厦门·海沧区
职位详情
岗位职责：
1、招聘管理：负责大区及各片区人才引进工作，开发多元化招聘渠道，确保人员供给及时到位，推动招聘任务高效完成。
2、培训实施与组织：开展新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区及区域培训安排，配合落实各项培训执行；策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。
3、绩效管理执行：依据公司绩效管理制度，推进绩效考核流程的落地实施，保障评价过程规范有序。
4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助反馈和解决员工关切问题，营造积极向上的团队氛围。
5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程，明确职责分工，提升运行效率。
6、办公环境与物资管理：统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。
7、人事行政综合事务：负责大区范围内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。
8、文件信息流转：高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理，保障信息传达准确及时。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、三年以上人事行政相关工作经验，了解国家劳动人事法规政策，精通人事与行政各模块工作内容，具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。
3、具备较强的文字表达与书面沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。
4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力，善于与员工互动交流，可适应出差安排。
5、性格亲和，富有同理心，处事细致稳妥，待人公正公平。
6、有医药行业从业背景者优先考虑
1、招聘管理：负责大区及各片区人才引进工作，开发多元化招聘渠道，确保人员供给及时到位，推动招聘任务高效完成。
2、培训实施与组织：开展新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区及区域培训安排，配合落实各项培训执行；策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。
3、绩效管理执行：依据公司绩效管理制度，推进绩效考核流程的落地实施，保障评价过程规范有序。
4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助反馈和解决员工关切问题，营造积极向上的团队氛围。
5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程，明确职责分工，提升运行效率。
6、办公环境与物资管理：统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。
7、人事行政综合事务：负责大区范围内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。
8、文件信息流转：高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理，保障信息传达准确及时。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、三年以上人事行政相关工作经验，了解国家劳动人事法规政策，精通人事与行政各模块工作内容，具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。
3、具备较强的文字表达与书面沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。
4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力，善于与员工互动交流，可适应出差安排。
5、性格亲和，富有同理心，处事细致稳妥，待人公正公平。
6、有医药行业从业背景者优先考虑
2026-03-02 14:09
IP属地：福建厦门
职位福利
本科3-5年高级人力资源管理师招聘员工关系HRBP
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