部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。
2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。
3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。
4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。
5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流
2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作
3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能
岗位职责：
1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度
2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果
3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率
工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30
工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！
人力资源/综合部主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1、负责公司综合事务的管理与协调，确保部门运作高效顺畅;
2、制定和优化公司行政管理流程，提升工作效率和团队执行力;
3、统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
4、管理公司日常行政事务，如办公环境、固定资产、物资采购等，保障后勤支持;
5、处理突发事件，提供决策支持，确保公司运营稳定。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责和要求：
1.具备1-3年招聘相关工作经验，愿意长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。
2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。
3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。
老板性格好，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！
工作时间：
1.每周工作六天，周日固定休息。
2.工作时段为上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时。
福利待遇：
1.底薪3500元+提成，综合收入4000元以上。
2.享受国家法定节假日休假。
3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀一应俱全。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
1. 具备良好的表达能力，能与同事及上级保持顺畅的信息传递
2. 适应团队协作环境，主动融入集体，共同推进任务完成
3. 拥有较强的学习意识，愿意持续吸收新知识并提升技能水平
岗位职责：
1. 负责在抖音、小红书平台开展内容运营，实现流量引入，扩大品牌影响力
2. 积极与用户沟通互动，提升参与活跃度，增强引流成效
3. 不断优化操作流程，推动个人与团队整体工作效率的提升
工作时间：10:30~12:30 2:00~7:30
工作内容简单易掌握，欢迎无经验者及应届生投递，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的加入，速来咨询面试！
人力管理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控可兼职人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。
3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。
4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。
5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。
6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。
2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。
3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。
4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。
5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系人力资源规划薪酬福利绩效管理企业文化
岗位职责：
1、健全人力资源管理体系，统筹招聘、培训及员工关系三大模块工作；
2、结合公司战略发展目标，制定并优化管理制度与相关业务流程；
3、策划并实施员工活动，促进员工与部门及管理层之间的有效沟通；
4、负责人员招聘执行及日常培训工作的组织与推进；
5、协助开展公司行政管理相关事务；
6、本科及以上学历要求；
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备培训经验及相关能力者优先考虑；
2、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程；
3、具备较强的组织协调能力、语言表达能力、沟通技巧及服务意识；
4、有保险、医疗器械等行业从业经历者优先；
福利：
1、六险+免费住宿+带薪培训+年底双薪+单双休；
2、公司定期安排免费国内外旅游；
上班时间8:30-12:0014:00-18:00
企业管理部经理1人
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
我公司因业务发展需要，现诚聘1名企业管理，2名仓库管理员
