人力资源经理/主管

1.3-1.8万/月

厦门

徐女士

已实名

企业认证

宝淇（厦门）实业有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

1.招聘管理
1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善；
1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施；
1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率；
1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理；
1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作；
1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决；
1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新；
1.8负责公司雇主品牌建设与管理。
2.薪酬管理
2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告；
2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善；
2.3负责组织年度调薪工作；
2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订；
2.5负责员工薪酬结构的合理拆分；
2.6负责每个月工资数据的审核；
2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。
3.福利管理
3.1负责公司福利项目的设计、优化；
3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。
4.员工关系管理
4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险；
4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善；
4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验；
4.4负责受理员工投诉并妥善处理；
4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作；
4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议；
4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作；
4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。
5.部门人员管理
5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人
5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力
5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。
5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

2025-12-13 21:42

IP属地：福建厦门

职位福利

本科5-10年