工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 专业不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单； 4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展； 5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 岗位要求： 1年龄18-25，不限学历，不限经验； 2优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 3积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

毕业时间:不限 招聘截止时间:2026.11.30 【岗位职责】 1、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级; 2、负责完成活动组织与协调的工作，并保证过程中具体事务的执行与落地; 3、负责协助推进各级人才发展项目，并做好过程记录及结果反馈。 【任职要求】 1、学历不限，人力、营销、广告、管理大类专业为佳; 2、可接受应届生; 4、有较好的审美及沟通表达能力; 3、有一定文字功底，执行力强; 5、为人踏实，机灵活泼，责任心强，有团队精神。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的统筹规划与日常管理 2. 推进人员招聘、培训实施及绩效考核工作的落实 3. 协调员工关系，促进团队协作与工作效能提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够高效执行工作任务，并具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化现有工作流程

现招聘自媒体招聘专员，，年龄要求18-28岁 。 综合薪资5k以上，加奖金加提成上不封顶，具体薪资待遇欢迎面谈。 口齿伶俐，思维清晰，吃苦耐劳。 有意者电话联系:王经理

我们是一家专注于出海SaaS的成长型公司，主营AI智能客服翻译系统系列产品，即将落地广州番禺时代ePark分公司，重点打造seo，内容，销售，渠道，数据分析，财务等核心团队，助力东南亚及全球市场扩张。 岗位职责： 招聘与人才引进（当前核心重点） 负责广州分公司首批人才招聘（SEO/增长运营、内容运营、销售经理、渠道经理、数据分析师、财务专员等），独立完成招聘全流程，包括制定计划、JD发布、简历筛选、面试安排、offer跟进及入职手续。 积极拓展广州本地招聘渠道（Boss、猎聘、线下人才市场、Panyu园区资源、猎头等），快速搭建人才储备库。 人事事务管理 办理员工入职、转正、离职、社保公积金、劳动合同等人事手续。 维护员工关系，协助绩效考核、激励方案落地及团队建设。 行政支持（新办公室落地） 协助番禺时代ePark办公室日常行政工作（办公设备采购、物业协调、会议支持、办公用品管理等）。 组织团队活动，营造积极工作氛围。 协助处理基础工商、银行等行政事务（与财务协同）。 完成上级交办的其他HR行政工作。 我们希望你： 本科及以上，1-3年人事行政/HRBP经验，有SaaS、互联网或出海企业招聘经验者优先。 熟悉广州本地人才市场，招聘执行力强，能快速上手批量招聘。 熟悉劳动法律法规、社保公积金办理流程。 沟通协调能力强、细致负责、抗压能力好，具备良好的职业素养。 熟练使用办公软件和主流招聘平台。 我们为你提供： 具有市场竞争力的薪酬（12-20k，具体面议）+ 五险一金 + 绩效奖金 + 年终奖。 广州分公司快速发展中的股权激励与晋升空间。 舒适的现代化办公环境（番禺时代ePark），支持一定弹性办公。 团队零食福利、定期团建、节日关怀等。 参与出海SaaS高速增长阶段，职业发展前景

职位详情 总结优势 1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触各模块体系搭建工作； 2. 以薪酬与绩效管理为核心，深入锤炼专业能力，打造核心竞争力； 3. 晋升路径清晰明确，未来发展方向为人力经理岗位； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，成长轨迹透明可见； 一、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行，解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题，保障数据精准性与合规性。 3. 全周期人力事务执行：承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。 4. 制度与方案设计：参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案，形成可复用的标准操作流程（SOP），支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地实施，收集业务端需求，助力总部达成人力管理目标； 三、任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础，后期将长期专注该方向发展； 3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验，或参与过BP类工作、制度方案设计者优先，能适应初期以执行落地为主的工作节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实、注重结果，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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肇庆市封开县招工地小工/杂工

大旺招带高空证的光伏小工、中工。(没证勿扰)

肇庆市高要区招光伏安装、电焊

肇庆市怀集县招砍伐工工作地点：肇庆市怀集县诗洞镇 山场概况：林地共计4000余亩，以松木为主，杉木、杂木占约三分之一，工期长期稳定。 合作模式：可单工序砍伐，也可一条龙整套承包 出材情况：地块差异较大，条件好地块每亩约10吨，条件较差地块每亩约5吨 食宿保险：甲方协助安排住宿，住宿水电费用工人自行承担；保险由老板统一购买。 ️要求：熟练伐木工、油锯手，能上山作业，按规格断料施工，服从现场管理。 个人、班组均可，有意向电话联系，可上山实地看场，单价面议。

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

工作内容： 1、组织开展绩效考核实施工作，保障考核流程的公平性与实效性； 2、参与绩效体系的搭建与优化，提供专业的支持与改进建议； 3、协助解决考核执行中的各类问题，确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理相关知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进绩效考核任务，具备良好的沟通协调能力； 3、对待绩效工作认真负责，具备高度的责任意识和细致作风。

