
人力管理主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1、具备本科及以上学历。
2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验,具有猎头顾问背景者优先考虑。
3、精通人力资源管理流程,尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验。
4、热爱本职工作,富有热情与思路,注重结果输出,能够适应高强度工作节奏。
5、具备较强的数据分析能力与沟通协调能力。
6、目标清晰,执行高效,勇于突破自我挑战。
人力资本主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,推动公司经营目标的达成与可持续发展。在公司授权范围内,全面开展人力资源相关工作,有效对接各部门及政府职能单位,保障人力资源运作合规、高效、顺畅。
1.统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。
2.构建并优化人力资源管理体系,设计适合公司的管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的整体搭建),起草并完善相关管理制度;
3.向企业高层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升整体管理水平;
4.参与拟定公司人力资源组织方案、经营计划、MBO管理等工作;
5.牵头编制人力资源各项发展规划,并推动落实具体实施方案(包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等);
6.落实干部管理工作,为课长及以上层级管理者制定职业发展路径;
7.推进公司人才梯队的构建与维护;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑;
2.具备大型企业、上市公司或行业领先企业从业经历者,学历条件可适度放宽,但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明。
3.5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年担任人力资源主管/经理岗位,独立主导过不少于3个HR核心模块(如招聘、绩效、薪酬、员工关系)的体系搭建或系统性优化;
4.熟悉目标制造业的运营模式、组织特征及人才需求痛点,有同行业HR管理实践经验者优先;
电商人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
【招聘岗位】人事主管
【需求人数】1人
【岗位职责】
一、部门管理与目标追踪:在人力总监的指导下,负责人力资源管理部的日常运作管理,追踪并确保招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块关键指标(KPI)的达成。
二、制度体系与流程优化:主导或参与建立、优化人事行政相关制度与流程(培训、绩效、薪酬、行政等),强化制度的执行力与闭环管理,确保其支持电商业务的快速迭代。
三、薪酬与行政专家角色:
1.精通薪酬、绩效:独立负责公司薪酬核算、数据分析与优化工作,确保准确性与合规性。
2.统筹行政管理:全面主导办公室行政事务的管理与优化(包括但不限于资产、环境、后勤等),确保行政支持高效、可靠。
四、团队管理与赋能:
1.团队督导:负责对部门下属员工进行日常工作指导、任务分配与绩效跟进,提升团队专业度与工作效率。
2.跨部门协同:作为人力资源部的关键接口,与运营、文创、客服、供应链等业务部门紧密联动,提供高效、务实的人力资源解决方案。
五、成本控制与数据分析:监控人力与行政成本预算,通过离职率、用工成本等数据分析,提出并推动落实降本增效的改进方案。
六、员工关系与压力疏导:处理员工日常问题,尤其在电商旺季,能主动识别并管理团队压力,通过有效沟通与激励措施,维持团队稳定与士气。
【任职资格】
年龄28-40岁,大专及以上学历。
具有3年以上人力资源全模块经验,其中至少1年电商行业工作经验(不限岗位,熟悉行业特性即可)。
核心能力要求:
-精通薪酬福利模块或具备全面的行政管理经验,二者至少精通其一。
-具备较强的团队管理与督导能力,性格目标导向、处事果断,能有效推动工作落实。
-高度服从与协同意识,能在公司战略与总监的指导下,高效执行并完成既定目标。
-熟练使用EXCEL进行数据分析和报表制作。
责任心强,抗压能力好,具备出色的多任务处理能力及严谨的思维。
【工作时长】8:30-12:00,13:30-18:00,周休一天。
【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易(移动大厅对面,漳发建设大门右转)
【薪酬福利】
月薪:5-6K
福利:五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期(婚假、产假等)、节日福利、各类礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。
人力总监助理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验
职责:统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织体系建设,推动公司经营目标的达成及可持续发展。在授权范围内全面开展人力资源各项工作,有效对接公司各部门及政府相关职能单位,保障人力资源运作合规、高效、有序。
1.统筹制定公司人力资源战略规划
2.构建并优化人力资源管理体系,设计适用于公司发展的管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块),健全各项人力资源管理制度;
3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织能力提升的专业建议,助力公司整体管理水平提升;
4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及管理层考核方案等相关工作;
5.组织编制人力资源各类专项规划,并推动落实相关计划(包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等);
6.落实干部管理工作,为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径;
7.推进公司人才梯队的构建与完善;
人力总监助理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验薪酬福利
职责:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内,全面开展人力资源相关工作,有效对接各部门及政府职能单位,保障人力资源运作合规、高效、有序。
1.统筹制定公司人力资源整体战略规划
2.构建并优化人力资源管理体系,设计适用于公司的管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度;
3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议,助力提升企业综合管理能力;
4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及管理层考核方案等核心内容;
5.组织编制人力资源各类发展规划,并推动落实各项实施计划(包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等);
6.落实干部管理工作,为课长级以上管理人员制定职业发展路径与规划;
7.推进公司人才梯队的构建与完善;
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
