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人力经理(厦门)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1、招聘管理:负责大区及各片区人才引进工作,开发多元化招聘渠道,确保人员供给及时到位,推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织:开展新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容;根据大区及区域培训安排,配合落实各项培训执行;策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行:依据公司绩效管理制度,推进绩效考核流程的落地实施,保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护:定期与员工交流互动,掌握思想动态与实际困难,适时给予关怀与激励,协助反馈和解决员工关切问题,营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督:按照公司标准,牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程,明确职责分工,提升运行效率。 6、办公环境与物资管理:统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务:负责大区范围内人事行政常规工作,包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转:高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理,保障信息传达准确及时。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验,了解国家劳动人事法规政策,精通人事与行政各模块工作内容,具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力,熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力,善于与员工互动交流,可适应出差安排。 5、性格亲和,富有同理心,处事细致稳妥,待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑
储备干部人事主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限接受无经验招聘与配置绩效管理劳动关系
有无经验均可,熟悉各社交软件,不社恐,能扛压,做充分的跨行业准备者,有想法规划工作
人事经理
5000-12000元/月
人事经理经验不限大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作,推动流程标准化与服务专业化 任职要求: 1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 2.5年以上行政管理工作经验,2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识 薪资待遇: 1. 5k–10k / 月(根据经验、能力面议) 2. 五险 带薪年假、法定节假日、节日福利 3. 员工培训、晋升通道、良好办公氛围 大小周,上下班时间:9:00-12:00 13:30-18:00
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责: 1、招聘与配置: (1)结合公司发展战略及业务部门用人需求,拟定并落实年度招聘方案。 (2)主导招聘全流程管理,涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 (3)拓展并维护多渠道招聘资源,合理控制招聘支出,提高人才引进效率。 2、员工关系与企业文化: (1)构建并维护良好的员工关系体系,妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。 (2)策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目,促进企业文化落地,增强员工认同感与凝聚力。 (3)办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,并做好过程记录与归档管理。 3、培训与发展: (1)协助开展培训需求分析,参与编制年度培训规划。 (2)组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目,跟进培训成效评估。 (3)配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。 4、薪酬福利与绩效: (1)协助完成每月薪资计算,办理社保、公积金等员工福利相关事务。 (2)协助推动绩效考核工作执行,保障考核流程规范有序开展。 5、制度与流程: 参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行,确保制度落地执行。 行政管理模块: 1、日常办公管理: (1)负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理,保障办公区域安全、卫生与正常运转。 (2)组织行政类采购工作,开展供应商管理与成本管控。 2、后勤保障: (1)全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。 (2)对接物业公司及其他外部单位,保持良好协作关系。 3、资质与资产: (1)负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。 (2)组织开展固定资产清查与台账管理工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验,有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,掌握人力资源各模块专业知识; 4、具备较强抗压能力、自我驱动力,以及良好的组织、沟通与协调能力,综合素质突出。
人力资源经理/主管3-5年本科组织发展员工关系销售团队HRBP市场团队HRBP人才发展人力资源管理员中级人力资源管理师消费品行业
工作职责: 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程,提供组织诊断与人力资源支持,并推动战略在组织层面的有效执行; 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现,快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整; 3. 运用专业的人力资源方法,在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化,系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能,支撑业务稳定增长与创新突破; 4. 推动企业文化落地,设计多元文化互动场景,确保信息透明、决策公开、风险可预警,助力时尚运动板块实现可持续健康发展; 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动,深入理解员工诉求,实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格: 1. 本科及以上学历,具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验; 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景,具有经营视角、数据意识和全局思维,能以业务成果为导向做出客观判断; 3. 对业务有较强的理解力和洞察力,持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向; 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力,能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作; 5. 数据分析与归纳能力强,学习主动性强,责任心强,适应高强度工作环境。