岗位职责： 1、主导人才管理体系的规划与推进，构建并持续优化企业人才标准体系； 2、统筹培训体系的建设与发展规划，管理内部讲师队伍，组织课程的研发、迭代与讲授，落实讲师激励机制； 3、搭建并完善任职资格体系，包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计，推动任职资格评定及后续落地应用； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题，制定人才发展策略及中长期规划； 5、策划关键人才发展项目，设计并执行战略性人才培养计划，建立个人发展路径、轮岗机制等，推动员工职业发展与能力提升，并评估项目成效； 6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化，完善标准与规范，支撑业务发展，保障人才政策有效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验，了解集团化管理模式及人才培养体系，有培训体系搭建经验，具备课程开发与授课实操能力； 3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，工作责任心强； 5、能独立主导公司层面项目的策划与实施，具备快速学习与解决复杂问题的能力； 6、熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析技能； 7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。

一、培训需求对接与方案设计 深度对接各业务部门，调研员工培训需求（含新员工、在职员工等），结合业务目标设计针对性培训方案； 聚焦技能提升、企业文化、规章制度、职业发展等核心维度，确保培训方案贴合业务场景需求。 二、培训实施与落地执行 负责公司员工培训全流程组织，包括课程宣导、报名统计、场地布置、物料准备等； 独立制作、整理培训课件（含 PPT、案例、题库等），确保课件内容准确、易懂、贴合培训目标； 组织员工培训考试与考核工作，完成考试组织、阅卷统计、考核结果汇总等事宜； 设计培训相关宣传物料（如海报、图文排版等），提升培训活动关注度； 完成简单培训视频的拍摄、剪辑与后期处理，丰富培训资源形式。 三、培训效果跟踪与评估 跟踪员工培训后的工作行为变化，记录相关表现并形成跟踪报告； 采用问卷调研、技能考核、绩效关联分析等方式，全面评估培训效果； 收集学员与业务部门反馈，分析培训数据，形成效果评估报告，提出优化建议并落地改进。 四、培训资源与档案管理 建立并更新培训资源库（含课件、视频、题库、宣传物料等），确保资源分类清晰、可复用； 负责员工培训档案的建立、整理与归档，包括培训记录、考核结果、跟踪报告等； 定期维护培训资源，确保内容时效性与准确性。 五、其他相关工作 协助推进企业文化宣导相关培训活动，强化企业文化落地； 完成上级交办的其他培训相关工作。

岗位职责： 1、结合公司招聘规划，优化招聘渠道，保障招聘效率与质量； 2、定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、OFFER谈判等全流程管理； 3、建立公司潜在人才库，做好定期更新和维护； 4、协助上级进行培训体系建设、培训架构搭建、拟定培训相关制度、确定培训相关流程； 5、负责完成培训需求调研、分析与培训方案制定； 6、完成培训项目的策划、组织开展、落地执行，完善公司内部培训体系； 7、完成领导交办的其他模块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有中高端人员招聘经验优先考虑； 3、具有专业的招聘技能和较强的招聘交付能力； 4、工作积极主动，思路清晰，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的跨部门沟通、组织、协调能力。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。

大旺长白班驻厂运营管理员 月收入2000- 15000元/月 年龄：18-38岁 男女不限 不包吃住 主要负责：接待求职者，接人面试，办理入职，核对借支，工资。事情处理等 要求：服从安排，执行力强 需要对招聘事宜感兴趣，招聘提成上不封顶 综合收入： 2000-15000元/月 收入结构： 符合要求者无责运营费2000-3500管理提成绩效招聘提成 上不封顶 正常干3500-8000 用心加油努力干8000-15000 口齿伶俐，思维灵活 不会有人带，小白也可以 只接受单个名额 能长期做的才考虑 注意。驻厂前期要先去地推招人，会招人有招人意识才能做驻厂！ 每月度有团建活动，聚餐，K歌 地址：肇庆大旺

肇庆大旺，招聘员5000-8000/月，18-35岁，。经验不限，免费教学。办公室工作， 【工作内容】负责各大平台职位发布、简历筛选，发送面试工厂招聘简历，给求职者 每天上班是8小时，上六休一，月收入5000-8000元，不包吃住 上不封顶！招一个人丰厚提成，多劳多得，业绩收入每月累计不清零！ 【招聘要求 】：18-35 岁，，（对于人事招聘有兴趣，想做人事招聘的） 不用经验，免费教学。 做过金融，店面、行政、客服或者电话销售，人力资源的优先！ 【工作地点】肇庆大旺

薪资：2000-15000 元 / 月，男女不限，18-38 岁 收入构成：无责运营费 2000-3500 + 管理提成 + 绩效 + 招聘提成，提成上不封顶 正常干 3500-8000，肯努力 8000-15000

男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

岗位职责： 1. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的支持，确保契合业务实际需求； 3. 负责员工考勤统计、绩效数据核算以及人事档案的规范化管理； 4. 建立有效沟通机制，促进组织内部信息畅通，推动企业持续稳定发展； 5. 为业务团队提供全周期人力资源服务，协助管理者识别需求、优化人力配置、解决实际问题； 6. 配合推进其他人力资源相关工作，完成上级临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 不限学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2. 熟悉招聘流程、绩效管理机制及培训体系运作； 3. 思维条理清晰，能够独立分析业务难点并制定可行解决方案； 4. 具备良好书面表达能力、理解力、协调能力和问题处理能力； 5. 熟练使用计算机及常用办公软件（如Office、钉钉），掌握基础网络操作技能； 岗位福利： - 薪酬福利：底薪+绩效奖金+社保 - 成长空间：明确晋升通道（专员→主管→综合管理经理） - 工作氛围：扁平化管理，领导亲切，团队配合高效，赋予充分自主权，关注员工职业成长 - 其他保障：舒适办公环境，避免无效加班

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。