岗位职责： 协助工程经理统筹部门各项工作，确保生产过程中工程技术支持、工艺优化、设备运维等环节高效运转，保障生产稳定运行与效率提升，具体职责如下： 1、工艺管理与优化：配合制定、修订并监督实施生产工艺文件（如SOP、工艺参数等），定期开展工艺审核；主导或参与工艺改进项目，解决生产中的技术瓶颈，降低制造成本，提升生产效率与产品良率。 2、设备管理体系构建：协助完善设备全生命周期管理制度，涵盖设备选型评估、安装调试、日常维护、保养计划制定与执行、故障处理及报废管理；监督设备台账更新，确保设备状态清晰、信息可追溯；推进设备自动化与智能化升级项目的实施。 3、生产技术支持：作为现场技术支撑核心力量，快速响应车间各类技术问题，组织技术团队及时处置；参与新产品导入阶段的工艺验证与设备匹配工作，保障新产品的顺利量产过渡。 4、团队管理与能力建设：协助工程经理开展团队建设，合理安排下属工作任务，跟踪进度与执行质量；组织技术培训与技能提升活动，增强团队专业水平；参与绩效评估与激励机制落地。 5、成本与效率控制：围绕效率提升、能耗下降、物料损耗减少等目标，牵头或参与精益生产与持续改善项目；管控工程类支出（如设备维修、工艺改造、耗材采购等），确保预算合规执行。 6、安全与合规管理：协助落实安全生产责任制度，监督工程相关领域（包括设备操作、工艺执行、现场作业等）的安全规范落实，识别并整改潜在风险；确保所有工程活动符合行业标准、环保规定及公司内部管理要求。 7、跨部门协同：与生产、质量、采购、研发等部门保持紧密协作，共同推进生产过程中的技术优化、品质提升与物料适配；参与跨部门问题的分析与闭环处理。 8、其他任务：完成工程经理安排的其他工作内容，积极配合部门年度目标的推进与达成。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历，机械工程、电气工程、工业工程、材料工程等相关工科专业背景。 2、工作经验：5年以上制造业工程岗位工作经验，其中至少2年团队管理或项目管理经历；具备制造业工作背景者优先。

1. 负责弱电智能化工程规划、设计和施工管理； 2. 配合销售同客户做技术交流； 3. 熟悉弱电智能化各个模块技术； 4. 配合商务进行弱电智能化招投标； 5. 协助IT运维工程师处理日常事务； 6. 带领技术人员现场施工和管理。

负责项目管理，五险，包吃包住，其他面议

【岗位职责】 1. 负责矿山项目管理，确保项目按计划、预算及质量要求落地。2. 主导矿山开采方案、安全规程的制定与实施，严格把控生产过程中的安全与环保合规性，降低运营风险。 3. 统筹协调地质勘探、工程施工、设备管理等跨部门资源，解决项目推进中的技术与管理难题，保障项目进度。 4. 负责项目成本核算与控制，定期开展进度与成本复盘，优化资源配置以提升项目经济效益。 5. 建立项目团队管理机制，组织人员培训与考核。

具有3年以上工程管理经验，1.一级建造师，中级职称，大专学历，安全员B证，58岁以下，2.二级建造师，大专学历，高级职称，安全员B证，3年以上工作经验

【岗位要求】 1. 专业：建筑及土木工程专业； 2. 学历：本科； 3. 工作经历：2年以内，最长不超过3年； 4. 年龄：24-26岁； 5. 经历：学生会干部或团支部干部优先；应届毕业生亦可，有出行工具。 【素质范围】 1. 踏实肯干：适应性强，深入一线，带头做，不计较； 2. 勤奋好学：持续迭代，敢突破舒适区； 3. 团队协作：善于合作，融合资源，为团队目标负责。 【福利待遇】 1. 储备期工资5000+社保； 2. 项目助理薪资6000+社保+油补600； 3. 项目负责人薪资8000+社保+油补100； 4. 入职满一年享受带薪年假； 5. 生日礼物、聚会+节日礼品、降温物资等； 6. 不定期员工团建/聚餐/旅游、公费培训； 7. 公费体检； 8. 年终奖。 【上班时间】 8:30--18:00，午休1.5小时，月休4天。

