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招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘校园招聘招聘流程优化招聘数据分析跨部门合作
我们正在招聘一名专业的招聘经理,全面负责企业人力资源招聘相关事务。 工作内容: 1. 制订招聘方案,分析并确认人员需求; 2. 搭建并持续优化招聘流程,提升招聘执行效率; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,如社交平台、线上招聘平台等; 4. 负责简历筛选,组织初试及面试协调工作; 5. 与各业务部门负责人协同配合,保障人才供给匹配业务需要; 6. 统计并监控招聘数据,开展招聘成效评估与分析。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2. 具备3-5年招聘领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式; 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识; 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科中级经济师二级人力资源管理师资格证中级人力资源管理师
工作内容: 1、全面负责省区人员招聘及员工关系管理,构建企业人才储备库,提升招聘的匹配度与响应速度; 2、统筹省区全员薪酬报表的审核工作,确保薪资核算准确无误并按时发放; 3、依据总部薪酬方针与社保政策,组织制定年度薪酬预算、福利方案及员工事务处理机制; 4、结合公司组织规范与省区业务实际,优化区域组织结构,开展关键岗位人才盘点与评估; 5、搭建系统化人才培养机制,健全职业发展通道,支撑企业人才战略的培训需求; 6、完善人事管理制度与流程标准化建设,推进组织变革、干部任免及任职资格合规运行; 7、统筹省区行政事务管理,涵盖资产、仓储、食宿、清洁、厨师团队、合同印章及8S执行监督; 8、主导省区人力与行政成本控制,达成管控目标,并完成相关数据预估提报; 9、定期开展固定资产清查,优化资源配置,提升资产使用效能; 10、负责省区各类证照的申办与更新,确保资质齐全有效; 11、对日常运营中常见的行政风险事项进行预警提示和信息通报; 12、承担来访接待任务,参与政府、行业协会会议,维护当地工商、公安等外部关系; 13、统一管理省区办公场所及网点物资的进出库流程; 14、制定部门管理制度、考核办法及职能布局规划并推动落地,重视团队成员成长与发展; 岗位要求: 1、必须具备物流行业背景,无相关从业经验者请勿投递!!!!! 2、全日制本科毕业,具备5-8年管理岗实战经验,擅长业务协同与文化融入,助力业绩提升; 3、持有中级经济师或二级人力资源管理师证书; 薪酬待遇: 1、月薪8-12k,由底薪+绩效+全勤+工龄工资构成; 2、缴纳五险一金,提供每日两餐; 3、享受免费停车、免费工作服装; 4、拥有公开透明的晋升机制及节日福利保障
人力招聘经理
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责: 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容: 1. 洞察市场动态,规划招聘战略,并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地,助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关经验,具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法,可独立制定招聘策略及执行计划,并能依据市场趋势灵活优化方案。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧,能够快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底,善于通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才优选。
人事经理
【职位要求】 -25岁-50岁,大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000,五险一金。
人事经理
5000-12000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险意识 4.工资待遇:你敢开口老板敢给
人事行政经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
核心岗位职责 1、人事招聘与配置管理: 统筹门店整体招聘工作,结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划,优化招聘渠道(线上平台、社群、内推、校园招聘等),把控招聘质量; 指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作,亲自负责核心岗位(销售主管、资深评估师等)的复试及录用决策;建立人才储备库,优化人员配置,提升招聘效率与人员留存率。 2、员工关系与劳动关系管理: 牵头搭建门店员工关系体系,组织员工关怀活动(入职欢迎、节日福利、员工座谈等),提升员工归属感与满意度; 统筹处理员工劳动关系相关事宜,包括劳动合同签订、续签、解除,劳动纠纷调解与处置,规范用工流程,规避用工风险; 监督员工考勤、奖惩制度的执行,协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧; 指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。 3、薪酬福利设计与管理: 结合二手车行业特点及门店经营状况,制定、优化门店薪酬福利体系(基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等),确保薪酬福利的公平性、竞争性; 负责薪酬核算的审核工作,监督财务部门按时、准确发放员工工资,结合门店效益,提出薪酬调整建议,报门店负责人审批后执行。 