岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常事务性工作； 2、负责各类资料及文件的归档与整理； 3、完成上级领导安排的其他相关任务； 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、工作细致，具备耐心，能够积极配合工作调度； 3、可保证全职实习不少于3个月。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用招聘软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 为客户提专业的经纪服务支持。 2. 依据客户需求制定资产配置方案并落实交易操作。 3. 持续关注市场变化，及时传递最新市场资讯给客户。 4. 处理客户咨询、协议签署等全流程事务。 5. 积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 6. 协同相关部门协作，助力公司整体目标达成。 感兴趣者请联系我，期待您的加入！

人事招聘主管/专员招聘 1、开拓海外招聘渠道,完善招聘流程; 2、负责海外招聘团队的搭建; 3、负责出国人员的招聘及面试组织工作; 4、负责收集出国人员的材料(护照、体检表等); 5、负责出国人员的《外派劳动合同》的签订: 6、关注出国人员在国外的情况,协助处理出国劳务人员纠纷; 7、领导交代的其他工作。 大专及以上学历,人力资源、市场营销、商务英语等相关专业,有1-5年以上招聘经验,有意愿从事海外招聘,有一定英语基础者优先

招聘专员（HRBP） 1、全面负责公司人才引进与招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，拟定并落实招聘方案； 任职资格: 1、形象良好，年龄20-28岁，本科及以上学历，性别不限；接受实习生应聘； 2、具备相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先； 3、具备良好的语言表达能力，熟练操作Excel等常用办公软件； 4、工作细致认真，责任心强，品行端正； 5、薪资结构面议

岗位职责： 1. 负责公司新增岗位的人员招募及员工关系维护等相关工作； 2. 日常通过小红书、抖音等培训类渠道开展招聘推广； 3. 接待求职人员，协调面试安排并跟进offer发放流程。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备较强的沟通能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务； 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握招聘流程及劳动相关法规政策； 岗位福利： 无责底薪4k 提成1500-3000/人 其他岗位200/人 上班时间：12~20 班制灵活 团队氛围好 定期组织团建活动

岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大 3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神 法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试组织协调工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、内推等），提升招聘效率与质量 4. 优化候选人体验，提升入职率与留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作 2. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，责任心强、执行力佳 3. 经验不限 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

招聘部平均月收入在8K左右，每月招聘冠军收入15K+。年薪20W+的招聘岗位欢迎能⼒优秀的伙伴来挑战！ 欢迎有过销售经验且对人事板块感兴趣的伙伴加⼊! 如销售经验丰富，招聘经验可放宽，提供培训与招聘经理⼀对⼀的指导！ 收入照样过万、固定双休、节假日多、平时都不加班！ 【薪资福利】 1、薪资结构：无责底薪4-8k+入职提成（100元/人）+达标提成（1000-8000元/人）+优秀人才奖（300-500元/人/月）+高级人才奖（1000-3000元/人），月综合10-20K 2、福利： （1）奖金（400-2500）：招冠奖励；留存奖励；分红；季度奖；年度奖等 （2）五险一金、丰富团建活动，月员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、节日礼品、年会等。 【工作时间】 9:00-12：00 中午休息两个小时 14：00-17：30 周末双休、法定节假日休，每年享5-10天带薪年假，有各类优秀员工假/司龄假/旅游假产假/婚假/哺乳假/病假/丧假等。 【岗位要求】-有销售经验者，可放宽 1、23-27岁，大专及以上学历，形象气质佳 2、招聘能力强，有1年以上招聘销售岗位经验 3、在职过5人以上招聘团队。 4、有欲望，价值观正，冰雪聪明，爱思考 【岗位职责】 1、全职招聘：主要招聘销售岗位，其他职能岗位根据公司需要招聘 2、招聘渠道开拓：内外部推荐、网络招聘，其它转介绍及推广等，具有一定人脉资源。 3、工作内容：人才初筛、面试、复试、人才录用 【岗位晋升】 招聘专员-招聘经理-招聘主管-招聘部门经理-招聘部总监-人力资源总监 【招聘支持】 1、公司14年成立，已成立11年 2、公司办公面积3000平米+，员工目前200人+ 3、所招聘销售岗位的薪资福利具有绝对的优势，且为销售岗提供精准广告资源 4、公司只做银行助贷，业务合规，且有法务团队保驾护航 5、公司有新媒体部门，有官网、公众号、视频号、自媒体账号运营，且为招聘部门提供招聘素材 6、公司有BP部门建设企业文化，超强的员工关系和超强的留存能力！ 招聘部目前10人，大家都是非常优秀又可爱的小姐姐们 ！欢迎有强烈赚钱欲望、超强招聘能力的小哥哥/小姐姐加入我们！公司正筹备发展全国市场，急需扩编招聘团队！！！欢迎来撩（岗位有考核和数据压力，不能接受的宝宝可绕道哟）

