丰台区
职位详情
重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效
岗位职责：
1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度；
2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施；
3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估；
4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程；
5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力；
6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件；
7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作；
8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念；
3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力；
4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案；
5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作；
6、具有较强的计划制定与执行推进能力；
7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑；
职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休
岗位职责：
1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度；
2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施；
3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估；
4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程；
5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力；
6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件；
7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作；
8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念；
3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力；
4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案；
5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作；
6、具有较强的计划制定与执行推进能力；
7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑；
职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休
2026-02-28 11:50
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利
北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司
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