搜索
登录注册
OpenMini
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。 岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地,提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务,确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强,抗压能力好,结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有互联网或新媒体行业经验者优先
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 主导招聘全流程实施,包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3. 管理员工人事档案,确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4. 协调处理公司日常行政事务,保障办公环境高效有序运行。 5. 协同推进企业文化建设与团队氛围营造,促进良好的内部协作关系。 任职要求: 1. 具备较强的组织管理和团队领导能力,能高效推动团队工作开展。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力,善于与各级员工及管理层互动交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备较强的应变与问题处理能力,可及时解决工作中出现的突发状况。 5. 工作责任心强,恪守职业操守,始终保持积极主动的工作状态。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
我们正在招聘一位资深人力资源经理, 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责: 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利管控以及劳资关系协调等工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历; 3. 熟练掌握招聘、培训、员工关系等核心模块操作; 4. 具备优秀的沟通技巧与良好的团队合作意识; 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定; 6. 有家装建材、全屋定制行业从业背景者优先录用。 单休!不接受者请勿投递
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容: 1. 洞察市场动态,规划招聘战略,并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地,助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关经验,具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法,可独立制定招聘策略及执行计划,并能依据市场趋势灵活优化方案。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧,能够快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底,善于通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才优选。
人事专员
4000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训绩效管理农牧行业经验员工关系处理数据化分析
工作职责 1. 主导招聘体系的建设与持续优化,围绕农牧行业生产、技术等关键岗位制定精准化招聘方案,提升人才到岗效率及长期留任水平。 2. 全面负责培训工作的组织实施,结合农牧企业实际业务场景设计专属培训内容,促进核心岗位技能传递与团队整体能力提升。 3. 推动绩效管理体系有效执行,构建符合农牧行业特点的考核指标,通过数据分析与复盘持续完善激励机制,增强员工积极性。 4. 协助健全人力资源各模块流程,保障薪酬福利、员工关系等工作依法合规开展,助力组织战略目标实现。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,具有3年以上人力资源模块实操经历。 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理三大核心职能,有农牧行业人才市场了解者优先考虑。 3. 熟知劳动法及相关人力资源法律法规,可独立处理员工关系事务及劳动争议问题。 4. 具备良好的沟通协调能力和项目推进能力,能够高效响应业务端的人力资源配置需求。 5. 熟练操作HR系统及Office办公软件,具备数据整理分析与报告输出能力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科中级经济师二级人力资源管理师资格证中级人力资源管理师
工作内容: 1、全面负责省区人员招聘及员工关系管理,构建企业人才储备库,提升招聘的匹配度与响应速度; 2、统筹省区全员薪酬报表的审核工作,确保薪资核算准确无误并按时发放; 3、依据总部薪酬方针与社保政策,组织制定年度薪酬预算、福利方案及员工事务处理机制; 4、结合公司组织规范与省区业务实际,优化区域组织结构,开展关键岗位人才盘点与评估; 5、搭建系统化人才培养机制,健全职业发展通道,支撑企业人才战略的培训需求; 6、完善人事管理制度与流程标准化建设,推进组织变革、干部任免及任职资格合规运行; 7、统筹省区行政事务管理,涵盖资产、仓储、食宿、清洁、厨师团队、合同印章及8S执行监督; 8、主导省区人力与行政成本控制,达成管控目标,并完成相关数据预估提报; 9、定期开展固定资产清查,优化资源配置,提升资产使用效能; 10、负责省区各类证照的申办与更新,确保资质齐全有效; 11、对日常运营中常见的行政风险事项进行预警提示和信息通报; 12、承担来访接待任务,参与政府、行业协会会议,维护当地工商、公安等外部关系; 13、统一管理省区办公场所及网点物资的进出库流程; 14、制定部门管理制度、考核办法及职能布局规划并推动落地,重视团队成员成长与发展; 岗位要求: 1、必须具备物流行业背景,无相关从业经验者请勿投递!!!!! 2、全日制本科毕业,具备5-8年管理岗实战经验,擅长业务协同与文化融入,助力业绩提升; 3、持有中级经济师或二级人力资源管理师证书; 薪酬待遇: 1、月薪8-12k,由底薪+绩效+全勤+工龄工资构成; 2、缴纳五险一金,提供每日两餐; 3、享受免费停车、免费工作服装; 4、拥有公开透明的晋升机制及节日福利保障
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短中长期人力资源工作规划,建立和完善 人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘; 3、进行岗位评估,岗位画像的分析,能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人; 4、跟进候选人的进度,组织安排面试,跟进面试流程及结果; 5、严格遵守公司招聘流程与制度,了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求: 1、3-5年以上的工作经验; 2、大专及以上学历; 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实,或者作为HRBP支撑经营目标达成,擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块; 4、形象气质佳,善于沟通,有强烈的成功愿望,有激情、有干劲;
