1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作节奏。 5、具备较强的数据分析能力与沟通协调能力。 6、目标清晰，执行高效，勇于突破自我挑战。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成与可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源相关工作，有效对接各部门及政府职能单位，保障人力资源运作合规、高效、顺畅。 1.统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适合公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的整体搭建），起草并完善相关管理制度； 3.向企业高层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织方案、经营计划、MBO管理等工作； 5.牵头编制人力资源各项发展规划，并推动落实具体实施方案（包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理者制定职业发展路径； 7.推进公司人才梯队的构建与维护； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2.具备大型企业、上市公司或行业领先企业从业经历者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明。 3.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理岗位，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或系统性优化； 4.熟悉目标制造业的运营模式、组织特征及人才需求痛点，有同行业HR管理实践经验者优先；

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，负责人力资源管理部的日常运作管理，追踪并确保招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块关键指标（KPI）的达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与建立、优化人事行政相关制度与流程（培训、绩效、薪酬、行政等），强化制度的执行力与闭环管理，确保其支持电商业务的快速迭代。 三、薪酬与行政专家角色： ‌1.精通薪酬、绩效：独立负责公司薪酬核算、数据分析与优化工作，确保准确性与合规性。 ‌2.统筹行政管理：全面主导办公室行政事务的管理与优化（包括但不限于资产、环境、后勤等），确保行政支持高效、可靠。 四、团队管理与赋能： ‌1.团队督导：负责对部门下属员工进行日常工作指导、任务分配与绩效跟进，提升团队专业度与工作效率。 ‌2.跨部门协同：作为人力资源部的关键接口，与运营、文创、客服、供应链等业务部门紧密联动，提供高效、务实的人力资源解决方案。 五、成本控制与数据分析：监控人力与行政成本预算，通过离职率、用工成本等数据分析，提出并推动落实降本增效的改进方案。 六、员工关系与压力疏导：处理员工日常问题，尤其在电商旺季，能主动识别并管理团队压力，通过有效沟通与激励措施，维持团队稳定与士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具有3年以上人力资源全模块经验，其中至少1年电商行业工作经验（不限岗位，熟悉行业特性即可）。 核心能力要求： ‌-精通薪酬福利模块或具备全面的行政管理经验，二者至少精通其一。 ‌-具备较强的团队管理与督导能力，性格目标导向、处事果断，能有效推动工作落实。 ‌-高度服从与协同意识，能在公司战略与总监的指导下，高效执行并完成既定目标。 ‌-熟练使用EXCEL进行数据分析和报表制作。 责任心强，抗压能力好，具备出色的多任务处理能力及严谨的思维。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、各类礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

职责：统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织体系建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在授权范围内全面开展人力资源各项工作，有效对接公司各部门及政府相关职能单位，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1.统筹制定公司人力资源战略规划 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），健全各项人力资源管理制度； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织能力提升的专业建议，助力公司整体管理水平提升； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及管理层考核方案等相关工作； 5.组织编制人力资源各类专项规划，并推动落实相关计划（包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径； 7.推进公司人才梯队的构建与完善；

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源相关工作，有效对接各部门及政府职能单位，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1.统筹制定公司人力资源整体战略规划 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，助力提升企业综合管理能力； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及管理层考核方案等核心内容； 5.组织编制人力资源各类发展规划，并推动落实各项实施计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长级以上管理人员制定职业发展路径与规划； 7.推进公司人才梯队的构建与完善；

行政岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织； 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格： 1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上； 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验； 3、有一定财务经验； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理各环节，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能适应高强度工作节奏。 5、目标感强，执行高效，勇于突破自我设定的界限。 6、接受人力团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者请勿投递。

要求具备使用越南语或英语进行交流的能力，了解越南劳动法律法规。 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹与规划； 2、组织制定、修订并落实公司人力资源管理制度及体系流程，确保制度有效实施； 3、组织编制各岗位职务说明书，并根据公司职位变动及时更新，保证说明书内容与实际岗位一致； 4、根据公司绩效管理需求，建立健全绩效考核制度，配合绩效管理委员会监督各部门绩效评估执行过程； 5、结合公司中长期发展战略及部门工作计划，定期组织开展部门培训与能力提升工作； 6、推动团队建设与员工关怀工作：包括团队文化塑造与企业人文关怀落实； 7、晋升管理：组织实施人员晋升评估工作； 8、招聘与管理：主导公司人才招聘计划的推进与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等岗位； 3、能熟练运用越南语或英语进行沟通，熟悉越南劳动法律法规； 4、掌握人力资源各模块专业知识与实操技能，具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理及问题处理能力。