人力主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
一、岗位职责: 1、结合业务发展需要制定年度招聘规划,拓展并优化招聘渠道,高效达成各岗位人才引进目标; 2、负责职位描述撰写、简历甄选、面试组织及录用洽谈,保障人岗匹配度与招聘质量; 3、建立并完善人才储备体系,维护校企合作、外部猎头等渠道资源,增强企业雇主品牌形象; 4、配合推进员工培训实施,构建职业成长路径,落实内部晋升、岗位轮换等发展机制; 5、参与员工关系日常管理,策划并组织企业文化活动,增强团队凝聚力与员工认同感; 6、协助梳理和优化人力资源相关制度,确保合规运行,支撑公司战略落地。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先; 2、3年以上人力资源领域工作经验,熟练掌握招聘或培训模块之一,具备制造业从业经历者优先; 3、了解劳动法律法规及人力资源全流程操作,熟练操作常用招聘平台、HR系统及办公软件; 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力,能适应高强度工作节奏; 5、具有较强的跨部门协作意识,能够快速把握业务需求并提供有效支持方案。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限员工关系组织发展企业文化人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职位:人事与行政相关事务 性别:不限 年龄:28-40岁 要求: * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验(非连续或频繁更换工作者请勿投递) * 身体健康,性格积极乐观 * 具备团队协作意识,工作细致,拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件,尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围: 主要承担公司人事管理工作,包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注: 1. 重视个人沟通与协调能力,不符合条件者请勿投递,感谢配合! 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘(需身体健康) 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇:底薪+年终奖金
人力资源业务主管
6000-9000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业
招聘人力资源业务主管 岗位职责; 1、熟悉公司业务流程,学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集,按公司要求进行信息筛选和甄别,挑选出适合公司业务的项目,上报领导确认; 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作,确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导,确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排,完成领导交待相关事宜。 岗位要求; 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰,有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班,勤奋上进。 薪资待遇;基本薪资5K—6K+绩效+社保,综合月薪6K——8K元。 上班时间;8:30—12:00,1:30—17:30,双休,五天制八小时。 上班地址;翔安区洞庭路9号
人力资源经理/主管5-10年本科绩效薪酬
【核心职责】 1、战略对齐:结合公司业务发展与人才规划,制定并持续迭代绩效与薪酬策略,确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建:定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构,依托岗位价值评估明确层级排序,支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化:主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划,运用数据分析手段解决内部公平性问题(如新老员工薪酬倒挂),持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控:统筹管理薪酬执行团队,保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效,降低用工风险,提升员工满意度。 5、流程优化:建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程,推动流程规范化以减少差错,增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同:参与薪酬系统模块的选型与升级,集成绩效、考勤等数据源,实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求:具备5年以上薪酬管理相关工作经验,有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。
人力资源主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科培训
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想的工作环境! 你将参与招募优秀的团队人才、规划培训发展方案、保障薪酬福利的合理性,同时推动公司文化的持续建设。 如果你: 喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力; 熟悉人力资源相关法律法规; 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务; 遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力; 那么,你正是我们期待加入的HR精英!快来成为我们的一员吧!
