岗位职责: 1. 负责日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境高效有序； 2. 对行政团队进行督导与协调，提升整体运作效能； 3. 协同推进公司战略规划落地，提供有力的行政保障支持。 任职要求： 1. 拥有优秀的组织管理能力，能高效带领团队完成各项任务； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识； 3. 能够灵活应对各类行政事务，具备较强的应变能力。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、建立健全制度流程体系，统筹组织各类会议与活动，管理办公环境，统一实施公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理； 3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织策划年度大会及其他重要活动； 4、组织实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析和问题解决能力； 5、熟练掌握常用办公软件及自动化办公设备操作。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源方针与具体行动计划，助力企业实现经营目标； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责梳理，并完成职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业发展动态与公司实际，协助构建薪酬体系与激励机制，并推进实施落地； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，推动持续优化； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门费用预算与控制，完成上级交办的其他任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合资源并带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，主导行政管理制度的建立与优化，确保制度契合企业发展需求及中长期发展规划。 2、研究优秀企业行政与后勤管理体系，借鉴先进经验，持续优化本公司行政运作机制。 3、牵头完善行政管理流程与制度体系，推动企业内部管理规范化、标准化建设。 4、统筹部门岗位设置、职级划分与人员编制规划，编制岗位职责说明，合理调控人力成本与运营效益的平衡。 5、制定部门员工中长期培训计划，监督执行过程，并承担相关培训课程的授课工作。 6、负责公司疫情防控、职业健康检查、签证办理、差旅机票及住宿安排等日常行政事务。 7、统筹安保、食堂、宿舍、保洁、环境维护、安全生产、车辆调度及水电维修等工作，保障后勤服务有序运行。 8、监督设备科日常运作，确保固定资产账实相符、安全完整，保障各类设备高效正常使用。 9、对接并维护与地方政府相关部门的良好关系，营造有利的企业外部发展环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、具备3-5年大中型企业的行政后勤管理经验，熟悉集团化管理模式，具有实际管理能力，能制定并落实行政发展战略； 3、拥有扎实的行政后勤管理背景，熟悉国家相关法律法规，善于把握员工思想动态； 4、熟练使用计算机办公软件； 5、具备一定的沟通协调与谈判说服能力。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议与活动安排、办公场所运维、物资集中采购、固定资产与车辆调度、仓储及礼品库运营管理； 3、搭建行政管理机制，推进办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购体系，组织年度大会及其他重要活动； 4、实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采买与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理相关工作； 3、掌握基础财务知识； 4、具备高度的责任意识与职业操守，优秀的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源策略与实施方案，助力经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善； 3、全面负责人事日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业动态与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成人员考核、激励方案制定、部门预算编制与费用控制等任务，以及上级交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各模块有深刻理解，能够指导各模块高效运作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力组建并整合多元化团队； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划与执行能力； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任心强，事业心突出。

工作职责: 1、 在集团财务总监的指导下，全面主持境内外公司财务部门的各项工作； 2、 建立并完善各项财务管理制度，组织实施公司日常财务管理，提升财务运作规范性； 3、 审核重大材料采购、费用支出凭证及各类财务报表，开展系统性财务分析； 4、 牵头组织年度财务预算编制，监控预算执行过程，定期进行偏差分析与优化调整，保障公司财务目标达成； 5、 深入业务前端，从订单评估、成本计算、定价建议到回款管理，提供全流程财务支持与决策依据； 6、 推进财务信息系统建设，助力财务数字化升级与流程自动化； 7、 参与或审核重要合同、协议及其他关键经济文书的起草与修订； 8、 熟知各国及地区税收政策，为跨国经营及出口制造类企业设计合规税务筹划方案，优化税负结构，控制税务风险； 9、 对接当地税务、工商、银行及审计单位等外部机构，妥善应对税务稽查与审计工作，维护企业合法权益； 10、 组织制定资金管理制度，统筹公司资金筹措、使用安排及日常资金调度平衡； 11、 负责会计档案的整理立卷、归档保存、调阅管理和到期销毁等工作； 12、 参加公司相关重要会议，贯彻会议精神和工作部署； 13、 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、 财务、会计、金融、审计等相关专业全日制本科及以上学历； 2、 具备中级会计师及以上职称，持有注册会计师、注册税务师、ACCA等证书者优先； 3、 有出口贸易、越南区域财务管理、高新技术企业认定、政府项目申报等背景的生产型或外贸型企业财务管理工作经验，累计5年以上企业财务管理岗位经历； 4、 精通国内外财务理论与实务，熟悉相关国家财税法律法规，具备出色的职业判断力和丰富的财务项目处理经验；能够带领财务团队，具备搭建财务管理体系的能力；

