人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
1、全面负责公司日常行政、人事及后勤事务管理，制定并优化各项管理制度与流程，推动制度落地实施；
2、组织编制人力资源发展战略，参与公司管理体系设计，提出组织架构设置、调整建议及定岗定编方案，推进岗位职责说明书的梳理与完善；
3、统筹员工招聘、调动、任免、离职、辞退等全流程人事管理工作；
4、管理员工劳动关系，统筹社保办理、考勤统计、薪资核算及绩效考核等相关工作；
5、定期开展薪酬市场调研，结合政策动态与内部实际情况，持续优化薪酬福利体系；
6、主导行政管理工作，规范员工行为准则，统筹餐厅运营、劳保用品发放、接待安排等日常行政事务；
7、负责公司职业健康管理工作；
8、推进企业文化建设，策划并组织实施各类员工活动；
9、协调各部门之间的工作衔接，维护良好的跨部门协作关系；
10、对接员工商业保险、工伤申报、生育津贴等相关事宜；
11、完成总经理交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、具备2年以上中大型企业人力行政管理工作经验，有生产制造行业背景者优先；
3、具备较强的组织协调、沟通表达及管理执行能力；
4、责任心强，逻辑思维清晰，能深入基层岗位，与一线员工有效互动开展工作。
薪酬面议，单休
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序；
5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
行政人事负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专培训管理经验绩效管理薪酬福利人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议；
3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面；
4. 负责管理员工档案并按时维护更新，保障信息记录的准确与完整；
5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作；
5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
消防工程项目经理
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专消防施工机电安装
一、公司介绍：
河南百川电子工程有限公司成立于1995年4月，是一家现代化、综合性施工企业，具备消防设施工程专业承包壹级、建筑工程施工总承包贰级、电子与智能化工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、建筑机电安装工程专业承包贰级资质。主要业务涵盖火灾自动报警及消防联动控制系统工程、消防水灭火系统工程、通风排烟系统工程、集中控制型应急照明和疏散指示系统工程，以及民用与工业等各类建筑的施工与装修装饰工程，同时承接安防监控系统工程、建筑智能化系统工程、综合布线系统工程、建筑机电工程等项目。
二、项目经理岗位要求：
1、具备相关专业大专及以上学历；持有机电类一、二级建造师证书或一级注册消防工程师资格者优先录用。
2、具有三年以上消防或安防工程项目管理经历，熟悉消防工程各系统的技术规范、施工标准及实施流程；
3、具备较强的分析判断与沟通协调能力，能在施工现场有效对接甲方及监理单位；
4、工作积极主动，责任心强，勤勉务实；善于动脑，能够独立应对并解决实际问题。
三、项目经理岗位职责：
1、负责消防或安防工程项目执行过程中的监督、检查及进度跟踪；
2、统筹施工现场团队及自有人员的工作分配，把控施工质量与推进节奏；
3、监督工程材料的申领、到场及仓储管理；
4、同步组织或指导资料员完成工程资料的编制与归档；
5、严格执行施工规范，协助完成消防验收相关工作；
6、配合公司审计人员开展项目的内外部结算事务；
7、主导或协助完成工程款项回收工作。
职位福利：年终分红、交通补助、五险、节日福利、双休
环保项目主管
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专废水设备运维工艺设计
岗位职责：
1、前期阶段：协助投标工作，前往项目现场进行实地勘察，检测水质并收集场地相关数据；负责制定运维报价方案，撰写投标文件中的技术内容，并参与开标过程中的技术答疑；
2、项目中标后：全面负责项目的调试运行及工艺优化工作；
3、完成公司安排的其他相关任务。
任职要求：
1、具备3-5年工业废水处理领域工作经验；
2、具有电镀废水处理或反渗透（RO）相关经验者优先考虑；
3、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件；
4、需具备良好的项目统筹能力、沟通协调与表达能力，熟悉废水调试技术，掌握污水处理设备设施的安装调试经验，并能有效应对和处理突发技术问题。
建筑投标专员
4000-5000元/月
投标员月结1-3年中专/中技投标房建工程投标专员
工作内容：
1，负责统筹并执行投标相关事务，确保流程规范高效推进
2，参与投标资料的编制，包含文案撰写、整理及审核工作
团队任职要求：
1，了解招投标流程及有关法规，具备较强的商务沟通与谈判能力
2，具备出色的协调沟通水平，能独立完成标书制作并推动跨部门协作
3，拥有良好的组织能力和协作意识，能在高强度环境下保障工作质量
4，薪资面议
河南开封发个招聘信息：东站附近招煮鸡子工人男女不限，年龄55岁以下，工作时间早四点到早七点
上什
发个招聘信息：东站附近招煮鸡子工人男女不限，年龄55岁以下，工作时间早四点到早七点。联系电话
港区办公室坐班长白班文员月综6000+
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名
综合工资6000-10000不等！上不封顶
另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一，
男女不限，17-42岁，
沟通能力强，有拼搏精神
基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！
上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天
地址：郑州航空港区
资深招聘经理
1-1.4万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地；
2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率
3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动
4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验
3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力
5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求
简单赚零花钱小红书
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源劳务合伙人
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级
-招聘主管/经理+总监
二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先)
1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽)
2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系
公司有专属老师带教，不用担心上手难!
