
人事行政经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责
1.负责人力资源全周期管理,涵盖人员招聘、入转调离手续办理、薪资社保操作及绩效评估等事务;
2.全面负责行政管理工作,包括办公场所维护、物资采购与调配、会务接待安排及后勤支持服务;
3.优化人事与行政相关制度和流程,推动内外部协作顺畅,确保部门运作高效有序。
任职要求
1.******,稳定性强,大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先考虑;
2.具备3年以上综合性人事行政岗位工作经验,熟知劳动法律法规及日常行政运作规范;
3.拥有较强的沟通协调与组织规划能力,工作认真细致、态度积极,具备较强的责任意识。
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求:
1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并组织实施招聘工作。
2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。
3.结合公司业务发展及门店拓展节奏,推动员工能力提升,确保人才供给满足新开门店需求;
4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,执行各项培训任务(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并开展门店带教、赋能及考核评估;
5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施;
6.完成上级交办的其他临时工作任务;
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2.熟知国家劳动人事法规,掌握薪酬、社保相关政策;熟练使用办公软件;
3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具备团队合作意识;
4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。
年龄:26-30岁
hr
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹人员招聘安排,拓展多元化招聘渠道,确保按时达成招聘目标;
2、掌握行业人才市场动态,定期开展招聘成效评估与复盘,持续优化招聘流程;
3、配合项目负责人推进项目相关培训事务;
4、负责员工档案管理,关注员工成长发展,具备良好的沟通协调与执行能力;
5、了解劳动法律法规;
6、能高效完成日常人力行政事务;
7、人力资源等相关专业背景者优先
人力资源主管(员工关系与招聘方向)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、具备八年以上人力资源领域从业经验,全面掌握人力资源各模块运作流程,尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累,须具备三年以上人力经理岗位实践经验。
2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能准确应用于实际工作场景。
3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力,具备良好的语言表达与现场掌控技巧。
4、熟悉劳动争议处理机制,能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。
5、熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析与报表处理能力。
6、精通招聘全流程管理,拥有高效的岗位人才引进能力。
7、性格积极外向,富有亲和力,具备出色的团队协作意识与人员管理能力。
二、岗位职责:
(一)制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范及公司发展战略,制定并持续完善员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议。
2、梳理员工关系条线业务流程,推动流程简化与标准化,确保操作合法合规。
3、搭建并持续优化员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与组织满意度。
(二)沟通与协调
1、日常与员工保持良性互动,及时回应咨询,处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协同配合,强化人力资源部与其他业务单元的联动,化解因信息不畅导致的矛盾问题。
3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理,维护稳定和谐的用工环境。
4、定期组织员工访谈与满意度调研,深入分析员工需求,输出改进建议报告。
(三)劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全合规管理机制,防范用工法律隐患。
2、主导劳动争议事件处理,包括仲裁、诉讼等案件应对,协同法律顾问拟定应对策略。
3、定期组织劳动法规专题培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。
(四)人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管控政策,确保所有岗位配置符合编制要求。
2、协助完成年度人员编制规划,并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。
(五)招聘管理
1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,推进校企合作资源建设;根据编制空缺与业务发展需要,高效完成人才引进任务。
2、健全招聘过程台账体系,带领团队共同达成招聘目标。
(六)员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职动因与流动率变化,发现异常及时开展调研并提出优化建议,向上级汇报。
2、落实离职面谈机制,确保全员离职均完成面谈流程,完整记录离职原因、意见与建议,形成总结报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。
(七)档案管理
1、建立统一的人事档案管理制度,确保档案资料的完整性与合规性。
2、制定材料签署与审核标准,严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性,加强风险预警,发现问题及时上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单。
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1、依据企业战略规划,拟定并落实人力资源年度工作安排,保障人力配置的科学性与高效性;
2、主导招聘流程的搭建与推进,完善人才评估机制,提高选才效率,持续建设并维护人才储备体系;
3、构建并推行绩效考核方案,确保绩效管理过程公平、公开、有效落地;
4、制定及优化人事管理制度,涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块;
5、推进企业文化落地实施,强化团队协作氛围,提升员工认同感与组织稳定性。
任职要求:
1、具有2年以上人力资源相关工作经验
2、掌握劳动法及相关法规政策,具备良好的法律实务运用能力;
3、拥有良好的沟通协调技巧,能妥善应对各类员工关系事务;
4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验,能够带动团队完成既定任务。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
一、任职要求:
1、具备本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑;
