岗位职责: 1.建立并优化公司行政管理体系，保障各项行政流程高效有序运转。 2.编制并落实行政部门年度工作规划，推动各项任务目标顺利实现。 3.统筹日常行政事务，负责办公环境的维护与管理，满足正常办公运行需求。 4.协调公司内外部联络事宜，统筹商务接待及相关配套工作的执行。 5.策划并组织实施各类内部活动，如员工关怀活动、团队融合项目等。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力，能高效推进各项工作任务的落实。 2.拥有良好的沟通技巧和亲和力，善于与不同部门及人员协同合作。 3.工作态度严谨认真，具备较强的责任意识和职业操守。 4.具备较强的活动策划与执行能力，可独立完成各类活动的全流程管理。 5.认同企业价值观，理解团队协作的重要性，助力企业文化持续发展。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

岗位职责: 1、全面负责办公室日常事务管理及各类会议的组织落实与跟进执行； 2、配合公司管理层协调各项目现场的运作与工作对接； 3、统筹公司行政事务、人力资源管理、微信公众号内容运营及后勤支持等相关工作； 4、承担公司文件、资料、规章制度及各类报告的撰写与审核任务； 5、组织起草、完善和更新部门或公司级管理制度，并推动落地实施； 6、对接外部单位，开展联络沟通，制定对外合作计划并组织实施，出席相关主管部门召开的会议； 8、高效完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备5年以上人事行政或办公室综合管理工作经验者优先；（不接受应届生及实习生） 2、掌握办公室行政管理规范与操作流程，熟悉公文写作标准，熟练使用OFFICE等办公自动化工具； 3、具有高度的责任意识与职业操守，具备优秀的协调组织能力、人际沟通技巧，以及较强的判断力与问题解决能力。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

行政主管： 上班时间：早8.30-12.00/13.30-18.00 休息日安排：大小休制，正常法定节假日。 任职要求及工作职责： 负责资金管理与收付审核、办理公司各项资金收付业务（现金、银行转账、票据等）编制资金日报表、月报表，确保账实相符，监控银行账户余额，审核付款凭证，防范支付错误或舞弊，定期盘点现金及银行存款，确保安全完整。 熟悉并遵守国家财经法规及公司财务制度与银行、税务等外部机构保持良好沟通，配合会计、审计等部门进行对账、查账和年度审计，完成上级交办的其他财务相关工作。 3、负责总机电话的接转、咨询回复、留言记录等工作，来访人员的登记、接待、安排等候、引导等工作，及时通报相关部门或个人。 4、代收文件做好签收交接记录。负责公司快递费、水费、电费、物业费等各项行政办公相关费用的核算。 5、组织、协调公司会议和活动，根据工作计划进行督办与落实，及时向公司领导和相关部门反馈信息。联系物业，维修损坏设备；办公环境的维护与管理。 6、协助完成其他公司日常行政、人事、后勤工作。

岗位职责： 1. 人力资源战略规划 ◦ 依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦ 完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），持续提升组织运作效率。 2. 招聘与人才配置 ◦ 主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高绩效专业团队。 ◦ 开拓多元化人才获取渠道（如美妆领域专业资源、校企合作项目等），构建稳定的人才储备机制。 3. 培训与发展 ◦ 结合护肤品行业特性，策划并执行员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦ 推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计，助力人才长期成长。 4. 绩效与薪酬管理 ◦ 设计匹配行业特点的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦ 跟踪分析护肤品行业薪酬数据，优化薪资福利结构，增强企业吸引力。 5. 员工关系与企业文化 ◦ 协调处理员工诉求及劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 ◦ 塑造具有行业特色的企业文化氛围（如追求创新、时尚敏感、以客户为中心）。 6. 合规与政策落地 ◦ 确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦ 统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求： 1. 教育背景 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 ◦ 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年从事人事管理工作；具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦ 熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式（如线下零售团队、电商平台团队管理）。 3. 专业技能 ◦ 精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块，具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦ 掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦ 熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4. 个人素质 ◦ 具备敏锐的行业感知力，深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦ 拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦ 目标驱动，抗压能力强，注重工作成果输出。

岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

漳州龙海招聘小工，工作期限至年底。

身无分文，直接上岗，日结工资，单价5-20块钱，多劳多得，每日280-380元不等，时间自由，地点自由灵活，不限上班时间，不管你是短期过渡，还是长期都可以。角美，龙池，石码，芗城，龙文，角美各区就近安排

招聘司索工一名。工作地址位于诏安县四都镇，漳州。

7.【漳州高端老客户回购急单】照顾94岁奶奶，能自理,同房不同床；客户情况：老客户回购，一家人素质很好，高端家庭，相处舒服工作：负责老人日常起居照料，家里有专门厨娘做饭，不用阿姨做饭；籍贯：最好云贵川阿姨和福建阿姨优先；年龄：43岁以内，三十多岁最佳；要求：综合型阿姨，能吃苦、爱干净、机灵、手脚利索、身材匀称薪资：7000-7500/月，月休4天福利：有节假日，不休补工资；最好过年也不回家，如果有特殊情况提前请假；联系人：心管家张老师

职位描述： 1.时间：全职人员要求10:00-14:00（午高峰）17:00-21:00（晚高峰）在线配送；其余时间自由安排，月休3-4天自由安排。 2.收入：月均5000-8000，上不封顶； 3.培训：老师傅手把手带你教你； 4.晋升：骑手——队长——调度——副站长——站长——区域经理——城市经理 （晋升不靠关系） 5.福利：高温补贴、暖冬奖励、恶劣天气补贴等； 6.年龄：18-50周岁； 7.入职要求：会骑车、会看手机导航、无案底、身体健康无传染性疾病； 8.工作内容：骑车取货送货，配送距离3公里范围内，一单平均5左右元，一天50左右单； 【入职提醒】 面试入职请带上身份证原件

酒店招聘保洁主管，工作地址位于五棵松。 工作时间：13:30-22:30。 薪资：6000-6500元。 要求：会大理石结晶及洗地毯等，年龄55岁以内。

岗位职责： 1.负责厂区日常清洁与卫生维护检查工作 2.按标准完成地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒及设施擦拭等监督任务 3.合理管理使用清洁工具与药剂，确保作业安全与环境整洁 4.配合甲方完成临时性清洁任务及突发污渍处理 5. 管理保洁清洁用具整齐归位，及时报修损坏设备 任职要求： 1.工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神 2. 身体健康，有1-3年的保洁管理经验 5.学历高中，懂一点电脑，年龄一般在30-48周岁之间 薪资5000-6500月休四天

岗位职责：工资3000～3500元 1.负责园区保洁团队员工工作安排及工作检查。负责责任区域内卫生保洁工作。 2.合理使用清洁工具与药剂，节约耗材并确保作业安全。 3. 配合主管完成临时性清洁任务及环境检查整改要求。 任职要求： 1.工作认真负责，身体健康，能适应重复性劳动 2. 具备基本沟通能力，服从管理，有团队协作意识 3. 无犯罪记录，讲究个人卫生，注重职业形象 4. 有物业、商超或医院等场所保洁经验者优先 5.学历不限，年龄一般在18-50周岁之间

招聘要求: 1.45岁以内，男女不限。 2.需要有相关工作经验者(有在万科、招商、金地、武汉丽岛等知名物业公司有相关工作经验者优先) 3.责任心强，有良好的执行能力，抗压能力。 4.熟悉基本的电脑操作。 岗位职责: 1.负责人员管理; 2.现场保洁品质、物料管控 3.工作计划制定等。 上班时间:7:00-17:00，月休6天 薪资：4000-5000 工作地点:江汉区政府大楼附近

【岗位职责】 ·负责叠映里日常清洁工作，制定并执行清洁计划 ·监督和管理保洁人员的工作，确保清洁质量 ·处理突发的清洁问题，保证环境卫生 ·与相关部门沟通协调，确保清洁工作的顺利进行 【任职要求】 ·具有3年以上保洁管理工作经验 ·熟悉清洁流程和标准 ·具备良好的沟通能力和团队管理能力 5. 对接物业、甲方及相关部门，及时响应并高效处理客户保洁类诉求与投诉 任职要求： 1. 有保洁主管或同等岗位管理经验，熟悉住宅/商业综合体类项目保洁运作 2. 具备基础沟通协调与团队管理能力，责任心强、执行力佳 3. 能适应一线现场管理，具备问题发现与闭环解决能力 4. 无不良从业记录 5. 学历不限，有相关行业证书者优先

