一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历； 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

一、任职要求： 1. 不限性别，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2. 具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监岗位满5年及以上，有制造行业同岗位3年以上工作经验者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够有效指导各模块工作的开展。 4. 兼具执行力与影响力，具备前瞻性思维，能洞察事务本质与发展动向，制定可行方案并推动实施，提升团队凝聚力与向心力。 5. 面对团队不同意见时，能保持冷静应对，积极寻找解决路径，包容多元观点与问题处理方式。 6. 能在不同发展阶段主动学习行业或职能领域前沿知识，并将其应用于实际工作，赋能团队成长。 7. 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8. 情商较高，抗压性强，责任心强，恪守职业道德。 二、工作职责： 1. 根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与整体方案，向公司高层提供战略性建议，并统筹各项计划的落地执行。 2. 建立健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块），制定并完善标准化、专业化的管理制度、流程、标准、工具和表单，确保体系与企业战略同步，驱动企业发展。 3. 推进组织体系建设，主导组织架构运行评估、优化设计及调整实施，协调推进变革落地。 4. 设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险点，保障流程安全高效运行，负责集团人力资源日常运营管理。 5. 预测、挖掘并分析人力资源需求，提供内部专业咨询与支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，确保人力资源服务贴近业务、支撑发展。 6. 向公司决策层提供关于人力资源配置与组织结构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 7. 统筹分析各类人力资源数据与信息，为公司运营决策提供有力的数据支持。 8. 保持与业务管理层及各级员工的常态化沟通互动，拓展沟通渠道，保障信息传递畅通，防范潜在劳资矛盾。 9. 及时应对公司管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10. 负责部门日常管理事务，组织实施本部门人员考核、激励以及部门预算管控等工作。 11. 完成公司交办的其他临时性工作任务。

1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划； 2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3. 主导人才选拔与招聘评估工作； 4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）； 6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）； 7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）； 8. 配合总经理推进组织结构优化与调整； 9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维

岗位职责： 1. 深入掌握业务现状及团队运行情况，准确理解业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3. 为业务团队提供全面支持，运用专业的人力资源理论、方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家人力资源相关政策与法律法规； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4. 行业背景要求：具有生鲜行业或餐饮连锁行业3年及以上从业经历。 8:00-12:00 13:30-17:30 周日休息

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

任职要求： 1、本科以上人力资源或者企业管理专业；（年龄26-35） 2、5年人力资源经理管理岗位经验 3、针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力； 4、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验； 5、有集团企业或大型互联网企业管理经验优先。 职责描述： 1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速发展提供人力资源支持； 2、公司制度建设与完善、执行与督导。根据公司战略发展，结合现有的各项管理制度，不断完善、修订公司各项管理制度，梳理与规范各项管理流程与实施细则，优化工作执行标准和依据，提高集团运作效率，保障公司健康、稳定、持续发展； 3、负责公司的组织结构规划与完善，优化、明确各部门各岗位的功能、职责，细化各部门各岗位工作标准及工作任务目标； 4、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型； 5、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，建立后备干部人才信息库，保障公司战略目标的人才储备； 6、负责建立与完善符合公司经验理念的薪酬、绩效、培训等体系，打造出激昂、上进、团结、拼搏、负责、主动的优秀团队； 7、负责优化组织运行效率包括组织结构及授权管理、优化核心团队能力和引进合适的高级管理人才； 8、从专业角度，为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见。 公司福利: √薪资待遇:提供具有竞争力的薪酬待遇五险 √法定假期:包括元旦、清明、端午、五一、中秋国庆、春节等法定节假日:除法定假期外，春节还有带薪年假，每年春节长假至少2周 √带薪假期:如年休假 √培训发展:对新员工进行多对一培训，不定期组织专业知识培训:

负责公司招聘主播以及公司需要的岗位

年后岗位预约1⃣普工3名。50岁以内。2⃣喷粉师傅一名，50岁以内。5年以上面包炉喷涂经验！试用期满签一年用工合同。3⃣带班一名，50岁以内，喷粉厂从头至尾工艺流程，能独立处理清洗、喷涂一切疑难杂症！薪资待遇：底薪加提成同步！东莞市林丰精密机械有限公司。

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年初一至初七，需要两位男女不限可连做 帮忙辅助游戏，打扫卫生，机器人勿扰 上班时间12:00到19:00不包餐 工资待遇130元 同电话：

东莞市招架子工

年二十九除夕高埗店需2位临工，300一天，。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责 1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，邀约入职，面试入职有面试官 2，时间灵活自由，开启碎片化时间创收模式，月赚5k—20k，看个人能力 3.手机/电脑在线操作，随时随地地对接既有收入。按单提成，长期合作的有底薪以及补贴。 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通表达能力，人脉资源强灵活有执行力 3，有经验者优先无经验者公司提供免费培训简单易上手 4，品德好三观正.有耐心和责任感

职位描述： 1.策划并执行公司内部企业文化相关活动，确保有效落地； 2.负责企业价值观宣传物料，如海报、视频等内容的设计与传播； 3.推动公司整体文化氛围及核心价值观的建设与深化； 4.定期组织员工团队活动，包括外出旅游、团队建设等。 任职要求： 1.具备3年以上企业文化领域工作经验，学历要求大专及以上； 2.具备较强的运营统筹能力，能协调内外部资源及供应商推进项目实施； 3.具备一定文字撰写能力，可独立完成文章、案例、新闻稿等文案编写； 4.对公司内部动态具有敏锐洞察力和宣传意识，善于挖掘宣传素材并及时转化应用