2、拥有八年以上人力领域工作经验,其中三年以上团队管理经历,五年以上员工关系模块实操经验,过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%,招聘工作占比不少于30%。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握劳动争议处理流程与应对机制;
4、情商较高,富有亲和力,具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对人事纠纷,疏导员工情绪问题。
二、岗位职责:
(一)制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范,结合企业业务发展实际,起草、修订员工关系相关管理制度,为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程,提升流程效率,确保各环节符合法规及公司要求。
3、搭建并持续完善员工关系管理体系,设计实施员工关怀方案,增强员工认同感与组织满意度;
(二)沟通与协调
1、常态化开展员工互动,及时回应员工咨询,妥善处理日常反馈与投诉事项。
2、促进跨部门协同运作,加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动,化解因信息不对称引发的内部矛盾。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理,保障劳动关系稳定和谐。
4、定期组织员工访谈和满意度调查,深入分析员工需求,形成分析报告并提出优化建议。
(三)劳动争议与风险防控
1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全用工合规机制,降低企业法律风险。
2、主导劳动争议事件的应对工作,包括仲裁、诉讼等事项,协同法务团队拟定应对策略。
3、定期组织劳动法律法规培训,强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。
(四)人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理,确保所有岗位配置均在核定编制范围内。
2、协助制定年度人员编制计划,并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。
(五)招聘统筹
1、根据编制空缺及企业发展需要,组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘负责人开发招聘渠道,推进校企合作项目落地。
3、规范各类招聘台账管理,确保招聘过程可追溯,高效达成招聘目标。
(六)员工关系运营
1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点跟踪离职原因与离职率变化,发现异常及时开展调研,提出改进措施并向上级汇报。
2、落实离职面谈机制,所有离职人员必须完成面谈流程,全面记录其离职动因、意见与建议,整理成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况,识别高潜人才与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。
(七)档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范,每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查,并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准,严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性,仔细比对填报内容与提交资料的一致性,提升风险预警能力,发现问题立即上报,必要时暂停入职或实施后续重点监控。
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人力管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、制定人力资源战略规划,确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致;
2、全面负责招聘工作,引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才;
3、搭建员工培训与成长体系,持续提升团队专业素养和服务质量;
4、统筹员工关系管理,妥善解决劳动争议,营造和谐的工作环境与良好企业声誉。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大模块运作;
2、具备较强的团队管理能力,能有效带领团队完成既定目标;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,擅长应对复杂人际事务;
4、深入了解服务行业特性,能够胜任景区实际工作场景。
人力经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导,协同梳理并搭建公司管理体系,属于核心管理岗;过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导,是难得的学习成长与能力跃升机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1.统筹公司人力与行政各项事务管理;
2.人力资源管理:
1)主导全公司招聘流程,精准引进匹配岗位需求的人才,推荐优质人选,支撑业务持续扩展;
2)搭建培训体系,规划人才发展路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能;
3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况;
4)牵头绩效管理工作,聚焦各岗位对流程标准的落实程度,保障业务高效运转与输出质量;
5)坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,建立规范化运作机制,提升员工职业素养,推动团队专业化建设;
6)参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7)落实员工关系管理,定期开展面谈,了解思想动态,及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题;办理入职、转正、调动、离职等相关手续;
8)推进企业文化塑造与传播
3.行政事务管理:
1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放;组织开展安全教育培训;
2)在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本意识;
3)筹备各类会议,策划组织团建活动,承担营销类会议的会务支持工作;
4)对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5)负责对外联络接待工作;
6)完成其他临时交办任务
4.总经理助理职责:
1)协助安排重要客户的接待工作;
2)发布公司关键文件,并跟踪执行进度;
3)配合处理总经理日常事务性工作;
4)完成领导交办的其他事项
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备系统性学习人力资源知识的经历,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先;
3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4.善于人际沟通,同时能坚守原则,做到松紧适度、灵活得体;
5.乐于迎接挑战,积极进取,具备强烈的学习意愿和自我提升意识;
6.具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从总经理视角出发为公司谋划,减轻上级负担,逐步成长为核心骨干力量
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限五险福利多多氛围好聚餐 团建
招聘啦!招聘啦!
