熟悉66万大型机组脱硫设备安装全过程

福州地区招合作项目经理，需本人或亲属名下有本地装修公司营业执照，或者有实际办公地点的优先合作 我们是餐饮专业设计公司，有稳定的餐饮门店装修施工项目整体转包，先款后装修，不压任何质保金，不需要缴纳任何合作费用。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 福利待遇： 1.平均薪资8-12k，经验丰富者面议 2.提供五险，优质住宿条件 3.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利 4.上班时间：上午8：30~12：00，下午1：30~6：00，8小时工作制。 5.员工股权激励。 6.广阔的发展空间。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先

一、岗位职责： 1.负责工厂日常管理及员工的管理、指导、培训。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。 3.负责厂内租户房租催收 4.负责厂内消防、环保事宜 二、任职要求 1.具备人力资源各板块专业知识，了解劳动人事法律法规； 2.具备5年以上相关工作经验，大专及以上学历 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

招聘人力资源业务主管 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

家装项目经理：需自带施工团队，主要施工范围为福建省厦门市 要求候选人具备厦门本地家装公司从业经验，熟悉厦门地区家装市场特性及装修全流程，有管理套房类装修工地的实际经验 工作职责： 1. 全流程进度管控：全面跟进套房装修项目的实施进度，每周准确编制工程进度报告，及时识别并高效处理工期延误问题，确保项目按合同约定时间顺利完工交付。同时负责组建并调度专业高效的项目管理团队，保障施工各环节有序推进。 2. 现场文明施工管理：全面负责施工现场的文明作业管理，做到材料分类整齐堆放、现场环境整洁有序，最大限度降低对业主及周边住户的影响。 3. 施工质量严把关：依据家装行业标准及企业施工规范，对套房装修各阶段质量进行全过程监督，重点把控水电布线、墙面基层处理、瓷砖铺设、木制品安装等关键工艺节点，确保工程质量符合验收标准。 4. 成本合理控制：密切跟踪项目施工成本，通过精细化管理有效控制材料使用率与人工支出，杜绝资源浪费，实现成本最优配置。 5. 业主高效对接：作为公司与套房业主之间的主要沟通桥梁，定期向业主反馈施工进展与质量状况，第一时间响应并解决业主提出的问题与诉求，持续维护良好的客户关系 要求： 1. 具备3年以上装修装饰工程相关工作经验，对家庭装修行业有深入理解 2. 熟悉家装基础知识及各类施工工艺，拥有丰富实操经验者优先录用 3. 责任心强，能适应高强度工作，具备出色的组织协调与现场管理能力，可统筹安排项目各项事务 4. 自有稳定的家装施工班组，持有有效驾照，具备较强的沟通协作与现场管控能力 5. 具备高度的职业责任感和进取心，能承受较大工作压力，具有良好的团队协作意识 6. 必须有在厦门本地家装公司工作的实际经历，了解厦门家装市场的运作模式和装修流程 职位福利：节日福利、员工旅游、交通便利、五险、工作氛围好

装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

负责空压机管道，冷却水，电缆桥架的安装现场一：机电设备安装项目经理1名 1：全面负责机电设备安装项目(会压力管道冷却水系统电缆桥架等)的施工组织。进度控制，工程量统计增补，质量安全及成本管控。 2：独立负责过工业压力管道报检全流程。 包括准备报检资料，约请特检院监检协调现场检验，处理整改意见。直至取得证书，需熟悉特种设备施工报检流程：具备内外部协调能力。 3：要求大专有3年及以上工作经验，机电，暖通，给排水管相关 专业持有二级/一级建师(机电工程师)或施工员质量员，安全员等证书优先。4：工资待遇每月1万∽2万

有无经验均可，熟悉各社交软件，不社恐，能扛压，做充分的跨行业准备者，有想法规划工作

普工6500-8500，打风炮螺丝/刷漆 行车工3名，装配工6名，编笼2名 工作时间：11小时左右，长期有活 产品：水泥管桩 待遇：包住包吃（外住补贴300），月休2-4天 要求：18-53岁，服从安排，身体无残缺

漳州芗城区龙文招学徒，施工单位岩板泥瓦工

有没有小工长期做的在漳州。年龄55岁以下 打电话

漳州市龙文区招建筑木工铝模工

漳州市区需要两个长期拉砂浆的小工，男女都可以，工资每月走卡，有空联系我孙

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控施工进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 拥有建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

需有西藏市政带安B，或能转入西藏，有施工现场管理和工作经验

西藏市政带安B，有实际工作经验

装饰装修工程

火电厂内吸收塔等钢结构焊接，有过电厂内焊接项目的工作经验，能看懂图纸

每日工地拍照，交接工作汇报工地进度

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

招人力资源部经理两名。 有社会资源或者有招工能力强的优先。 也接受人力资源公司的合作。 待遇面谈，公司已经开设医社保。 没有资源和经验的勿扰。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

职位评情 人事专员 招聘简介 因公司发展需要，现面向社会诚聘人事专员数名，工作轻松稳定，欢迎有意向者加入! 一，工作内容 1。协助公司完成人员招聘，简历筛选，面试邀约等工作2。配合开展新员工入职培训及日常人事相关辅助工作 二，工作时间 -上午：9:00-12:00 -下午：13:30-17:00 -做六休一，弹性工作，周日及法定节假日固定休息 三，薪资待遇 -底薪：3000元 -另加招聘提成 -综合月薪：约5000元 四，任职要求 1。年龄：20-55周岁，男女不限2。工作认真负责，有团队意识 3。服从管理，执行力强，有无经验均可 五，应聘方式 有意者可直接联系咨询，或投递简历至公司，合则约见。

【招聘】鑫浦物业岗位：物业财务人员/物业管家工作时间:8小时正常班要求:有经验优先。岗位电工1名薪资:面议要求:有证优先岗位：保安上班时间：8小时薪资：面谈年龄：60岁左右联系人：张经理地址：漳浦蓝溪御墅

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待你的加入！