工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

负责项目全年现场管理，管理保洁，绿化和清运班组，处理业主投诉，园区内应急管理，有小区物业现场管理和处理突发情况和应急处理经验，善于沟通，能统筹安排现场各项工作。年龄40-55周岁，大专及以上学历，月薪4000-5000元

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，并主导办公支持、后勤保障及安全管理，为各业务部门提供高效行政支撑； 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标，组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、主持部门日常运作（包括部门例会、跨部门协作等）管理工作，确保流程顺畅与高效协同； 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备与物资的统筹管理，保障资产及物料配置合理、使用高效； 6、负责企业公共秩序与财产安全管控，组织实施消防设施巡检与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务； 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理，承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化落地实施，贯彻公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略意图，并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，可独立完成各类行政文书的撰写； 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能与各职能部门高效对接，监督制度执行到位，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责： 1. 独立负责项目从立项到结项的全流程运作，涵盖团队搭建、成本控制及交付实施等关键环节。 2. 根据专业化外包领域的特性，与客户开展深度需求交流与分析，准确理解客户诉求，制定切实可行的项目实施方案。 3. 按照既定计划，统筹内部团队与外部协作资源，清晰划分职责分工，实现资源合理配置，保障项目有序推进。 4. 运用规范的项目管理工具，对进度、质量与成本进行全过程管控，定期输出进展报告，及时识别并处理潜在风险，确保成果符合客户标准。 5. 组织开展项目上线前的各项准备工作，确保系统或服务平稳上线。 6. 上线后持续跟踪运行状态，收集用户反馈信息，推动团队完成后续优化和迭代升级，提升整体服务满意度。 7. 在项目实践中深入探索所属外包细分领域，沉淀实践经验与行业认知，为公司相关业务发展提供可行性建议。 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 在某一垂直领域具备外包或运营类项目管理经验，至少主导过1个及以上项目成功上线。熟悉该行业的操作流程、规范要求及相关政策法规。 3. 具备完整的项目规划、执行与监控方法论者优先。 4. 沟通协调能力强，能够高效对接客户、团队成员及外部合作单位，平衡多方协作关系。 5. 具备出色的应变与问题处理能力，可在复杂环境下快速响应并解决突发状况。 6. 具有良好的团队领导力，善于激发成员潜力，提升整体工作效率。 7. 工作态度认真严谨，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏项目环境。 福利待遇： 周末双休+节假日+假日补贴

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岗位职责： 1. 负责C照准驾车型的货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时报告并配合处理车辆故障 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，确保信息准确可追溯 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为 5. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点工作，保障货品完好无损 任职要求： 1. 持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途货运及弹性工作时间 3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边道路情况者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调能力 5. 无违法犯罪记录，征信良好，服从公司统一调度安排

工作内容： 二、待遇优，工作时间灵活 职位要求为人本分踏实；吃苦耐劳，会看导航 1.年满21周岁未满60周岁，驾照满三年 2.无不良驾驶犯罪记录.无酒驾，无醉驾，毒驾

职位详情， 有公车，一对一负责 公司负责，维修、保养、保险，道路24小时救援。 福利待遇：8700+提成+奖金，可一周结一次 职位要求： 1.有C1驾驶经验三年以上； 2.为人本分踏实，无暴力犯罪案底 3.年满21周岁未满63周岁。

物业经理1名，要求有物业管理经验，有责任心，沉着冷静。 水电工1名，要求有维修经验，有电工证者优先。 销售人员2名，要求有房产销售经验。 保安2名，要求60岁以下，身体强健，精神饱满。 保洁2名，要求干活细心认真。 薪资福利：一天工作8小时，上六休一，工资面议。 工作地址：华商城物业。

华商城物业招聘以下岗位： 物业经理1名，要求有物业管理经验，有责任心，沉着冷静。 水电工1名，要求有维修经验，有电工证者优先。 销售人员2名，要求有房产销售经验。 保安2名，要求60岁以下，身体强健，精神饱满。 保洁2名，要求干活细心认真。 以上岗位每天工作8小时，上六休一，薪资面议。

招聘：项目主管（1人）岗位职责：1.负责保安、保洁团队日常管理、工作安排及人员督导；2.商业项目日常消防巡查，落实各项安全检查；3.现场各项物业事务协调处理。任职要求：1.员工，50周岁以内；2.有商业物业安保、保洁现场管理经验，熟悉商业消防巡查相关工作优先。薪资待遇：试用期（1个月）：220元/天；转正后：240元/天；满勤发放200元全勤奖。

聘:物业主管1名长白班，月休四天薪资待遇：综合收入5000-7000元/月任职要求：1、大专及以上学历，2年以上同岗位物业管理经验，熟悉物业相关法律法规；2、具备良好的组织协调、沟通谈判与问题解决能力，责任心强。工作地点:新会大鳌联系人:黄生

