岗位职责： 1、依据越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，负责核心岗位招聘，拓展校企合作及本土招聘资源，完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配越南市场特点的薪酬福利机制，执行薪资核算、社保缴纳及年度人力预算，有效控制成本，提升员工获得感与满意度。 4、健全员工劳动关系管理制度，预防用工风险（包括合同管理、工伤处理、争议调解等），策划组织团队活动与文化融合项目，强化组织凝聚力。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证手续及政府事务协调），保障办公与生产场所安全、有序、合规运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，具备5年以上在越南从事人事行政管理工作经验，熟悉制造行业法规与实操流程。 2、深入掌握越南劳动法、社会保险政策及跨境人力资源运作模式，拥有稳定的本地招聘网络和劳资问题应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化沟通技巧，能够顺畅衔接中国总部与越南属地团队的工作协同。 4、具有较强的团队管理能力和多任务承压能力，熟练操作HR信息系统及各类办公软件工具。 5、有成功推动人力资源本地化项目落地实施经历者优先考虑。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理各环节，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能适应高强度工作节奏。 5、目标感强，执行高效，勇于突破自我设定的界限。 6、接受人力团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者请勿投递。

岗位职责: 一、人事部分： 1.负责人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理政策，维护员工关系并执行日常人事事务； 4.持续更新与管理员工人事档案，保障信息真实完整； 5.协助推进企业文化建设，营造良好的团队氛围。 二、行政部分： 1.承担日常行政事务，如文件整理、会议筹备与记录等； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁规范； 3.组织并指导团队成员开展项目支持与协调任务； 4.完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可流利交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.可接受长期派驻印尼工作。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，负责人力资源管理部的日常运作管理，追踪并确保招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块关键指标（KPI）的达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与建立、优化人事行政相关制度与流程（培训、绩效、薪酬、行政等），强化制度的执行力与闭环管理，确保其支持电商业务的快速迭代。 三、薪酬与行政专家角色： ‌1.精通薪酬、绩效：独立负责公司薪酬核算、数据分析与优化工作，确保准确性与合规性。 ‌2.统筹行政管理：全面主导办公室行政事务的管理与优化（包括但不限于资产、环境、后勤等），确保行政支持高效、可靠。 四、团队管理与赋能： ‌1.团队督导：负责对部门下属员工进行日常工作指导、任务分配与绩效跟进，提升团队专业度与工作效率。 ‌2.跨部门协同：作为人力资源部的关键接口，与运营、文创、客服、供应链等业务部门紧密联动，提供高效、务实的人力资源解决方案。 五、成本控制与数据分析：监控人力与行政成本预算，通过离职率、用工成本等数据分析，提出并推动落实降本增效的改进方案。 六、员工关系与压力疏导：处理员工日常问题，尤其在电商旺季，能主动识别并管理团队压力，通过有效沟通与激励措施，维持团队稳定与士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具有3年以上人力资源全模块经验，其中至少1年电商行业工作经验（不限岗位，熟悉行业特性即可）。 核心能力要求： ‌-精通薪酬福利模块或具备全面的行政管理经验，二者至少精通其一。 ‌-具备较强的团队管理与督导能力，性格目标导向、处事果断，能有效推动工作落实。 ‌-高度服从与协同意识，能在公司战略与总监的指导下，高效执行并完成既定目标。 ‌-熟练使用EXCEL进行数据分析和报表制作。 责任心强，抗压能力好，具备出色的多任务处理能力及严谨的思维。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、各类礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

1.战略规划与执行推进 围绕企业战略方向，拟定并推行人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织管理体系，落实精益管理举措，提升人员效能与产出效率。 2.绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3.员工关系维护与文化塑造 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业规范。培育具有制造特色的企业文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.培训体系搭建与能力提升 统筹技能成长路径（含岗前培训、多岗位能力建设、智能产线技术升级培训）。组建内部讲师队伍，开发面向制造场景的实操课程（如设备使用、工艺规程）。 6.数字化建设与系统应用 牵头人力资源信息化建设（如E-HR系统、电子考勤、技能认证平台），助力智能制造发展转型。 二、任职资格 1.基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造行业人力资源管理工作经验，深入了解生产工艺流程及一线员工管理难点。 2.专业技能 熟练掌握制造业用工形式（如劳务外包、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬体系设计实践（如计件薪酬、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.核心能力 数据驱动决策：善于运用人力效能指标（如人均产值、流失率）开展分析与优化。 适应高强度工作节奏：能胜任多作业现场（车间、仓库等）高频次巡查与协调任务。 协同推动力强：可与生产、品质、供应链等职能部门高效配合、联动运作。 4.优先条件 具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度体系建设，组织各类会议与活动，管理办公环境，执行公司采购计划，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的统一管理； 3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织大型年会及其他重要企业活动； 4、实施公司固定资产与低值易耗品（非办公类及生活类用品）的采购与日常管理； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展定期资产清查盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理工作； 3、具备一定的财务知识背景； 4、责任心强，敬业踏实，拥有良好的组织协调、沟通表达能力，具备较强的分析与问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、在公司人力资源战略方针指导下，制定并落地人力资源政策与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 3、全面负责人事日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、牵头组织各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动实施； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成员工考核、激励方案制定及部门经费预算与控制，落实公司交办的其他任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践操作经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块协同运作； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源，带领多元团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的能力，优秀的计划统筹与执行落地能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，事业心和责任感强。

