丰台区
职位详情
1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度；
2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准；
3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制；
4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地；
5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施；
6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升；
7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案；
8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求；
9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控；
10、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务；
2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力；
3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底；
4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规；
5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑；
6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统；
7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作；
8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力；
9、具备出色的计划制定与落地执行能力；
10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。
2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准；
3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制；
4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地；
5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施；
6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升；
7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案；
8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求；
9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控；
10、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务；
2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力；
3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底；
4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规；
5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑；
6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统；
7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作；
8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力；
9、具备出色的计划制定与落地执行能力；
10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。
2026-02-28 11:50
IP属地：北京
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本科5-10年管理经验人力外包公司企业服务绩效管理薪酬福利员工关系
北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司
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