青岛·黄岛区
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餐饮连锁品牌人事经理岗位
实际工作5年以上
岗位要求：
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要，统筹制定人力资源规划，明确各阶段人员编制与能力标准。
健全人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保制度合法合规并贴合企业运营实际。
2. 人员招聘与配置
拟定年度及阶段性招聘方案，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。
3. 员工培训与发展
调研员工能力提升需求，策划并落地实施培训项目，持续提高团队专业水平。
搭建职业成长路径，推动内部晋升与岗位轮换机制，支持员工实现职业发展目标。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、周期及结果应用规则。
汇总分析考核数据，优化评价流程，提升绩效管理的公正性与执行效率。
5. 薪酬福利管理
制定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾组织内部公平与外部对标。
统筹管理员工社保、公积金、补充保险等福利事项，切实维护员工合法权益。
6. 员工关系管理
协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。
策划开展团队建设活动，强化企业文化传播，提升组织归属感与协作氛围。
人事经理需具备优秀的沟通协调与团队管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。
实际工作5年以上
岗位要求：
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要，统筹制定人力资源规划，明确各阶段人员编制与能力标准。
健全人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保制度合法合规并贴合企业运营实际。
2. 人员招聘与配置
拟定年度及阶段性招聘方案，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。
3. 员工培训与发展
调研员工能力提升需求，策划并落地实施培训项目，持续提高团队专业水平。
搭建职业成长路径，推动内部晋升与岗位轮换机制，支持员工实现职业发展目标。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、周期及结果应用规则。
汇总分析考核数据，优化评价流程，提升绩效管理的公正性与执行效率。
5. 薪酬福利管理
制定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾组织内部公平与外部对标。
统筹管理员工社保、公积金、补充保险等福利事项，切实维护员工合法权益。
6. 员工关系管理
协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。
策划开展团队建设活动，强化企业文化传播，提升组织归属感与协作氛围。
人事经理需具备优秀的沟通协调与团队管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。
2026-04-17 14:13
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘
青岛博弘源企业管理有限公司
未融资 · 20-99人
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