1.​​战略规划与执行落地​​ 围绕企业战略方向，制定并推进人力资源战略实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推行精益管理模式，提升组织效能与人员产出效率。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），与生产核心指标（质量、成本、交付周期）紧密挂钩。搭建市场化薪酬福利架构，在控制人力成本的同时保障关键人才稳定性。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能培养方案（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），助力智能制造战略落地。 ​​二、任职资格​​ 1.​​基本要求​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节及一线员工管理难点。 2.​​专业技能​​ 熟悉制造业常用用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬体系设计实践经历（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 掌握ISO体系、安全生产标准化等与人力资源相关的认证规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产值、流失率）开展决策支持。 抗压性强，适应制造业高强度工作节奏及多作业场景（车间、仓库等）现场管理需求。 善于跨部门协同，能与生产、质量、供应链等团队高效配合。 4.​​优先条件​​ 有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

招聘吊车司机一名，工作地点漳州漳浦县赤湖镇，车型为三一重工的吊车，吨位为25吨，工资待遇面谈。

漳州市芗城区招二次结构木工

招聘：漳州市-漳州荣昌站-快递员 薪资：5000~9000/月 任职资格 1、18周岁以上，初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 工作内容 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。

招聘：漳州市-漳州岱山站-快递员 薪资：5000~9000/月 任职资格 1、18周岁以上，初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 工作内容 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。

招聘：漳州市-漳州华安站-快递员 薪资：5000~9000/月 任职资格 1、18周岁以上，初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 工作内容 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。

轩妈食品成立于2016年，总部位于杭州，在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色，主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品，依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统，快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉，并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根，以客户为中心”的价值观，轩妈致力于产品创新与口碑打造，已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。 岗位职责： 1.制定并实施公司人力资源发展规划，保障人力资源配置与生产经营目标相匹配； 2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行； 3.根据生产计划统筹招聘工作，保障一线生产、技术及职能岗位用工需求； 4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估，确保用工合规与成本可控； 5.组织实施绩效管理与薪酬管理，提升组织效率与员工积极性； 6.制定并推进员工培训及人才梯队建设，重点提升生产及基层管理人员能力； 7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设； 8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理，支持组织调整与优化； 9.统筹行政管理及后勤保障工作，为生产运营提供支持； 10.处理员工关系、劳动争议及合规事务，防范用工风险。 二、任职要求 1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理经验，具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先； 3.熟悉制造业用工模式，具备外包、劳务派遣人员管理实操经验； 4.系统掌握人力资源各模块管理，具备制度搭建及落地执行能力； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策； 6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。 薪酬福利： —综合薪酬：基本工资+职务工资+绩效工资，具体面议； —工作时间：周末双休，9:00-18:00； —社会保障：五险一金； —福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利； —团队氛围：定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。 面试类型：标准化面试

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

漳州市漳浦县招电焊

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招铆工：，能熟练看懂图纸,楼梯平台切割打磨组队安装不锈钢制做一天

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漳州市芗城区招二保焊/气焊

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漳州市芗城区招电焊，做过后浇带止水钢板的优先，工资电卿

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功经验，熟悉MBO目标管理规划及薪酬体系运作模式。 4、热爱本职工作，富有热情与思考力，注重结果交付，能够适应高强度工作节奏。 5、目标清晰，执行高效，具备自我挑战意识。 6、支持人力团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理机会，认同长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者请勿投递。

1.战略规划与执行推进 围绕企业战略方向，策划并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率的稳步提升。 2.绩效激励与薪酬体系 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），实现与关键生产指标（质量、成本、交付）的有效联动。搭建市场化薪酬福利架构，在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。 3.员工关系维护与文化塑造 妥善处理各类劳资事务，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理），确保运作符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.人才培养与能力提升 系统规划技能成长路径，涵盖岗前训练、多岗位能力建设及智能制造技术迭代培训。组建内部讲师队伍，开发贴合产线实际的操作类课程（如设备使用、工艺规范）。 6.数字化升级实践 牵头推进人力资源信息化建设（如E-HR系统、电子考勤、技能认证平台），助力企业向智能生产模式转型升级。 二、任职资格 1.基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入理解生产流程及一线员工管理难点。 2.专业技能 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实操经验（如计件薪资、项目激励、技能补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关标准。 3.核心素养 具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）开展决策支持。 抗压性强，可适应快节奏制造环境及多场景现场工作（车间、仓库等）。 擅长跨部门协同，能与生产、质量、供应链等职能高效配合。 4.优先条件 有智能工厂或数字化产线HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源相关工作，有效对接各部门及政府职能单位，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1.统筹制定公司人力资源整体战略规划 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，助力提升企业综合管理能力； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及管理层考核方案等核心内容； 5.组织编制人力资源各类发展规划，并推动落实各项实施计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长级以上管理人员制定职业发展路径与规划； 7.推进公司人才梯队的构建与完善；