岗位职责: 1.负责统筹并执行全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.参与招聘策略的制定与持续优化，提升人才引进质量与效率； 3.维护和拓展多元化的招聘渠道，保障人才资源的广泛覆盖； 4.持续更新和管理候选人信息库，确保数据完整且及时有效； 5.与团队紧密协作，协同推进并达成既定招聘任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队成员及各层级候选人； 2.具有较强的计划性与组织能力，能在高强度工作节奏中保持良好执行力； 3.具备良好的识人判断力与决策水平，能够准确评估候选人的综合素质与发展潜力； 4.熟悉人才市场动态，具备敏锐的洞察力，能灵活使用各类招聘工具与方式； 5.具备高度的职业操守，严格遵循公司招聘规范与相关制度。

岗位职责: 1.负责人员招聘及入职相关手续办理； 2.维护员工关系并管理员工人事档案； 3.组织考勤统计与绩效考核工作； 4.开展培训计划及推动企业文化活动； 5.对接并管理第三方业务合作平台； 6.核算快递、物业、水电空调等日常运营费用； 7.策划并落实员工福利项目执行； 8.协调业务订单跟进及售后事务处理； 9.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.情绪管理与沟通能力良好； 3.熟练操作各类办公软件； 4.有行政人事相关经验者优先考虑； 岗位福利： 公司提供生日福利，设立孝心基金，缴纳五险一金，享受股权分红，年底发放13薪，年假及法定节假日丰富。

1、协助各部门开展人员招聘相关工作，如岗位信息的撰写与发布、简历筛选与推荐、面试组织与协调等。 2、负责人事全流程事务处理，涵盖招聘实施、员工入职离职调动手续办理、考勤管理、社保操作及人事档案维护等工作； 3、依据公司薪酬政策及员工实际考勤数据，执行薪资计算与发放流程； 4、跟进工资发放结果，针对员工反馈的考勤扣除、销售提成、绩效奖金等问题给予及时、准确的解答，确保员工疑问得到有效解决； 5、承担企业微信后台系统的搭建与配置任务，包括组织架构搭建、员工信息录入、权限分配等系统化设置； 6、落实并监督公司行政制度的执行，统筹办公室日常运营管理； 7、负责固定资产及低值易耗品的采购执行与台账管理； 8、统筹办公环境维护、卫生管理、饮用水及报刊订阅等后勤事务； 9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源或行政相关工作经验，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、工作态度积极，细致严谨，责任心强，具备良好的协作意识与服务意识； 4、有企业微信系统搭建实操经验，熟悉其功能模块及操作流程。

应聘前请先仔细阅读以下岗位介绍，节约彼此时间。希望你：踏实、进取、责任心强！ 工作职责： 1、按照公司招聘需求，发布职位信息并完成简历筛选及面试邀约； 2、管理员工考勤数据，制作考勤汇总表，并进行跟踪与统计分析； 3、办理员工入职与离职相关手续，包括合同签署、档案归集、离职证明出具等； 4、维护办公环境整洁，负责固定资产、办公用品的采购、登记、管理及日常维护。 岗位要求： 1、应届毕业生亦可，有招聘实操经验者优先考虑； 2、了解招聘流程，具备良好的沟通表达能力与判断力； 3、具有较强的团队合作意识，执行能力强，愿意在人事岗位长期发展。 上班时间： 8:50-11:50，13:50-18:00，月休4天，国家法定节假日正常休息。 薪酬待遇： 底薪＋全勤奖＋工龄工资＋绩效奖金 晋升路径： 人事专员—人事组长—主管—经理

