
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识结构。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,合理安排任务优先顺序;
5. 拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。
2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。
3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。
4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。
5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利HRBP
一、岗位职责1、经营管理:围绕公司战略方向与业务规划,深入一线运营,以人才梯队建设与激励机制为核心手段,助力组织实现经营目标;
2、人才供应:对接公司发展战略与人力需求,完善招聘流程与体系,确保各阶段人才供给及时到位;
3、干部管理:开展干部选拔、培养、评估及激励工作,推动后备人才与核心骨干的持续发展;
4、薪酬绩效:结合公司管理导向,优化绩效与薪酬机制,落实考核评价,推动绩效管理体系与奖惩制度有效运行;
5、员工福利:通过调研分析员工需求,设计并迭代福利方案,组织实施员工关爱项目,提升员工归属感与满意度。
二、任职要求
1、认同并践行牧原企业文化,面对责任敢于担当;
2、以结果为导向,具备成本与效益意识;
3、价值观端正,有强烈进取心;
4、严于律己,具备廉洁意识与风险防范能力;
5、能适应驻场工作安排;
6、抗压能力强,执行力高。
三、学历要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验;
2、能力素质:具备客户导向思维,责任心强,拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。
人力资源管理师
8000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP员工关系
一、岗位职责1、人才引进:根据公司招聘需求,构建系统化招聘机制,吸引优质人才,保障各业务单元战略目标实现;
2、人才培养:依托人力资源体系,面向在职员工及在岗管理者,设计个性化培养方案,提升人员专业能力,助力业务发展;
3、干部管理:开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作,持续优化干部管理体系,建设核心人才梯队;
4、绩效管理:推进目标设定、过程跟踪、考核评定及结果运用的全流程闭环管理;
5、项目制工作:承接愿景梳理、组织优化、文化塑造等专项任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备人力资源管理基础知识,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先,学习能力强,具备良好发展潜力。
3、富有进取心,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,认同利他理念,能以专业能力支持团队与组织成长。
行政人事负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专培训管理经验绩效管理薪酬福利人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容:
1. 配合推进公司人力资源政策的执行,确保符合国家相关法律法规;
2. 规范公司管理中的不合规行为,重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议;
3. 参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面;
4. 负责管理员工档案并按时维护更新,保障信息记录的准确与完整;
5. 协助开展员工培训与发展项目,支持员工持续学习与职业成长。
任职要求:
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历;
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力;
3. 熟悉人力资源相关法律规章,具备较强的政策落地能力;
4. 精通MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等工具操作;
5. 具备自主工作意识,善于独立分析和应对问题,适应变化并勇于迎接挑战。
人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
1、全面负责公司日常行政、人事及后勤事务管理,制定并优化各项管理制度与流程,推动制度落地实施;
2、组织编制人力资源发展战略,参与公司管理体系设计,提出组织架构设置、调整建议及定岗定编方案,推进岗位职责说明书的梳理与完善;
3、统筹员工招聘、调动、任免、离职、辞退等全流程人事管理工作;
4、管理员工劳动关系,统筹社保办理、考勤统计、薪资核算及绩效考核等相关工作;
5、定期开展薪酬市场调研,结合政策动态与内部实际情况,持续优化薪酬福利体系;
6、主导行政管理工作,规范员工行为准则,统筹餐厅运营、劳保用品发放、接待安排等日常行政事务;
7、负责公司职业健康管理工作;
8、推进企业文化建设,策划并组织实施各类员工活动;
9、协调各部门之间的工作衔接,维护良好的跨部门协作关系;
10、对接员工商业保险、工伤申报、生育津贴等相关事宜;
11、完成总经理交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具备2年以上中大型企业人力行政管理工作经验,有生产制造行业背景者优先;
3、具备较强的组织协调、沟通表达及管理执行能力;
4、责任心强,逻辑思维清晰,能深入基层岗位,与一线员工有效互动开展工作。
薪酬面议,单休
综合行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人事培训人力资源法规知识问题解决能力
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境!
你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系,同时维护积极向上的企业文化。
如果你:
喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力;
熟悉各项人力资源相关政策与法规;
能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务;
遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力;
那么,你正是我们期待的HR中坚力量!快来加入我们吧!
