岗位职责: 1、主导公司招聘体系的优化与升级，制定科学的招聘策略、流程及执行标准，统筹协调各部门用人需求，保障人才供给及时匹配业务发展； 2、聚焦核心岗位与关键人才的搜寻、评估、面试及录用推进，建立并完善人才储备机制，强化人才梯队布局，提升重点岗位人才稳定性； 3、整合并管理多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、线上平台、内部举荐等），持续维护渠道资源，提升渠道使用效能，控制招聘投入成本； 4、全面管控招聘各环节工作，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职衔接等，快速响应并解决过程中的各类问题，确保流程高效运转； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘转化率、到岗周期、渠道贡献等关键指标，输出数据分析报告，提出切实可行的改进措施并推动实施； 6、推进招聘作业的标准化与规范化建设，提升整体招聘工作的专业性与一致性； 7、协同人力资源其他职能模块，参与企业文化传播、员工关系管理等相关事务，支持公司人才战略的有效落地； 8、跟踪行业人才市场变化与招聘新趋势，引入先进理念与工具，持续优化招聘模式，提升招聘精准度与执行效率。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备五年以上大型企业招聘管理岗位工作经验，拥有猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘全流程操作，熟练掌握各类招聘工具与方法，具备扎实的实战经验与法律合规意识； 3、具备优良的职业道德素养与敬业精神，善于团队协作，认同组织价值观； 4、出色的口头表达与人际沟通能力，具备较强的组织协调力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

岗位职责： 1、招聘与配置： （1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。 （2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 （3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。 2、员工关系与企业文化： （1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。 （2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。 （3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。 3、培训与发展： （1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。 （2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。 （3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。 4、薪酬福利与绩效： （1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。 （2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。 5、制度与流程： 参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。 行政管理模块： 1、日常办公管理： （1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。 （2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。 2、后勤保障： （1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。 （2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。 3、资质与资产： （1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。 （2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识； 4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要制定年度招聘规划，拓展并优化招聘渠道，高效达成各岗位人才引进目标； 2、负责职位描述撰写、简历甄选、面试组织及录用洽谈，保障人岗匹配度与招聘质量； 3、建立并完善人才储备体系，维护校企合作、外部猎头等渠道资源，增强企业雇主品牌形象； 4、配合推进员工培训实施，构建职业成长路径，落实内部晋升、岗位轮换等发展机制； 5、参与员工关系日常管理，策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6、协助梳理和优化人力资源相关制度，确保合规运行，支撑公司战略落地。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握招聘或培训模块之一，具备制造业从业经历者优先； 3、了解劳动法律法规及人力资源全流程操作，熟练操作常用招聘平台、HR系统及办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有较强的跨部门协作意识，能够快速把握业务需求并提供有效支持方案。

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续迭代绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构，依托岗位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化：主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控：统筹管理薪酬执行团队，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同：参与薪酬系统模块的选型与升级，集成绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。

工作职责 1. 主导集团人力资源体系的建设与持续优化，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，支持业务团队的扩展需求。 2. 聚焦关键岗位人才的引进与留用，搭建人才梯队发展机制，增强团队整体作战能力。 3. 设计并实施契合行业特点的绩效管理方案，促进组织效率提升与员工价值达成。 4. 妥善应对复杂员工关系事务，保障用工合法合规，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有行业实践经验者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，精通人力资源全模块运作流程。 3. 拥有出色的组织协调能力和跨部门协作能力，能够高效响应业务单元的人力资源配置需求。 4. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规风险预判与实际问题处理能力。

岗位职责： 1. 深入理解业务部门发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划方案，并参与落地实施； 2. 在人力资源领域为组织发展提供支持，定期推动组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务单元内的变革落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建沟通机制，维护组织健康活力，促进可持续发展； 5. 统筹大区行政事务管理，涵盖行政预算编制、流程规范、工商登记、资产管控、办公环境建设及日常运维等工作； 职位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实积累； 3. 具备良好的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力； 4. 擅长沟通协调，性格亲和，富有责任感； 5. 有团队文化建设经验或积极推动力者优先考虑。