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 制定招聘相关制度,并推动各项招聘措施有效实施; 2. 开展人力资源市场调研,科学维护并优化招聘渠道,为人才引进策略提供可行性建议; 3. 承担特定部门的全流程招聘任务,涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节; 4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作; 职位要求: 1. 本科及以上学历,具备2年以上同类岗位工作经验; 2. 完整主导或执行过社会招聘与校园招聘全流程工作; 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识,了解国家及地方劳动法律法规; 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质,拥有开放思维与积极学习态度; 5. 有中高端人才招聘或零售领域招聘实操经验者优先考虑。
黔南龙里县人事行政人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科5年以上人力经验
人事行政人力资源主管
长白班贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定,入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时,按照12小时记薪,月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1,每天工作时间10小时,免费吃住 ·夜班补贴30元/天,可选长白班、绩效奖叠加,福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi,水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等,休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁,男女不限,无传染性疾病 ·学历不限,无需经验,认识基础文字即可 ·服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00,当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州!欢迎加入我们,工作生活双舒心~
保洁开荒保洁1-4天日结
马上去,花溪区贵筑街道松柏环线与花燕路交叉口正东方向538米左右美的·国宾府文麓组团21栋,3小时日常保洁,到手90+5好评。
贵阳 花溪区
6月5日 15:36拨打电话
保安11-20人日结
世界拳击赛招聘保安兼职人员。招聘人数为15人。,年龄在18岁以上、55岁以下,身高165厘米以上,必须持有保安证,并自备全黑色鞋子。工作内容为内场与外场秩序维护,有换休安排。工作时间为6月15日至6月21日,必须连续工作。每日工作时间暂定为9:00至23:00左右,需提前一小时集合,具体时间以通知为准。薪资待遇为每天120元,提供餐食和饮用水,工作完成后下班当面以现金结清。工作地址为观山湖奥体中心。
贵阳 观山湖区
6月5日 15:36拨打电话
贵州贵阳有想找活干的加我16-55都可以,月结5-12k的都有。
5000-12000元/月
小工月结
有想找活干的加我16-55都可以,月结5-12k的都有。
贵阳
6月5日 15:36拨打电话
人事行政主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验,有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统
人事主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年大专朝九晚六包住管理体系建设优化
薪资面议! 【岗位职责】 1.全面统筹管理: 负责福建地区人事部门的日常管理工作,搭建并完善人力资源管理体系,确保各项人事工作有序开展; 2.绩效体系落地: 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化,监督绩效执行过程,通过数据分析为业务部门提供改进建议; 3.员工关系建设: 处理员工入转调离等手续,建立和谐的劳资关系,有效处理劳动纠纷及突发事件,规避用工风险; 4.招聘与配置: 根据公司发展需求,主导核心岗位的招聘工作,拓展招聘渠道,把控人才选拔标准,确保人员及时到岗; 5.团队建设与文化: 协助上级推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力。 【任职要求】 1.学历要求: 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先; 2.经验要求: 3-5年以上人力资源工作经验,其中至少1-2年以上同等岗位管理经验; 3.专业技能: 精通人力资源各模块,熟悉国家及当地劳动法律法规; 4.核心素质: 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力;逻辑思维清晰,原则性强,具有一定的亲和力。 加分项: 有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。
人事经理
5000-12000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险意识 4.工资待遇:你敢开口老板敢给
面试经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源/管理类专业
主要负责应聘人员的面试工作,工作内容讲解清楚,办理入职和培训,有标准话术,具体事宜面谈,有相关经验者优先
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管 岗位职责: 1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转; 2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险; 3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定; 5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务; 6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估; 7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作); 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等; 9.管理CA证书; 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验; 3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题; 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力; 5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先; 6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇: 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道; 薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
