1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

岗位职责： 1.开展人力资源管理工作 2.行政后勤管理(公司安保，环境) 3.安全问题与突发事件，紧急情况处理 4.完成领导交办的事项 任职要求： 1.大专以上学历，具备基本的电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2.3年以上行政、人力资源主管工作经验 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力，本地的优先考虑

岗位职责： 1、负责员工全周期事务管理（入离职、调动、考勤、薪酬、社保公积金及福利执行），推进流程标准化与持续优化。 2、主导薪酬计算、五险一金申报、劳动合同管理等核心模块，保障流程合规、信息精准。 3、负责人事档案管理及人力资源系统数据维护，定期实施数据清理与质量检查。 4、及时响应员工及业务部门HR相关咨询，提供制度解读与政策支持，提升服务体验。 5、协调多法人主体间的人力资源服务运作，推动资源共享与高效协同。 6、牵头开展薪酬水平调研、人力成本统计分析，并输出常规性数据报告支持决策。 7、承担SSC团队日常运作管理，包括任务分配、绩效跟进与人员能力建设。 8、统筹HR信息系统维护、员工福利执行、各类证明出具等综合性运营工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在SSC或共享服务中心担任管理岗位。 3、熟悉薪资核算流程、社保公积金政策及劳动法律法规，具有跨业务板块协作经验。 4、工作踏实认真，风险防控意识强，能够承受阶段性高负荷工作节奏。

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

一、岗位职责： 1.负责工厂日常管理及员工的管理、指导、培训。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。 3.负责厂内租户房租催收 4.负责厂内消防、环保事宜 二、任职要求 1.具备人力资源各板块专业知识，了解劳动人事法律法规； 2.具备5年以上相关工作经验，大专及以上学历 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

岗位职责： 1、全面负责人员招聘工作，涵盖各层级岗位，开拓多元化招聘渠道，开展候选人评估与选拔，高效填补核心职位空缺，持续优化团队人才配置。 2、管理员工劳动关系事务，包括入离职手续办理、社保公积金及签证相关流程，解答日常劳资问题，有效防范用工合规风险。 3、统筹行政后勤事务，涵盖办公物资采购、资产登记维护、宿舍安排及食堂运营，确保办公环境与生活支持有序高效。 4、推动人力资源及行政管理制度实施，协助组织企业文化活动与团队建设，促进积极健康的组织氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握英语/越南语/印尼语； 3、具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，有海外本地化用工实践经历者优先考虑。 4、熟悉当地劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与实际问题处理能力。 5、目标驱动，能承受工作压力，具备跨文化协作思维及高度的职业严谨性。

工作职责： 1、拟定并优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2、统筹人力资源各模块的规划编制、预算管理及执行监督； 3、依据相关规定，建立并维护员工档案体系，提升档案管理效率； 4、推进企业文化建设，组织策划公司重要活动并持续维护； 5、主导公司各类验厂及客户审核工作的协调与落实； 6、负责行政事务、办公环境及安全管理的监督与实施； 7、完成上级交办的其他任务，配合推动各项人事与行政工作的落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上综合性行政与人力资源岗位经验，有制造业背景者优先； 3、在员工关系、环境安全管理和政府对外联络方面有实践经验者优先； 4、具有良好的沟通表达能力、亲和力及扎实的文字撰写能力； 5、掌握基本的法律常识，了解劳动法律法规相关内容。

招聘木工工长， 我们做连锁品牌，门店装修，有经验者优先

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

南平市邵武市招安全员/安全负责人(安全员(工地安全员))

岗位职责： 1.根据生产计划和图纸要求，精准完成板材等原材料的开料、备料及下料作业 2. 熟练操作数控锯床、带锯机等下料设备，确保尺寸精度与切面质量符合工艺标准 3. 对来料进行初步检验，识别材质、规格及表面缺陷，及时反馈异常情况 4.规范摆放、标识及交接物料，配合仓储与车间做好物料流转管理 5.保持作业区域整洁有序，落实设备日常点检与基础保养，遵守安全生产规范 任职要求： 1.学历不限，能识图、懂基本计量单位，有制造业一线操作经验者优先 2.工作认真细致，具备较强的责任心与执行力 3.身体健康，能适应站立作业及一定体力劳动 4.服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5.遵守公司规章制度，认同人性化管理文化

漳州市长泰区招光伏安装，自带队伍优先

漳州市芗城区招安装卫生间风机

漳州工地招聘，拉砖倒二构，需要4个人，招熟手工，刘总

漳州市龙海区招消防水、消防安装

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

招聘：福建漳州石化项目【安全主管】50岁以下，井号6*8，井号尽快到岗，井号工期：6个月，井号要有注安证书专科及以上学历，理工科相关专业；10年以上石化项目等安全管理工作经验；有5年以上外资项目安全管理经验；熟悉危化品码头、石化储罐施工安全管理法规、相关标准；沟通协调能力较强，工作勤奋，能承受工作压力：（V同）

岗位职责： 1、负责验厂考勤事务管理，完善考勤操作流程，整理并复核查核考勤数据，确保满足验厂规范要求； 2、处理员工劳动关系事项，规范劳动合同的签署、续签与终止流程，维护员工合法权益及企业合规运营； 3、协同开展验厂审核工作，准备考勤与劳动关系相关文件资料，回应审核问询，推动问题整改落实； 4、协助贯彻执行劳动法律法规及验厂标准，持续优化考勤与劳动关系管理流程，防范合规风险； 5、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关领域工作经验，有制造业验厂实操经验者优先； 3、了解劳动法及相关验厂对考勤、劳动关系的规定，具有基本的合规管理意识； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能够积极配合验厂工作部署。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

漳州市龙海区招安全员/安全负责人

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3. 参与人力资源政策的拟定与持续优化，提升员工满意度与组织运作效率； 4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5. 协助处理劳动关系事务，保障工作氛围和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者； 2. 拥有出色的统筹与计划能力，可独立推进招聘及培训工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类专业工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行对策； 5. 工作积极主动，恪守职业操守，态度认真细致，责任心强。

会电脑，每天安排工人上班，要会开车，不社恐每天工作八小月薪5000-7000

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待你的加入！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）