
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
我们正在招聘一位资深人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利管控以及劳资关系协调等工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、员工关系等核心模块操作;
4. 具备优秀的沟通技巧与良好的团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定;
6. 有家装建材、全屋定制行业从业背景者优先录用。
单休!不接受者请勿投递
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容:
1. 洞察市场动态,规划招聘战略,并输出具有针对性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地,助力团队高效完成招聘任务。
3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。
任职要求:
1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关经验,具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法,可独立制定招聘策略及执行计划,并能依据市场趋势灵活优化方案。
3. 具备突出的沟通与谈判技巧,能够快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定合作关系。
4. 具备扎实的数据分析功底,善于通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才优选。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】
1. 统筹并执行人力资源六大模块工作,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2. 建立并维护公司行政后勤管理体系,包括制度建设、资产管理、办公环境、采购管理及接待事务。
3. 持续优化人事与行政相关制度流程,有效控制运营成本,提升组织效率与员工满意度。
4. 主导员工关系管理,推进企业文化实施,并承担必要的对外联络事务。
5. 负责部门团队搭建与人才培养,确保各项业务目标顺利达成。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,具备8年以上人事行政领域工作经验,其中至少5年团队管理经历。
2. 熟悉劳动法律法规,在招聘、绩效、员工关系等模块中精通2-3项以上。
3. 具备优秀的行政统筹能力、成本管控意识及跨部门协作沟通技巧。
4. 工作责任心强,拥有战略视野和处理复杂问题的综合能力。
5. 熟练使用常用办公软件及人力资源管理系统。
薪资待遇:10-15K,大小休,9点—6点,午休一个半小时,试用期3个月
福利:团建活动、生日会、法定节假日休息
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 制定招聘相关制度,并推动各项招聘措施有效实施;
2. 开展人力资源市场调研,科学维护并优化招聘渠道,为人才引进策略提供可行性建议;
3. 承担特定部门的全流程招聘任务,涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节;
4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作;
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备2年以上同类岗位工作经验;
2. 完整主导或执行过社会招聘与校园招聘全流程工作;
3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识,了解国家及地方劳动法律法规;
4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质,拥有开放思维与积极学习态度;
5. 有中高端人才招聘或零售领域招聘实操经验者优先考虑。
线上居家(小红书)
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。
③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给及时性与匹配度
4. 设计并推动员工培训体系落地,提升团队专业能力与组织凝聚力
5.处理劳动关系事务,确保各项人事操作合规、稳健、人性化
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强,抗压能力好,结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有互联网或新媒体行业经验者优先
人力资源主管(兴义)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系HRBP
工作职责:
1、参与营销区域会议,解读公司人力资源相关制度政策,确保营销中心各项政策传达及时且准确;
2、负责薪酬与绩效数据核算,按时完成各类人力资源报表提交,包括核查员工出勤记录,确保薪酬报表准确无误并准时上报;
3、完成各项人事数据的汇总统计,按要求高质量完成基础性报表及数据资料,并在规定时间内提交;
4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行,定期走访区域市场,掌握员工实际工作状态,并形成走动式服务报告;
5、组织并落实新员工入职培训,确保新进人员在规定周期内完成培训,及时掌握公司制度、产品知识等内容;
6、依据部门年度预算,提报所辖区域月度人力成本预算,合理管控费用支出;
7、监督区域内绩效考核实施过程,及时收集反馈信息,促进绩效管理制度有效推行;
8、适时策划并开展员工团队建设活动;
9、编制月度工作总结与计划,组织实施绩效考核相关工作;
10、管理员工档案、考勤记录及社保公积金增减变动等日常事务;
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备2年以上人事岗位经验,有快消行业人事工作经验者优先;
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论,熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规;
3、具有薪酬、绩效管理实际操作与核算经验者优先考虑;
4、具备出色的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通理解能力佳,富有亲和力;
5、工作认真细致,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守与工作素养;
6、性格开朗,积极主动,为人正直,作风严谨;
