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岗位职责： 1.全面负责接待客户与工作协调，确保服务响应及时、流程规范 2.制定并优化客户服务标准、话术体系及绩效考核机制 3. 处理重大客户投诉与升级问题，推动跨部门协同解决疑难客诉 4. 定期分析客服数据（满意度、响应时效、问题类型等），输出改进建议并落地执行 任职要求： 1. 具备客服团队管理经验，熟悉呼叫中心或在线客服运营模式 2. 优秀的沟通协调与问题解决能力，抗压能力强 3. 责任心强，服务意识突出，具备良好的职业素养 4.年龄18-28 身高160以上 5.早班：12-10 晚班：4:30-2:30 一周换一次班 月休四天

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求职本人厨房工作6年，求职岗位炒锅，可做湘菜，夜宵，有管理经验，薪资7000，合适就来不放鸽子，期望工作地址长沙望城莲湖附近。联系方式湘菜连锁厨师长招聘（限45岁以内）工作地点：江西（商超门店）【岗位要求】1.有湘菜连锁品牌实操经验，熟悉连锁湘菜标准化出品；2.拥有大型商超餐饮后厨管理经验，独立带后厨团队；3.精通湘菜出品、菜品稳定把控、后厨成本管控、食品安全、6S管理；4.服从连锁总部管理，能落地门店标准化流程。【薪资待遇】无责底薪：10000元/月薪酬结构：底薪+门店纯利润提成食宿：包吃包住休息：月休4天无连锁管理经验勿扰，有意者联系本人发简历（内容真实可靠）

J4GO0015 【工作内容】 1. 负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2. 完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3. 与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1. 年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2. 具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1. 包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2. 大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3. 统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4. 节假日礼盒或现金福利。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、快递及内部通知，保障信息传递及时、规范 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作 5.维护办公环境整洁有序，协助开展日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、主要承担服务部门岗位的招聘工作，涵盖面试安排、薪酬沟通、offer发放及入职跟进等全流程，确保招聘目标顺利达成； 2、与服务团队密切协作，充分理解岗位要求，撰写并持续优化清晰、精准的人才画像，提升人岗匹配度； 3、结合实际招聘需求，多角度识别招聘过程中的难点与瓶颈，输出可行性优化建议，提升整体招聘效能； 4、负责招聘相关数据的整理与分析，对每月招聘成果进行复盘与汇报； 5、配合推进专项招聘任务，如面试官培训、人才盘点、内部推荐、校园招聘等相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1-3年乙方招聘服务经验或甲方中高端岗位招聘实操经验； 3、熟练掌握各类招聘渠道及招聘流程，熟悉招聘数据统计与分析方法； 4、具备较强的自主学习能力和问题解决能力，富有团队协作意识，沟通表达顺畅； 5、结果导向明确，目标意识强，能适应高强度工作节奏。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

主要职责： - 招聘流程支持：协助推进公司招聘工作的全流程管理，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试协调等环节。 - 员工档案管理：负责员工各类人事档案的归集与维护，涵盖入职、离职等相关资料的整理与存档。 - 招聘信息发布：统筹招聘信息在各渠道的发布与更新，确保岗位推广及时准确。 - 其他 HR 工作：配合完成人力资源相关事务，如员工关系协调等辅助性工作。 职位要求： - 工作经验不限，具备招聘相关背景者可优先考虑。 - 掌握人力资源管理相关法规，熟悉人力资源基本运作体系。 - 具备良好的沟通表达能力与团队协作精神，能跨部门高效协同。 - 熟练操作常用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。 欢迎有志之士加入我们的团队！

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门事务，提升办公协同效率 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.具备前台或行政类岗位经验者优先 4.学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者

工作时间： 周一至周五，上午9:00至下午5:30，午休2小时，实际工作时长6.5小时。 周末双休！每月休息10天！ 薪资待遇： 试用期收入9000-13000+高额提成60%+奖金3-5万+年终奖+分红； 新人入职后平均薪资8000-10000，老员工普遍月入3-5万，新人开单成功率超90%。 （可实地到公司核实） 每年提供3至4次晋升机会，机制公开透明，内部竞聘无空降；+年终奖励+季度激励+期权股权； 平台实力强，专注行业十一年，处于领先地位，客户配合度高，合作稳定持久！没有有效资源支撑，再高的提成也难以兑现！ 渠道优势明显！后台团队专业规范，录入高效准确，各类银行产品全面对接，自有资金方支持！ 公司每日供应下午茶、新鲜水果及多种零食点心； 月度、年度抽奖活动丰富，众多好礼等你赢取！

1.订单处理：接收客户订单，确认产品型号、数量、单价及交付时间等细节，准确录入系统并下达生产或采购通知。 2.进度跟进：监控生产、采购、质检及物流各环节执行情况，定期向客户与内部部门通报订单进展，及时处理异常状况（如交期延迟、品质差异等）。 3.资料归档：收集整理合同文件、业务单据及沟通记录等相关资料，分类存档，确保信息可追溯，便于后续查阅与总结。 4.订单衔接：接收来自销售、采购或生产端的订单信息（如发货单、入库单），核对物料名称、规格、数量及批次，同步更新至仓储管理系统。 5.收发管理：跟踪货物到库验收、仓位安排，以及出库拣选、复核、包装等作业流程，确保操作与订单一致，记录节点信息并反馈异常（如破损、短少、错发等）。 6.库存管控：协助维护库存数据准确性，定期开展账面与实物盘点，输出盘点报表，提示呆滞品、缺货等库存问题。 7.单据管理：汇总进出库凭证、验收文档、盘点结果等资料，按标准归档；配合制作货物交接、运输对接所需的各类单证。 8.协调沟通：联动仓库人员、运输司机、采购/销售团队及外部物流公司，传递作业需求，协调解决货物交接、进度滞后等事项。

招聘部门：OTC事业部 工作地点：省内各地级市 【岗位职责】 1. 对区域业务进行多维度分析，协助上级完成商务、商控、连锁、医疗平台的产品和销售策略制定； 2. 协助线上线下整合营销项目的方案输出、客户沟通、落地执行工作，以实现业务的可持续发展； 3. 负责区域市场秩序维护，包括客户拜访、产品促销、竞品调研、数据分析等工作。 注：该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。 【岗位要求】 1. 专业不限，医药学、管理学、工商管理等相关专业优先； 2. 2027届及2028届学生，本科及以上学历； 3. 基本熟悉办公软件的编辑及数据处理； 4. 具备良好的沟通、组织和协调能力，较强的责任感和团队协作精神； 5. 逻辑思维能力强，善于发现问题和提出解决办法。

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岗位职责： 1、搭建并持续优化企业薪酬管理体系，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力； 2、推进绩效评估工作，涵盖考核机制设计、执行落地及成效评估； 3、办理员工薪资与福利相关事宜，如工资计算、发放等日常事务； 4、定期采集行业薪酬信息，开展薪酬水平调研，为公司调薪策略提供数据支持； 5、配合管理层开展人力资源战略规划，支持人才成长项目实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业者优先； 2、具备2年以上大型企业薪酬绩效实操经验者优先，熟悉薪酬福利相关法规政策； 3、拥有较强的數據分析能力，熟练操作Excel等常用办公软件； 4、具备良好的人际沟通与协调能力，能妥善处理员工关系及薪酬福利争议； 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识。 工作时间：9：00-18：00（大小休） 福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、季度奖金、餐补、全勤奖、定期团建、带薪培训、年度体检等