漳州·长泰区
职位详情
1.战略规划与执行落地
围绕企业战略方向，制定并推行人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推进精益管理模式，提升人员效能与生产效率。
2.绩效与薪酬体系管理
设计契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。构建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。
3.员工关系与文化塑造
妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。
4.培训体系与能力提升
统筹技能人才培养体系（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术进阶课程）。组建内部讲师队伍，开发面向制造场景的实操类课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。
6.数字化升级与系统建设
牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具），助力企业实现智能制造转型目标。
二、任职要求
1.基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节及一线员工管理难点。
2.专业能力要求
熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。
拥有薪酬体系搭建经验（如计件工资设计、项目激励、技能等级补贴）。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3.核心素质要求
具备较强的数据分析能力：可通过人效数据（如人均产出、离职率趋势）支持管理决策。
抗压性强：能适应制造环境高强度节奏，频繁往返于车间、仓库等作业现场。
善于跨部门协同：与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与配合。
4.优先条件
有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践者优先录用。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
围绕企业战略方向，制定并推行人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推进精益管理模式，提升人员效能与生产效率。
2.绩效与薪酬体系管理
设计契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。构建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。
3.员工关系与文化塑造
妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。
4.培训体系与能力提升
统筹技能人才培养体系（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术进阶课程）。组建内部讲师队伍，开发面向制造场景的实操类课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。
6.数字化升级与系统建设
牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具），助力企业实现智能制造转型目标。
二、任职要求
1.基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节及一线员工管理难点。
2.专业能力要求
熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。
拥有薪酬体系搭建经验（如计件工资设计、项目激励、技能等级补贴）。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3.核心素质要求
具备较强的数据分析能力：可通过人效数据（如人均产出、离职率趋势）支持管理决策。
抗压性强：能适应制造环境高强度节奏，频繁往返于车间、仓库等作业现场。
善于跨部门协同：与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与配合。
4.优先条件
有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践者优先录用。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
2025-12-11 17:07
IP属地：福建漳州
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
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