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专薪酬福利招聘绩效管理
工作职责
1. 全面负责公司日常行政管理工作,涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作,确保各项运营流程顺畅高效。
2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析,保障薪酬处理的精准性与时效性。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力,能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。
3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作,具备通过数据分析提升管理效能的能力。
人事经理/主管/行政负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘行政事务管理团队管理劳动合规处理
工作职责
1. 全面负责人事体系的规划与执行,涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块,持续优化管理制度与工作流程。
2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设,结合业务发展目标制定人员编制方案,确保关键岗位的人才匹配与供给。
3. 负责日常行政管理工作,包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务,提升整体运营支持效能。
4. 协同各部门资源配置,推进企业文化建设,策划实施员工关怀项目,提升团队协作氛围与组织认同感。
5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件,保障用工过程符合法律规范,维护和谐稳定的劳资关系。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,熟悉各模块运作机制。
3. 拥有良好的组织协调与沟通能力,能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。
4. 熟知劳动法及相关法律法规,具备较强的风险预判能力,可妥善应对复杂人事问题。
5. 熟练操作常用办公软件(Excel/PPT/HR系统),具备数据分析及报告撰写能力。
祥符区胡岗村学校招长期电工
4200/月包住
4000-5000元/月
电工电路电力工程安装设备电气工强电工低压电长期1-2人月结
【岗位职责】
· 负责校内电力系统日常巡检与维护
· 处理电路故障,保障用电安全
· 完成低压、高压设备操作与检修
【职位要求】
· 1-3年电工工作经验,持有效低压电工证或高压电工证。
· 18-55 周岁,身体健康,无妨碍从事电工工作的疾病
· 高中及以上学历,优先考虑电工、电气工程等相关专业人员。
· 熟悉物业或小区电工工作优先
【工作时间】
月休四天 。白班08:00-18:00,夜班轮值,值夜班需要住校。
【薪资福利】
· 综合薪资4200元/月
· 包住
祥符区胡岗村学校招长期电工4200/月包住
4000-5000元/月
电工电路电力工程安装设备电气工强电工低压电长期1-2人月结
【岗位职责】
· 负责校内电力系统日常巡检与维护
· 处理电路故障,保障用电安全
· 完成低压、高压设备操作与检修
【职位要求】
· 1-3年电工工作经验,持有效低压电工证或高压电工证。
· 18-55 周岁,身体健康,无妨碍从事电工工作的疾病
· 高中及以上学历,优先考虑电工、电气工程等相关专业人员。
· 熟悉物业或小区电工工作优先
【工作时间】
月休四天 。白班08:00-18:00,夜班轮值,值夜班需要住校。
【薪资福利】
· 综合薪资4200元/月
· 包住
电工15-30天11-20人电工证
春节开封景区临时电工16人,工期:开始,用工20天需要有电工证工作时间:7:00-15:00 15:00-23:00两个班次任选不包吃住,22/小时,要求连做咨询电话:《》++
招搬运工320一天包吃住不压工资长白班
8000-9000元/月
工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金20人以上周结
工资福利:
工作计时的30一小时,上六休一,工时越高工资越高
包吃一日三餐和4-6人间住宿,两周发一次工资,不压工资
早八对晚八,中午吃饭一小时,晚上吃饭一小时,工作10小时,上班12小时,12小时计薪
当天入职,当天签合同,安排厂区宿舍,第二天正常计薪上下班,工作地点安徽芜湖
电焊餐补社保包住日结焊工证
【开封奇瑞汽车】6.10省内最高价可借支工资主打真诚无套路/放心怼不扣餐补不扣服务费不扣社保不查案底其他不忌口可以,年龄18~35周岁,BMI值≤28,视力不低于0.1[红包]电焊工(要求有证会干)员工元[红包]焊装普工(一看都会)员工元员工吃饭管工作餐(出勤8小时管一餐,出勤11小时管两餐)住宿免费,水电均摊!,面试带身份证原件,复印件两张,黑色中性笔一支,一寸白底照片一张[]员工入职、[红包]利润:差价元/小时(不议价)普票。
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
行政办公专员+双休+五险
6000-10000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
【岗位职责】
1、在公司平台协助汽车用户解决车险相关咨询,提供车辆保险续保方案建议。
2、纯文职类岗位,办公环境舒适,四季恒温,无需外出出差、无销售指标与业绩考核压力。
3、入职后享受系统化带薪岗前培训,零经验者也可快速掌握工作流程。
【薪资待遇】
