工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

年龄：不限 薪酬：试用期综合6K+，转正综合8K+，每晋升一级，薪酬增长2k+. 时间：早上8:30-12:00；下午14:30-16:30，每天8小时，不加班，国家节假正常放假。 福利：季度奖，年终奖，月度旅游，带薪年假，节假日礼品。 [岗位职责]: 1，负责在网站招聘 2，跟进老客户的售后服务 3，更改客户信息 4，跟进员工入职离职 [任职要求]: 1，具备良好的沟通能力，认真，有责任心；2，具有较强的学习能力，不断提升工作效率；3。能够快速适应新环境，与团队成员共同完成任务； 4。熟练使用手机操作，有无经验者的可以。 [我们的优势]: 1，世界五百强大平台，晋升空间大2，完善的助理岗位培训和公平的晋升机制3，明确的奖励方案 4，定期举办办公室聚餐，旅游

岗位概述 负责公司全周期招聘实施，及时响应业务端用人需求，确保销售、运营、客服等岗位人员顺利到岗；管理招聘渠道，建设人才储备库，跟踪招聘数据与候选人体验，助力公司业务发展与团队组建。 岗位职责 1. 承担招聘全流程工作：岗位发布、简历筛选、电话/视频初试、面试安排、复面跟进、offer洽谈、入职手续及背调执行。 2. 与业务部门紧密协作，理解岗位需求，推动招聘进程，保证招聘完成效率与质量。 3. 开发并维护各类招聘渠道（直聘、内推、社群等），提高渠道使用效能与投入产出比。 4. 构建并更新人才库，实现人才分层管理、长期储备与有效激活再利用。 5. 汇总分析招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、渠道表现等），形成报告并提出优化建议。 6. 配合开展新员工入职支持、员工关系管理及HRBP辅助事务，落实上级交办的其他工作。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备1年以上实际招聘工作经验，有互联网/电商/销售类岗位招聘或猎头背景者优先。 3. 能力：表达清晰、抗压能力佳、目标导向明确、执行与协调能力强。 4. 技能：熟练操作Office办公软件，掌握主流招聘工具与招聘流程。 5. 素养：积极主动、责任感强、具备良好服务意识和团队合作精神。

负责招聘公司需要的人员，上班时间12点至9点，休息一小时，月休四天包吃住，公司氛围环境好

1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划； 2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3. 主导人才选拔与招聘评估工作； 4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）； 6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）； 7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）； 8. 配合总经理推进组织结构优化与调整； 9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维

我们正在寻找一位热情且细致的人事专员加入我们的团队。如果您热爱与人打交道，擅长处理各类人力资源事务，并希望在充满活力的环境中发展您的职业生涯，这个职位可能非常适合您。 作为一名人事专员，您的主要职责将包括： - 协助完成招聘全流程，如发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用。 - 办理员工入职、离职手续，维护和更新员工档案及相关数据库。 - 处理基础的员工关系事务，解答人事相关咨询。 - 配合完成考勤统计、社保公积金缴纳等日常人事操作。 - 支持上级完成其他人事行政相关工作。

大旺电商长白班6k-1.2W 维龙+名创质检 【上班时间】 长白班（9：00-21：00，月休4天） 【招聘条件】 男女不限，18-45岁 会基本电脑操作；不查案底，纹身不离谱的也可以，希音黑名单不行，知道身份证号就能面试 入职满一个月有可能会有人要安排去体检， 【工作内容】 检验项链、戒指、手机壳、手提包、鞋子、眼镜、皮带、等日用百货商品。 【薪资待遇】 员工薪资：计件，根据现场商品质检难易程度，单价从1元/单-4元/单。多劳多得，综合薪资6000-12000元不等； 新员工第一个月有500元新人补贴； 其他福利：节假日礼包+高温福利+提供宿舍； 离职提前一个月申请，岗前培训2天通过后可以入职，不通过的可以安排补考，培训期间补贴50元/天（补贴从培训开始，连续补贴10天， 住宿：提供住，4人间，，不包吃 工作地址：（肇庆大旺维龙仓+名创仓） 9.28号面试时间：8：50

肇庆招聘水电工、设施维修技术员、岗位运行技术员。岗位运行技术员为两班倒，工作时间8:00-21:00，21:00-8:00。岗位职责包括：处理系统及维修报修工单，跟进维修工单完成情况并记录维修台账；负责辖区内设备、设施运行巡检，对巡检中发现的隐患进行跟踪管理并记录存档；执行本岗位安全操作规程，确保安全生产，执行岗位责任制和各项管理制度；熟悉应急处理程序，发生紧急或突发事件时按程序向领导汇报并及时处理；参与设备升级改造的现场配合工作；定期提交设备运行状态分析报告。任职要求：年龄18-45岁，需提供有效普通健康证，持低压电工证，有2年厂区、物流园、商住一体、工业园等相关工作经验，熟悉园区设备运行与维修。薪资待遇：购买五险一金，月休4天，薪资5000-6000，每月10号发薪。伙食住宿：包住不包吃，宿舍四人间，有空调、热水器、洗衣机，水电费平摊。工作地点：肇庆大旺、肇庆鼎湖。众智为广东最大劳务之一，工资准时，人走账清，不拖欠。