以下是企业管理内容，仓管往下拉：
您将是公司运营的重要支撑。您不仅需要处理办公室的日常行政事务，确保后勤保障到位，还需在车间繁忙时主动参与非技术性辅助工作。这是一个能全面接触公司运作、实现快速成长的岗位。
一、主要职责
1.行政后勤：
负责办公室日常事务（如文件归档、来访接待、环境维护等）、办公用品的采购与管理，以及各类后勤支持工作。
2.车间支援：
根据生产节奏，可随时进入车间协助完成包装、清洁整理等非技术性工作，助力生产顺利推进。
3.综合协调：
协助组织公司内部活动，做好跨部门之间的沟通与协作，提升整体运行效率。
二、任职要求
1.具备吃苦耐劳精神，工作积极主动，有较强的责任感和服务意识。
2.身体健康，能够适应办公室与生产车间交替的工作环境。
3.有企业管理或后勤相关工作经验者优先考虑。
4.为人踏实稳重，具备主动性；能协助开展公司活动，促进各部门间的协同配合。
三、薪资福利
1.薪资待遇：
第一个月3000+500全勤，
第二个月3200+500全勤，
第三个月3500+500全勤，
转正后4000+500全勤
2.全勤奖励：每月出勤达标可获500元全勤奖。
3.节日福利：享有端午节、中秋节、春节、母亲节、父亲节等节日关怀，感受企业大家庭的温暖氛围。
4.住宿提供：为有需求的员工安排宿舍，配备空调、洗衣机、独立卫浴，保障生活舒适便利。
5.社会保障：按政策缴纳社会保险。表现优异者可申请提前参保，尽早享受保障权益。
入职前3天为双向适应期；第4天起正式计薪。工作表现突出者可提前转正，享受正式员工各项待遇。我们愿为优秀人才提供更快的成长通道。
以下是仓库管理内容
一、公司简介
我公司专注于工业自动化仪表的研发与制造，主营产品包括电磁流量计、涡街流量计等。因业务拓展及生产需要，现招聘一名细致认真、责任心强的仓库管理员，期待您的加入，携手共进！
二、岗位概述
您将负责公司生产所需物料的收发、检验与存储管理，是保障生产有序进行和质量控制的关键岗位。我们需要您以专业的态度和严谨的操作，守护好每一批物料的安全与准确。
三、主要工作职责
1.物料入库检验：
对采购到货的原材料及零部件进行验收，核对规格尺寸是否符合标准，检查外观是否存在磕碰、破损、变形等问题，严格把控入仓质量关。
2.库存管理：
执行物料分类、分区存放与上架作业，确保账目、实物、标识卡一致；定期组织盘点，保证库存数据真实准确。
3.物料发放：
依据生产任务单及时、精准地配发物料，避免产线断料，保障生产连续性。
4.系统操作：
熟练使用电脑及办公软件，按时准确录入出入库信息，生成相关仓储报表。
5.沟通协调：
与采购、生产、质检等部门保持良好对接，及时反馈物料异常情况，协调解决仓储问题；对紧急用料进行跟踪处理，确保供应及时。
6.库区维护：
落实仓库5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），维持库区整洁有序，确保通道畅通无阻。
四、任职要求
有制造业（特别是仪器仪表、电子、机械类）仓储经验者优先。
做事细心严谨，具有高度责任感和原则性，对数字敏感。
具备良好的沟通能力与团队协作意识。
能熟练操作电脑及Office办公软件（如Excel、Word）。
吃苦耐劳，服从工作安排。
五、薪资福利
我们提供具有竞争力的薪酬体系与完善的福利保障：
薪资待遇：
第一个月2500+全勤奖500，
第二个月2800+全勤奖500，
第三个月3000+全勤奖500，
转正后3500+全勤奖500。能力突出者有机会调薪。
全勤奖励：每月全勤可领取500元奖金。
免费食宿：
提供营养丰富的免费午餐；
为有需要的员工提供宿舍，房间配有空调、洗衣机、独立洗澡间，生活便捷无忧。
节日福利：
享受中秋节、春节、父母亲节等节日礼遇，体验公司如家般的温情。
社会保障：
按规定参加社会保险。业绩优秀者可申请提前参保，获得更早的保障支持。
工作时间：
早上8点20至12点，中午休息1小时，下午1点至晚上5点40，每周单休（周日休息）。
入职前3天为相互了解期；第4天起开始计算工资。表现优异者可提前转正，享受正式员工全部待遇。我们愿意为有能力的人才加速赋能。
人力总监
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设
1、全面主持人力资源部门工作，制定人力资源战略规划，并统筹推动各项计划的落地执行；
2、健全人力资源管理体系，持续优化管理机制（包括提升招聘效率、强化培训体系、完善绩效与薪酬制度、推动员工成长等），改进和升级现行管理制度；
3、向公司高层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本；
4、结合企业发展需求，构建人才储备梯队，实现降本增效目标；
5、主导企业文化的培育与推广，指导员工进行职业发展规划，及时应对并解决管理中涉及的人力资源事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄40岁以下，具备3年以上企业人事行政管理工作经验；
2、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法规及政策规定；
3、具有较强的领导才能与团队协作意识，思维严谨，条理分明；
4、计划性强，执行力高，抗压能力突出，富有进取心和职业道德；
5、文字功底扎实，能独立撰写各类行政类发言材料。
人事主管+单双休+五险+法定假日
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
职位要求：
熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，期望长期稳定发展。
福利待遇：
单双休交替+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游
工作时间：
八小时工作制
夏季：8:30-12:00；14:00-18:30
冬季：8:30-12:00；13:30-18:00
联系电话：***********（微信同号）
工作地址：
示范区总部新城11号楼4楼
河南开封急要打荷一名工资三千，有意者联系我，同步，店里中医院这边，，公休四天，
3000元/月
打荷1-2人月结
急要打荷一名工资三千，有意者联系我，同步，店里中医院这边，，公休四天，
折弯工工厂焊工氩弧焊
招聘长期工：
1画图师傅3年以上工作经验，熟练掌握画图软件，具有一定现场指导能力。
2折弯熟练工
3氩弧焊 熟练焊工，半成手学徒也可
4组装工，男女均可，45岁以下（可加班的，栽钉，台钻打孔，，铆柱的优先）
要求对工作有责任心，服从安排 5 激光切割操作工会数控冲床优先