地砖贴砖贴楼梯1-2人
厦门市湖里区招贴砖师傅12位,有10个集体卫生间墙砖300 600,地砖300×300,有5个楼梯没有三角板,还有办公室,杂物间贴地砖800×800,总共有差不多2000多平方,有想做的联系我详谈。
厦门 湖里区
7月12日 20:57拨打电话
福建厦门明天现金点包差一个
建筑承包建筑木工
明天现金点包差一个
厦门
7月12日 20:53拨打电话
厦门湖里区要有高空证,,光伏板清洗
300-400元/天
家电清洗1-2人
要有高空证,,光伏板清洗
厦门 湖里区 嘉禾路
7月12日 20:52拨打电话
焊白钢管道安装碳钢管焊工探伤
厦门项目需要4~5个成套班组工期1个半月管工500/焊工550白钢管碳钢管(不探伤,外表成型要好),管住不管吃(补30一天)最好管焊一组,没有也行。有意向联系(黄)
厦门
7月12日 20:52拨打电话
厦门集美区招砼工/打灰/浇筑(砼工(打混凝土))
320-330元/天
砼工打灰浇筑长期3-5人月结点工吃苦耐劳技术好专业师傅
厦门市集美区招砼工/打灰/浇筑(砼工(打混凝土))
人事经理5-10年本科双一流统招本科,化工与材料,研发生产制造人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位名称:人资主管 岗位职责: 1、熟悉业务流程,明确岗位分工,落实岗位职责; 2、招聘、培训、薪酬与绩效(辅助业务部门完成)、员工关系、职业发展规划等模块执行; 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设; 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持; 5、公司交办的其他任务 任职资格: 1、年龄30岁以上,统招本科及以上学历;双一流及人资相关专业;或者从业经历不少于5年; 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先; 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力; 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先; 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠; 待遇标准: 1.五险与公积金,按照实缴工资发放; 2.除法定节日外,工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀:包括内部培训、晋升通道、节日福利(购物卡/礼金)、团建活动; 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励;
人力资源经理
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责 1. 统筹人事全模块工作,搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度; 2. 统筹全岗位招聘,拓展招聘渠道,完成设计师、外贸业务等人员编制补充; 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析; 4. 管理员工入转调离、合同管理,处理劳资问题,组织培训与企业文化活动; 5. 输出人力报表,根据业务需求优化人事流程,降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上,人力资源相关专业,3年以上全盘人事管理经验; 2. 熟悉劳动法,精通招聘、绩效、员工关系全套实操,会独立搭建人事体系; 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先;熟练办公软件,擅长数据复盘; 4. 沟通统筹能力强,原则性强,保密意识好,抗压,具备团队管理思维。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责: 1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理,防范用工风险,营造积极雇主品牌 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业敏感度,能适应多任务并行工作节奏
劳务招工 培训管理 带队
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责劳务招聘,培训,人员管理,带队输送劳务人员到大型超市
网招经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验,熟悉制造业用工特点; 年龄25-35岁,责任心强,结果导向,能承受一定工作压力; 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具,有团队协作意识。
负责人事招聘,合同拟制,薪资面谈
6000-10000元/月
人事专员3-5年学历不限混合办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
主要从事公司人事招聘,劳务合同拟制其余面谈,有从事该行业三四年及以上经验者优先
海外招聘专员
1.2-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科跨文化英语
【岗位职责】 1、负责海外门店运营及销售类岗位的全流程招聘,涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试协调、背景核查与录用跟进; 2、深度对接海外业务团队,精准把握用人需求,结合区域人才市场特征,制定并落地有效的招聘策略; 3、拓展并维护海外招聘资源(如LinkedIn、Indeed、本地招聘网站、猎头机构、高校合作等),持续建设人才储备池; 4、开展海外候选人的画像分析、面试评估与薪资洽谈,保障招聘的质量与时效; 5、协同推动海外招聘流程优化,提升候选人体验与企业雇主品牌影响力; 6、监控招聘进展数据,定期输出招聘报告,评估招聘成效并提出可行性优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、市场营销、英语或相关专业背景优先考虑; 2、具备2年以上招聘工作经验,有零售、快消、连锁门店或销售岗位招聘经验者优先; 3、英语可作为主要工作语言(书面与口语表达流利),熟练使用海外招聘平台并掌握人才寻访技巧; 4、具备较强的跨文化沟通能力与商务意识,能适应多时区协作的工作节奏; 5、目标感强,抗压能力佳,执行力出色且具备良好的学习与适应能力;
HRBP(双休、13薪)
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科招聘员工关系组织发展销售团队HRBP