行政岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人事任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人力资源主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1、具备本科及以上学历。
2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验,具有猎头顾问背景者优先考虑。
3、精通人力资源管理各环节,尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验。
4、热爱本职工作,富有热情与创造力,思路清晰,注重成果,能适应高强度工作节奏。
5、目标感强,执行高效,勇于突破自我设定的界限。
6、接受人力团队内部同层级岗位轮岗安排,认同长期发展与晋升机制。
7、频繁更换工作者请勿投递。
人力资源经理(海外)
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
要求具备使用越南语或英语进行交流的能力,了解越南劳动法律法规。
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹与规划;
2、组织制定、修订并落实公司人力资源管理制度及体系流程,确保制度有效实施;
3、组织编制各岗位职务说明书,并根据公司职位变动及时更新,保证说明书内容与实际岗位一致;
4、根据公司绩效管理需求,建立健全绩效考核制度,配合绩效管理委员会监督各部门绩效评估执行过程;
5、结合公司中长期发展战略及部门工作计划,定期组织开展部门培训与能力提升工作;
6、推动团队建设与员工关怀工作:包括团队文化塑造与企业人文关怀落实;
7、晋升管理:组织实施人员晋升评估工作;
8、招聘与管理:主导公司人才招聘计划的推进与执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先;
2、具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年担任同等岗位;
3、能熟练运用越南语或英语进行沟通,熟悉越南劳动法律法规;
4、掌握人力资源各模块专业知识与实操技能,具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理及问题处理能力。
人事行政主管(派驻印尼)(工作地点印度尼西亚)
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
一、人事工作:
1.负责招聘全流程,包含简历筛选、面试安排与跟进;
2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续;
3.落实公司人力资源管理制度,维护员工关系并开展日常人事事务管理;
4.建立并维护人事档案系统,确保信息更新及时、数据真实完整;
5.协助推进企业文化建设,营造积极向上的团队氛围。
二、行政工作:
1.承担日常行政事务,如文件流转、会议筹备与支持;
2.监督厂区及办公区域环境管理,保障办公场所整洁有序;
3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作;
4.完成上级领导交办的其他行政类任务。
任职要求:
1.具备基础印尼语沟通能力,英语可作为工作语言流畅交流;
2.拥有3年以上人事行政相关工作经验;
3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。
人力资源总监助理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1.战略规划与执行推进
围绕企业战略方向,策划并落地人力资源战略举措,匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计,推行精益管理模式,促进人效水平及劳动生产率的稳步提升。
2.绩效激励与薪酬体系
构建契合制造业务特性的绩效评估机制(如KPI、OKR),实现与关键生产指标(质量、成本、交付)的有效联动。搭建市场化薪酬福利架构,在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。
3.员工关系维护与文化塑造
妥善处理各类劳资事务,规避用工合规风险(如工伤事故、加班管理),确保运作符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化(如精益理念、安全意识),增强团队凝聚力与员工认同感。
4.人才培养与能力提升
系统规划技能成长路径,涵盖岗前训练、多岗位能力建设及智能制造技术迭代培训。组建内部讲师队伍,开发贴合产线实际的操作类课程(如设备使用、工艺规范)。
6.数字化升级实践
牵头推进人力资源信息化建设(如E-HR系统、电子考勤、技能认证平台),助力企业向智能生产模式转型升级。
二、任职资格
1.基本要求
本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经验,深入理解生产流程及一线员工管理难点。
2.专业技能
熟练掌握制造业常见用工形式(如劳务派遣、弹性用工)和工时政策(综合计算工时制)。
拥有薪酬方案设计实操经验(如计件薪资、项目激励、技能补贴)。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关标准。
3.核心素养
具备较强的数据分析能力,能够基于人效数据(如人均产出、流失率)开展决策支持。
抗压性强,可适应快节奏制造环境及多场景现场工作(车间、仓库等)。
擅长跨部门协同,能与生产、质量、供应链等职能高效配合。
4.优先条件
有智能工厂或数字化产线HR管理实践经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
木门安装5-14天3-5人完工结算包工二把刀勿扰专业师傅自备工具技术好
漳州市龙海区招木门安装110个左右,只安装门框线条,门楣,材料到位,有空的师傅联系,技术要好的,附近的联系,太远了就不要联系了,
电焊铆工
福建古雷石化新建装置招聘二把刀铆工,要求具备气割电焊技能,提供食宿和床上用品,有证者日薪350元,无证者日薪340元,工期至年底,工资由业主,制度,年底结清,联系人陈工,工作地点福建省。
装卸工
岗位名称:货车司机;装卸工;机修;货车司机
岗位要求:1.50周岁以下,持B2及以上驾照和上岗证;2.3年及以上实际驾驶经验,具有较强的安全意识;3.无不良驾驶习惯、无重大交通事故;
薪资待遇:1.货车司机:每月3万5万元(多劳多得,货源充足);2.装卸工:月薪530010000元;3.机修:月薪60008000元;公司位置:漳州市龙文区蓝田开发区龙腾北路17号(已省略联系方式)。
人事行政主管/经理【食品工厂-南宁】
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上工厂从业经验懂劳务对接人事行政管理人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
轩妈食品成立于2016年,总部位于杭州,在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色,主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品,依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统,快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉,并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根,以客户为中心”的价值观,轩妈致力于产品创新与口碑打造,已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。
岗位职责:
1.制定并实施公司人力资源发展规划,保障人力资源配置与生产经营目标相匹配;