（工资工时有保障）
公司地址：大王屯村西腾创工业园
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验
4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展
5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力
5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
公司数据核算与财务管理工作
5000-8000元/月
文员1-3年大专及以上有制造业经验优先积极，上进，负责细心
岗位职责:
1. 负责公司各类数据的整理与分析工作
2. 参与财务报表的编制与核对流程
3. 协助开展财务核算及相关分析报告的撰写
任职要求：
1. 具备扎实的数据处理与分析能力
2. 熟练操作财务系统及常用办公软件
3. 拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上可兼职
岗位职责:
1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估；
2.为团队提供日常行政支持，推动工作流程的优化与执行。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识；
2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题；
3.熟悉人事管理基本流程，并具备一定的实际操作经验。
行政人事
5000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务房地产/建筑企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作
5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理
人事专员，氛围轻松。没有压力
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常人事管理工作，确保流程的顺畅执行
2.与团队成员协作，共同完成部门目标
3.持续优化工作流程，提升工作效率
任职要求：
1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务
2.能够迅速适应新环境，融入多功能团队
3.具有持续学习和改进的意愿，以提升个人及团队绩效
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公管理经验制造业公司人力资源部门猎头经验
岗位职责:
1.通过多元化渠道开展人才寻访与初步筛选工作。
2.与候选人保持顺畅沟通，深入理解其职业发展诉求，匹配合适的岗位机会。
3.搭建并持续更新人才储备库，保障人力资源供给稳定。
4.与团队成员协同配合，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
任职要求：
1.能够适应出差开展招聘工作
2.具备出色的沟通技巧和协调能力。
3.具有较强的组织规划意识及团队协作精神。
4.熟悉人才市场动态，能迅速挖掘并拓展有效的招聘途径。
5.具备良好的分析判断力与决策能力。
招个气质前台伙伴轻松上岗
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住足浴/按摩/养生馆接受无服务业经验24点-次日4点下班其他
岗位薪资：
底薪3800+全勤200+5%个人充值提成（非强制）包吃住 三天自由调休
工作时间：
早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00
试岗期：三天
工作内容：接待、收银、核对美团订单
面试前提：接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、沟通表达能力强
职位描述
一、岗位职责
1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶点摆放等
2、按标准服务流程接待客户并协调采耳师工作安排
3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员卡充值等相关事务
二、任职资格
1、相貌端正，气质良好，年龄要求18至30周岁
2、具备初中或以上文化程度
3、态度积极，学习主动，责任心强，具备良好的交流与接待能力
4、能够适应晚班工作安排
三、岗位优势
1、企业提供成长平台，持续开展管理类培训，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监；
2、支持连续休假或灵活调休
3、门店统一提供住宿与用餐，定期组织团建、聚餐及下午茶活动
文员
2000-4000元/月
文员3-5年中专及以上周末双休 早8点晚5点
整理文件资料，进行扫描与装订，完成信息录入等相关工作；
需具备基本电脑操作能力，熟练使用办公自动化设备，做事细致认真，具备良好沟通能力。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验早十晚七招聘与配置五险
岗位职责：
1、通过线上与线下途径拓展并开发艺人资源，为公司推荐符合条件的优质艺人；
2、具备良好的人际交往能力，善于处理各类人际关系；
3、对主播艺人进行激励引导，并协助完成后期形象包装与发展方向定位；
4、提升艺人的整体数量与专业水平，统筹负责艺人的宣传推广及绩效考核相关工作。
岗位要求：
1、年龄18-26岁，性别不限，学历不限；
2、具备基础的沟通表达能力，工作积极主动；
3、拥有优质艺人人脉资源者优先；有面销、地推、金融保险等相关行业经验者优先；
薪资待遇：
1、工作时间：早十一晚八
2、薪酬结构：基础底薪+岗位薪资＋绩效薪资＋招募奖励＋额外奖励，综合月薪4-6K，定期组织团队聚餐，提供免费下午茶；
3、入职满三个月转正后底薪增加1000元；
4、在公司服务年限每满一年，年终奖相应递增。高薪不是问题，问题是你敢来吗
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供开封管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘开封人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