岗位职责: 1、全面负责综合管理部的日常事务与管理工作； 2、配合公司管理层协调各项目点的运营与执行工作； 3、统筹公司行政事务、人力资源管理、微信公众号宣传及后勤支持等相关工作； 4、组织完成公司文件、资料、规章制度及各类报告的撰写与审核； 5、牵头编制、完善和更新部门管理制度及相关公司级规范性文件； 6、承担公司对外联络与沟通职责，制定并落实外部协作计划，参与上级单位召开的相关会议； 7、优化工作流程与管理体系，制定工作计划并跟踪执行进度，确保各部门及项目点高效运转； 8、按时完成领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备5年以上人事行政或办公室管理相关工作经验者优先；（不接受应届实习生） 2、掌握办公室行政管理基本知识，熟悉业务流程，精通公文写作格式，熟练操作OFFICE等办公工具； 3、具有较强的责任意识与职业操守，具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及问题分析与解决能力。

一、 职位描述及要求: 一）人力资源管理 1、招聘与配置：制定并落实招聘方案，构建并维护人才储备资源，保障企业人员需求得到及时满足。 2、培训与发展：统筹新员工入职引导及专业能力进阶培训；协助推进员工职业生涯发展路径规划。 3、绩效管理：优化绩效考评机制，组织实施定期考核，给予绩效反馈与改进指导。 4、薪酬福利管理：结合市场水平与公司实际，设计、调整并执行具有竞争力的薪酬福利制度。 5、员工关系管理：策划员工关怀活动，协调处理劳动争议与员工诉求，促进内部关系和谐稳定。 二）行政管理 1、办公环境管理：监督办公区域、设备及用品的日常运维，确保办公场所整洁有序与安全运行。 2、制度建设与执行：起草并完善行政管理规章与操作流程，推动制度落地与执行监督。 3、会议与活动组织：统筹公司各类会议安排，主导大型活动的策划与实施工作。 4、企业文化建设：开展文化宣导活动，多渠道传播企业核心理念，提升员工归属感与认同感。 三）体系认证与安防管理： 1、主导ISO 14001环境管理、ISO 45001职业健康安全、SA8000社会责任及ISO 5001能源管理体系的认证推进与内外审工作。 2、落实日常安全监管，组织重大安全隐患排查，开展安全教育与事故应急处置。 3、负责工信系统节能环保类统计报送（年季月报及台账）、排污许可证申报与续办等相关事务。 四）日常行政后勤及外部协作管理 1、建立健全公司重要文件管理制度，保障资料完整性与信息安全。 2、组织固定资产清查、登记造册及周期性盘点工作。 3、办理公司各类证照的申领、年审、变更事项，以及政府补贴、行业资助项目的申报与跟进。 4、全面协调员工食堂、宿舍、环境卫生、安保及消防等后勤保障工作。 5、牵头重大突发行政事件的调查与应对处理。 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、染整纺织等相关专业优先考虑。 2、性别年龄：年龄28~40岁，积极进取者优先。 3、经验要求：三年以上人事行政主管或经理岗位实操经验。 4、能力素质： 熟悉国家劳动法律法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统。 具备较强的分析判断力，逻辑清晰，条理分明。 执行力强，善于沟通协调，具备良好的团队合作意识与人际处理技巧。 抗压能力强，沟通表达佳，富有团队协作精神。 5．行业倾向：有志于纺织染整行业发展或具备相关行业认知者优先。 三、福利待遇 薪资：月薪面议（经验丰富者待遇从优）+绩效奖金。 福利：节日慰问、年度体检、职业技能提升培训。 其他：提供住宿安排，设有员工食堂。 四、工作地点：福建省晋江市深沪镇东海垵开发区