1. 负责日常人事与行政工作的执行及协调。 2. 承担文件整理归档、会议组织安排及来访接待任务。 3. 熟悉各类办公软件及常用办公设备的操作。 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力。 5. 工作细致、有耐心，责任心强，具备团队合作意识。 6. 有同类岗位工作经验者优先考虑。 7. 配合完成销售与售后相关的后勤支持工作

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议与活动安排、办公场所运维、物资集中采购、固定资产与车辆调度、仓储及礼品库运营管理； 3、搭建行政管理机制，推进办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购体系，组织年度大会及其他重要活动； 4、实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采买与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理相关工作； 3、掌握基础财务知识； 4、具备高度的责任意识与职业操守，优秀的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源策略与实施方案，助力经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善； 3、全面负责人事日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业动态与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成人员考核、激励方案制定、部门预算编制与费用控制等任务，以及上级交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各模块有深刻理解，能够指导各模块高效运作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力组建并整合多元化团队； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划与执行能力； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任心强，事业心突出。

招聘内勤文员： 主要负责项目上的款项收支、内页材料、日常行政工作， 要求懂财务知识，具有一定的财务经验； 上班时间：8:00-12:00,14:00-18:00，周休一天； 福利待遇：工资3000-4500，缴纳五险 地址：漳州龙文区漳州市艺南机械龙文区梧桥北路2号艺南机械1号厂房

因公司业务发展需要，现招聘酒店PA保洁数名，六十以内，男女不限，要求身体健康，五官端正，能用智能手机，手脚麻利，服从安排工资：2600元/月＋100元满勤奖，月休四天，包吃包住工作时间：7：30-16：0014：30-23：0023：00-07：30另：技工两名，工资面议工作地点：漳州佰翔圆山酒店联系人：

打扫场地卫生

岗位职责： 1、协助分支机构开展团队组建，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作。 2、负责公司固定资产的日常管理，按照财务规范控制各项费用支出。 3、跟进分支机构销售合同执行情况，推动业务线按时完成回款任务。 4、落实公司各项规章制度，推进企业文化落地与日常建设工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄28-40周岁，具备3年以上人事行政领域工作经验； 2、职业素养良好，具备较强的沟通协调能力，性格亲和，责任心强； 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利等 PS：实行六天工作制

-【月嫂单】【订单地址】漳州漳浦【预产期】马上上户【薪资】8500元26天（只带宝宝）【客户要求】有经验，性格好，好相处，有耐心，干净，负责任，照顾宝宝用心，负责任，有合格的体检报告【联系电话】

【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道，有耐心，有爱心，有服务意识，有文字表达，介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田

岗位职责： 1. 参与公司采购相关基础事务，协助采购团队开展供应商沟通、采购流程跟踪、物料需求核对等工作，快速掌握采购各环节操作规范。 2. 根据公司统一规划，参与多部门轮岗实践（如：研发、业务、策划、生产、PMC等部门），系统了解各部门运作机制，积累跨职能协作经验。 3. 在轮岗期间积极配合所在部门完成日常基础任务，主动学习岗位关键技能，结合采购工作需要，总结轮岗成果并有效应用于后续岗位实践。 4. 全程参与公司管培生培养项目，按时完成各阶段培训目标，持续提升个人综合素养，为未来职业发展做好充分准备。 任职要求： 1. 学历及专业要求 本科及以上学历，毕业于985/211高校，专业不限（采购管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先考虑）。 2. 技能要求 - 具备良好的英文读写听说能力，通过大学英语四级及以上者优先 - 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等），可高效处理日常数据与文档工作 3. 素质要求 - 思维条理清晰，擅长分析和解决实际问题，具备较强的任务执行能力 - 心理素质良好，能适应多部门轮岗的工作节奏，积极应对各项挑战 - 拥有出色的跨部门沟通技巧，善于理解他人需求并准确表达自身观点，确保协作顺畅 - 综合表现优异，学习意愿强烈，具备高度的责任感和进取心，愿意在采购领域长期发展 - 为人诚实守信，作风正派，具备良好的职业道德和团队合作意识 4. 轮岗安排 入职后将纳入公司统一管培生轮岗计划，轮岗范围涵盖研发部、业务部、策划部、生产部、PMC部等多个核心部门，轮岗周期依据培养方案科学设置，帮助管培生全面掌握企业运营流程，为后续定岗发展打下坚实基础。 5. 晋升方向 （一）专业路线 采购开发方向：管培生 → 初级采购开发 → 中级采购开发 → 高级采购开发，聚焦采购专业能力建设，深入供应商开发、成本管控、供应链优化等核心领域。 （二）管理路线 管理方向：管培生 → 采购主管 → 采购经理 → 更高层级管理岗位，重点提升团队管理、流程协调与跨部门统筹能力，承担采购团队建设与管理工作职责。

