青岛·黄岛区
职位详情
岗位职责 岗位要求：
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源发展规划，明确各阶段人员规模与能力标准。
建立健全人事管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度，确保体系合法合规且贴合公司运营实际。
2. 人员招聘与配置
编制年度招聘方案，合理选择招聘途径，如线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。
3. 员工培训与发展
调研员工能力提升需求，策划并执行培训项目，持续提高团队专业水平。
搭建职业成长路径，提供晋升和岗位轮换机会，支持员工长期发展。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制，设定可量化目标，实施评估并配套激励约束措施。
汇总分析绩效数据，推动流程改进，提升考核实效性与管理水平。
5. 薪酬福利管理
拟定具有公平性和市场竞争力的薪酬方案，维护组织内部均衡。
统筹员工福利事务，涵盖社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实保障员工合法权益。
6. 员工关系管理
协调处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。
策划团队建设活动，加强沟通交流，培育积极向上的工作氛围。
人事经理需具备出色的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，确保各项工作高效推进。
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源发展规划，明确各阶段人员规模与能力标准。
建立健全人事管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度，确保体系合法合规且贴合公司运营实际。
2. 人员招聘与配置
编制年度招聘方案，合理选择招聘途径，如线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。
3. 员工培训与发展
调研员工能力提升需求，策划并执行培训项目，持续提高团队专业水平。
搭建职业成长路径，提供晋升和岗位轮换机会，支持员工长期发展。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制，设定可量化目标，实施评估并配套激励约束措施。
汇总分析绩效数据，推动流程改进，提升考核实效性与管理水平。
5. 薪酬福利管理
拟定具有公平性和市场竞争力的薪酬方案，维护组织内部均衡。
统筹员工福利事务，涵盖社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实保障员工合法权益。
6. 员工关系管理
协调处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。
策划团队建设活动，加强沟通交流，培育积极向上的工作氛围。
人事经理需具备出色的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，确保各项工作高效推进。
2026-04-17 14:11
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师餐饮连锁餐饮
青岛博弘源企业管理有限公司
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