工作职责： 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的宣导与践行； 3、协助主管开展员工培训组织与监督，结合绩效考核结果实施有效的沟通与激励措施； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、区域信息对应表及相关资料的归档管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定完成员工出差申请审核及差旅报销的规范管理； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，并定期开展固定资产盘点与维护； 3、按照制度要求落实出差审批与报销管理，协同企宣部门推进各类活动的策划与执行； 4、管控日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务执行，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责销售合同资料的归档保管、合同履约进度跟进、财务发票处理、备用金及薪资发放的台账登记与管理； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还设有股权激励机制，携手共建员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你尚有潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们！ 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请谨慎投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30，三周双休一周单休，节假日正常休息

注：单休单休单休。 岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续充实人才储备库； 3. 优化面试流程与方法，并做好内部宣导，提升录用效率与人才匹配度； 4. 通过数据分析和行业动态追踪，掌握市场动向，制定更具优势的招聘策略； 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行情况。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 拥有5年或以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估机制及激励体系； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术及数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。 福利待遇：五险一金，提供中餐。 上班时间9-6

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 一、 关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。 2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。 4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一： 关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有： 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。 4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

行政与人事工作统筹规划及日常管理 任职要求：本科及以上学历，具备相应岗位胜任力

兼职人力资源管理

下午要熟练挂吊牌一个

招聘代班人员，工作时间为7点，负责14台拉毛设备，薪资300元。有意者可直接电话联系。

雷山大酒店2026年12日两天招切配师傅，联系电话

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火锅店招聘服务员2名，热情大方，干净利索、有责任心工资3000多，具体面议。联系电话

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

高薪诚聘文员一名， 要求：熟悉软件操作、具备制表能力， 薪资：底薪4500至5500元+公司整体业绩高额提成。 要求：形象良好，性格温和，沟通表达能力强，接受夫妻同时入职。 综合收入5000—20000元。 业务员（多名）： 岗位方向：屋顶光伏阳光房推广 薪酬模式：上不封顶，多劳多得， 结算高效，绝不拖欠，每单独立结清。 工作区域：凯里市范围内， 性别不限，学历不限，欢迎加入。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与调配，保障人力配置的合理性与高效性； 2、参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涉及员工培训、绩效考核以及福利政策的具体执行。

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

工作:办公室文员 提供吃住 招聘单位:贵阳中职学校 工作要求:大专及以上学历，工作认真，服从管理，身上无纹身，伤疤！无犯罪记录 工作内容:整理办公室文件，拍摄视频，剪辑视频，宣传学校。指导中考毕业生填报志愿，回复回访家长或者学校咨询私信事项，接待家长参观学校报名 工资待遇:2130底薪（无责）+全勤300+餐补500/元+提成（最低500）+奖励，综合工资5000以上 工作地址:贵阳二戈寨 工作时间:早上9点到下午6点 工作周期:5月20到9月10日 报名上岗时间:6月1日之前

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，支持部门日常运营 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.责任心强，具备团队协作精神及快速学习能力

工资5000至8000学力不限

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立制定招聘策略及执行计划，并能依据市场趋势灵活优化方案。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，能够快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选。

福利待遇：包吃+底薪+500全勤+月休5天+绩效奖金+带薪年假+不定期团建活动等 岗位职责: 1. 负责南将酒业人力资源招聘相关工作，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等内容。 2. 参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，确保符合现行法律法规要求。 3. 协助上级搭建并落实绩效考核体系，参与配套福利方案的设计与执行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2. 适应能力强，善于学习新知识，持续优化工作方式以提升工作效率。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，乐于在实际工作中积累经验并实现自我突破。

1. 具备建筑专业背景者优先考虑。 2. 有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。 3. 薪资结构为底薪4.5k加人才服务费用（具体面议）。 4. 工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，按规定缴纳五险。

岗位职责: 1. 组建并维护高效团队，推动成员间的协作与成长。 2. 负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3. 持续优化招聘体系，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理经验，能独立制定并执行人力资源相关策略。 2. 具备出色的沟通能力，善于协调员工关系与绩效事务。 3. 具有较强的组织统筹与协同推进能力。

任职要求： 1、统筹并协调各部门开展招聘、培训及绩效考核工作，落实员工入职、转正、调动、离职等政策与流程的执行与优化； 2、管理员工人事信息及档案资料，负责薪酬核算、福利发放等相关事务； 3、推进机构人事管理制度的实施与完善，涵盖人才发展、培训计划、绩效管理、社保公积金及员工福利等工作。 行业经验： 具备相关经验者优先考虑，无经验者可培养，需具备较强的学习能力与良好的职业态度。 岗位福利： 1、薪资面议； 2、享受国家法定节假日、年终奖等福利待遇； 3、提供带薪旅游、团队建设活动、下午茶等员工关怀项目； 4、定期组织专业技能培训与成长激励计划。

岗位职责： 负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。 任职要求： 具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核指标。 熟悉HRBP工作流程，具备团队整体业绩考核经验。 岗位福利： 薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。 根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。 行业经验： 三年以上

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

无责底薪3500，每成功推荐一人奖励800，综合收入5-7K 工作时间10:00-19:00，每月休息4天