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力,熟练使用计算机,精通Office办公软件操作。
人力资源经理/主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人事主管/无责底薪高提成
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
综合人事主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利组织发展人力资源管理员中级人力资源管理师
工作职责
1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理,包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算,保障薪资发放的准确性和时效性。
2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护人事信息系统的数据更新,管理员工档案资料,确保档案完整且符合规范要求。
3. 协助推进员工培训与发展规划执行,追踪培训成果并持续优化实施方案,助力团队专业水平提升。
4. 处理日常员工关系相关事务,参与劳动争议协调、员工关爱活动策划,促进积极健康的办公环境建设。
5. 配合开展党务管理工作,如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。
2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验,具备或事业单位人事工作经历者优先。
3. 中共党员身份优先,了解党务工作基本流程及相关政策法规。
4. 熟悉薪酬计算规则,能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。
5. 熟练使用Office办公软件,掌握人事管理系统操作技能。
6. 具备良好的沟通协作能力,工作认真细致,责任心强,具备较强的服务意识。
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘薪酬福利绩效管理人事行政综合管理劳动争议处理跨部门沟通协调
工作职责:
1. 全面负责人事各模块的统筹管理,涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等工作,保障制度有效执行与合规运作。
2. 构建并持续优化组织架构,根据业务发展需要制定人才梯队规划,确保关键岗位的人才储备与供给。
3. 推进行政管理体系标准化,涉及办公环境维护、固定资产调配及后勤服务提升,助力组织运营效能提高。
4. 妥善应对复杂员工关系事务,建立畅通的沟通渠道,防范用工风险,营造健康向上的企业文化环境。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景,具备2年以上人事行政综合管理工作经验。
2. 熟悉劳动法律法规及人力资源政策,能够独立处理劳动纠纷并具备较强的风险防控能力。
3. 了解电子制造行业的组织运行特点,可结合行业实际设计匹配的人事行政管理方案。
4. 拥有良好的跨部门协作与沟通能力,具备高效的问题解决意识,能及时响应业务端的人力资源需求。
黔东南三穗县苗族侗族自治州招砍伐工砍楠竹2-5人
150-300元/天
砍伐工长期3-5人周结
黔东南苗族侗族自治州三穗县招砍伐工三穗附近砍楠竹3-4人 大的4元一颗 一车一结
日结320一天蓝牙耳机贴膜包吃住免费入职
8000-9000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
【进厂福利】:
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】
【可以预支工资在职满15天以上1000~2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入8000-9800元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底8000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-50,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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工作地址在江苏苏州
钻机20人以上
招聘钻机工50名。要求遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。年龄在25周岁以上、40周岁以下。初中以上文化程度。认同单位企业文化,具有吃苦耐劳精神和较强的学习能力。身体健康,符合井下作业岗位条件。薪资福利为每月出勤正常完成工作任务,年收入7-10万元以上。签订合同之日起纳入合同制职工管理,从上班当月开始计算工龄,享受各项保险及两金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金,并享受国家规定的有资假期。工作地址在六盘水汪家寨。
钻机20人以上
招聘钻机工。要求:遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。年龄在25周岁以上、40周岁以下。初中以上文化程度。认同单位企业文化,具有吃苦耐劳精神和较强的学习能力。身体健康,符合井下作业岗位条件。薪资福利:每月出勤正常完成工作任务,年收入7-10万元以上。签订合同之日起,纳入合同制职工管理,从上班当月开始计算工龄,享受各项保险及两金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。享受国家规定的有资假期。招工人数:50名。工作地址:六盘水汪家寨。
矿工20人以上
招聘巷修工。要求遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。年龄在25周岁以上、40周岁以下。初中以上文化程度。认同单位企业文化,具有吃苦耐劳精神和较强的学习能力。身体健康,符合井下作业岗位条件。薪资福利为每月出勤正常完成工作任务,年收入7-10万元以上。签订合同之日起纳入合同制职工管理,从上班当月开始计算工龄,享受各项保险及两金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金,享受国家规定的有资假期。招工人数为50名。工作地址在六盘水汪家寨。
人资行政
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科OA系统资料管理薪酬福利中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理招聘
诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理,
全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。