大旺唯品会附属仓正式工月入6500-12000上封不顶 优势：不限民族，能干就可以安排 岗位： 质检3仓单价0.65（目前上班时间8:00-6:00旺季上班时间8:00-8:00） 质检7仓单价0.65（目前上班时间8:00-6:00旺季上班时间8:00-8:00） 质检13仓单价0.55（上班时间8:00-9:00） 客退12仓单价0.2（上班时间8:00-10:00） 18-45岁 薪资待遇：前三培天训按小计时算， 26元/小时， 26元/小时， 26元/小时， 三天计后件，多劳多得。 借支：入职一满周后，每可周可借支300-500 发薪日：次月15号 1，上时班间:（白班）8：00—根据部门间时走，月休4天。 2，岗位要求:18-45岁，吃耐苦劳，服从安排，有责任心，有团精队神。 3，后勤配置：不包吃，公提司供住宿，。 4，福待利遇:节日礼品、员工团建 工地作点：大唯旺品会 9-27面时试间：13：50-14:00

长白班坐班料账文员 综合工资4500-6500元/月 年龄18-45岁 不包吃住 男女不限 班次： 长白班坐班 底薪2040+加班费+绩效+全勤+招聘提成 加班视情况而定，正常每天2小时 每周单休一天 主要负责:月底月初核对账目，工资，借支等！平时回复、登记表格，事情处理，料账，反馈数据，异常处理，核对数据工资等事宜 ， 室内办公，上班可以带手机 能服从安排，身体健康！ 【借支】每个星期可以预支300-500元 硬性要求：学历大专或以上 全日制学历证明! 对电脑熟练 会熟练掌握使用vlookup函数，数据透视表 【工作轻松 每月20号发上月工资】 工作地址:肇庆大旺发现美院附近 9-28面试时间：13：10

空调车间轻松母婴用品厂最高约21元 借支：每周300-500元 白班基础工价：17元/小时+1元/小时满工期激励+1元/小时在岗留存福利补贴，在岗留存补贴发薪日在职享有，发薪日为月底发放上月工资 上夜班额外补贴20元/晚 17+1+1=19+20/晚夜班补贴折合约21 工期：30天—长期 招聘年龄：18-48岁，男女不限 包吃包住，包吃三餐 夜班不包吃宵夜，自带餐具 优先安排做得久的 住宿4-6人间！空调热水器齐全，独立卫生间！ 主要生产：母婴用品、模具零部件，橡胶新材料，塑料新制品等 工作岗位：开注塑机 要求：生熟手均可，做事认真 上班时间：8:00-12:00 12:30-17:30 18:00-20:00（上午和下午额外各15分钟休息时间 岗位：开机、检查产品 上班可带手机，管理不严，工时稳定 需要做简单的。（做满一个月报销一半）有半年内提交报告或也可以 入职起7天左右觉得合适了，不浪费钱 工作地点：鼎湖永安 9-28：发车13:00 自到14:00

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

人事行政跟单

岗位职责： 1. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的支持，确保契合业务实际需求； 3. 负责员工考勤统计、绩效数据核算以及人事档案的规范化管理； 4. 建立有效沟通机制，促进组织内部信息畅通，推动企业持续稳定发展； 5. 为业务团队提供全周期人力资源服务，协助管理者识别需求、优化人力配置、解决实际问题； 6. 配合推进其他人力资源相关工作，完成上级临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 不限学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2. 熟悉招聘流程、绩效管理机制及培训体系运作； 3. 思维条理清晰，能够独立分析业务难点并制定可行解决方案； 4. 具备良好书面表达能力、理解力、协调能力和问题处理能力； 5. 熟练使用计算机及常用办公软件（如Office、钉钉），掌握基础网络操作技能； 岗位福利： - 薪酬福利：底薪+绩效奖金+社保 - 成长空间：明确晋升通道（专员→主管→综合管理经理） - 工作氛围：扁平化管理，领导亲切，团队配合高效，赋予充分自主权，关注员工职业成长 - 其他保障：舒适办公环境，避免无效加班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或工作经验者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

工作内容： 作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作； 4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情

岗位职责 1、全面负责员工关系各环节管理，推动人力资源相关制度、流程的实施与落地，保障执行过程合规且高效。 2、受理员工日常咨询、意见反映、投诉事项及劳动争议调解，妥善应对各类劳资问题，维护良好的工作环境与组织氛围。 3、参与员工关系体系的建设与优化，组织实施员工关爱项目，增强员工满意度、组织认同感及团队协作精神。 4、定期梳理员工关系相关数据、离职情况及纠纷案例，开展复盘分析并形成报告，提出可行性改进建议，支持人力资源战略制定。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具有2年及以上员工关系或综合性人力资源实操经验，擅长解决复杂劳资冲突及员工矛盾等突发性难题。 3、熟悉国家劳动法律法规及属地用工政策，掌握员工入离职管理、合同签署、试用期跟进、绩效面谈、争议处理等全流程操作。 4、具备良好的倾听理解、沟通协调与谈判技巧，思维条理清晰，处事沉稳，能有效疏导员工情绪并化解劳资分歧。 5、坚持原则，具备较强的职业道德和保密意识，抗压能力强，适应快节奏工作模式，能够严谨高效地推进各项任务

邀请一起发展的朋友共同努力

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。