郑州
职位详情
该岗位工作地点：新郑市中德产业园
1、全面统筹公司人力资源与行政管理工作；
2、根据公司经营发展战略的人力需求，配合总经理开展科学合理的人力资源规划；
3、建立并动态维护员工档案，按时完成年度及月度人员变动手续（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；
4、搭建并持续优化招聘体系，组织实施各部门招聘工作，确保录用人员与岗位要求相匹配，提升用人部门满意度；
5、协助员工制定职业发展路径，推动个人成长与组织发展的协同；
6、主导企业文化建设的落地与推广，通过文化引导增强团队凝聚力；将企业文化融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚奉献的工作氛围，助力打造学习型组织；
7、优化薪酬激励机制，制定晋升机制，组织提薪与晋升评审，完善福利政策，落实社保及相关待遇，激发员工工作积极性；
8、协调解决各部门在工作推进中的衔接问题；
9、策划并组织团队活动，促进员工交流互动，增强团队协作意识和企业归属感；
10、构建各岗位人才发展体系，负责人才发展的日常运营与管理；
11、及时传达上级指令并落实各项工作任务，完成总经理安排的其他事务；
12、严格遵守公司各项保密规定，无论是成文或不成文制度，切实履行岗位所对应的保密责任。
任职要求：
1、28－45岁，专科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人力资源管理岗位工作经验；
3、系统掌握人力资源管理体系，熟悉各模块运作，具有扎实的实践经验，能有效指导各职能模块开展工作；
4、精通劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等方面的国家及地方相关法律法规；
5、具备出色的沟通协调能力与推动力；工作积极主动，性格开朗，善于与不同特质人员相处，为人公正，责任心强，作风细致严谨。
职位福利：五险、大牛带队、无官僚风气、鼓励内部创新
职位亮点：提供住宿 团队氛围好
1、全面统筹公司人力资源与行政管理工作；
2、根据公司经营发展战略的人力需求，配合总经理开展科学合理的人力资源规划；
3、建立并动态维护员工档案，按时完成年度及月度人员变动手续（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；
4、搭建并持续优化招聘体系，组织实施各部门招聘工作，确保录用人员与岗位要求相匹配，提升用人部门满意度；
5、协助员工制定职业发展路径，推动个人成长与组织发展的协同；
6、主导企业文化建设的落地与推广，通过文化引导增强团队凝聚力；将企业文化融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚奉献的工作氛围，助力打造学习型组织；
7、优化薪酬激励机制，制定晋升机制，组织提薪与晋升评审，完善福利政策，落实社保及相关待遇，激发员工工作积极性；
8、协调解决各部门在工作推进中的衔接问题；
9、策划并组织团队活动，促进员工交流互动，增强团队协作意识和企业归属感；
10、构建各岗位人才发展体系，负责人才发展的日常运营与管理；
11、及时传达上级指令并落实各项工作任务，完成总经理安排的其他事务；
12、严格遵守公司各项保密规定，无论是成文或不成文制度，切实履行岗位所对应的保密责任。
任职要求：
1、28－45岁，专科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人力资源管理岗位工作经验；
3、系统掌握人力资源管理体系，熟悉各模块运作，具有扎实的实践经验，能有效指导各职能模块开展工作；
4、精通劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等方面的国家及地方相关法律法规；
5、具备出色的沟通协调能力与推动力；工作积极主动，性格开朗，善于与不同特质人员相处，为人公正，责任心强，作风细致严谨。
职位福利：五险、大牛带队、无官僚风气、鼓励内部创新
职位亮点：提供住宿 团队氛围好
2026-03-25 12:36
IP属地：河南郑州
职位福利
本科5-10年管理经验团队搭建经验薪酬福利培训招聘
河南太乙医疗科技有限公司
工作地址
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