工作职责:
从零构建并完善人力资源与行政管理体系,优化薪酬、人事及行政相关制度流程;
拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。
任职要求:
1. 本科及以上学历(统招),人力资源管理或行政管理相关专业;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位;
3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作;
4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
6k招聘人事总助理
6000-7000元/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务的协调与处理
2. 协助完成人事相关基础工作,包括招聘支持、员工入职离职手续办理等
3. 完成上级交办的其他工作任务
薪资待遇:
试用期一个月 6000底薪(纯底薪)
转正之后 定薪7000
无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假
外住房补800
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
管家包住社保包吃1-2人月结
招聘物业管家助理1名。要求年龄22-35周岁,高中及以上学历,熟练操作基础办公软件,工作认真负责,沟通能力良好。工作内容为协助物业管家开展园区日常服务、业主对接、事务登记、资料整理等辅助工作。薪资福利为3000元/月加岗位津贴。提供食宿,月休4天,法定节假日正常休假,缴纳社医保,享有工龄工资和带薪年假。工作地址在葫市镇二郎坝。
贵州六盘水企业名称:六盘水市贵清高级中学有限公司招聘岗位:学校保安招聘要求:25-40岁之
2200-3500元/月
保安月结
企业名称:六盘水市贵清高级中学有限公司招聘岗位:学校保安招聘要求:25-40岁之间,有从业资格证,退役军薪资待遇:2200-3500元/月联系电话:工作地点:六盘水市贵清高级中学。
(人事专员)400
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限HRBP国内院校优先
岗位职责
负责人员招聘,简历筛选,面试邀约,入职跟进等基础人事工作,工作简单易上手
上班时间:上午11:00-11:40( 中午休息80分钟)
下午13:00-19:00 每天工作7小时
薪资待遇
无责3000底薪+提成(面试量,入职量)日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得
额外每月房补400元
任职要求
沟通表达清晰,做事认真负责,有耐心,有无经验可,有人带
每月18日发薪
地址:贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808
贵州黔西南招聘物业小区工程部主管。要求年龄30至45岁,,身体健康。需具备高中以上学历,拥
4000-6000元/月
物业工程主管月结
招聘物业小区工程部主管。要求年龄30至45岁,,身体健康。需具备高中以上学历,拥有两年以上物业工程部工作经验。熟悉电气、给排水、消防、土建、装修等专业知识,并持有电工证等相关证件。薪资待遇为每月4000至6000元,月休4天,节假日正常休息,每日工作7.5小时。公司提供五险一金,年底有奖金。
宿舍管理员月结
招聘宿管人员2名。要求中专(含高中)及以上学历,有一定的宿管理经验,沟通表达能力强,有耐心、亲和力、执行力强,年龄50岁以下,可开具无犯罪记录证明。薪资为2800元每月,工作安排为上二休一。
管家包住包吃1-2人月结
诚招同行伙伴|在风景里上班啦【招聘岗位】管家1名(长期)P地点:风之谷•云宿(千户苗寨一号桥)•工作内容管家:行李接送、全程接待、配合日常运营待遇:包食宿|月薪面谈要求:热情真诚、细心负责,会基础电脑,无明显纹身联系方式:
人事(无责,不打电话)
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
不打电话!!!
岗位职责:
(1)线上开展人才简历筛选、邀约到面后续维护
(2)线上互联网平台运营及维护,开展多个招聘渠道
任职要求:
(1)男女不限,大专学历以上,18岁以上
(2)我们希望你穿衣打扮干净,时尚得体大方。三观正,为人正直,思想前卫 有创造力 ,有审美能力。亲和力,沟通表达能力佳;
(3)熟练使用电脑操作开展办公;
工作时间:
早11:00-晚19:00,月休4天,可自行调休;
节假日福利、生日福利、团建聚餐、不定期下午茶等福利;
接受无经验,提供岗前一对一培训。
日结360,到点数钱 数到手软 包吃住
8000-9000元/月
安检员包吃保险高温补贴餐补社保20人以上月结
一、核心职责
- 人员安检:查厂牌/访客登记,用安检门、金属探测器查手机、刀具等违禁品。
- 物品查验:进出包箱、货物X光机检查,防夹带公司财物或危险品。
- 车辆管理:出入登记、后备箱抽查,防外来危险与内部物资外流。
- 厂区巡逻:重点区(仓库、配电房)巡查,查消防、门窗、违规作业。
- 应急处置:火情、纠纷、可疑情况上报并初期处置,配合消防/公安。
- 记录上报:安检台账、异常记录、交接班日志,有据可查。
二、岗位要求
- 能力:身体健康、视力良好;会用安检设备;责任心强、沟通文明;能适应两班倒/三班倒。
- 加分:退伍军人、有安检/保安经验、消防证优先。
三、薪资待遇
- 月薪:8000–9000元
- 福利:包吃住、五险一金、夜班补贴、节日福利、带薪培训。
- 工时:10小时/天,月休4天。
四、工作环境与强度
- 环境:室内外结合,门岗坐岗+巡逻,电子厂多恒温车间岗。
- 强度:中等,站立/走动多,不算重体力。
- 风险:低,偶遇冲突,需防辐射(X光机)、静电。
五、发展路径
- 纵向:安检员→组长→主管→安全经理→EHS负责人。
- 横向:转保安、消防、仓储管理;考注册安全工程师提升竞争力。
位置在安徽芜湖
六、与普通保安区别
- 安检员:专责安检+巡逻,用专业设备,查违禁品与财物,技术要求更高。
- 普通保安:侧重门卫、秩序、停车管理,设备用得少
贵州黔西南消防操作员责任心强,持有消防设施操作员(中级/四级及以上)证书,证书在有效期内;
4000-4200元/月
中控员1-2人月结
消防操作员
责任心强,持有消防设施操作员(中级/四级及以上)证书,证书在有效期内;熟悉消防法律法规,具有1年以上物业消防中控或维保工作经验,能独立操作消防设备;有较强应急处置能力及沟通协调能力。监控报警主机与消防联动系统,规范处置火情并记录;每日巡检消防设施,记录运行状态,发现故障立即上报并协助维修;执行火灾应急处置程序,组织初期扑救与人员疏散,联动应急力量;开展设施测试与演练,整理报告,配合消防检查验收;负责消防档案与台账的归档管理。
薪资福利:月度薪资:4000元-4200元。
招工人数:2名
工作地址:下午屯兴泰街道片区
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