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人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
1、全面负责公司日常行政、人事及后勤事务管理,制定并优化各项管理制度与流程,推动制度落地实施; 2、组织编制人力资源发展战略,参与公司管理体系设计,提出组织架构设置、调整建议及定岗定编方案,推进岗位职责说明书的梳理与完善; 3、统筹员工招聘、调动、任免、离职、辞退等全流程人事管理工作; 4、管理员工劳动关系,统筹社保办理、考勤统计、薪资核算及绩效考核等相关工作; 5、定期开展薪酬市场调研,结合政策动态与内部实际情况,持续优化薪酬福利体系; 6、主导行政管理工作,规范员工行为准则,统筹餐厅运营、劳保用品发放、接待安排等日常行政事务; 7、负责公司职业健康管理工作; 8、推进企业文化建设,策划并组织实施各类员工活动; 9、协调各部门之间的工作衔接,维护良好的跨部门协作关系; 10、对接员工商业保险、工伤申报、生育津贴等相关事宜; 11、完成总经理交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、具备2年以上中大型企业人力行政管理工作经验,有生产制造行业背景者优先; 3、具备较强的组织协调、沟通表达及管理执行能力; 4、责任心强,逻辑思维清晰,能深入基层岗位,与一线员工有效互动开展工作。 薪酬面议,单休
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,合理安排任务优先顺序; 5. 拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
行政人事负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专培训管理经验绩效管理薪酬福利人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容: 1. 配合推进公司人力资源政策的执行,确保符合国家相关法律法规; 2. 规范公司管理中的不合规行为,重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议; 3. 参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面; 4. 负责管理员工档案并按时维护更新,保障信息记录的准确与完整; 5. 协助开展员工培训与发展项目,支持员工持续学习与职业成长。 任职要求: 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历; 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力; 3. 熟悉人力资源相关法律规章,具备较强的政策落地能力; 4. 精通MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等工具操作; 5. 具备自主工作意识,善于独立分析和应对问题,适应变化并勇于迎接挑战。
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。 2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利HRBP
一、岗位职责1、经营管理:围绕公司战略方向与业务规划,深入一线运营,以人才梯队建设与激励机制为核心手段,助力组织实现经营目标; 2、人才供应:对接公司发展战略与人力需求,完善招聘流程与体系,确保各阶段人才供给及时到位; 3、干部管理:开展干部选拔、培养、评估及激励工作,推动后备人才与核心骨干的持续发展; 4、薪酬绩效:结合公司管理导向,优化绩效与薪酬机制,落实考核评价,推动绩效管理体系与奖惩制度有效运行; 5、员工福利:通过调研分析员工需求,设计并迭代福利方案,组织实施员工关爱项目,提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化,面对责任敢于担当; 2、以结果为导向,具备成本与效益意识; 3、价值观端正,有强烈进取心; 4、严于律己,具备廉洁意识与风险防范能力; 5、能适应驻场工作安排; 6、抗压能力强,执行力高。 三、学历要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验; 2、能力素质:具备客户导向思维,责任心强,拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。
人事部经理
人事经理
工作内容与薪资面议
人力资源管理师
8000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP员工关系
一、岗位职责1、人才引进:根据公司招聘需求,构建系统化招聘机制,吸引优质人才,保障各业务单元战略目标实现; 2、人才培养:依托人力资源体系,面向在职员工及在岗管理者,设计个性化培养方案,提升人员专业能力,助力业务发展; 3、干部管理:开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作,持续优化干部管理体系,建设核心人才梯队; 4、绩效管理:推进目标设定、过程跟踪、考核评定及结果运用的全流程闭环管理; 5、项目制工作:承接愿景梳理、组织优化、文化塑造等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先,学习能力强,具备良好发展潜力。 3、富有进取心,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,认同利他理念,能以专业能力支持团队与组织成长。
新乡长垣市招焊工两名,干膜结构雨棚
焊膜结构雨棚焊工焊大棚
新乡招焊工两名,干膜结构雨棚
新乡 长垣市
5月28日 14:45拨打电话
周口商水县招光伏安装、电焊
1-1.1万元/月
光伏安装电焊1-2人
周口市商水县招光伏安装、电焊
周口 商水县
5月8日 09:45拨打电话
周口沈丘县招电焊、光伏安装
电焊光伏安装长期1-2人完工结算陆地光伏
周口市沈丘县招电焊、光伏安装
周口 沈丘县
6月2日 19:07拨打电话
开封祥符区招贴砖小工薪资电话详谈
300-400元/天
贴砖小工1-2人
开封市祥符区招贴砖小工 薪资电话详谈:
开封 祥符区
6月9日 18:36拨打电话
配件厂包吃包住20人以上月结
上汽集团配件厂 物料员:推小车配送不同型号的配件 三餐免费,四菜一汤+拉面+牛奶水果不限量 公寓式住宿 空调 洗衣机 热水 无线网 一应俱全 18-38周岁 真是实际到手 不虚假 6500-8000 一看就会,放心大胆来吧 要踏实肯干 绝对能挣到钱
300/300墙砖,30一平方,一天一结账,全结
300-400元/天
贴砖1-2人
300/300墙砖,30一平方可包可点,一天一结账,
开封 鼓楼区 中山路沿线
6月9日 18:34拨打电话
操作机台用品厂啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
旺季开招啦!零费用入职,包吃住,随走随结 【工价320一天,工作轻松,人走账清】 【薪资福利】 28元/小时,每天工作10.5-11小时,综合月工资约8500元 每月10号准时发工资,节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 啤酒厂区:普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁,男女不限,经验不限,学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00,中午13:00-17:00 加班自由选择,时间为18:00-20:00 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京
种植工日结
急招捡土豆工人,大量要人! 田间采收土豆,只捡拾装袋、不用装车搬运 男女不限,18–60周岁,身体健康即可,有无农活经验都行 薪资:计件算钱,手脚麻利260–600/天,三天一结,多劳多得上不封顶 食宿:包吃包住/就近车接车送 工期:长期采收,活源充足,人走账清不拖欠工资 地址:河南,河北,内蒙 电话:
开封 通许县
6月9日 18:32拨打电话