工作内容 人力资源规划：协助拟定公司人力资源整体发展计划，评估人力供需状况，合理调配人力资源，优化人员结构，保障人才配置与业务发展相匹配。 招聘与配置： 统筹全公司各岗位招聘执行工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排（初试及复试协调）、录用通知发放以及新员工入职引导等全流程事务。 开发并维护多元招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），积极拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量。 定期汇总招聘数据，分析招聘成效，持续改进招聘方案与实施策略。 培训与开发： 调研员工培训需求，配合制定年度及季度培训计划。 组织实施各类培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），负责讲师对接、培训资料准备及现场组织工作。 跟踪培训实施效果，收集参训反馈，归档培训记录，为后续培训优化提供支持依据。 绩效管理： 协助健全公司绩效考核机制与操作流程，确保考核过程公开、公平、科学。 推动各部门开展绩效考核工作，包括指标分解下达、过程跟进、结果收集与汇总整理。 配合处理绩效申诉事项，分析考核数据，为薪酬调整、晋升发展和培训规划提供决策参考。 薪酬福利管理： 负责员工薪资核算工作，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确及时发放。 协助维护员工福利体系，落实五险一金办理、节日福利、带薪年假等相关政策的执行与更新。 关注行业薪酬变化趋势，参与薪酬调研工作，为公司薪酬结构调整提供基础信息。 员工关系管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理人事档案。 建立畅通的沟通渠道，倾听员工意见，协调解决员工与公司之间的各类问题，增强员工归属感。 策划并组织员工关怀活动（如生日会、团建活动等），营造积极向上的团队氛围。 掌握劳动法律法规，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 三、岗位要求 学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及完整招聘流程者优先； 优秀应届毕业生亦可应聘，需具备扎实的人力资源理论基础，有相关实习经验者更佳。 专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等），了解人力资源各模块实务操作流程。 掌握基本招聘技巧，能够高效筛选候选人，具备一定的面试评估能力。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统操作经验（如钉钉人事模块、北森等）者优先。 综合素质： 具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧，能有效应对各类人际关系场景。 工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。 具备职业操守和保密意识，严格保护人事相关信息安全。 主动积极，学习能力强，能快速适应公司环境并掌握业务与人事运作流程。 四、公司福利 完善的社会保障：依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。 丰富的假期制度：享受法定节假日、带薪年假、产假等各类合规假期。 员工关怀措施：提供节日福利（春节、中秋、端午等）、生日礼品、定期组织团队建设活动。 职业发展支持：提供系统化培训资源（含内部培训、外部课程），建立清晰的晋升通道，助力员工成长。 其他福利待遇：配备舒适的办公环境、定期组织健康体检、提供餐补/交通补贴等（具体以公司实际政策为准）。

公司在长沙有五家分店，新店刚刚完成豪华装修，正在筹备从人事部、客户部、促销部、舞台部、安保部、到后勤等部门都缺人。（还在不断开新店） 1:负责各部门招聘工作（邀约面试、带面试者参观工作环境、办理入职、离职、晋升手续等日常工作） 2:新手有师傅带、包吃包住、福利待遇拉满 3:工资底薪4000起+招聘提成300-700/每人 4:月综合薪资6000-12000 5:月休4天，中午12点上班、8点下班 6:不用打卡、上班时间自由

工作时间8小时，上六休一，处理当日面试结果，以及相关事务及合同，工作简单自由，办公室气氛好，都是年轻人

1、招聘与入职管理：依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹办理新员工入职手续 2、薪酬福利管理：牵头编制薪酬体系，保障薪酬分配的公平性，设计优化员工福利制度，策划组织员工福利活动 3、员工关系管理：参与开展员工满意度调查，分析反馈问题并推动改进措施落地执行 4、人事档案管理：负责员工档案的收集、整理及日常维护，提供人事数据查询与统计分析，辅助管理决策 5、法律法规合规：跟踪劳动法、社会保险法等政策动态，适时修订公司人事管理制度以确保合法合规 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、具备一定的人力资源实务经验，熟悉招聘、薪酬福利等模块操作流程； 3、熟练运用各类线上招聘渠道及社交工具，具备一定的招聘资源拓展能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与各层级员工有效互动交流

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9:30-12:00，14:00-18:00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照常休息，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各类团建活动及旅游机会。 岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源管理相关制度与工作流程，并推动实施； 2.发布招聘需求信息，负责应聘者简历的筛选与初步评估； 3.监督员工日常考勤，审核及办理请假与休假相关手续； 4.组织并协调应聘人员的面试安排； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 任职要求： 1、接受无经验者，有人事经验者优先； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧及相关工具方法； 3、具备良好的沟通能力、亲和力以及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用知识； 6、年龄要求：21-28岁，欢迎应届毕业生应聘

1.经验不限 2.工作认真负责 3.包住买五险

公司承诺：中国人不骗中国人如不是站点直招请投诉举报账号（这会是你在平台看到最靠谱的骑手招聘帖，感兴趣请直接投递）来站点直接找站长面试，不需要东跑西跑或者被中介骗去乱七八糟写字楼面试都是骗子，入职不用交任何费用，，来站点可以看工资条和系统单量，主打实在真实招聘！！！配送，提供车辆1天:450元（保底薪资）；7天：2500元；22天:8800元可短期长期日结周结均可!!人走账清不拖欠提供食宿(荤素管饱)(4人间）诚信直招，

