行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度体系建设，组织各类会议与活动，管理办公环境，负责公司采购统筹、固定资产与车辆管理，以及仓储和礼品库的日常运营； 3、搭建行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购体系，组织大型年会及其他重要活动； 4、执行公司固定资产及低值易耗品（非办公类）的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账，牵头开展资产盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、拥有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理相关工作； 3、具备一定的财务知识背景； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通能力，以及较强的分析与问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略与政策方向，制定并落地实施人力资源方针与具体行动计划，助力公司经营目标达成； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 3、全面负责人事日常管理事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系管理； 4、牵头组织各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动实施； 7、协助优化绩效评价流程，监督执行过程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励方案及部门经费预算与控制等任务，落实公司交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合与引领多元工作团队； 7、具备应对复杂问题的能力，出色的计划统筹与执行落地能力； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2. 绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2. 专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4. 优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

岗位职责： 1、结合越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，聚焦核心岗位招聘，拓展校企合作资源与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配当地市场的薪酬福利机制，组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制，有效控制成本支出，提升员工获得感与组织稳定性。 4、健全劳动合同管理流程，规避用工合规风险（包括合同签署、工伤处理、争议调解等），策划开展团队融合活动与企业文化建设，强化员工归属感。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通），保障办公场所与生产现场安全有序运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验，熟悉制造行业法规及行政操作规范。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务，拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养，能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的组织管理能力和抗压能力，精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。 5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与推行，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推进精益管理模式，提高人力效能及劳动生产效率。 2. 绩效激励与薪酬体系 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），与关键生产指标（质量、成本、交付）有效挂钩。搭建市场化且具吸引力的薪酬福利架构，在控制人力成本的同时保障核心人才稳定。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳资问题，规避用工合规风险（包括工伤管理、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 培训体系与能力提升 系统规划技能培养机制（涵盖岗前培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产场景的实操课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级与系统建设 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤管理、技能认证数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节运作及一线员工管理难点。 2. 专业能力 熟练掌握制造业常用用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。熟悉ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心素质 具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）开展决策支持。能承受高强度工作压力，适应车间、仓库等多作业现场的工作节奏。善于与生产、质量、供应链等部门协同配合，推动跨职能任务落地。 4. 优先条件 具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先录用。持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先考虑。

岗位职责: 一、人事部分： 1. 负责招聘流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 办理员工入职、试用期管理及离职相关手续； 3. 落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并执行日常人事事务； 4. 管理人事档案资料，确保信息更新及时、数据完整准确； 5. 协助推进企业文化活动，营造良好的团队氛围。 二、行政部分： 1. 承担日常行政工作，如文件整理、会议筹备与记录等； 2. 监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁有序； 3. 组织并指导行政团队完成项目支持与协调任务； 4. 完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1. 具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2. 拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3. 能够适应长期派驻印尼的工作安排。

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹汇总各部门用人需求，拟定招聘方案，并推进落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的实效性，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源。 职位要求： 1. 年龄23-35岁，具备3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与技巧； 3. 招聘执行力强，具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格积极外向，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

工作职责： 1、拟定并优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2、统筹人力资源各模块的规划编制、预算管理及执行监督； 3、依据相关规定，建立并维护员工档案体系，提升档案管理效率； 4、推进企业文化建设，组织策划公司重要活动并持续维护； 5、主导公司各类验厂及客户审核工作的协调与落实； 6、负责行政事务、办公环境及安全管理的监督与实施； 7、完成上级交办的其他任务，配合推动各项人事与行政工作的落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上综合性行政与人力资源岗位经验，有制造业背景者优先； 3、在员工关系、环境安全管理和政府对外联络方面有实践经验者优先； 4、具有良好的沟通表达能力、亲和力及扎实的文字撰写能力； 5、掌握基本的法律常识，了解劳动法律法规相关内容。

漳州市长泰区招工地小工/杂工、工地力工

早丰食品因业务增加，诚聘以下岗位 一、【现场品管】1名 4000-5500元/月 要求：20-45岁，中专及以上学历，食品相关专业，有食品厂现场品管工作经验优先，原则性强，能配合生产加班。 二、【普工】7名 长白班 ，综合待遇:4000~5500元/月 要求：18-55周岁，身体健康(持有健康证)；手脚麻利，能服从工作安排。 福利:免费提供三餐，缴纳保险、工龄奖、带薪年假、法定节假日及节日福利、生日礼品等。 工作地址：角美台商投资区福龙工业园仁和西路38号（靠近上房） 联系电话:()