4、行政管理统筹: 行使行政管理权,统筹门店行政事务,指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作; 制定、完善门店人事行政管理制度(考勤、办公规范、员工行为准则等),监督制度的全面落地执行,及时优化调整制度中的不合理之处; 协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接,保障门店正常运营。 5、团队管理与工作统筹: 负责人事行政团队的日常管理、指导与培训,明确团队成员岗位职责,分配工作任务,监督工作进度与质量; 定期召开团队会议,总结工作成果,解决工作中的难点问题,提升团队工作效率; 配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作,及时上报人事行政工作情况及相关数据。 6、其他相关工作: 完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作,协助推进门店企业文化建设,配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。 任职标准 1、学历要求: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验: 3年及以上人事行政相关工作经验;熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。 3、专业能力: 熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能; 具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力,能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作; 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),能独立完成人事报表编制、制度撰写; 熟练使用飞书、企业微信,深入了解两款工作协同软件的相关使用规则,能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹,提升工作效率。 4、职业素养: 具备良好的职业操守和保密意识,责任心强、执行力强,工作严谨细致; 认同二手车行业特性,能适应门店灵活工作节奏,具备较强的抗压能力和服务意识。 5、其他要求: 熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先
人力行政主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理组织发展
岗位职责: 1、统筹营销团队的人力资源管理事务,深入理解业务部门的发展节奏与实际需求,识别HR管理痛点,提供专业的人力资源解决方案与建议; 2、推进集团人力资源制度、政策及重点举措在所对接业务单元的有效执行,跟踪落地成效并持续优化,保障各项机制顺畅运行; 3、快速响应业务团队的人员配置需求,聚焦员工关系维护与组织氛围建设,提升员工归属感,有效控制人员流失; 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作,设计并实施科学可靠的方案,助力组织人效提升; 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极正向的工作环境; 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、年龄28-35岁,本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专),具备人力行政相关工作经验者优先; 2、熟悉人事相关政策法规,熟练操作人力资源系统及常用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力; 3、具备运营管理意识,拥有较强的沟通协调能力,工作责任心强,积极主动,能适应高强度工作压力。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短中长期人力资源工作规划,建立和完善 人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘; 3、进行岗位评估,岗位画像的分析,能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人; 4、跟进候选人的进度,组织安排面试,跟进面试流程及结果; 5、严格遵守公司招聘流程与制度,了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求: 1、3-5年以上的工作经验; 2、大专及以上学历; 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实,或者作为HRBP支撑经营目标达成,擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块; 4、形象气质佳,善于沟通,有强烈的成功愿望,有激情、有干劲;
人事专员
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据,定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历要求不限(根据企业实际可选填:大专及以上) 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验,熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心,责任心强,具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展,持有HR相关证书者优先
黔南平塘县黔西艺术漆师傅300/天,9小时,包中餐,三天活
300-310元/天
磁粉艺术漆1-4天1-2人
磁粉工300/天,9小时,包中餐,三天活
毕节 黔西市
7月21日 21:05拨打电话
毕节七星关区十八找墩子一个很轻松每天就3;4桌菜工资3500电话
3500元/月
墩子月结
毕节七星关十八找墩子一个很轻松每天就3;4桌菜工资3500电话
毕节 七星关区