2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行;
3.根据生产计划统筹招聘工作,保障一线生产、技术及职能岗位用工需求;
4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估,确保用工合规与成本可控;
5.组织实施绩效管理与薪酬管理,提升组织效率与员工积极性;
6.制定并推进员工培训及人才梯队建设,重点提升生产及基层管理人员能力;
7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设;
8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理,支持组织调整与优化;
9.统筹行政管理及后勤保障工作,为生产运营提供支持;
10.处理员工关系、劳动争议及合规事务,防范用工风险。
二、任职要求
1.全日制专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.5年以上人事行政管理经验,具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先;
3.熟悉制造业用工模式,具备外包、劳务派遣人员管理实操经验;
4.系统掌握人力资源各模块管理,具备制度搭建及落地执行能力;
5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策;
6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。
薪酬福利:
—综合薪酬:基本工资+职务工资+绩效工资,具体面议;
—工作时间:周末双休,9:00-18:00;
—社会保障:五险一金;
—福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利;
—团队氛围:定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。
面试类型:标准化面试
人事主管/资源经理
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上
一、【岗位职责】
1、统筹招聘配置,搭建高效人才引进体系,保障岗位人员供给;
2、主导培训开发,制定培训计划,提升员工综合能力;
3、搭建绩效与薪酬体系,组织绩效评估,优化薪酬激励机制;
4、维护员工关系,处理劳动纠纷,营造积极工作氛围;
5、统筹人事日常管理,完善人事制度,保障人力资源工作合规高效运行;
二、【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理岗位经验;
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块,熟悉劳动法律法规;
4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力;
5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。
薪酬待遇:具体面议。
人力资源主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位要求:
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验,其中5年以上从事人力资源管理岗位;
3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源各模块运作,具备企业战略规划与人力规划能力,擅长人力成本管控及用工风险防范;
4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规;
5、具备良好的职业操守,品行端正,责任感强,具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力;
6、具备出色的语言表达与书面撰写能力,执行力强,具备一定的决策判断力;
7、熟练使用各类办公软件。
岗位职责:
1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作,为公司战略目标实现提供人力保障与支持。
2、依据公司发展需要,组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策;
3、根据国家和地方相关规定,办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作;
4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜;
5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。
人事行政主管/负责人
1.8-2.6万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上人事
主要工作职责:
1、负责统筹人力资源管理工作;依据公司战略规划与运营目标,搭建组织架构,明确部门职能与权责分配,设计绩效管理体系;
2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行,编制并审核发布各类行政公文;通过数据分析开展人力资源现状诊断,持续优化管理制度与政策;
3、组织实施岗位设置与人员编制管理,通过动态监控、预警反馈与适时调整,不断提升组织人效水平;
4、牵头开展人才盘点与评估工作,制定人才引进与选拔机制,构建人才储备体系,健全人才梯队及员工职业发展路径;
5、制定核心员工个人成长计划,推动员工职业生涯规划的有效实施;
6、搭建关键岗位人才管理体系,负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作;
7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务;
任职资格:
1、大专及以上学历,***-40岁,具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验;
2、熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解工厂运营管理特点;
3、性格积极,踏实细致,具备较强的责任心与服务意识,善于团队协作;
4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧;
5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策,具有扎实的招聘实践经验,精通薪酬与绩效管理操作;
6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先
招聘专员
6000-11000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
按公司战略要求招聘人才
负责面试初面
负责各招聘平台的运作
要求:
年龄25周岁到35周岁
大专学历以上(学信网可查)
两年以上人事工作经验
有多渠道招聘经历和资源
工作时间:
8.30-11.3014.00-17.30
周末双休
法定节假日放假
工资待遇:
底薪抽成
五险一金
节假日员工福利
光伏安装电焊
漳州市龙海区招光伏安装电焊工两到三个,室外的,熟练工优先360一400包住不包吃,长期干的短期误扰,长年有活干,有意者电话联系
漳州龙文区招电焊需要持有特种作业操作证!!!只招长期工,不招短期工
6000-9000元/月
电焊长期1-2人焊工证
漳州龙文招电焊
需要持有特种作业操作证!!!
只招长期工,不招短期工
漳州云霄县招铆工、工地小工/杂工、氩弧焊、电焊、工地打磨工电焊需要双证
1-1.4万元/月
打磨铆工电焊氩弧焊工小工长期20人以上专业师傅
漳州市云霄县招铆工、工地小工/杂工、氩弧焊、电焊、工地打磨工
电焊需要双证
栏目概述
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