工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作，包括招聘需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工档案及人事信息系统； 3. 协助制定和完善公司人事管理制度、流程，并推动落地执行； 4. 负责员工考勤管理、薪酬核算等日常人事事务； 5. 组织员工培训、团队建设等活动，协助推动企业文化建设； 6. 处理员工关系相关事务，协调解决日常人事问题； 7. 完成上级交办的其他 工作时间： 【周一至周六10:00 - 18:00，单休】 法定节假日正常放假

具体职责‌： 1. 制定招聘方案并推进实施落地 2. 负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3. 编制并解读各类人事数据报表 4. 对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5. 解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6. 配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3. 拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌. 服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5. 情绪管理能力佳，富有创新思维

1、从事网络招聘相关工作，主要承担人员招募任务 2、熟练使用电脑，具备较好的语言表达与沟通技巧 3、不限工作经验，欢迎应届毕业生投递，入职安排专人带教

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、税务申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，大专及以上学历，形象好，五官端正 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 参与校园招聘项目的方案设计、执行推进及落地实施； 2. 支持雇主品牌相关活动及其他专项工作的开展； 3. 负责人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、录用跟进及入职办理，并参与招聘成效分析； 4. 协助维护和优化招聘系统与各类招聘渠道； 5. 协同人力资源团队其他职能模块，完成上级交付的临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 具备一年以上相关工作经验，英语读写熟练，通过大学英语四级或以上者优先； 3. 工作态度积极，责任心强，具备良好的执行力； 4. 学习能力强，思维清晰，工作细致且有条理； 5. 具备良好的人际交往与沟通协调能力； 6. 能够适应一定强度的工作压力； 7. 熟悉PhotoShop等设计工具操作或具备文案撰写经验者优先。

肇庆市四会市招工地小工/杂工

肇庆市德庆县招水电 岗位职责： 1.负责肇庆市德庆县区域内水电设施的安装、调试、维护及故障检修工作 2. 按规范开展给排水、电气线路敷设及设备接线作业，确保符合安全与质量标准 3. 参与项目现场勘查、方案配合及施工协调，及时反馈问题并提出合理化建议 4. 定期巡检运行设备，做好日常保养与台账记录，保障系统稳定运行 5.严格遵守施工现场安全管理规定，正确佩戴劳保用品，杜绝违章操作 任职要求： 1.水电相关工作经验不限，有现场实操能力者优先 2.具备基础水电识图能力，熟悉常用管材、线缆及设备性能 3.持有有效电工证或上岗操作证者优先考虑 4.吃苦耐劳，适应德庆县本地及周边项目驻点作业 5.无不良从业记录，具备良好职业素养与团队协作意识

肇庆市德庆县招水电

肇庆市怀集县中洲镇发泡混凝土

招聘猪肉师傅1名，工资7000不用分猪，会切肉，斩骨头就行，人要勤快，动作麻利一点地址:肇庆金利电话:

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位职责： 1、主导人才管理体系的规划与推进，构建并持续优化企业人才标准体系； 2、统筹培训体系的建设与发展规划，管理内部讲师队伍，组织课程的研发、迭代与讲授，落实讲师激励机制； 3、搭建并完善任职资格体系，包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计，推动任职资格评定及后续落地应用； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题，制定人才发展策略及中长期规划； 5、策划关键人才发展项目，设计并执行战略性人才培养计划，建立个人发展路径、轮岗机制等，推动员工职业发展与能力提升，并评估项目成效； 6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化，完善标准与规范，支撑业务发展，保障人才政策有效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验，了解集团化管理模式及人才培养体系，有培训体系搭建经验，具备课程开发与授课实操能力； 3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，工作责任心强； 5、能独立主导公司层面项目的策划与实施，具备快速学习与解决复杂问题的能力； 6、熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析技能； 7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。

岗位职责： 1. 梳理并分析企业招聘需求，依托各类招聘平台推进招聘流程； 2. 从招聘网站筛选简历，开展电话邀约，安排并协调候选人参与面试； 3. 配合完成公司招聘目标及相关招聘数据的汇总与报表整理； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上实际招聘工作经验； 2. 有制造业招聘背景者优先考虑，具备较强的招聘渠道开拓能力者优先； 3. 具备良好的沟通能力，学习能力强，执行力高，工作积极主动，责任心强； 4. 熟练使用Office等常用办公软件。

