厦门·思明区
职位详情
1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。
2、招聘与配置（核心重点）：
* 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。
* 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。
* 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。
* 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。
3、员工关系与企业文化：
* 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。
* 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。
4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。
5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。
6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。
2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。
3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。
4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。
5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。
2、招聘与配置（核心重点）：
* 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。
* 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。
* 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。
* 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。
3、员工关系与企业文化：
* 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。
* 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。
4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。
5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。
6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。
2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。
3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。
4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。
5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。
2025-12-05 11:18
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
厦门思科迪电子商务有限公司
不需要融资 · 500-999人
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