世界500强，恒温车间，九华汽车厂招聘， 按时发薪，不定期发一些日用品/水果/零食等福利 ✅操作普工，，焊装部门半自动点焊工/装配工，，普工 工资待遇：普工综合薪资5500-8500元/月， ✅岗位要求：40岁以内（有经验可放宽到42），身体健康，能吃苦‬耐劳，有进过工厂，工作简单易上手 ✅福利待遇: 餐补400/月，房补200/月，公司有宿舍，住宿标准4-6人间，有空调 、热水器、洗衣机，五险一金、优惠购车，生日‬福利、生育‬福利、节假日福利、带薪‬年假、季度福利、工龄‬工资、高温补贴、过年开门红包、年员度‬工免费健‬康体检！ ✅工作时间：白班7：20—7点，晚班19：00—产量做完，夜班补贴10元/天，上班时间会根据产量调整。 ✅联系电话☎：（）

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3.工作地址：安徽芜湖鸠江区

现场监理员 有中级职称或交通监理培训证 符合条件者发简历，不符合条件者请勿打扰（中介勿扰）

长沙市长沙县招水电长白班包吃包住 岗位单价:28元/时 面试时间:上午10.00，下午3点 备注：工厂现场水电施工(有家装水电经验即可） 长白班，包住包工作餐，有低压电工证（应急厅特种作业证）

‌简要说明岗位在组织中的定位和主要目标，例如“协助人力资源部门完成日常运营，支持招聘、培训、员工关系等模块，确保人力资源政策有效执行”。‌

岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.作为主播，参与直播活动的策划与执行，提供高质量的直播内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员合作，完成工作任务。 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队。 3.具有持续学习和改进工作方法的能力，以提升工作效率。

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验，18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心，善于学习，工作认真负责 【工作时间】 1.早10：00-晚19:00（午休两小时） 【薪资】 底薪+提成（综合薪资5000-7000） 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历

1.活泼开朗、懂得如何与客人交流 2.服从上级安排 3，负责送东西，维护好店面卫生，外设清洁每月有网费充送，定期团建 客服岗:负责店内卫生、桌面外设清洁、给客人递送东西。 二、任职条件 1.年龄19-28周岁，身体健康，五官端正; 2.品行端正，执行力好，积极热情 3.良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神包吃，包住，有全勤，加班，绩效奖励，每月有网费补贴只招长期工

岗位职责：负责主播招聘及引流工作，面向多个平台开展人员招募 岗位福利：无责任底薪3k绩效奖金2k每成功招聘一人入职满1个月可获1500元推荐奖励 行业经验：接受无经验者年轻化团队工作氛围轻松自由

【工作内容】 一、日常执行工作 1、负责绩效系统的运营维护，包括月度考核方案的配置与维护，适配各类部门及人员特点。 2、依据组织架构变动及时调整绩效流程及相关系统参数。 3、每月收集并核对员工绩效评分数据，保障考核结果准确无误。 4、进行绩效数据的整理与分析，发现团队绩效波动或潜在风险点。 二、协助体系化建设与业务赋能 1、推进PDCA循环在绩效管理中的落地实施，覆盖绩效目标设定、任务分解、过程辅导及跟进执行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，曾独立主导薪酬绩效模块工作；有电商行业背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，能适应快速变化和不确定的工作环境

有没有会装这个的，现在来一个。

岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源相关管理制度及工作流程，并推动组织实施； 2.负责招聘信息的发布及应聘人员简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并办理请假与休假相关手续； 4.统筹安排应聘人员的面试组织与协调工作； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 任职要求： 1.有人事工作经验者优先，无经验亦可培养；具有一年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源资格证书者优先考虑；

福利待遇 1、月休4天，包住宿 2、底薪5000元，每成功招聘1人奖励1000元，另享1-2%提成 工作内容： 1、主要负责人员招聘相关工作 2、接待应聘者，安排面试及入职手续 3、工作时间从中午12点至晚上10点 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，勤奋踏实，态度积极乐观 2、能承受工作压力，责任心强 3、掌握基础电脑操作及常用办公软件使用 工作要求： 1、统筹公司人力资源规划，建立并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度 2、制定和优化公司岗位编制，协调各部门合理配置与使用人力资源，保障经营管理需求 3、结合现有编制及业务发展需要，统计并整合各部门招聘需求，制定年度及月度招聘计划