人资主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进渠道,保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系,开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围 任职要求: 1. 专科及以上学历,人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验,有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,认同企业价值观
资深人力资源经理
9000-13000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作,完善人事管理制度、流程,确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析,优化人员结构与激励机制,保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门,挖掘用人及管理需求,提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控,监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题,持续优化管理体系,保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强,擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统,精通人力资源六大模块,具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策,了解市场人力行情,具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出,可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力,可独立承接人力专项工作,配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验:5年以上人力资源经验,2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先:人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长:用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控
人力资源经理/主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限
负责公司人员的招募,培训,员工关系等工作
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责 (一)人力资源模块 1:招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理; - 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。 2:入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3:薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4:员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。 5:制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 (二)综合行政管理模块 1:办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2:会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。 3:证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。 4:车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5:公文与档案 - 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。 (三)其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。 2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。 4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。 5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
开封龙亭区招电焊手把焊,二保焊
100-300元/天
二保焊电焊长期3-5人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅高空作业证焊工证
开封市龙亭区招电焊手把焊,二保焊,不在开封市区的,勿扰
开封 龙亭区
5月5日 09:08拨打电话
招聘业务员
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服人力资源/管理类专业
主要负责招聘普工
人事行政
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专混合办公不接受居家办公市场/传媒/公关企业文化建设招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息,确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工活动组织,提升员工满意度与组织凝聚力 4.配合上级完成绩效考核支持、培训协调等人力资源相关事务,推动各项制度落地执行 5.定期整理人力资源数据报表,为管理决策提供准确的信息支持 6.同时兼任项目总的助理工作,协助项目组处理日常事宜。 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限,具备人力资源实习或实际工作经验者优先 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责,具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强,适应快节奏工作环境
开封尉氏县招二保焊/气焊需要以前焊过比亚迪料框的焊工或者有这方面经验的焊工
300-390元/天
二保焊气保焊长期11-20人月结点工技术好专业师傅焊工证
开封市尉氏县招二保焊/气焊 需要以前焊过比亚迪料框的焊工 或者有这方面经验的焊工
开封 尉氏县
6月7日 13:54拨打电话
开封祥符区招油漆工,电焊
280-320元/天
油漆工电焊1-2人
开封市祥符区招油漆工,电焊
开封 祥符区
6月9日 17:24拨打电话
开封祥符区招二保焊工
二保焊
开封祥符招二保焊工
开封 祥符区
5月9日 13:42拨打电话
开封兰考县招铆工/钣金工
钣金工铆工
开封市兰考县招铆工/钣金工
开封 兰考县
3月20日 15:01拨打电话
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
河南开封二保焊,18-35岁,有证明天面试面试时间:下午13.00电话
二保焊
开封二保焊,18-35岁,有证明天面试面试时间:下午13.00电话
开封
6月6日 18:07拨打电话
河南开封一单位招前厅主管一名男女不限要求有管理经验工资5000+双休
餐厅领班月结
开封一单位招前厅主管一名男女不限要求有管理经验工资5000+双休
开封
6月1日 12:59拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供开封人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘开封人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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