漳州市龙海区招水电

一、岗位职责： 1、了解饲料供应链体系、生产现场环境、人员构成及实际工作流程现状； 2、轮岗实践各生产环节：熟悉饲料生产工艺、设备运行原理、生产效能、产品质量、成本控制与安全生产等相关内容； 3、参与车间实操：执行设备启停操作、参数调节、运行监控、故障应对，并完成生产数据的记录、分析与反馈； 4、推动降本增效：通过工艺改进与设备优化提升生产效率，降低制造成本，消除安全风险 二、任职资格： 1、本科及以上学历，机械制造与自动化、机械设计与制造、电气自动化、机电一体化技术、食品加工、动物营养、水产养殖及工商管理专业优先考虑； 2、能吃苦耐劳，适应生产车间工作环境； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，执行力突出 三、薪资待遇： 1、贴心保障：入职即办理保险（签订劳动合同并缴纳六险一金）； 2、免费食宿：宿舍配置空调、热水器、独立卫生间等生活设施； 3、节日福利：发放节日礼金、节日礼品、生日津贴、高温补贴、清凉饮料； 4、团建活动：组织员工生日会、趣味运动会、中秋博饼、尾牙年会等集体活动； 5、文娱设施：设有篮球场（全场）、跑步机、动感单车、台球桌、综合训练器材等

1. 编排并优化生产计划，保障生产流程井然有序； 2. 监控各环节生产进展，确保产品按时交付客户； 3. 与供应链、销售等团队紧密协作，推动生产高效运行； 4. 运用生产管理工具，提升日常工作效率。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备生产管理相关兴趣； 2. 拥有1-3年生产计划相关工作经验； 3. 熟悉ERP系统操作； 4. 具备良好沟通协调能力，乐于参与团队协作。

岗位职责： 体系建设——主导公司人力资源管理体系的构建与迭代，涵盖招聘、绩效、薪酬等核心模块的制度规划与流程优化，保障体系运行科学、规范且高效。 招聘体系搭建——从零起步建立匹配业务发展需求的招聘体系，完善各岗位人才画像，开发结构化面试题目及能力测评题库，提高人才筛选的准确性与效率。 绩效管理落地——设计并推进绩效管理体系落地实施，围绕公司战略目标分解关键考核指标，组织执行绩效评估，借助数据洞察与反馈机制持续推动员工绩效改进。 薪酬激励设计——制定兼顾内部均衡性与市场竞争力的薪酬福利策略，定期开展薪酬水平调研，优化激励机制，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人事总监相关职务。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有扎实的实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及管理领导力。 5. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立主导工作项目推进。 职位福利：入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶；夏日供应雪糕冷饮，配备饮料机，定期为员工举办生日会等暖心活动； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适宜人的办公环境与人性化福利体系~ 面试流程共两轮，请知悉：第一轮为人资主管主持的结构化面试，第二轮由部门负责人或企业负责人进行面谈。 薪资待遇：7000元

岗位职责： 1、分析招聘需求，确保业务部门的用人要求合理可行； 2、拓展并维护招聘渠道，优化现有资源，探索并引入新的招聘途径； 3、高效满足人员配置需求，通过多种渠道筛选符合业务标准的候选人，推进招聘落地。 任职要求： 1、具备2年以上招聘相关工作经验，熟知主流外部招聘渠道，掌握校园招聘、社会招聘及高端人才（猎头渠道）招聘的基本流程； 2、能适应快节奏、高强度的工作环境； 3、有汽车行业招聘背景或猎头机构从业经历者优先考虑。

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施日常维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位招聘需求，配套制定合理的激励机制与福利方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有成功操作高层职位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及实操方法，思路清晰，视野开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务

一、统筹管理部门内部招聘工作 全面负责部门招聘全流程管理，制定招聘规划与实施策略，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘质量达标。 带领招聘团队开展工作，合理分配任务、提供专业指导，监督招聘进展，汇总分析数据并持续优化招聘方案。 二、统筹管理部门内部工资核算工作 主导工资核算全过程，准确完成员工薪酬计算，核对各项关联数据，保障核算结果零误差。 按时编制并审核工资报表，协同财务部门完成薪资发放，妥善整理归档工资资料，及时回应员工薪酬疑问。 三、其他相关工作 配合人力资源各模块协同推进工作，严格执行相关法律法规及公司制度，防范人事管理风险，落实上级安排的各项工作任务。

