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1. 负责金属结构件的焊接与铆接作业，按工艺要求完成下料、组对、焊接、校正等全流程操作 2. 严格执行安全操作规程，做好设备日常点检与维护，确保作业环境安全规范 3. 配合质检人员完成焊缝质量自检及整改，确保产品符合图纸及技术标准要求 4. 具备基本识图能力，能看懂简单机械图纸及焊接符号，理解基本工艺要求 5. 身体健康，无职业禁忌症，能适应车间作业环境，服从生产安排并具备团队协作意识 6. 持有效焊工证（如熔化焊接与热切割作业操作证）者优先，有相关经验者优先 7. 工作认真负责，注重细节，具备较强的质量意识和安全意识 8. 接受岗前技能培训，愿意在实践中持续提升专业技能

漳州、简阳招聘挂车驾驶员多名，要求年龄在50岁以内，持有A2驾照且驾龄满一年，非失信人员。欢迎长期工作人员应聘，短期工作者请勿打扰。

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内容：临时兼职小区，社区街道生活配送送一些瓜果蔬菜，门店餐品，超市日用品，生鲜，肉类，烟酒饮料这些的，临时兼职，下班兼职都可以，时间自己安排就好，，都可日结长期工有住宿，薪资6000-12000，年底有红包要求18-55岁，身体健康，临时工，下班兼职，空闲兼职都可以，事业过渡期的工作 工种：送货/配送员（电动车配送）

漳州龙海招聘小工，工作期限至年底。

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现招聘一名焊工，从事电焊工作。

山东聊城招聘带证电焊工1名，工作时间为3天。工作地点在脑科医院工地。

本溪闫家沟11月份招聘焊工6名，要求持有焊工证，薪资350元；力工4名，薪资200元。工作时间为早七晚五，提供饭食，需自行到达工作地点，工期约一个月。持有工学院证者优先考虑。有意者可报名。

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招聘要求： 1、电气自动化、机电、机械、仪表等相关专业； 2、工作踏实、态度积极、具备良好的团队协作能力； 3、有志在造纸领域发展并成长为专业技术骨干的人员。 培训及福利待遇： 1、工作时间：实行五天八小时工作制度。 2、薪酬福利：除法定福利外，公司提供商业保险、节日补贴、年终奖金、年度评优奖励、外部专业培训、团队拓展旅游等。 3、住宿条件：配备标准公寓式宿舍（3人间），配有空调、热水器、独立卫生间、无线WiFi等设施；公司设有自助食堂，菜品种类丰富。 4、发展机会：为员工制定个性化职业发展规划，建立多元晋升通道，开展内部培训，实施一对一导师带教机制。 5、企业文化：公司建有羽毛球场、篮球场、台球与乒乓球室、健身房、咖啡厅、电影院等员工活动场所，每月组织大型文体活动，助力展现个人风采。 职位福利：五险一金、加班补贴、包住宿、弹性工作制、节日福利、绩效奖金、年底双薪

漳州市龙文区招气割要求双证。

【岗位职责】 1. 搜集、整理、归类、发布相关产品和公司信息。 2. 核对、登记原料的使用情况。 3. 出入库半成品及成品的核对与登记。 4. 跟踪订单生产进度。 5. 包装材料订单下发。 6. 考勤核算。 【岗位要求】 1. 熟练操作OFFICE办公软件，包括PS、视频剪辑处理等。 2. 能看懂产品图纸，了解产品组成及特点对材料的要求。 3. 及时核对、整理、登记相关信息表。 4. 富有责任感与进取心，实事求是，积极向上，具备团队协作能力。

招聘不锈钢氩弧焊工，工作内容为制作栏杆。工作地点在角美动车站附近，白天作业。

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一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

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漳州市平和县招会屋顶光伏电焊干活手脚跳的快了反应快了，要求自带小货车能承载工具和三个人的做兄弟班都可以还可带个切材料快得师傅

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