岗位职责： 1. 开展同行业薪酬福利相关的调研、预判、数据归集与分析工作； 2. 结合公司发展战略及市场薪酬水平，动态优化销售岗位的薪酬福利机制； 3. 依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放情况； 4. 根据绩效考核数据，核验实际目标达成状况，依管理规定提出改进措施、岗位调整及职级晋升建议； 5. 持续健全销售团队激励性薪酬体系，为薪酬管理决策提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1. 具备3年以上薪酬管理相关工作经验； 2. 熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的搭建与运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力、计划执行能力以及问题分析与处理能力，具备良好的团队协作精神。

工作职责： 1、负责人员的招聘，制定招聘需求方案； 2、与部门定期沟通，收集部门诉求，了解部门动态、项目组进度跟踪； 3、跟进各部门人效情况，做好人效数据分析，跟各部门紧密沟通联系，及时反馈各部门动态及做好人员激励和支持； 4、协助处理员工的各项事务（包括绩效、培训、员工动态、员工关系等）。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3年以上500人+规模的HR工作经验，擅长人员招聘，绩效管理模块。 3、抗压能力强，较强的沟通解决问题； 4、工作认真负责，原则性强，有良好的执行能力及素养。

岗位职责： 1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2.结合业务发展需要，统筹招聘计划，汇总并分析各部门的人员需求； 3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4.搭建并维护外部招聘渠道体系，包括校企合作、校园招聘、第三方资源对接等； 5.承担日常行政事务的执行与监督工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2、具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘工作经验，熟悉招聘流程与劳动法规； 3、能够高效处理各类人事行政类事务性工作； 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

，熟悉人事档案资料的归纳整理，有工资考勤核算工作经验，熟悉社会责任验厂，对数字比较敏感！

任职要求： 1.，高中及以上，年龄25-45岁，大方性格开朗、形象好，脾气好，服务意识好，沟通能力强，能熟练驾驶汽车 2.擅长跨部门协调，能妥善处理工厂、学校、学生间的复杂问题。 3.适应工厂环境及弹性工作时间，能应对高强度突发状况。 4.具备学生群体服务意识，耐心细致，擅长心理疏导。 岗位内容： 1.长期驻守合作工厂，全程跟进实习生的工作与生活状态，及时解决实习期间遇到的劳资纠纷、工作适应、生活保障等问题。 2.协调工厂、学校、学生三方关系，确保实习流程顺畅，维护企业、学校与学生权益。 3.快速响应实习生诉求（如薪资结算、岗位调整、工伤处理等），提供专业解决方案并跟进落实。 4.关注实习生心理状态，提供情绪疏导与适应性指导，降低流失率。 福利待遇： 厂内包吃住，底薪5000元/月+社保 工作地址：东莞市范围内

公司优势 2016年开业至今，团队坚持精细化运营，与多家直播平台建立深度合作关系。 工作内容： 1、招聘（负责面试邀约、面试安排、人员录用，核心工作为招聘执行） 2、培训（组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训、岗前专项培训） 3、企业文化建设（策划并推动员工文化活动，增强团队凝聚力） 福利待遇： 1、入职即享带薪培训，配备讲师一对一指导，助力新人快速上手； 2、享受法定节假日、年假、婚假等各类假期权益； 3、入职满一年可享有7天或以上带薪年休假； 4、下午茶点、节日礼品、生日福利、绩效奖金等福利齐全，丰富多样； 晋升机制： 1、具备完善的职业发展路径，每两个月至少一次晋升评估机会，每年不少于两次储备干部选拔； 2、提供双通道晋升体系：横向发展可向管理岗位晋升，纵向发展支持内部转岗或跨岗晋升，如晋升为质检、培训讲师、运营、项目助理、人事及主播等岗位。 （人事岗位）薪资结构为3500-5000元底薪+600元房补+500元全勤奖+提成，工作年限越长，综合收入越高，优秀者月薪可达1-2万元；工作时间为早上10:00上班，晚上8:00下班，中午休息1小时，任务完成可提前下班；主要负责人事招聘相关工作。 人事岗位考核标准：试用期内需完成至少两名主播的面试邀约，一个月内确保最低五人成功入职。

岗位职责： 1、负责公司员工薪资及福利的核算与发放，确保数据精准、流程规范且高效执行； 2、统筹社保、公积金等福利事务的日常管理，涵盖开户、人员增减、基数调整及申报操作； 3、定期维护薪酬福利相关系统数据，确保信息完整性和数据安全性； 4、关注并解读薪酬福利相关政策变动，为人力资源管理提供决策依据； 5、解答员工关于薪酬福利的相关咨询，及时处理问题并提供专业支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或财务会计类相关专业优先； 2、三年以上薪酬福利实操经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 3、熟练使用Excel等办公工具，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通协作能力，能在多任务环境下保持工作效能； 5、责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，注重细节并追求工作品质。

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念