保洁招聘: 招聘条件:（识字，有经验，优先） 1、招聘保洁，年龄55岁以下，刻苦耐劳，勤快，服从安排，有清洁工相关工作经验。 2、工作内容:负责清洁，跟垃圾车拉桶等等。 3、薪金待遇:8:00-11：30，下午1:30-17:20，月休2天，包吃中餐，专车接送。工资4500。 4、工作地点：古雷中沙 联系人:郑经理

岗位职责: 1、全面负责综合管理部的日常事务与管理工作； 2、配合公司管理层协调各项目点的运营与执行工作； 3、统筹公司行政事务、人力资源管理、微信公众号宣传及后勤支持等相关工作； 4、组织完成公司文件、资料、规章制度及各类报告的撰写与审核； 5、牵头编制、完善和更新部门管理制度及相关公司级规范性文件； 6、承担公司对外联络与沟通职责，制定并落实外部协作计划，参与上级单位召开的相关会议； 7、优化工作流程与管理体系，制定工作计划并跟踪执行进度，确保各部门及项目点高效运转； 8、按时完成领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备5年以上人事行政或办公室管理相关工作经验者优先；（不接受应届实习生） 2、掌握办公室行政管理基本知识，熟悉业务流程，精通公文写作格式，熟练操作OFFICE等办公工具； 3、具有较强的责任意识与职业操守，具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1. 人力资源战略与体系搭建： · 根据公司业务发展策略，牵头制定并落地人力资源规划，构建并持续完善适配企业成长阶段的人力资源管理体系。 · 建立并优化人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升整体运营效率。 2. 招聘与配置： · 深入理解业务用人需求，主导核心岗位招聘全流程，包括需求梳理、渠道管理、面试评估、薪资沟通及背景核实，保障人才引进的时效性与质量。 3. 培训与发展： · 搭建系统化培训机制，识别组织与个体能力短板，策划并执行培训方案，增强员工专业能力与组织战斗力。 · 协同推进人才发展项目，如人才评估、继任者计划、职业路径设计等，支持人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬管理： · 设计并实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制推动绩效改进。 · 参与薪酬福利体系的制定与维护，开展内外部薪酬对比分析，确保激励机制的合理性与市场竞争力。 5. 员工关系与企业文化： · 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工诉求与劳动争议，降低用工合规风险。 · 积极参与企业文化塑造，增强团队凝聚力和员工认同感。 6. 业务协同与高层支持： · 作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，深入一线了解实际挑战，提供定制化人力资源支持。 · 准确领会管理层战略意图，并转化为具体可行的人力资源举措；高效统筹跨部门协作，推动政策与项目的有效落地。 7. 人力资源数据分析： · 定期开展人力资源数据洞察（如招聘转化率、人员构成、流失率、人效指标等），为管理决策提供有力支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业背景及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才体系建设经验者优先： · 熟悉人才引进策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 · 具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能持续优化HR工作模式，提升执行效率与员工体验。 · 工作严谨细致，责任心强，能够妥善应对复杂敏感事务。 3、 具备高情商与出色的沟通协调能力。能准确理解管理层思路，并有效影响和协同业务负责人推进工作。 · 拥有较强的冲突调解与谈判能力，能从容应对多元复杂的职场关系场景。 4、专业与技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备实务操作经验，能够有效防范用工过程中的法律风险。