1、薪酬结构完善且具竞争力:底薪(2300-6400)+绩效+津贴+奖金+补贴,试用期月综合收入4000-4500元,转正后稳定月薪5000-8000元,能力优秀者月薪可达9000元以上,工资按月准时发放,绝不拖欠。
2、提供专业带薪培训,全程指导学习,无论是否有经验都能快速适应岗位要求。
3、享有各类额外补助、年终奖励、节日福利,统一缴纳五险一金,设有团队激励金、定期组织团建旅游,享受法定假期及带薪年休假等福利。
【任职资格】
1、年龄20-40岁,性格外向阳光,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话交流。
2、具备良好的沟通表达与协调能力,心态积极向上,踏实肯干,抗压能力强。
3、乐于与人沟通互动,富有亲和力,工作细致严谨、责任心强、品行端正(无犯罪记录)。
【工作时间】
1、标准八小时工作制(午间休息约2小时),采用周末单双休轮班制,不安排加班,每月休息5-8天,国家法定节假日均享受带薪休假,另享带薪年假等待遇。
2、依法享有全部法定公众假期,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,所有规定假期均正常休息。
人事助理或前台
3000-8000元/月
前台经验不限学历不限19点前下班行政前台
薪资待遇:无责底薪3800+奖金+提成
1.工作时间:早上八点到下午五点半,午休一个半小时,月休四天自由调休。
2.对来访客人做好接待,登记,引导工作。
3.负责监督员工每日考勤。
4.负责公司快递,信件,包裹的收发。
5.辅助人事招聘人员及时补充人才。
6.公共区域卫生的打扫
餐厅领班月结
尉氏大营工业园区博雅外国语学校餐厅招管理人员1名,要求无疾病史,无犯罪记录,传染病,35-50岁左右,会炒菜会开菜谱,工资面议,联系电话王
前台接待
2000-6000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验生活服务机构包吃住迎宾/接待经验
岗位职责:
1. 负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待,展现专业得体的形象与服务素养
2. 协助会务、活动、展厅等场合的礼仪支持,包括站位引导、秩序维护及临时协调
3. 接听咨询电话,准确记录并转达访客需求,保障信息传递及时有效
4. 保持接待区域整洁有序,熟悉公司基础信息,能简明介绍企业概况与业务方向
5. 配合行政团队完成日常接待物资管理及临时交办的综合事务
任职要求:
1. 形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力
2. 具备基本服务意识与职业礼仪素养,有相关实习或实践经历者优先
3. 责任心强,细致耐心,能适应短时站立及灵活排班安排
4. 学历不限,中专/技校及以上学历者更佳
5. 无不良从业记录,认同企业文化,服从工作调配
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限通许 招人事无需经验
通许亿蚁文化 诚聘人事助理 行政班 高薪资
【高薪招聘,长期稳定,欢迎新人加入】
工作时间:
上午8:00-12:00
下午2:00-5:30
薪资待遇:
保底3800元 + 高额提成 + 奖金
综合收入持续提升,付出越多收获越大,待遇优厚
休息假期:
月休4天,兼顾生活与工作,节奏合理
任职要求:
1. 不限经验,零基础可带薪培训,全程指导
2. 性格积极,沟通顺畅,工作态度端正
4. 负责日常考勤统计与管理
5. 协助开展招聘工作,保障人员及时到岗
6. 工作细致踏实,听从安排,具备协作精神
我们优势:
团队年轻有活力,氛围融洽易融入
管理人性化,无内耗、不繁琐
晋升机制公开透明,实力决定回报,成长空间广阔
想找一份安稳、轻松又能赚钱的工作,就来试试吧!
人事助理
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限
通许招聘人事助理,月休4天
无责底薪3800+提成(不加班,没有销售性质)
公司都是年轻人,工作氛围轻松愉快工作时间:
上午:8:00-12:30下午:2:00-5:30
行政班,月休四天,公司不定时团建任职要求:
1.无需相关工作经验,学历不限,适应力强,工作态度积极;
2.年龄不限,沟通能力良好,能与团队良好协作;
3.能接受月休4天的工作安排,无加班压力,无销售任务。
薪资福利:
1.无责底薪3800元+提成,综合工资5000+,综合收入有保障:
3.公司有不定时团建
2.公司团队年轻化,氛围轻松,适合长期发展。
养生馆招聘前台保底7k
7000-14000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖金绩效奖金包住宿
1.薪资标准 我们保底7000元 时薪90至160元,熟练后月收入普遍在1.2万到2.5万元之间,收入与付出成正比
岗位职责:
2.日常进行踩背服务 工作强度适中 培训半天即可正式上岗
根据顾客的具体需求和偏好,提供个性化的按摩服务
维护工作区域的清洁与整齐
3.岗位要求:
年龄18至28周岁 外貌端正 身材比例协调 有无相关经验均可
4.工资支持每周结算
前台接待
2000-3000元/月
前台经验不限高中弹性工作制22-24点下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验酒店节假日福利有空调年终奖全勤奖加班费上一休一迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
工作轻松,随便玩手机,老板事少
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供开封管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘开封人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。