计培训相关宣传物料（如海报、图文排版等），提升培训活动关注度； 完成简单培训视频的拍摄、剪辑与后期处理，丰富培训资源形式。 三、培训效果跟踪与评估 跟踪员工培训后的工作行为变化，记录相关表现并形成跟踪报告； 采用问卷调研、技能考核、绩效关联分析等方式，全面评估培训效果； 收集学员与业务部门反馈，分析培训数据，形成效果评估报告，提出优化建议并落地改进。 四、培训资源与档案管理 建立并更新培训资源库（含课件、视频、题库、宣传物料等），确保资源分类清晰、可复用； 负责员工培训档案的建立、整理与归档，包括培训记录、考核结果、跟踪报告等； 定期维护培训资源，确保内容时效性与准确性。 五、其他相关工作 协助推进企业文化宣导相关培训活动，强化企业文化落地； 完成上级交办的其他培训相关工作。

岗位职责： 1. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的支持，确保契合业务实际需求； 3. 负责员工考勤统计、绩效数据核算以及人事档案的规范化管理； 4. 建立有效沟通机制，促进组织内部信息畅通，推动企业持续稳定发展； 5. 为业务团队提供全周期人力资源服务，协助管理者识别需求、优化人力配置、解决实际问题； 6. 配合推进其他人力资源相关工作，完成上级临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 不限学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2. 熟悉招聘流程、绩效管理机制及培训体系运作； 3. 思维条理清晰，能够独立分析业务难点并制定可行解决方案； 4. 具备良好书面表达能力、理解力、协调能力和问题处理能力； 5. 熟练使用计算机及常用办公软件（如Office、钉钉），掌握基础网络操作技能； 岗位福利： - 薪酬福利：底薪+绩效奖金+社保 - 成长空间：明确晋升通道（专员→主管→综合管理经理） - 工作氛围：扁平化管理，领导亲切，团队配合高效，赋予充分自主权，关注员工职业成长 - 其他保障：舒适办公环境，避免无效加班

待遇丰厚，综合薪资，欢迎投简！！！ 【岗位内容】 1、负责一线岗位全流程招聘。 2、电话邀约、初试、入职跟进。 3、维护及拓展招聘渠道，保障人员供给，完成招聘指标。 4、明确需求，跟进面试与录用，提升到岗率。 5、做好招聘数据统计、台账整理及基础入离职手续协助。 【岗位福利】 1.综合薪资：6000-8000，底薪+绩效+补贴+提成 2.福利：五险一金、每月10号发工资、餐补15/天、房补220/月 3.培训晋升：提供新员工培训、在职技能培训、内部培养机会等 【岗位要求】 1.有经验优先，可快速到岗 2.工作时间：9:00-18:00,大小周 【注意事项】 ，务必警惕虚假招聘！

工作内容： 1、组织开展绩效考核实施工作，保障考核流程的公平性与实效性； 2、参与绩效体系的搭建与优化，提供专业的支持与改进建议； 3、协助解决考核执行中的各类问题，确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理相关知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进绩效考核任务，具备良好的沟通协调能力； 3、对待绩效工作认真负责，具备高度的责任意识和细致作风。

男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