
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利员工关系
职位描述:
1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度,优化人力资源工作流程;
2、制定年度及月度招聘计划与实施方案,并跟进执行过程,确保招聘目标达成;
3、参与绩效考核机制的设计,围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节,建立高效的绩效评价体系;
4、参与员工工作成果的评估工作,根据实际情况推动人员优化与岗位调整;
5、完善员工入职管理流程,建立规范化的档案管理机制与制度体系;
6、负责员工劳动争议的处理与调解,营造和谐稳定的用工氛围;
7、完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业;
2、五年以上人力资源相关工作经验(含HRBP岗位经验),其中具备两年以上人力管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理与员工关系管理;
4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力,具有较强的亲和力。
区域人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP员工关系组织发展人力资源管理员助理人力资源管理师
职位描述
大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置
要求:
1. 具备较强的业务统筹与团队管理能力;
2. 拥有担任管理一号位的实际经验;
3. 具备高度的主人翁意识,能够以身作则,深入一线参与执行
岗位职责:
1. 根据公司战略方向,为业务单元的战略实施提供专业建议、规划支持并参与落地执行;
2. 与业务负责人密切协作,洞察业务实际需求与核心问题,输出可行的人力资源解决方案并推动实施,助力业务目标实现;
3. 定期开展组织诊断工作,营造积极向上的组织氛围,提升内外部协同效率,保障团队作战能力,激发组织潜能;
4. 协同推进业务团队的组织建设与文化塑造,维护和谐员工关系,预防并妥善处理劳动用工相关风险;
5. 深入理解业务发展对人才的需求,系统整合人才资源,打通区域间人才供给路径,建立完善的人才梯队体系,支撑业务长期发展;
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,具备5年以上大型企业业务团队管理实践经验;
2. 熟悉国家人力资源相关政策法规,具备2-3个人力资源模块实操背景(优先考虑薪酬绩效、企业文化方向),精通企业文化推行与落地方法;
3. 具备良好的商业敏感度和互联网思维,主动进取,富有创业精神;
4. 拥有出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压能力。
员工福利:五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶
工作时间:早8:30晚5:30,做六休一,国家法定节假日正常休息
招聘管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位内容:
1. 根据公司各职能部门的用人需求,高效执行招聘任务,熟悉并熟练操作招聘管理系统。
2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻,持续维护候选人资源及人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试评估,及时反馈进展,并跟进招聘全流程节点。
4. 与团队成员协同配合,确保招聘流程有序推进,按时完成各阶段工作并定期提交进展报告。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。
2. 擅长人际交流、组织协调,有较强的责任意识和时间管理能力。
3. 工作态度积极认真,具备较强的主动性与自我推动力,认同团队协作价值。
人力行政主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理组织发展
岗位职责:
1、统筹营销团队的人力资源管理事务,深入理解业务部门的发展节奏与实际需求,识别HR管理痛点,提供专业的人力资源解决方案与建议;
2、推进集团人力资源制度、政策及重点举措在所对接业务单元的有效执行,跟踪落地成效并持续优化,保障各项机制顺畅运行;
3、快速响应业务团队的人员配置需求,聚焦员工关系维护与组织氛围建设,提升员工归属感,有效控制人员流失;
4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作,设计并实施科学可靠的方案,助力组织人效提升;
5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极正向的工作环境;
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、年龄28-35岁,本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专),具备人力行政相关工作经验者优先;
2、熟悉人事相关政策法规,熟练操作人力资源系统及常用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力;
3、具备运营管理意识,拥有较强的沟通协调能力,工作责任心强,积极主动,能适应高强度工作压力。
办公室人事招聘主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应业务型组织节奏
人力招聘经理
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责:
1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,支持业务目标达成
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘绩效管理薪酬福利
工作职责:
一、岗位职责:
人事工作70%
1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作,与总部人事保持高效对接,完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案;
2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行,积极促进企业文化的宣导与践行;
3、协助主管开展员工培训组织与监督,结合绩效考核结果实施有效的沟通与激励措施;
4、根据区域编制情况维护人员通讯录、区域信息对应表及相关资料的归档管理工作。
行政工作20%
1、依据公司规定完成员工出差申请审核及差旅报销的规范管理;
2、统筹子分公司考勤管理,办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,并定期开展固定资产盘点与维护;
3、按照制度要求落实出差审批与报销管理,协同企宣部门推进各类活动的策划与执行;
4、管控日常行政支出,涵盖办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等事项,配合总部推进行政事务执行,并提出优化建议。
其他:10%
1、负责销售合同资料的归档保管、合同履约进度跟进、财务发票处理、备用金及薪资发放的台账登记与管理;
2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、岗位亮点:
我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业,拥有系统化的培训机制,持续培养出优秀的销售与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,还设有股权激励机制,携手共建员工与企业的命运共同体!