【大旺｜长白班招聘文员】 薪资：试用期综合底薪（无责 + 有责）4500 + 提成，月薪 6000-20000 元 年龄：18-45 岁，男女不限，长白班坐班，空调办公室 工作内容：网络招聘、电话招聘、短视频辅助招聘 要求：自律、学习能力强，能抗压，服从管理，具备销售意识 ️不包吃住 工作地点：肇庆大旺

岗位职责： 1. 全面负责所辖业务线招聘全流程管理工作 2. 深入理解高端及核心岗位用人需求，制定针对性招聘方案，主导人才搜寻、面试评估与薪酬洽谈，确保关键人才快速到岗 3. 定期复盘到岗率、留存率、渠道投入产出比等核心数据，运用数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能 4. 协助推进业务部门招聘规划及招聘数据汇总分析，提升团队整体招聘专业能力与面试官协作效率 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，有锂电池或智能装备制造行业背景者优先 3. 结果导向，熟悉业务逻辑，熟练运用人才画像、人才地图等寻访工具，能高效整合与管理多元化招聘渠道 4. 具备与各层级候选人顺畅沟通的能力，影响力强，善于发掘优质人才并推动其参与和加入 5. 拥有出色的沟通协调与问题解决能力，具备较高的人际洞察力与组织影响力

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

岗位职责： 1. 对接业务部门（运维板块），深度挖掘业务需求，提供匹配的人力资源支持方案； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源相关工作，助力组织目标实现； 3. 参与组织发展与人才管理体系的规划与执行，持续提升团队运作效率； 4. 推动企业文化践行，增强员工认同感与团队向心力； 5. 定期开展人力数据梳理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与业务方建立稳固的协作关系； 2. 拥有较强的统筹协调能力和实际问题处理经验； 3. 熟悉人力资源各模块基础理论，并能结合业务场景灵活运用； 4. 具备数据敏感度和持续学习提升的意识； 5. 能在多任务并行环境下高效作业，积极应对组织变化； 6. 具备系统性思维和积极进取的工作态度。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：4-6k 固定底薪：2000 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补，

岗位职责： 1、负责政企业务方向各职位的完整招聘流程，涵盖面试组织、候选人评估及录用入职跟进； 2、对接业务团队，精准把握人才需求，制定并执行招聘方案； 3、开发并维护多元化招聘渠道，持续完善数字化领域人才储备库； 4、统筹内部推荐工作，维护内推记录台账，按月推进内推奖励发放。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、信息技术、通信等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上招聘工作经验，有IT、通信或数字化行业招聘背景者优先； 3、具备良好的沟通与协调能力，能高效理解业务部门用人需求； 4、抗压能力强，可同时开展多个岗位的招聘推进工作。 5、加分项：拥有政企客户资源或参与过数字化人才社群运营者优先。

一、说明：岗位BASE深圳盐田总部【百果园科技大厦】，所属集团总部薪酬绩效经理岗位，朝九晚六，周末双休，五险一金足额缴纳，一档医保，团队核心骨干，直接向集团人力资源总监汇报。 二、岗位职责： 1、统筹公司年度薪酬预算的制定、执行与全过程跟踪，深入评估人力成本投入产出比（人效），输出具有可操作性的成本控制与效率提升策略； 2、主导总部薪酬核算机制运行，严谨复核每月薪资数据，保障薪酬计算精准无误及准时发放，防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理体系高效运转与闭环实施，提供专业赋能与过程支持，推动绩效文化在各业务单元的深入贯彻； 4、持续开展绩效结果的数据挖掘与分析，检视制度运行成效，识别改进点并推动绩效机制的迭代优化。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实战经历； 3、有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或关键升级项目经验，并实现成功落地者优先录用； 4、具备高度责任心，良好的抗压能力、逻辑分析能力与跨部门协作沟通技巧，善于主动思考并高效推动工作执行。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合