要一个师傅贴地板砖打下手，两天事，

四楼移机到二楼，需要高空做业，二楼有平台。二楼有台废品空调要拆掉。不需要打孔，移装空调我报的是260元，高空100元。如果回收旧空调报的300元左右。有师傅要接的，请联系

长沙市岳麓区招工地小工/杂工，

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钟点陪伴师工作地址:长沙市岳麓区招商蛇口滨江境每周人选3天的上午，具体时间可以和老师商定【合适后续可以做成住家形式薪资好谈】；目前一周三次，每次2小时时薪200/h负责2岁一个月男宝的英文启蒙，早教，习惯培养，有同龄孩子陪伴经验，英语好全日制本科以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职对接 3.参与绩效数据统计、计件核算支持及日常HR事务性工作处理 4.协助组织新员工培训、在岗赋能活动及企业文化建设相关工作 5.维护基础员工关系，及时响应员工咨询，保障信息传达准确、服务细致到位 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好数据整理与文档撰写能力 4.责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，服务意识突出 5.严守职业操守，对人事信息严格保密

任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

阜阳市晟誉人力诚招各区县招聘专员（可专职、可兼职） 工作地点 阜阳主城各区、太和县、临泉县、阜南县、颍上县、界首市（每个县市2-3名，本地办公） 工作内容 · 通过微信、熟人介绍、线下走访、摆摊等方式，招募有意向外出打工的人员 · 做好报名登记、信息核实、简单沟通 · 公司统一安排后续输送及入职手续，只负责招聘人员 任职要求 本地人，熟悉周边村镇，有一定人脉资源 会玩微信，沟通能力强，踏实靠谱 有销售、保险、地推、村干部、宝妈经验者优先 年龄学历不限，全职兼职均可 薪资待遇（重点！） 合伙人模式，提成比例高：按实际招聘人数每月结算， 多劳多得，上不封顶，月收入完全取决于你的行动力 时间自由，不打卡，不坐班，可兼顾家庭或主业 提供免费培训（教你如何找人和沟通） 业绩优秀者可升级为区域合伙人，享受更高分成 长期有效，随时欢迎加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位要求: 20-55周岁以内，大专以上学历（条件优秀可放宽学历） 工作内容: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作； 工作时间: 早九晚四，周六周日双休，法定假日休息。 薪资待遇: 底薪+提成:综合薪资5-9k，五险，年底奖金，节假日福利。

招聘1：宁乡金玉工业园机械厂招普工10人 （免体检，可周结500）当天可安排宿舍 【面试要求】18-50 岁普工 【工作内容】操机作器，抬板子，等。 【工作时间】8：00—20：00-8:00，两班倒，一个月倒一次班，月休2-4天 【工资待遇】白班17元/小时，夜班18元/小时，综合工资：4500—5500元/月 【福利待遇】免费提供住宿（宿舍就在工厂内，新宿舍），水电费平摊，包二餐工作餐 【面试联系】小可（） 招聘2：宁乡康师傅方便面厂招聘普工 【招聘需求】18-46岁 男女不限 【工作内容】 主要是看包装机，检查破损包装袋，工作轻松一学就会 【薪资待遇】白班180夜班190，4500元到5500元， 每个月10号准时发放， 【工作时间:】八点半—八点半，两班倒 【吃住】免费工作衣，不扣水电费（不肆意浪费），包吃包住 【面试联系】小可（） 生活不易，如有打扰，请直接踢！感谢！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报及日常事务处理，确保合规及时 4.支持员工培训组织、绩效考核执行及企业文化活动落地实施 5.维护HR基础数据系统，定期整理分析人事报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，欢迎优秀应届毕业生投递 5. 遵守职业操守，严守员工信息保密要求