人事专员/助理
薪资待遇
2700+提成双休法定节假日
工作要求
学历不限|需具备相关工作经验
职位描述
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源体系的建设;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的办理及更新手续;
3、落实人力资源管理各项实务的操作规范,推动规章制度执行,协同支持其他部门工作;
综合管理主管(人力行政方向)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业招聘与配置
职责描述:
1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实;
2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作,并对招聘成效负责;
3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续;
4、统筹分公司行政事务,涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作;
5、完成其他需配合与支持的相关事务。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政岗位工作经验;
2.熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类办公软件;
3.具备优秀的书面与口头表达能力,富有亲和力,服务意识强,沟通理解能力佳;
4.工作踏实细致,责任心强,坚持原则,执行力突出,职业素养良好;
5.具有强烈的敬业精神与责任感,作风严谨,公正公平,能适应较高强度的工作压力。
备注:入职后需在北京办公半年至1年,后续调回张家口。
入职奖金1w!啤酒厂320一天+可日结+可预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询!?啤酒厂开招!大量招人!全程免费!?无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!?①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,?②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!?③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次?④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱?⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容?质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员:主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)?(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;?(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的?(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!?【衣食住行】?(1)衣:上班不需要穿无尘服?(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选?(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市汕头
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责:负责团队人员招聘及入职安排,参与人力资源规划相关工作
任职要求:具备2年以上工作经验,有团队管理经历者优先,年龄需满25周岁以上
岗位福利:保底薪资5000元
包吃包住,享有绩效奖金,节假日按规定正常休息
人力行政经理(业务BP方向)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利电销团队管理经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以
一、岗位职责:
1、根据公司人力资源战略及相关政策要求,制定并落地实施人力资源方针与行动计划,助力企业实现经营目标;
2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作;
4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理,促进销售团队沟通协同,推动良好组织氛围建设;
5、定期跟进各部门工作进展,掌握公司核心业务动态,协助统筹协调各部门间业务衔接,并提出可行性建议供管理层决策参考;
6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化,持续完善绩效考核机制;
7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根;
8、负责本部门日常运营管理,协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作,完成上级交办的其他任务。
二、任职资格:
具备销售类团队管理背景者优先!!!!
