邯郸·丛台区
职位详情
岗位职责:
1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。
2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。
3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。
4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。
5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。
6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。
7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。
8、全面负责本部门日常事务管理。
9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职条件:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先
3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位
4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域
5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力
1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。
2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。
3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。
4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。
5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。
6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。
7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。
8、全面负责本部门日常事务管理。
9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职条件:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先
3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位
4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域
5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力
2025-12-11 19:14
IP属地：河北邯郸
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
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