三、你的工作超轻松
1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工;
2.公司提供技术，资源，培训。
3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。
四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案
按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高
新手可做，有人教有人带
1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高!
-实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费)
-本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入!
2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入;
额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限!
3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。
支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!
人力经理，独立负责，联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以，总部扶持
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限大专人才发展招聘
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
人力资源专员/助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限中专/中技混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营市场/传媒/公关招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心
4.有HR实习或助理经验者优先
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
招聘一位办公室坐班的人事岗位同事～
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专晋升空间福利多氛围好企业文化建设招聘与配置
工作内容：
1.负责企业内部人才的招聘相关事务
2.后期参与面试工作及公司各类活动的统筹安排（如生日会、团队建设、年会等）
工作要求：
1.年龄：21-24岁，大专及以上学历
2.熟悉基础办公软件操作；
3.工作细致、有耐心，具备积极的工作态度
晋升路径：
人事专员-组长-主管晋升机制透明公正
工作时间：
8:50-18:30
薪资待遇：
综合月薪3～5k晋升公平
空分行业项目经理
8000-10000元/月
项目经理
空分行业项目经理4名
岗位职责：
1、负责公司承接的空分设备安装及机电类相关工程项目施工安全、质量、进度、验收的监督与协调。
2、做好材料、设备供应计划申报并跟踪督促施工材料、设备按时进场，并做好材料进场验收工作，确保工程顺利进行。
3、检查施工工艺流程的执行情况，安装施工工艺均要求符合质量验收要求。
任职条件：
1、年龄45岁以下，有空分行业项目现场管理经验5年以上。
2、有二级机电建造师证优先考虑。能接受项目外派出差。
3、熟悉空分设备工程施工、验收、结算各环节的流程及规则。
4、会看施工图纸，熟悉现场施工规范。
5、具有较强的现场组织协调及解决问题的能力。
待遇：公司是做空分设备安装工程的，项目遍布全国各地，能适应项目外派出差，包吃包住，月休四天，享年假或探亲假，缴纳社保，试用期三个月，工资8000到10000元/月，转正工资根据个人能力再议。
生产主管
8000-15000元/月
建筑施工生产经理/负责人5-10年本科仓储物流项目智能制造项目
岗位职责：
1. 配合项目经理开展项目现场施工管理及组织策划编制工作。
2. 按照项目计划，统筹安排人员、材料、设备等资源，保障产值目标顺利达成。
3. 协调各劳务班组的施工组织关系，统一调度项目施工资源配置。
4. 落实生产过程中的安全管控，发现问题及时组织整改处理，确保施工安全有序推进。
5. 参与分包单位招标工作，协助项目经理完成分包商推荐与实地考察。
6. 全程参与项目分包管理，监督分包单位工期履约及安全管理执行情况。
7. 依据公司管理制度要求，组织实施对劳务班组的绩效考核工作。
招聘要求：
1. 本科及以上学历，工程类相关专业。
2. 具备施工总承包生产经理岗位5年以上同等工作经验。
3. 专业基础牢固，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的书面表达能力。
5. 能够接受公司对各项目的统一工作调配。
人事专员/
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
房建工程资料员
4000-7000元/月
资料员1-2人5-10年大专全职土建资料建筑工程类专业大型工程资料管理
岗位职责：
1、全过程资料管理： 负责房建项目从开工到竣工全过程的工程资料（如技术核定、设计变更、施工记录、试验报告、验收文件等）的收集、填写、整理、归档与保管。
2、专项手续报验： 熟悉房建项目流程，协助办理施工许可证、质量安全监督等前期报建，及分部分项工程验收、竣工验收等各项报验手续。
3、材料管理： 负责进场材料、构配件的质量证明文件（合格证、检验报告等）的收集、核查与整理，确保与工程进度同步。
4、文件与会议管理： 对接监理、甲方、质监站，完成资料报审、整改、签认，确保资料与施工同步。负责项目部文件、图纸的收发、登记及归档；参加工程会议，准确记录并整理会议纪要。
5、竣工资料移交： 项目竣工后，独立或主导整理竣工资料，编制移交目录，确保资料完整、有效，并顺利完成档案馆及相关单位的归档移交工作。
任职要求：
1、学历专业： 大专及以上学历(有资料员证)，土木工程、工民建、工程管理、档案管理等相关专业。
2、经验技能：
熟悉房建项目的资料管理流程、表格及规范。
了解当地建设主管部门及档案馆对房建竣工资料的编制与移交要求。
熟练使用CAD、Office软件及资料管理软件，熟练看懂图纸。
3、关键素质：
极强的责任心与条理性，能确保大量工程资料的系统性与准确性。
具备良好的沟通能力，能与项目部、监理、甲方等各方高效协作。
服从项目安排，能驻场办公，适应施工现场的工作与生活环境。
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供开封广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘开封建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