岗位职责： 1、招聘管理：负责大区及各片区人才引进工作，开发多元化招聘渠道，确保人员供给及时到位，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织：开展新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区及区域培训安排，配合落实各项培训执行；策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理制度，推进绩效考核流程的落地实施，保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助反馈和解决员工关切问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程，明确职责分工，提升运行效率。 6、办公环境与物资管理：统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务：负责大区范围内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理，保障信息传达准确及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验，了解国家劳动人事法规政策，精通人事与行政各模块工作内容，具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力，善于与员工互动交流，可适应出差安排。 5、性格亲和，富有同理心，处事细致稳妥，待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1、搭建并优化分公司各类招聘渠道，依据编制要求及流程推进日常招聘执行。 2、统筹分公司各部门培训计划的拟定与落地实施，协同业务团队推进经销商相关培训工作。 3、牵头建立分公司人才梯队储备库，按照总公司人才培养规划组织实施相关发展项目。 4、推动各部门开展季度及年度绩效考评工作，持续跟踪现行绩效体系运行成效并提出优化建议。 5、落实集团及营销总公司各项人事行政管理制度在分公司的贯彻执行，保障制度规范落地。 6、定期策划并实施员工交流活动，制定员工走访方案并按计划完成走访任务。 7、协调人事行政文员、司机为分公司各业务单元提供高效行政支持服务，管控行政费用支出并开展分析。 8、配合分公司人事行政经理对行政支持人员进行带教培养，提升服务水准与专业能力。 任职条件： 1、学历：本科及以上； 2、专业知识：人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业背景； 3、行业经验及工作年限：不限； 4、专业经验及工作年限：具备3年及以上人力资源多模块（至少两个）工作经验，或1年以上人事行政综合性管理经验； 5、基本素质/技能要求：具备团队引领、组织协调、逻辑分析、沟通表达、影响力、客户意识、责任担当、执行力及职业操守； 6、其它要求：大学英语四级及以上水平；熟练掌握常用OFFICE办公软件；可接受工作地点调配。

1、关注宏观经济走势、产业布局及未来人才需求变化；深入理解企业战略方向与人力资源规划，前瞻性识别客户需求并提供支持； 2、开展客户开拓工作，收集客户信息，推进客户拓展，建立并维护长期稳定的客户关系； 3、通过电话沟通、实地拜访等形式开发新客户，为客户量身定制专业的一站式人力资源服务方案； 4、利用多种渠道在目标企业中寻找匹配的候选人，高效完成人选推荐与项目交付，保障服务质量； 5、承担团队成员的指导工作，推动团队绩效目标的实现； 6、达成公司规定的各项业务考核指标； 岗位要求： 本科及以上学历，具备1年以上招聘/猎头/销售相关工作经验，能力突出者可适当放宽行业要求；有猎头从业背景且个人年度回款达30万元以上者，学历可放宽至大专。

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落实团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，持续优化并迭代渠道运营方案； 3、负责组建并管理20-40人规模的招聘团队，具备同时管理10人以上带宽的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与解决方案； 5、完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理经验； 2、熟悉企业招聘流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有丰富的团队管理经验（有10-30人团队管理经历，且不少于1年）； 4、性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达出色，责任心强，执行力高； 5、不限于具有人力资源甲方或乙方工作经验 【福利待遇】 1、季度+年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、大平台支撑，职业成长与晋升机会更多； 3、领导友善，管理扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

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1.负责星沙职场的日常运营管理，确保办公环境整洁、设施设备正常运行； 2.跟进招聘进度，确保职场开班情况，分析招聘达成情况； 3.与业务部门保持沟通，及时了解HC需求变化，做好人员HC管理； 4.协调内外部招聘渠道，提升招聘效率与质量； 5.策划并组织实施员工活动，如团建、节日活动、员工关怀等，提升员工归属感； 6.员工入职、转正、调岗、离职等，确保流程合规； 7.及时了解员工诉求，化解矛盾； 8.识别并防范劳动用工风险，确保用工合法合规； 9.协助处理劳动纠纷、员工投诉等敏感事件; 10.负责职场运营预算编制，监控各项费用支出； 11.妥善处理职场内各类特殊事件、突发应急事件，如安全事故、设备故障、自然灾害等； 12.协调内外部资源，快速响应并解决问题，将影响降至最低； 13.事后总结复盘，完善应急处理流程。| 任职要求： 1、专科及以上学历 2、3年以上工作经验，有项目管理和交付经验 3、有良好的的沟通、协调能力，责任心强 4、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

