开封·龙亭区
职位详情
岗位职责：
1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。
3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。
4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。
5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。
6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。
2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。
3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。
4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。
5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。
1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。
3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。
4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。
5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。
6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。
2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。
3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。
4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。
5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。
2025-11-13 18:41
IP属地：河南开封
职位福利
学历不限经验不限人力资源成本管控可兼职人力资源/管理类专业
开封泽赣商贸有限公司
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