一、基本要求 1、学历要求：大专及以上学历。 2、年龄：原则上不超过35岁。 3、经验要求：具备2年以上相关岗位工作经验（行政与人力资源工作均需涉猎）；招聘能力强，有团队规模扩张或从零搭建经验者优先考虑。 4、软性要求：性格外向，思维敏捷，善于沟通协调，具备全局视角，拥有经营思维，能够结合公司业务实际开展行政人事工作。 二、主要工作内容 1、招聘：依据公司发展需求，制定招聘方案，高效组建人才团队，推动业务持续增长； 2、培训：组织新员工入职培训及专业技能、职业素养类培训，支持猎头业务高效运转； 3、结合公司战略方向与团队现状，快速完成人员布局、组织架构设计及人才引进； 4、根据业务发展需要，持续优化薪酬体系，完善员工晋升机制与职业发展路径； 5、负责考勤管理、薪资核算、社保公积金办理、员工活动等日常行政与人力资源事务。 三、每日工作7.5小时 双休+五险一金+优于法定标准的节假日安排+2-10天带薪工龄年假+多种奖励性带薪假期+工作话费全额报销+全面节日福利+每月定期团建（非工作日举行）+周年庆仪式+生日关怀+旅游激励+系统化全流程招聘技能培训（倾囊相授）+人性化管理模式+轻松高效的工作氛围+一群有趣有爱的同事+…… 四、总部地址：高新区科学大道瑞达路正弘云玺中心（本岗位办公地点） 一分部地址：高新区西三环大学科技园东区12号楼 二分部地址：郑东新区绿地新都汇6号楼

诚聘人事专员 1.薪资：底薪2500+提成+奖金500-1000+补助+年终奖，综合工资5000-10000元以上，上不封顶。 2.工作时间上午9.00-12.00下午14.00-18.00法定假日都放假。 福利待遇：我公司提供住宿。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息（公司提供），为合作的工厂招聘普工临时工； 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 要求：18-30周岁。学历不限，有电脑基础，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。

万能工 工作地址:福建省云霄县云翔产业园益树大道09-1号 综合薪资6800-10000元 无维修任务时，服从工作安排熟悉水电/机修 50周岁以内，持电工证，初中及以上

【工作职责】 (1)参与日常招聘事务支持，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及现场接待等工作； (2)办理员工入职与离职相关手续，负责人事档案的整理与维护； (3)负责转正及岗位变动人员的工牌制作与发放； (4)开具各类人事证明，协助完成部门资料的盖章流程； (5)配合招聘团队推进校园招聘及其他外部招聘活动； (6)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 【任职资格】 (1)本科及以上学历，人力资源管理专业优先； (2)熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； (3)性格外向，工作认真负责，具备良好的沟通表达与人际互动能力； (4)主动性强，注重工作效率，愿意迎接工作中的挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作规范有序、高效运行； 2. 统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用反馈跟进； 3. 策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4. 办理员工关系相关事务，如入转调离等手续，确保流程顺畅合规； 5. 归档管理员工人事资料，保证信息完整准确，支撑人力数据统计与分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块基本操作；

岗位职责： 1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门人员需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘工作按期推进，满足业务发展所需的人才供给。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化渠道发布职位信息，对收到的简历进行整理分类，高效识别符合岗位要求及企业文化的候选人，并完成初步沟通，安排后续面试流程。 3、组织并落实各轮次面试工作，实施候选人评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责Offer沟通环节，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等，同时落实候选人入职前的各项准备事项，提升到岗率。 5、进行招聘数据的收集、统计与分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘策略与操作流程。 6、办理新员工入职手续，包括资料归集、劳动合同签署、厂牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上制造业招聘工作经验（必需），熟悉制造行业招聘特点与流程，有猎头从业经历者优先。 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，具备出色的简历甄别与面试评价能力。 4. 沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与用人部门、候选人及相关合作方保持高效沟通，推动招聘任务顺利完成。 5. 分析能力：具备较强的数据敏感度和问题解决能力，能够基于招聘数据分析提出可行性优化建议。 6. 团队合作：具备团队协作意识和职业操守，积极融入集体，助力公司人才战略落地与长期发展。 福利： 1. 食堂：配备餐盘，经理级享有自助餐厅待遇，早中晚三餐免费供应。 2. 宿舍：提供单人间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外宿补贴500元/对。 3. 工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。 4. 学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持免费提升学历）。 5. 节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，均发放节日礼品。 6. 生日会：每月举办员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、美食分享及抽奖环节。 7. 五险：依照劳动法规为员工缴纳社会保险。 8. 年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖金，10年10000元，15年15000元。