培训主管
6000-7000元/月
培训3-5年大专培训计划制定优化课程开发讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能
岗位职责: 1、负责构建并优化便利店各级员工的培训机制与职业发展通道; 2、参与培训课程、教学资料及考核规范的研发、迭代与日常维护; 3、拟定并落实每月培训实施计划; 4、开展培训成效评估及后续跟踪工作; 5、统筹培训团队的日常运作与管理。 任职资格: 1、大专及以上学历,三年以上连锁零售行业(具备便利店背景者优先)运营或培训工作经验,有门店店长经历者优先; 2、熟悉便利店全流程运营管理(包括收银、订货、盘点、商品陈列、损耗管控、顾客服务等); 3、具备基础课程设计能力及良好的表达讲授技巧; 4、熟练操作Office办公软件。 备注:需在门店实地学习一个月
人事招聘
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责 负责人员招聘,简历筛选,面试邀约,入职跟进等基础人事工作,工作简单易上手 上班时间:上午11:00-11:40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000-6000底薪+提成(面试量,入职量)日结+奖金(入职15天奖金1000元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰,做事认真负责,有耐心,有无经验可,有人带 每月18日发薪 地址:贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808
人事招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接,收集并整合每月招聘需求,明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题,制定专项招聘策略,缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源,利用乡镇集市、社区微信群开展招聘,联系职业院校开展校园宣讲和双选会,深入化工行业交流群与技能人才论坛,持续开发并维护多元化招聘渠道,构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据(如渠道转化率、到岗率、试用期留存率),定期复盘招聘成效,提出流程改进方案。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置劳动关系办理
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
物业工程主管月结
岗位名称:工程维修主管/工程维修岗;岗位要求:1.保障公共设备运行,熟悉小区设备构造性能及使用方法;2.制定设备设施维护保养计划与维修预算,开展维护保养并处理异常;3.定期组织安全隐患排查,监督设备操作人员按安全程序作业。薪资待遇:薪资为5000-7000元。贵州铜仁
铜仁
5月27日 08:53拨打电话
人事专员经验不限中专/中技接受居家办公人力/财务/行政/法务
一、岗位职责 1.按HR要求在招聘平台发布和更新职位信息。 2. 以线上沟通形式,为求职者解答岗位信息 、入职流程等疑问。 ​ 3. 整理沟通记录,确保求职者信息与需求准确同步,维护良好沟通氛围。 ​ 4. 配合团队完成人才筛选与推荐相关辅助工作,保障招聘流程顺畅推进。 二、任职要求 - 年龄:16-36岁,充满活力,能快速响应求职者需求。 ​ - 学历:高中及以上学历,具备清晰的文字表达能力。 ​ - 知识:熟悉劳动法,能在沟通中准确的解答相关基础疑问。 ​ - 其他:工作态度客观严谨,责任心强,能认真对待每一次沟通。 三、薪资待遇 1. 薪资构成:3500-6000/月,底薪+绩效奖金+全勤奖,收入稳定有保障。 ​ 2. 休息制度:早十晚六,上六休一,平衡工作与生活;节假日按政策正常放假,享受法定休息权益。 ​ 3. 工作环境:办公室坐班,无需外出,工作环境舒适便捷。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限不加班工作时长少上班时间晚不用早起事少弹性工作制招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续 3.配合完成日常行政事务及上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求: 1. 学历不限 2.无经验要求,欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 资薪福利 1.底薪4000,有提成 2.上班时间:11:30-19:00 3.公司有娱乐场所,如台球厅等
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1,协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设; 2,建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4,收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5,执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,,调任,升职等手续; 6,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈; 7,负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格: 1,人力资源或相关专业大专以上学历;2,两年以上人力资源工作经验; 3,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;5,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:中午12:00至晚上9:00 中间5:00至6:00用餐时间
保安队长1-2人月结
招聘秩序主管1人岗位要求:有40万方住宅项目条线负责人管理经验3年以上,客诉处理能力及突发事件处理能力较强,团队管理能力较强;薪酬福利待遇:税前综合月薪8k-11k,六险一金、节日礼金、年终奖、年度体检、团建等;base:贵阳市观山湖区翠柳路华润悦府联系人:胡女士()
贵阳 观山湖区
6月2日 21:11拨打电话
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系薪酬福利人事流程管理劳动法律法规
工作职责 1. 负责招聘全流程操作:从岗位需求确认、发布招聘信息、筛选候选人简历到组织面试,确保人才供给与业务团队需求精准对接。 2. 承担员工入离职、转正、调动等手续办理:涵盖合同签署、人事档案管理、社保公积金操作及各类异动流程,确保流程规范且及时完成。 3. 协助维护员工关系:解答日常员工疑问,支持开展员工关怀项目,助力提升团队凝聚力与满意度。 4. 具备良好的服务意识和沟通协调能力,能够高效衔接业务部门与员工之间的协作需求。
贵阳清镇市微挖几天活路来个带班。
挖机司机
清镇微挖几天活路来个带班。
贵阳 清镇市
6月5日 15:37拨打电话
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供贵州保安公司招聘经理信息网在线招聘信息,主要招聘贵州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