快递公司招聘财务主管一名

漳州市龙文区招钢筋工15人，工资350，

漳州市漳浦县招地坪/自流平/固化

漳州市漳浦县招泥瓦工

需要3-4名有高空作业证的人在彩钢瓦屋面做光伏的临边护栏

家装别墅等施工场地 漳州芗城区龙文招学徒，施工单位岩板泥瓦工

负责行政工作管理，人事后勤服务

岗位职责 1. 全面统筹公司整体行政运营工作，结合企业经营需求建立并完善行政管理制度、办公规范及标准化工作流程，规范各环节行政事务，保障公司日常经营高效、有序开展。 2. 负责行政后勤全盘统筹管理工作，涵盖办公物资采购管控、固定资产登记维护、办公环境打理、公务车辆调度及各类后勤保障工作，合理把控各项行政开支，有效降低企业运营成本。 3. 统筹公司重要商务接待、大中型会议、员工团建及各类内部活动的整体策划、组织落地与全程执行，负责政企单位对接、日常外联沟通协调，维护良好的对外合作关系。 4. 负责行政团队的日常管理工作，合理分配岗位工作、督导日常工作进度、落实人员考核，持续优化行政工作流程，有效提升行政团队的工作效率、服务质量与整体执行力。 5. 协助推进企业文化建设、企业资质维护、重要文件及档案规范化管理，积极配合各部门协同开展工作，保质保量完成领导交办的各类行政统筹及临时性工作任务。 任职要求 1. 行政管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历，仪容仪表端正，具备良好的职业形象与综合素质。 2. 具备3年以上企业行政统筹管理相关工作经验，熟悉企业全套行政运营、后勤管控、活动策划及对外外联对接完整流程。 3. 具备出色的统筹规划、活动组织、落地执行、沟通协调及突发问题处理能力，能够独立统筹各类商务接待、团队活动及行政专项工作。 4. 熟练操作各类办公软件及办公设备，具备扎实的成本管控、流程优化、数据分析及行政团队基础管理能力。 5. 工作作风严谨务实、高效负责，具备良好的抗压能力与职业素养，责任心强，善于团队协作，能够高效推进各项工作落地执行。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实各项管理规范，确保合规性与执行效果 4. 管理行政预算，控制办公成本，优化采购、供应商及外包服务管理 5. 指导行政团队工作，推动跨部门协作，支持公司战略目标落地 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉综合行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力 3. 具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理经验 5. 学历不限，有本科及以上学历及大型企业行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实各项管理规范，确保合规性与执行效果 4. 管理行政预算，控制办公成本，优化采购、供应商及外包服务管理 5. 指导行政团队工作，推动跨部门协作，支持公司战略目标落地 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉综合行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力 3. 具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理经验 5. 学历不限，有本科及以上学历及大型企业行政管理经验者优先

有会计相关专业知识，电脑熟练，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。刚毕业的实习生也可以

线上招聘内部培训

印象居酒店集团–管理会计招聘要求 1.学历专业：财务、会计类相关专业，大专及以上学历； 2.技能要求：熟练操作金蝶系统及常用Office办公软件； 3.工作经验：两年以上企业财务岗位经历，熟悉总账管理、成本核算及财务外账处理流程； 4.职业素质：工作踏实认真，责任心强，具备良好职业道德与保密意识；管理账务需灵活主动，勤于深入业务现场，掌握实际运营情况，提升账务准确性； 5.沟通协作：具备较强的沟通能力，能够有效协同各部门开展工作； 6.学习成长：逻辑思维清晰，乐于承担挑战性任务，适应能力强，能快速融入新环境并掌握新规程； 7.综合评价：薪资根据能力与经验确定，范围为4700–5000元；表现稳定者，次年可承接外账工作并有机会调薪；面试重点评估性格特质、应变能力、语言表达及发展潜力。 正常白班月休六天

