1. 负责公司日常招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进。 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，归档并管理人事档案资料。 3. 协助完成考勤汇总、绩效考核进度跟踪以及员工关系协调事务。 4. 承担办公室基础行政工作，如办公用品采购与发放、会议组织、内部通知传达等。 5. 配合团队落实上级交办的其他人力资源与行政支持任务。 任职要求 1. 年龄24–40岁，学历不限，接受零经验应聘者。 2. 熟悉常用办公软件操作（Word、Excel等）。 3. 表达流畅，工作细致负责，具备良好的职业态度。 4. 期望长期稳定发展，意向从事人事或行政类工作。 5. 具备招聘、人事或行政相关工作经验者优先考虑。 福利待遇 1. 底薪 + 绩效奖金 + 全勤奖励 + 岗位津贴 2. 提供带薪培训，专人指导，快速掌握工作流程 3. 办公环境舒适，固定坐班，无需外勤 4. 享有节日礼品、员工关爱计划及团队建设活动 5. 明确晋升路径：人事专员 → 人事主管 → 人事经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保合规及时 5.支持部门日常行政与数据统计工作，提供人力资源相关报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.具备服务意识与团队协作精神，适应快节奏工作环境

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兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求 兼职时间:09:30-16:00 兼职时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 职位详情： 上班时间:早9点-下午5点 中午包午餐，当天结150-230，多劳多得。办公室坐班，不用外出，工作轻松氛围好 任职要求: 1、年龄满18-50周岁以上; 2、踏实，工作态度好，有责任心; 3、学历不限，经验不限。

岗位：主管 岗位职责：独立完成招聘工作，负责发布招聘信息，求职者邀约，面试，培训。报表，考勤，入离职，员工关系，核算薪资 招聘要求：25~38岁，， 有经验者优先，良好的沟通表达能力，善于沟通。 工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00 月休4天 工资待遇，4000-8000，不等 微信同号， 微信同号，

一个强有力的人事 请说出你的想法。即刻一起解决问题。 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案 4. 统筹年度招聘计划实施，确保关键岗位及时到岗与人才质量达标 5. 建设雇主品牌，营造积极健康的企业文化与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的数据分析与报告撰写能力

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岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试人员安排及后续面试进展跟进； 2、配合完成公司年度人力成本的预算编制与审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时向上级单位或相关部门报送； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。

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人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

传媒公司招聘人事 不转化主播 不转化主播 不转化主播 免费两餐 免费两餐 免费两餐 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 拥有团队合作精神，能快速融入集体 3. 工作细致认真，具备基础的学习与适应能力。 4.经验不限，但做过人事的优先，年龄不限 工作时间：早上8.00到下午5：30中午休息一个半小时。月休四天可以自由调休。薪资待遇第一个月无责3800+提成，第二个月开始无责4000+提成。 工作内容：负责为公司招聘主播 助理 场控 中控 主持人等 对来访客人做好接待登记。每日考勤情况。

HR直聘前台岗位！这是一条正式的招聘启事！ 老板亲切，团队氛围轻松，同事均为95后与00后，待遇丰厚：保底3800-8000，成长通道广阔～ 不唯学历，注重品德；不看文凭，看重性格。你不一定顶尖，但一定独特！ 工作时间：早8:00-12:30，下午2:00-5:30，中午休息1.5小时，月休4天，可灵活调休 工作职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导 2. 监督员工每日出勤情况 3. 负责公司快递、信件及包裹的收发管理 4. 协助人事完成招聘相关工作，及时协助人才补充 任职要求： 4. 对工作有责任心，经验不限，新手亦可 5. 具备良好的沟通协调能力，性格积极开朗 期待你的加入！！！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理日常事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项福利政策准确执行 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持部门基础运营需求 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5. 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作

音乐办公室，气氛超嗨，同事之间相处非常融洽，专业又系统的培训让喜欢但是没有做过的你也可以成为精英 岗位职责 1，对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试 2，辅助人事主管完成招聘计划 3，及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4，定期总结招聘工作结果，整理数据 5，公司基础培训及企业文化活动策划 任职要求： 1。年龄20-24，学历大专及以上，经验不限。需要长期，拿到毕业证的。 2。有一定的表达能力，沟通能力，能用电脑打字。 3。有一定的团队能力，能很好的融入团队中来。 薪资福利： 1，上岗有专人教导培养，用心学习就能提升的 2，员工活动丰富多彩，95后00后团队欢乐多，工作氛围好 3，定期组织全国人事团队培训，有外出学习机会。 4，能力越高，薪资越高3800靠上零食畅吃，奶茶畅饮 [上班时间] 早08:50-12:10，下午13:40-18:30，周日单休 欢迎你加入我们这个音乐嗨皮永不停止的大家庭。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织协调员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 配合上级完成人力资源制度落地、数据报表汇总及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源实习或助理工作经验者优先 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 及时回应并解答员工关于人力资源政策的相关咨询。 感兴趣请联系我，期待您的加入！