【岗位职责】 1. 负责弱电智能化工程规划、设计和施工管理。 2. 配合销售同客户做技术交流。 3. 熟悉弱电智能化各个模块技术。 4. 配合商务进行弱电智能化招投标。 5. 协助IT运维工程师处理日常事务。 6. 带领技术人员现场施工和管理。

岗位职责： 1、招聘与配置： （1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。 （2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 （3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。 2、员工关系与企业文化： （1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。 （2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。 （3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。 3、培训与发展： （1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。 （2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。 （3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。 4、薪酬福利与绩效： （1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。 （2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。 5、制度与流程： 参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。 行政管理模块： 1、日常办公管理： （1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。 （2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。 2、后勤保障： （1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。 （2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。 3、资质与资产： （1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。 （2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识； 4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。

合作人，要求有正规实战管理经验。工资面议。二把刀半桶水勿扰。一经录用。待遇丰厚。泥水木工承包组。长期工地小工，办公室接待（人员招聘，会cad改图，可以统计。制作表格。）

漳州长泰区招户用 光伏安装电焊工十名。 工资月结。包吃住。 两名带班师傅，日薪四百五以上。

漳州芗城区招工地小工/杂工

漳州市长泰区招聘氩弧焊焊临时工，主要做发电机组的烟管焊接。35元/小时，工期2个月左右，联系电话：.

漳州市芗城区招吊顶

寻找在乾岭附近从事轮挖工作的人员。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场问题处理 3.主持项目例会，编制并上报各类工程报表、进度报告及风险预警材料 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全责任事故 5.配合完成竣工验收、资料归档及结算审计等收尾工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2.有10年以上施工现场管理经验，独立担任过至少1个完整房建/公建项目负责人者优先 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场应变与决策能力 4. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，且注册单位与应聘单位一致 5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

对农光互补光伏项目有3一5年的经验

衡阳市石鼓区招装修项目经理，零星工程维修

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道，有耐心，有爱心，有服务意识，有文字表达，介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田

任职要求： 1. 具备较强的责任意识、沟通协调能力和应急处置能力 2.有建筑装修类经验者或有小工经验者优先考虑， 3.8小时，正常节假日 待遇：面谈，月结

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续等事务。 3、组织实施日常考勤管理与绩效评估相关工作。 4、统筹公司日常会议的组织协调，配合相关部门筹备重要活动，并完成会议纪要整理。 5、健全和完善公司行政管理制度，并推动制度的有效执行。 6、负责办公用品的日常采购、发放及库存管理等行政事务。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验。 2、工作严谨细致，具备较强的原则性和执行力，职业素养良好。 3、具有出色的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，富有亲和力和服务意识。 4、熟练操作常用办公软件

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度； 3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作； 5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队体系建设； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹汇总各部门用人需求，拟定招聘方案，并推进落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的实效性，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源。 职位要求： 1. 年龄23-35岁，具备3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与技巧； 3. 招聘执行力强，具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格积极外向，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

漳州市龙海区招安全员/安全负责人

1、人员招聘，入职离职手续办理 2、会议组织，会议纪要撰写 3、活动组织

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

【工作职责】 (1)参与日常招聘事务支持，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及现场接待等工作； (2)办理员工入职与离职相关手续，负责人事档案的整理与维护； (3)负责转正及岗位变动人员的工牌制作与发放； (4)开具各类人事证明，协助完成部门资料的盖章流程； (5)配合招聘团队推进校园招聘及其他外部招聘活动； (6)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 【任职资格】 (1)本科及以上学历，人力资源管理专业优先； (2)熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； (3)性格外向，工作认真负责，具备良好的沟通表达与人际互动能力； (4)主动性强，注重工作效率，愿意迎接工作中的挑战。

【招聘】古雷石化食堂安全员招聘岗位：安全员1名任职要求：男女不限，年龄25‑40周岁；大专及以上学历，食品安全相关专业，或具备相关从业经验优先；无相关专业、相关工作经验请勿咨询，应聘请自备个人简历。薪资待遇：月薪4500‑5000元/月，月休4天；缴纳五险，通勤班车接送，提供免费工作餐；享有法定节假日、过节费、年假、高温补贴等福利。工作地点：古雷油沃村联系人：黄联系：（同号，可直接沟通）

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2. 绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2. 专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4. 优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。