【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道，有耐心，有爱心，有服务意识，有文字表达，介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田

每个星期到公司一天

【任职要求】 财务、会计、财务管理等相关专业 细心严谨、责任心强，有良好的职业道德 熟练使用Office办公软件，愿意学习财务软件及公司系统 稳定性强，能长期稳定工作 【工作时间】 8:30～12:00 14:00～18:00 【薪资福利】 薪资3500-5000元（可交五险，具体面谈） 工作地点：漳浦杜浔镇自来水105-1号

岗位职责：职位描述 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约与接待安排。 2、办理员工入职手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4、协助各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实。 5、承担公司各部门行政后勤事务的支持与执行工作。 6、负责员工考勤数据的统计与核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上行政人事岗位工作经验；了解劳动法及相关政策法规； 2、熟悉多种招聘渠道的应用，能根据岗位需求合理选择招聘方式； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟悉人事管理及行政后勤各项工作流程； 5、熟练操作常用办公软件。

要求具备使用越南语或英语进行交流的能力，了解越南劳动法律法规。 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹与规划； 2、组织制定、修订并落实公司人力资源管理制度及体系流程，确保高效运行； 3、组织编制各岗位职务说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致； 4、根据公司绩效管理需求，建立并优化绩效考核制度，配合绩效管理委员会监督各部门绩效评估实施过程； 5、结合公司中长期发展战略及部门工作安排，定期组织实施部门培训与发展计划； 6、推动团队建设与员工关怀工作：加强团队文化塑造，落实企业人文关怀举措； 7、晋升管理：组织实施员工晋升评估工作； 8、招聘与管理：主导公司人才引进及招聘计划的执行与推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任同岗位职务； 3、能够使用越南语或英语进行沟通，熟悉越南劳动法律法规； 4、掌握人力资源各模块专业知识与实操技能，具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理及问题处理能力；

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金；

全面主持人事行政部门工作

岗位职责： 1、负责财务管理工作，包括财务报表编制、成本管控、税务规划等相关事务 2、保证财务信息的准确性与及时性，定期向管理层提交财务分析报告 3、与本地金融机构保持有效对接，办理银行相关事宜及融资工作 4、参与财务流程的制定与优化，提升工作效率与管理质量 5、配合开展年度预算编制工作，并跟踪监督执行进度 岗位要求： 1、具有3年以上现场财务管理工作经历，了解当地财税政策 2、会计、财务管理等专业大专以上学历 3、熟练使用财务软件和办公软件，具备扎实的数据分析技能 4、能流利使用英语或印尼语或越南语，可独立完成日常交流与文书处理 5、具备良好的团队合作意识和组织协调能力，适应高效工作节奏

岗位职责： 1. 人力资源规划：依据公司战略发展目标，制定人力资源总体规划，设计组织架构，编制各部门人员配置计划，优化薪酬福利体系并推动持续升级，统筹人事行政制度、流程及管理体系的搭建与完善，建立系统化的人力资源与行政管理指导框架； 2. 招聘与配置：组织实施招聘工作，确保各业务部门人才需求得到及时满足； 3. 培训与开发：统筹开展员工培训与发展项目，提升岗位胜任能力，激发员工成长潜力； 4. 绩效管理：主导绩效管理体系的建设与实施，执行员工转正、晋升、调岗、离职等环节的绩效评估工作，并根据实际运行情况优化绩效管理制度； 5. 员工关系：依据现行劳动法律法规，妥善处理公司与员工之间的各类关系事项； 6. 企业文化：推动积极健康的企业文化建设，优化员工工作氛围，助力组织效率提升； 7. 完成领导交办的其他工作任务。