【岗位职责】 1、 结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、 精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、 负责组建并管理30-50人规模的招聘团队，具备管理10人以上直接下属的能力； 4、 对招聘相关数据进行统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与应对措施； 5、 按时完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、 大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关工作经验； 2、 熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、 拥有丰富的团队管理经验（曾管理10-30人团队，且时长不少于一年）； 4、 性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达能力出色，工作责任心强，执行力高； 5、 是否具有人力资源甲方或乙方工作背景不限 【福利待遇】 1、 提供季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、 平台大，职业成长路径清晰，晋升机会更多； 3、 领导亲和，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

本公司直招人事客服专员，办公室坐班，工作轻松稳定，欢迎长期稳定的小伙伴加入！ 【岗位职责】 1. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试跟进 2. 负责员工入职、资料登记、档案整理等基础人事工作 3. 负责客服类日常沟通、答疑、回访工作 4. 配合完成部门日常行政事务 【任职要求】 1. 年龄 18-28岁，男女不限 2. 会基本电脑操作，沟通表达正常 3. 工作认真负责，有耐心，稳定性强 4. 有无经验均可，带薪培训 【薪资待遇】 月薪：5000 - 7000 元 办公室坐班，长白班，不熬夜 全勤奖、绩效奖、节日福利 环境干净、氛围轻松、同事好相处 晋升空间：人事专员→人事主管→人事经理 【工作时间】 14:00 - 22:00，午休1小时，月休4天 【工作地址】 厦门思明区（就近面试上班） 有意向直接投递简历或留言，看到会第一时间回复！

招聘人事专员 要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责: 【你将解锁这些超带感的任务】 1、招聘“地图师”：深入理解业务人才需求，制定高效招聘方案，开拓多元化招聘路径，主导并持续优化招聘全流程； 2、员工关系“守护者”：负责入离职手续办理、社保公积金操作等基础人事工作，专注员工关系维护，推动员工关怀项目实施，妥善处理劳动关系事务，助力打造融洽职场环境； 任职要求: 【我们想找的“同频人”】 1、2026届本科毕业生，重点院校优先，专业不限（工商管理、法学、人力资源管理类专业更佳）； 2、性格开朗、思维缜密、具备数据敏感度，善于洞察人才发展与管理逻辑； 3、反应敏捷、学习能力强，能高效统筹多项任务，执行力出众。 【成长加速模式】 1、晓松集训营：沉浸式入职体验 2、“一对一”资深导师：专属业务指导支持 3、定制化发展路径 + 实战型培训体系：加速职场进阶 4、表现优异者可提前主导重点项目，获得广阔发展空间

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排，主要负责线上邀约以及招聘工作的开展，熟悉使用办公软件，熟悉招聘流程，沟通表达清晰，具备自主工作能力，工作轻松无压力。 薪资待遇，提成制以招聘数量为准，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP

1.协助招聘工作，发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 2.收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 3.协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 4.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 5.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责： 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强，责任心强，具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇： 1.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00 2.月休：大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴：4k-6k加提成加绩效

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务处理，包括文件归档、资料整理及办公用品管理 2. 协助开展招聘全流程工作，含简历筛选、面试邀约、候选人沟通与入职跟进 3. 按要求完成每日3小时职场类直播，内容涵盖招聘政策解读、求职技巧分享等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有志于从事人力资源工作，具备良好的沟通表达与学习能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文案撰写与直播操作能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 形象端正，具备镜头表现力，能适应直播工作节奏

【岗位职责】 组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革” 1. 组织架构与流程优化：依据零售业务布局，梳理并优化总部-区域-门店三级组织结构； 2. 组织诊断与问题解决：实施组织健康度评估，定位组织运行中的核心问题，并制定针对性改进方案； 3. 组织文化与变革赋能：推动建立符合零售特性的组织文化及核心价值体系； 4. 支撑业务变革落地：负责变革沟通宣导与员工能力建设，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5. 组织能力建设。 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源相关经验，具备5年以上中大型企业组织发展专职经验，有团队管理经历者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建及组织变革落地的实践经历； 4. 熟悉人才盘点、能力测评、人才选拔及培养发展全流程，并具备效果评估经验； 5. 有零售行业背景者优先考虑； 6. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费