---行业有竞争力的薪酬：保底4000+，综合月收入5000-6000+ ---舒适的上班时间：9:00-18:00（午休一个半小时），双休，法定节假日正常休假 ---完善的保障体系：带薪年假、节日福利、清晰的晋升通道 核心职责： 1、负责全流程财税类岗位电话销售招聘工作（从需求确认、渠道发布、简历筛选、面试安排到入职跟进） 2、维护并优化招聘平台（直聘渠道）的使用效果 3、定期整理招聘数据并输出分析报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1、统招专科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先 2、熟悉招聘流程，具有一年以上销售岗位招聘实操经验 3、具备电话销售类岗位招聘经验，掌握多种招聘渠道者优先 4、对数据敏感，能熟练运用Excel进行招聘数据统计与分析 5、性格积极外向，抗压能力强，具备良好的人才识别能力 你将获得 ---成长型发展平台：配备HRBP带教，提供专业的HR双通道晋升路径（专业线/管理线） ---人性化工作环境：舒适办公空间、免费零食下午茶、月度团队建设活动、年度旅游等福利 感兴趣可直接提交简历

二、岗位职责 1. 统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）工作，结合业务目标制定并落地年度人力资源规划。 ​ 2. 主导核心岗位招聘全流程，搭建人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障关键岗位人才及时到位。 ​ 3. 设计并推行适配公司发展的绩效考核体系，联动业务部门优化考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。 ​ 4. 负责薪酬福利体系的搭建与维护，结合行业薪酬数据制定合理薪酬策略，确保薪酬的竞争力与内部公平性。 ​ 5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极健康的组织氛围，降低核心员工流失率。 ​ 6. 推动组织能力提升，主导部门架构优化、人才梯队建设及管理者能力培训项目，助力员工与企业共同成长。 三、任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源管理、等相关专业，[2年及以上]人力资源管理经验，[2年及以上]同岗位管理经验，有[行业名称，如：互联网/制造业/服务业]从业经验者优先。 ​ 2. 精通人力资源各模块实操，尤其擅长招聘配置、绩效管理与薪酬体系设计，能独立搭建并落地人力资源制度流程。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、规避用工风险的实战经验。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求，推动跨部门协作。 ​ 5. 拥有较强的抗压能力与战略思维，能结合企业发展阶段制定针对性人力资源解决方案，兼具执行力与创新性。

工作职责：【重招聘、月度入职8人及以上，有K12招聘资源】 1、结合业务体系的发展方向与规划目标，为业务团队持续输送匹配的人才资源，保障人力供给； 2、落实各项人力资源具体执行流程并推动实施，聚焦人才发展机制建设与激励策略落地； 3、协同业务部门构建可延续的人才储备体系，识别核心岗位人才需求，参与制定招聘标准与晋升机制； 4、参与业务单元人事流程优化，协助推进内部员工关系建设；联动各职能条线，高效整合资源支持事业部人力资源运作； 5、配合组织业务团队在技能提升、制度规范等方面的培训实施工作； 6、持续推进人力资源相关流程的迭代与优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上HRBP岗位经验，具备两年以上一线人力资源实操经历，精通薪酬绩效领域，有K12教育行业或同类行业经验者优先； 3、全面掌握人力资源各模块的标准流程与运行逻辑，能够深入业务前端提供政策解读与专业支持； 4、具备积极的工作态度，沟通能力突出，责任心强，职业素养高，富有亲和力且能承受高强度工作压力； 5、能够准确理解业务诉求，与业务团队高效协作，推动组织协同与团队成长；

岗位职责: 1.负责员工关系的协调与日常管理，维护良好的组织氛围与员工满意度 2.参与人力资源相关政策的制定与落地实施，提升人力运营效率 3.统筹员工福利相关事务，增强员工对企业的认同感与凝聚力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工保持顺畅互动 2.拥有较强的应变与问题解决能力，可妥善应对人事管理中的各类情况 3.熟悉人事管理体系，具备流程优化意识，能持续推动制度与机制完善