岗位职责： 1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门人员需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘工作按期推进，满足业务发展对人才的实际需要。 2、开展人才寻访与筛选工作，通过多元化渠道发布职位信息，对简历进行整理与归类，高效识别符合岗位要求及企业文化的潜在人选，并完成初步沟通，协调后续面试安排。 3、组织并落实各项面试流程，参与候选人评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果，保障信息传递的准确性与时效性。 4、对接候选人Offer相关事宜，包括背景核查、薪酬福利说明、入职时间确认等，同步落实入职前准备事项，提升候选人到岗率。 5、汇总招聘过程数据，进行统计分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与操作流程。 6、办理新员工入职手续，如资料收集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上制造业招聘经验，熟悉制造行业招聘特点与流程，有猎头从业经历者优先。 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，拥有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台与工具，具备出色的简历甄别与面试评价能力。 4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与用人部门、候选人及相关合作方保持良好互动，保障招聘流程顺畅运行。 5. 分析能力：具备良好的数据分析意识和问题处理能力，能够基于招聘数据提出合理化改进建议。 6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，积极融入集体，助力公司人才战略实施与长期发展目标达成。

负责考勤、薪酬 要求：本科以上学历，制造业人事经验 上班时间:5天8小时

岗位职责： 协助工程经理统筹部门各项工作，确保生产过程中工程技术支持、工艺优化、设备运维等环节高效运转，保障生产稳定运行与效率提升，具体职责如下： 1、工艺管理与优化：配合制定、修订并监督实施生产工艺文件（如SOP、工艺参数等），定期开展工艺审核；主导或参与工艺改进项目，解决生产中的技术瓶颈，降低制造成本，提升生产效率与产品良率。 2、设备管理体系构建：协助完善设备全生命周期管理制度，涵盖设备选型评估、安装调试、日常维护、保养计划制定与执行、故障处理及报废管理；监督设备台账更新，确保设备状态清晰、信息可追溯；推进设备自动化与智能化升级项目的实施。 3、生产技术支持：作为现场技术支撑核心力量，快速响应车间各类技术问题，组织技术团队及时处置；参与新产品导入阶段的工艺验证与设备匹配工作，保障新产品的顺利量产过渡。 4、团队管理与能力建设：协助工程经理开展团队建设，合理安排下属工作任务，跟踪进度与执行质量；组织技术培训与技能提升活动，增强团队专业水平；参与绩效评估与激励机制落地。 5、成本与效率控制：围绕效率提升、能耗下降、物料损耗减少等目标，牵头或参与精益生产与持续改善项目；管控工程类支出（如设备维修、工艺改造、耗材采购等），确保预算合规执行。 6、安全与合规管理：协助落实安全生产责任制度，监督工程相关领域（包括设备操作、工艺执行、现场作业等）的安全规范落实，识别并整改潜在风险；确保所有工程活动符合行业标准、环保规定及公司内部管理要求。 7、跨部门协同：与生产、质量、采购、研发等部门保持紧密协作，共同推进生产过程中的技术优化、品质提升与物料适配；参与跨部门问题的分析与闭环处理。 8、其他任务：完成工程经理安排的其他工作内容，积极配合部门年度目标的推进与达成。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历，机械工程、电气工程、工业工程、材料工程等相关工科专业背景。 2、工作经验：5年以上制造业工程岗位工作经验，其中至少2年团队管理或项目管理经历；具备制造业工作背景者优先。

工作内容： 1. 负责企业文化的制度搭建与优化，拟定并推进企业文化建设整体方案，系统化实施文化落地工作； 2. 通过多元化渠道开展企业文化对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、期刊杂志、新闻报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体载体，并定期评估文化传播成效； 3. 策划并执行企业文化落地的具体实施方案，推动管理方式与文化模式的持续创新； 4. 组织撰写和制作各类宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动策划方案及创意视觉设计等； 5. 统筹企业文化专员的日常管理及绩效考评工作。 任职资格： 1. 年龄在28至40岁之间； 2. 全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向； 3. 具备5年以上中大型制造类企业同岗位工作经验； 4. 熟练掌握办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具； 5. 具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力； 6. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协同能力。