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,年龄32-38岁,身高162以上,形象气质佳,仪表端正,亲和力好;
2、硬性条件:5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,特别优秀者可适度放宽要求;人力资源管理岗年限不得少于3年;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能够有效指导各模块具体工作开展;
5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维与全局观,擅长整合资源与组建高效协作团队;
7、具备较强的复杂问题处理能力,以及出色的计划统筹与执行推进能力;
8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力,责任心强,职业素养高。
工作时间:早9:30--晚18:30,周末单双休,法定节假日正常休息;
底薪:15-20k+社保,有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~
人事主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程
2.具备良好沟通协调能力,执行力强,原则性佳
岗位职责
负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
统招本/人力主管-双休五险一金
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作;
2、依据项目人员配置需求,拟定招聘规划并推动具体执行方案落地;
3、梳理员工关系管理流程,实施日常监督,强化劳动风险防范;
4、牵头编制员工培训管理体系,组织培训实施及后续考核评估;
5、开展薪酬绩效评定工作,结合业务实际优化绩效考核与激励机制;
6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护;
7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。
任职要求:
1、统招本科及以上学历(硬性条件),人力资源相关专业优先考虑;
2、具备3年以上人事行政复合型工作经验,其中至少2年为人力管理实操经验;
3、具备良好的沟通协调能力,能有效推进人力管理相关工作;
4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。
福利待遇:
薪酬范围7-9k,周末双休,入职即缴纳五险一金
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
张家口宣化区岗位职责:1.协助招聘经理制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成;2.负责招聘
4000-8000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
岗位职责:
1.协助招聘经理制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成;
2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通,建立和维护人才库;
3.组织并参与面试流程,包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料;
4.对招聘数据进行统计与分析,定期提交招聘报告,优化招聘流程;
5.处理员工入职手续,协助完成新员工培训及试用期跟进工作。
1.央企编制福利规范
2.大专以上学历,25-55岁之间
3.工作时间:早上8:30-11:00,下午3:00-5:00,周末双休,法定节假日休息
餐饮店长
7000-10000元/月
餐饮店长月结有餐饮管理经验
岗位职责:
1.负责餐饮门店的日常运营管理,包括人员排班、服务流程监督及客户满意度提升
2.制定并执行门店销售计划,完成业绩目标,持续优化营收结构
3.管理食材采购、库存控制与成本核算,确保食品安全与运营效率
4.组织员工培训与团队建设,提升服务标准和工作效率
5.处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与顾客关系
任职要求:
1.具备3-5年餐饮行业工作经验,有连锁餐饮门店管理经验者优先
2.学历不限,具备良好的沟通能力和团队管理能力
3.熟悉餐饮运营流程,具备较强的成本控制和服务意识
4.能适应轮班工作制,责任心强,能承受一定工作压力
工作地址:奥隆萤火虫趣野营地
丛台区邯郸宾馆内高氧时尚餐厅
兼职人事招聘(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围内居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息,安排求职者面试,主要负责公司电销及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试流程,候选人面试通过后协助推进入职,现场由专职面试官负责面谈
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,普遍收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
需具备充足的时间用于电话邀约,有强烈增收意愿,执行力强,能自行承担平台会员费用,公司仅提供账号认证支持,接受该条件者再联系咨询
公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
若有招聘团队资源,具备团队交付能力者,欢迎洽谈合作,待遇可协商
模特经纪人
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上管理经验
岗位职责:
1、负责人员日常工作的协调与管理;
2、承担人员的招聘与入职安排;
3、完成日常数据统计及相关管理工作。
任职要求:
1、具备团队管理相关经验;
2、具备良好的沟通协调能力。
河北沧州诚聘:水台1名,枮板1名,楼面部长,服务员各1名电话☎139****9096同步
砧板服务员水案
诚聘:水台1名,枮板1名,楼面部长,服务员各1名电话☎139****9096同步
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
【急聘】人事专员:与优秀团队共成长,解锁HR职业新可能
我们是一家[行业领域,如互联网科技/智能制造/快消零售]的活力企业,因业务高速发展,现诚邀热爱人力资源工作的你加入,成为连接公司与人才的核心桥梁,共同打造更具凝聚力的职场环境!
一、你将负责
1. 招聘全流程:发布岗位、筛选简历、组织面试,为各部门精准匹配优质人才,打造高效招聘闭环。
2. 员工关系:负责新员工入职引导、劳动合同管理,协助组织员工活动,维护和谐稳定的职场氛围。
3. 人事基础工作:管理员工档案、办理社保公积金增减员,确保人事数据准确,流程规范。
4. 协助完成培训、绩效等人力资源其他模块的支持性工作,助力团队高效运转。
二、我们希望你
• 学历与经验:大专及以上学历,人力资源相关专业优先,1-2年人事相关工作经验(优秀应届生可放宽)。
• 核心能力:熟悉招聘流程及人事基础操作,具备良好的沟通表达、组织协调能力,做事细致有耐心。
• 职业素养:责任心强,能快速适应工作节奏,对人力资源工作有热情,愿意主动学习和成长。
三、你能获得
• 薪资福利:行业内有竞争力的薪资([X]-[X]K)+五险一金+带薪年假+节日福利。
• 职业发展:完善的岗前培训与在职提升机会,清晰的晋升路径,支持你成为专业HR人才。
• 工作氛围:年轻化团队,平等开放的沟通环境,定期团建、下午茶,工作与生活平衡。
四、如何加入
1. 简历投递:请将个人简历发送至邮箱[招聘邮箱地址],邮件主题注明“人事专员-姓名-来自XX渠道”。
2. 联系我们:咨询电话[联系人及电话],工作地点[详细办公地址]。
3. 面试流程:简历筛选→初试(HR)→复试(部门负责人)→Offer发放,全程高效反馈,不耽误你的宝贵时间!