7月21日 21:04拨打电话
保安包住包吃月结
地点:梵华里听海民谣薪资:3500/月,包吃包住,时间:20:00-05:00左右工作:酒吧秩序维护要求18-55周岁,持保安证,无案底、无精神疾病,服从安排,自备全黑鞋。联系方式:
贵阳
7月21日 21:04拨打电话
小工,安装门窗搭把手
小工门窗安装
在双龙这边安装门窗框架搭把手,工资日结200元
黔南 龙里县
7月21日 21:04拨打电话
遵义播州区招外墙漆/真石漆
300-330元/天
外墙漆真石漆1-2人完工结算二把刀勿扰
遵义市播州区招外墙漆/真石漆
遵义 播州区
7月21日 21:04拨打电话
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设,提升组织活力与员工敬业度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先
人事经理经验不限学历不限
因公司发展迅速,公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春,一起拼! 我们期待你的加入! 高薪诚聘: 基本要求:18-35周岁 1.学历不限,经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作,能熟练打字。 3.谈吐清晰,思维活跃,善于沟通表达。 4.执行力强,务实敬业,期望高收入。 工作能力出众者,选做项目合伙人 有相关经验者,选做项目合伙人。 拼命做,加入公司核心团队 成为股东合伙人,工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品,每人有各自办公区域,各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够,工作氛围活跃! 晋升空间: 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职): 1.海淀区:苏州桥亿德大厦; 2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心; 3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心; 4.顺义区:新顺南大街; 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上; 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。 2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求 任职要求: 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇:6000,购买社保五险
临时工
二里街招聘代班人员,工作时间为明天一天。岗位职责包括:与同事搭手配合,完成交办的各项工作;按要求完成交办事项;按时出勤交接,配合考核;工作结束后清理现场,收好尾。贵州遵义
遵义
7月17日 10:07拨打电话
贵州安顺需要3个做下水的熟练男工,年龄不超55岁,会做牛肠、水烫牛肚,货品进出冷库。联系电
临时工3-5人
需要3个做下水的熟练男工,年龄不超55岁,会做牛肠、水烫牛肚,货品进出冷库。联系电话:赵
安顺
7月17日 09:58拨打电话
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及档案管理 3. 协同组织员工培训、考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务 4. 维护员工信息台账,确保人事数据准确、及时、合规 5. 配合上级完成日常行政支持及跨部门协调工作 任职要求: 1. 接受应届毕业生或无经验者,公司提供系统带教 2. 大专及以上学历,人力资源、工商管理、文秘等相关专业优先 3. 具备良好的沟通能力、责任心强,细致耐心,学习意愿高 4. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力 5. 认同企业文化,具备团队协作意识和职业发展潜力
临时工3-5人
招聘工作人员5名,男女不限,年龄要求22岁至50岁,学历要求高中及以上。需按时参加会议并服务客户。工作时间为8:30至17:30。
黔南
7月13日 14:51拨打电话
贵州毕节七星关区招爬通讯杆师傅,260至300一天包吃住,工作地点撒拉溪镇,
9000-10000元/月
弱电工长期1-2人月结技术好专业师傅
招爬通讯杆师傅,260至300一天包吃住,工作地点贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇,
毕节 七星关区
3月20日 15:00拨打电话
黔东南黎平县苗族侗族自治州招强电
1-1.5万元/月
强电工长期包住20人以上月结包工电工证高空作业证
黔东南苗族侗族自治州黎平县招强电
黔东南 黎平县
4月22日 09:44拨打电话
贵阳云岩区需要找一个带高空证和职业体检弱电师傅
200-300元/天
弱电工1-2人
需要找一个带高空证和职业体检弱电师傅
贵阳 云岩区
4月26日 19:03拨打电话
黔东南黎平县苗族侗族自治州招强电、弱电/安防
200-300元/天
弱电工强电工1-2人
黔东南苗族侗族自治州黎平县招强电、弱电/安防
黔东南 黎平县
4月17日 10:26拨打电话
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
临时工有提成免费培训
招聘岗位面向20-50岁、男女不限的人员。薪资待遇为3500元底薪加房补,每月有提成,月休四天,带薪培训上岗。工作地点在贵州贵阳。
贵阳
7月13日 16:39拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供贵州电力运行部经理招聘在线招聘信息,主要招聘贵州强电相关人才。作为强电工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解强电的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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