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任职资格:
1、年龄23—30岁优先,大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备人事或行政相关岗位工作经验;
3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧,富有亲和力;
4、责任心强,能适应一定工作压力;
5、需接受阶段性出差(通常每2~3个月一次,每次2~10天)前往上海总部参加培训或表彰活动(无法或不愿出差者请谨慎投递)。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖
上班时间:8:30-17:30,三周双休一周单休,节假日正常休息
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短中长期人力资源工作规划,建立和完善
人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策
2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘;
3、进行岗位评估,岗位画像的分析,能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人;
4、跟进候选人的进度,组织安排面试,跟进面试流程及结果;
5、严格遵守公司招聘流程与制度,了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,提升人效和组织能力
6、有个人招聘渠道优先。
7、需要人力资源初级证
任职要求:
1、3-5年以上的工作经验;
2、大专及以上学历;
3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实,或者作为HRBP支撑经营目标达成,擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块;
4、形象气质佳,善于沟通,有强烈的成功愿望,有激情、有干劲;
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人事行政主管
1. 学历要求:形象气质佳,本科及以上学历,具备大学英语六级或同等以上英语能力;
2. 工作经验:具有5年以上行政、人事领域相关工作经验;
3. 能力要求:具备出色的文字表达与组织协调能力,熟练运用PPT进行文档编辑与汇报展示。
二、工作内容
1. 协助总经理处理日常办公事务,负责会议安排、会议记录整理及决策事项的跟踪落实;
2. 统筹开展公司行政与人事管理工作,优化制度流程,保障团队高效有序运转;
3. 承担公文、报告、方案等文书的撰写任务,负责各类文件资料的归集、整理与规范管理;
4. 促进各部门间的协作联动,对接外部合作机构,维护良好的内外沟通环境;
5. 完成总经理交办的其他临时性工作事项。
三、工资待遇
1、薪资面议,享受五险一金,公司免费提供食宿
2、节假日休息,周日休息
线上居家(小红书)
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。
③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给及时性与匹配度
4. 设计并推动员工培训体系落地,提升团队专业能力与组织凝聚力
5.处理劳动关系事务,确保各项人事操作合规、稳健、人性化
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强,抗压能力好,结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有互联网或新媒体行业经验者优先
月保底9000/无人机厂装盒员/下班结包吃住/上班可带手机
8000-9000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人月结
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【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏苏州
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小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏苏州
人事行政主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 2年以上人力资源工作经验,有制造业/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统
人事主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年大专朝九晚六包住管理体系建设优化
薪资面议!
【岗位职责】
1.全面统筹管理: 负责福建地区人事部门的日常管理工作,搭建并完善人力资源管理体系,确保各项人事工作有序开展;
2.绩效体系落地: 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化,监督绩效执行过程,通过数据分析为业务部门提供改进建议;
3.员工关系建设: 处理员工入转调离等手续,建立和谐的劳资关系,有效处理劳动纠纷及突发事件,规避用工风险;
4.招聘与配置: 根据公司发展需求,主导核心岗位的招聘工作,拓展招聘渠道,把控人才选拔标准,确保人员及时到岗;
5.团队建设与文化: 协助上级推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力。
【任职要求】
1.学历要求: 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2.经验要求: 3-5年以上人力资源工作经验,其中至少1-2年以上同等岗位管理经验;
3.专业技能: 精通人力资源各模块,熟悉国家及当地劳动法律法规;
4.核心素质: 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力;逻辑思维清晰,原则性强,具有一定的亲和力。
加分项:
有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。
人事经理
5000-12000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上
人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险意识
4.工资待遇:你敢开口老板敢给
面试经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源/管理类专业
主要负责应聘人员的面试工作,工作内容讲解清楚,办理入职和培训,有标准话术,具体事宜面谈,有相关经验者优先
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
人事专员 3500包住
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责公司人员招聘相关工作,持续优化招聘流程,提高招聘执行效率;
2、营造积极向上的工作环境,增强团队凝聚力与员工归属感。
任职要求:
1、年龄17-30岁
2、具备较强的沟通协调能力,熟练操作常用办公软件,富有团队协作意识
薪资:
底薪3300(含300绩效)+200全勤奖+招聘提成
每周固定休息周日,法定节假日正常休假
入职即提供住宿,配备三室一厅一厨一卫
转正后综合收入4700,包含五险
薪酬绩效专员
4000-6000元/月
薪酬绩效5-10年本科激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理101-499人五险一金及其他福利管理人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研
岗位职责:
1. 构建并落实企业薪酬绩效管理制度,保障各项薪酬与绩效政策顺利推行。
2. 汇总并评估员工绩效表现及薪酬诉求,持续完善薪酬体系设计。
3. 策划并开展员工绩效考评工作,给予清晰的绩效评价,并支持员工实现绩效提升。
4. 及时回应员工在薪酬与绩效方面的疑问,提供专业指导与解决方案。
5. 定期检视并修订薪酬绩效管理规定,确保与公司人力资源战略及行业规范保持一致。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能妥善应对员工在薪酬绩效方面的各类问题。
2. 拥有扎实的数据分析技能,能够精准解读并运用薪酬绩效相关数据。
3. 工作态度严谨细致,具备高度的责任感和信息保密意识。
4. 既能自主高效完成任务,也善于在团队中协同合作。
5. 熟练操作办公软件,尤其擅长使用Excel等数据处理工具。
焊工带证(高空作业证)
9000-10000元/月
焊彩钢焊工二保焊高空作业彩钢安装3-5人完工结算焊工证
遵义播州区焊工5名。带证做彩钢棚焊工,会二保焊,上架子,年龄25一40岁,
氩弧焊工管道安装燃气管道
六盘水市水城区招天燃气安装师傅管工2名,氩弧焊焊工3名,要求从事过此作业经验丰富,有意者联系我,电话:
黔南贵定县布依族苗族自治州招氩弧焊,主要做KTV,模块,茶几,门等产品有经验优先,
8000-9000元/月
氩弧焊工3-5人月结
黔南布依族苗族自治州贵定县招氩弧焊,主要做KTV,模块,茶几,门等产品有经验优先,
人事前台
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备基础人事实操经验,熟悉劳动法规者更佳
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先
栏目概述
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