岗位职责： 一、人事工作： 1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理； 4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整； 5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。 二、行政工作： 1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序； 3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作； 4.完成上级领导交办的其他行政类任务。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

1.战略规划与执行推进 围绕企业战略方向，策划并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率的稳步提升。 2.绩效激励与薪酬体系 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），实现与关键生产指标（质量、成本、交付）的有效联动。搭建市场化薪酬福利架构，在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。 3.员工关系维护与文化塑造 妥善处理各类劳资事务，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理），确保运作符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.人才培养与能力提升 系统规划技能成长路径，涵盖岗前训练、多岗位能力建设及智能制造技术迭代培训。组建内部讲师队伍，开发贴合产线实际的操作类课程（如设备使用、工艺规范）。 6.数字化升级实践 牵头推进人力资源信息化建设（如E-HR系统、电子考勤、技能认证平台），助力企业向智能生产模式转型升级。 二、任职资格 1.基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入理解生产流程及一线员工管理难点。 2.专业技能 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实操经验（如计件薪资、项目激励、技能补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关标准。 3.核心素养 具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）开展决策支持。 抗压性强，可适应快节奏制造环境及多场景现场工作（车间、仓库等）。 擅长跨部门协同，能与生产、质量、供应链等职能高效配合。 4.优先条件 有智能工厂或数字化产线HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

漳州市龙海区招木门安装110个左右，只安装门框线条，门楣，材料到位，有空的师傅联系，技术要好的，附近的联系，太远了就不要联系了，

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福建古雷石化新建装置招聘二把刀铆工，要求具备气割电焊技能，提供食宿和床上用品，有证者日薪350元，无证者日薪340元，工期至年底，工资由业主，制度，年底结清，联系人陈工，工作地点福建省。

岗位名称：货车司机；装卸工；机修；货车司机 岗位要求：1.50周岁以下，持B2及以上驾照和上岗证；2.3年及以上实际驾驶经验，具有较强的安全意识；3.无不良驾驶习惯、无重大交通事故； 薪资待遇：1.货车司机：每月3万5万元（多劳多得，货源充足）；2.装卸工：月薪530010000元；3.机修：月薪60008000元；公司位置：漳州市龙文区蓝田开发区龙腾北路17号（已省略联系方式）。

轩妈食品成立于2016年，总部位于杭州，在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色，主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品，依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统，快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉，并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根，以客户为中心”的价值观，轩妈致力于产品创新与口碑打造，已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。 岗位职责： 1.制定并实施公司人力资源发展规划，保障人力资源配置与生产经营目标相匹配； 2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行； 3.根据生产计划统筹招聘工作，保障一线生产、技术及职能岗位用工需求； 4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估，确保用工合规与成本可控； 5.组织实施绩效管理与薪酬管理，提升组织效率与员工积极性； 6.制定并推进员工培训及人才梯队建设，重点提升生产及基层管理人员能力； 7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设； 8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理，支持组织调整与优化； 9.统筹行政管理及后勤保障工作，为生产运营提供支持； 10.处理员工关系、劳动争议及合规事务，防范用工风险。 二、任职要求 1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理经验，具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先； 3.熟悉制造业用工模式，具备外包、劳务派遣人员管理实操经验； 4.系统掌握人力资源各模块管理，具备制度搭建及落地执行能力； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策； 6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。 薪酬福利： —综合薪酬：基本工资+职务工资+绩效工资，具体面议； —工作时间：周末双休，9:00-18:00； —社会保障：五险一金； —福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利； —团队氛围：定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。 面试类型：标准化面试

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

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工作内容： 按公司战略要求招聘人才 负责面试初面 负责各招聘平台的运作 要求： 年龄25周岁到35周岁 大专学历以上（学信网可查） 两年以上人事工作经验 有多渠道招聘经历和资源 工作时间： 8.30-11.3014.00-17.30 周末双休 法定节假日放假 工资待遇： 底薪抽成 五险一金 节假日员工福利

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