【岗位职责】: 1、依据公司业务发展需求,制定并落实招聘规划与实施方案,保障全球化布局下的人才供给。 2、研究外贸领域人才市场趋势,拓展并维护覆盖国内外的多样化招聘渠道,如主流招聘平台、海外招聘网站、社交媒介、第三方人力资源机构等,提升企业在国际人才市场的知名度与吸引力。 3、优化招聘流程及人才评估机制,确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养和全球视野的优质人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价,重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流等方面的胜任力。 5、协同业务部门,结合岗位要求与团队发展目标,共同确认录用人选,助力新员工高效融入并快速产出价值。 【任职要求】: 1、学历要求:本科及以上,人力资源管理相关专业者优先。 2、工作经验:具备3年以上招聘相关经验,其中至少2年聚焦于外贸制造行业。 3、专业能力:了解外贸制造领域的运营模式与人才画像,熟练掌握招聘全流程及人才测评工具。 4、语言能力:具备较强的英语听说读写能力,可与外籍候选人顺畅交流者优先。 【综合福利】: 1、工作时间:8:30-18:00(含1.5小时午休),周末双休。 2、薪资福利:综合薪资+招聘提成+13薪,缴纳五险一金; 3、假期福利:享受法定节假日、带薪年休假,无强制加班安排; 4、节日关怀:中秋、端午、春节等节日发放节礼,组织博饼活动、生日会、圣诞庆祝、年终聚餐等丰富团建活动。
人事兼职
5000-6000元/月
人事专员学历不限
1、招人事兼职,负责简历筛选,人员对接,工作简单,时间自由,细心认真,有经验优先,薪资面议。 2、急招人事兼职,主要协助招聘,资料整理,可居家,要求 靠谱耐心,长期稳定,待遇从优。 3、招聘人事兼职,工作轻松易上手,时间灵活,负责招聘跟进与沟通,有相关经验优先。
人事专员招聘专员1年以下大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
招聘:招聘专员 薪资:3500-10000元/月 招聘HR,负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责: 负责公司站点招聘计划的制定与执行,包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 福利待遇: 底薪+绩效+提成 大小周休息 节假日福利 上班时间9:00-18:00
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年大专招聘培训员工关系人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师
一、工作职责 1. 负责市场推广岗位人员的全流程招聘工作,包括简历筛选、面试安排、面试评估及录用后续跟进 2. 数据管理:负责团队人力数据、招聘进度数据、绩效结果数据的收集、整理与分析,并输出相关报表 3. 培训支持:组织并落实市场推广团队新员工入职培训、业务能力提升培训及团队文化建设培训 二、薪酬构成 - 底薪:4000元/月 - 绩效奖金:1000元/月 - 团队奖金:后期根据团队表现追加发放(具体方案另行通知) 综合月薪 6k-10k,大小周公休制,工作时间 9:00-18:00
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员招聘员工关系人事培训
1. 负责各分支机构团队建设,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等事务,按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 参与分支机构运营管理,熟悉业务流程,对客户资源进行系统化分类与维护,提供数据支持,协助开展客户分析与资源激活,并完成信息汇总与分析工作; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与领导力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力; 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行,监督实施效果,及时反馈执行情况并提出优化建议; 5. 作为管理骨干,承担企业文化传播职责,推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行; 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源全流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班; 4. 擅长跨层级管理,具备大局观,富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道; 2. 员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人事专员招聘专员1年以下大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘:招聘专员 薪资:3500-10000元/月 招聘HR,负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责: 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行,包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程,以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程,以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析,为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求: 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先,熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强,责任心强,具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇: 1.上班时间:9:00-12:00 13:30-18:00 2.月休:大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴:4k-6k加提成加绩效
管理岗位
5000-10000元/月
人事专员
公司招聘岗位 1.管理岗位4-5人 2.人事招聘1人 3.浆料清洗4人 4.防尘罩熟练工 会带队的人员, 5-6人
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App,根用据‬人需求辑编‬岗位信息,发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点,现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间,男女不限,大方得体,头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验(没可有‬以学,容上易‬手)熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力,有上进心,思清路‬晰,善于沟通 月收入8000-30000不等~ 有上进心,思维清晰 提供专业渠道,一对一辅导,工作七小时, 月休四天,包吃包住
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鱼泡直聘为工人提供厦门人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘厦门人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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