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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 5.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力

长沙岳麓区｜短期室内兼职地点：六沟垅地铁口奥克斯国际公寓A座32楼3220时间：10:30到场，时长1‑3小时，做完结算薪资：100‑200元，按任务核算，现场结算工作：室内协助基础体验操作提供饮用水、小零食要求：18‑55周岁，自带手机+充电器，配合现场安排（备注兼职报名）。

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;5.缴纳社保:，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

充电桩安装工招聘（承包） 要求： 1、50岁以下，吃苦耐劳，安全意识强，责任心强，有服务意识； 2、有自己的工具车，具有电工证和驾驶证，能安全驾驶车辆; 3、熟知用电安全规范和操作规范，有充电桩安装经验。 待遇： 包工包料，稍高于行业结算价格，。主要是车企订单，月安装量50台，月收入1万以上。寻找服务好，且能长期做的师傅！

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明天加20人，7点四十到日结200一天

负责给公司招聘人事，营销，服务员 2k底薪+提成（一位服务员5-6k)提成高待遇好 上班时间下午1点到晚上9点，6-7点30休息，佛系上班工作轻松 月休四天包吃包住

周末双休，节假日正常放假，每天1.30-4.30为上班时间，其余时间居家办公不加班，双休，正常放节日假。可晚到早退各半个小时。 工作内容：在招聘平台发布招聘信息，加微信，约面试，接面试者，面试部分由主管完成。熟练之后自己接待应聘者面试。无工作指标。 包吃包住。宿舍4-6人间，水电费平摊，有免费wifi。

岗位职责 1. 构建并优化员工关系管理机制、制度规范及执行标准，推进员工关系管理标准化实施，持续提升员工体验，增强员工认同感、投入度与满意度； 2. 落地执行集团人力资源政策在区域的实施，搭建高效的跨区域协同沟通渠道，快速响应、跟进并闭环处理员工各类问题与需求； 3. 建立员工关系风险防范体系与预警机制，主导应对员工异动、违纪行为、内部矛盾等突发情况，独立承担劳动争议、劳资纠纷及员工投诉的调解、仲裁与诉讼应对工作； 4. 统筹管理员工关系全周期事务，涵盖入职、转正、调动、离职、劳动合同签署、人事档案管理及各项人事手续办理，保障流程合规高效； 5. 负责人力资源数据的收集、整理、分析与追踪，定期编制月度/季度/半年度/年度人事分析报告，为管理层决策提供有力支持； 6. 参与人力资源共享服务（SSC）体系的建设与迭代优化，完成上级安排的其他专项任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系管理实操经验，需有产研销一体化企业从业经历；具备研发导向组织或电力电子/制造行业背景者优先考虑； 3. 精通劳动关系运作，擅长处理劳资纠纷、识别员工关系风险并有效应对危机事件，能独立解决复杂人事难题； 4. 熟悉国家劳动法律法规，掌握湖南地区人力资源相关政策、用工环境及市场动态； 5. 具备出色的沟通协调、组织推动与冲突化解能力，性格亲和，执行力强；熟练操作办公软件，具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 6. 学习能力强，富有创新意识，具备一定的团队管理实践经验； 7. 拥有SSC体系建设、流程标准化实施或共享服务中心运营经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备HR基础实操经验，应届生亦可，有1-3年相关经验者更佳 3. 熟悉劳动法及人事基础政策，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 普通话标准，具备基本公文写作与数据整理能力