我们期待心怀热忱的你,与公司并肩同行,用专业为团队注入新活力!
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500-1000元/天
猎头顾问经验不限学历不限居家办公无管理性质消费品电子商务互联网/科技医疗/大健康金融制造业教育培训房地产能源运输物流市场岗产品岗运营岗人力岗个人年回款50万以上大型公司人力岗位经验销售经验
岗位名称:人才寻访专员(兼职/弹性办公)
一、岗位核心亮点
1. 工作形式灵活,适配多类人群:
-支持居家办公、下班兼职,无需固定坐班,时间自由安排;
-特别适合:居家宝妈、在校大学生、有空闲时间的职场人,或有招聘经验想增加收入的伙伴。
2. 丰厚,结算高效:
-单条成功推荐300-5000元不等,招聘难度越高越高,上不封顶;
-人才面试成功并入职通过3-15天试用期后,立即结算对应,无拖欠。
3. 流程清晰,无额外门槛:
-公司提供明确的岗位招聘要求,无需自主开发岗位资源,仅需按标准寻访人才。
二、核心工作内容
1. 选择意向推荐的岗位,明确该岗位的招聘要求及人才标准;
2. 自主将岗位信息发布至各类可触达目标人才的招聘平台(公司提供发布思路指导);
3. 主动寻访匹配人才,或对接主动投递简历的候选人,进行初步沟通筛选;
4. 确认候选人100%有面试及入职意向后,将其信息推送至公司对接人;
5. 跟进候选人面试进度,直至其成功入职并通过试用期,。
三、任职要求
1. 有招聘相关经验者优先(熟悉招聘流程、擅长与人沟通者加分);
2. 具备基础的沟通表达能力,能清晰传递岗位信息、筛选意向候选人;
3. 有责任心,能按岗位要求完成人才寻访及跟进工作,确保信息真实有效;
4. 时间相对灵活,能及时响应候选人及公司的沟通需求(无需全天在线,合理安排即可)。
四、应聘方式
简历投递后可直接联系对接人,沟通岗位细节及操作流程,快速开启兼职增收之路!
人事专员
1000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
薪资范围:2500-9000元/月
发薪日期:20日
职位底薪:2500元/月
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:房补
职位详情
招聘视频主播、视频运营
年龄要求:18-30周岁有经验者年龄可放宽
工作时间:下午一点半到下午四点半
周六日双休
薪资待遇:
2K起上不封顶!
20号发放薪资!
工作氛围很轻松,没有那么多条条框框,没有业绩要求。
不甘于现状的,想挑战自我的,有梦想的可以联系我!
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理
岗位职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,包括劳动合同签署及档案归档管理
2.考勤管理:每月核对员工出勤记录,确保考勤数据准确无误
3.社保操作:了解现行社保政策,按月提报人员参保费用,熟练执行社保增员减员流程
4.人事档案维护:建立并完善员工人事档案体系,动态更新员工基本信息
5.数据汇总:定期整理并上报各类人力资源相关统计报表
6.员工关系维护:搭建有效的沟通机制,妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷事项
7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务
任职要求:
1.具备良好的沟通与协调能力
2.具有较强的组织性和计划执行力
3.熟练使用Office系列办公软件
4.熟悉《劳动法》及相关法律法规规定
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