岗位职责： 1．负责组织和实施公司人力资源政策； 2．监督和优化人力资源部门的日常运作； 3．维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐；4协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理；5．熟悉公司的服务和工作流程； 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；2.2年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验，有法律行业招聘经验及批量快速上人经验的优先； 3．有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规； 4．责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏； 5．熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底；积极主动，诚实负责； 6．需要自备笔记本电脑，公司补贴50／月／人 偶尔需要协助外勤工作：均有人带教 1、协助客户经理与客户签约 2、去法院递送材料 3、代理开庭 福利待遇： 1、薪资4.5-5K，购买五险。周一至周五 8.30-17.30，午休1小时，周末双休，法定节假日休息； 3、带薪培训：岗前培训＋技能培训＋职业扩展训练；4、广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场； 5、丰富多彩的员工团队活动：员工拓展、聚餐、公司活动等。

1、负责为员工办理入职、转正、调动、离职等相关手续，建立并维护员工人事档案； 2、参与组织架构设计，落实岗位设置与人员编制管理； 3、配合推进员工培训工作的组织实施。

人事各岗位详细职责、任职要求、日常工作 一、入门基础岗 1. 人事助理 岗位职责 办理员工入职、转正、调岗、离职全套手续 员工档案整理、归档、保管，考勤统计核对 基础招聘：简历筛选、邀约面试、接待候选人 通知培训、会议、公司制度传达 社保、公积金增减员基础协助工作 人事数据简单统计、表格填报 任职要求 学历中专/大专及以上，有无经验均可 熟练基础Office办公软件 细心耐心、沟通温和、遵守保密制度 日常工作：办手续、算考勤、整理档案、打电话约面试 岗位职责 各部门岗位需求

重要备注:入职当天可以先去看车间，合适再办理入职;较少做15天，辞职提前3天即可，离职当天结清所有工资1，新员工福利:入职奖励3000，内部推荐奖励1500元/人 【[作业模式】:长白班，早上8点开始上班，月休四天。 [吃住情况】:包吃住包3餐，标准的3菜一汤，4-6人公寓宿舍。 【小时工待遇】:26-28元一小时 一天收入260-280元(每个月都有全勤奖、小组奖、绩效奖等) 【年龄要求】:16-45岁 [工作内容]:1、产品的组装、检测、包装、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。

日结220一天下班结账包吃住 0费用上班不体检

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子化管理，确保信息准确、完整、可追溯 2.协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试安排、录用通知发放及背景调查协调 3.负责日常考勤统计、社保公积金申报与异动处理，及时响应员工基础人事咨询 4.配合完成薪酬数据录入、月度人力报表制作及基础数据分析，保障数据真实、及时、规范 5.协同处理员工关系事务，协助组织企业文化活动与行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，熟练操作Office办公软件（Excel函数、Word排版、PPT汇报） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象得体、责任心强、细致耐心 3. 学习能力强，适应快节奏协作环境，执行力强

岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大 3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神 法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1、全面负责指定区域的人力资源管理工作，优化组织与人才管理体系，制定核心岗位的人才储备及职业成长规划； 2、深入聚焦培训、绩效、招聘等1-2个人力资源模块并持续推进； 3、支持业务发展，推动具有经营导向的人力资源实践落地。 任职要求： 1、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 2、具备清晰的逻辑思维能力，优秀的沟通与协调能力； 3、责任心强，具备强烈的担当精神和目标达成驱动力。 职位福利： 1、六险、月度绩效奖金、年终奖金、全勤奖励、日志奖励、生日及节日关怀福利； 2、提供食宿安排、系统化培养机制、广阔的职业发展空间。