项目物业主任本科以上学历，具有带团队进行物业管理的经验，同时拥有其他行业管理经验者优先。具有物业管理相关专业中级及以上职称者优先。具备优秀的综合素质和职业道德，作风正派，形象和职业信誉良好。深入了解国家、政府有关物业管理方面的法律、法规。具备先进的服务管理理念和服务意识，高度的责任感和敬业精神，和较强的团队管理、沟通及决策能力。具备较强的突发事件处理能力及抗压能力，勇于接受挑战。1.全面负责项目服务的日常运营管理工作，确保服务质量和效率。2.协助公司领导维护与甲方的良好关系，提升客户满意度和忠诚度。3.强化物业管理区域内的安全防范工作，严格落实安全生产责任制。4.定期对日常管理进行巡检和抽查，及时发现并解决管理中的问题，保障业务品质的持续提升。5.负责项目物业管理相关的结算、收缴工作，确保财务健康。6.负责落实并完成领导交办的各项工作任务。薪资福利:4.5k-7k

岗位职责: 1、主要负责全省范围内工厂K级员工的招聘相关工作； 2、按照工厂的安排与调度，执行人员招聘、选拔、录用及配置的具体实施； 3、持续维护并拓展招聘渠道，搭建企业人才储备库，提供人力资源相关支持与建议； 4、统计分析各工厂岗位的招聘周期数据，定期输出招聘成效评估报告； 任职要求: 1、具备大专及以上学历，能够接受长期出差并驻场各工厂开展招聘工作； 2、具有2年以上招聘工作经验，有工厂现场招聘经历者优先； 3、熟悉各类面试技巧与方法，熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、人际交往能力以及计划与管理能力；

岗位职责： 1、统筹各部门空缺职位的招聘执行工作； 2、开展招聘数据的整理、统计、分析，并持续优化招聘流程，提升体系运行效率与工作质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘岗位实际工作经验； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道、招聘方法，对人才能力核心要素及评估方式有独立见解与实操经验； 4、具备良好的沟通技巧与亲和力，具有服务意识及团队协作精神； 5、拥有同行业相关工作背景者优先考虑。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1、全面负责工厂端岗位的招聘全流程管理，深入理解各车间（单板/整机/LPO光模块）的人才需求画像，精准把握用人标准，高效输出高质量人才匹配方案； 2、主导工厂大规模招聘落地执行，涵盖招聘信息投放、简历初筛、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节，持续优化招聘效率与转化效果； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，灵活运用各类招聘平台资源，快速响应单板车间（SMT/DIP）、整机车间（装配/测试/包装）及LPO光模块车间百人级用工需求； 4、推动招聘专项工作实施，包括集中入职协调、招聘数据整理与分析等，保障招聘目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验（条件优秀者可放宽至大专），有工厂批量招聘实操经验者优先考虑； 2、熟悉通信设备领域或制造型企业招聘运作，对SMT/DIP、装配、测试、品质等产线岗位特性有一定了解者优先； 3、拥有良好的沟通协作能力与问题处理能力，能顺畅联动业务部门与外部人力供应商； 4、热爱招聘工作，具备较强的自驱力和抗压能力，愿意迎接挑战，可适应阶段性高负荷工作节奏。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需要，拟定并落实招聘方案，保障各职能部门人员需求得到及时满足； 2、拓展并持续维护多样化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，动态优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量； 3、全面负责招聘流程的组织实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进，确保流程高效、规范、透明； 4、与各部门深入沟通，准确把握业务方向与岗位职责，明确人才标准，构建岗位人才画像，提供专业化的招聘支持与策略建议； 5、搭建并完善人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，助力企业可持续人才供给； 6、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，持续迭代招聘策略与执行流程，提升整体招聘效能与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域，具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验； 3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式，掌握扎实的招聘方法论，能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作； 4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系； 5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力，能快速响应业务变化，输出可行的招聘应对方案； 6、恪守职业操守，具备保密意识，工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏。 此岗位工作地在福建宁德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！

物业管家｜4000‑5000｜五险 + 周休两天 + 团队氛围融洽 + 工作稳定 岗位职责 1、负责责任辖区楼宇日常巡查，排查园区各类问题，劝导处理小区违规行为，维护园区居住秩序与环境。 2、全权负责业主装修申报、审批、装修全程巡检、完工验收，熟练落地整套装修管理流程。 3、负责业主来访、来电接待与咨询解答，维护物业服务口碑与企业形象。 4、受理、登记、跟进业主各类诉求、投诉与建议，全程闭环处理，妥善协调化解业主纠纷，做好业主关系维护。 5、负责小区物业费及各类物业费用的通知、跟进、催缴工作，熟练掌握催缴沟通流程。 6、统筹对接保洁、绿化、安保、工程维修等各岗位工作，监督物业服务落地，对服务问题跟进整改复核。 7、负责业主档案、台账、办公资料的整理、更新、归档，做好日常业主回访工作。 8、服从上级工作安排，高效完成部门日常及临时性工作。 任职要求 1、中专及以上学历，有物业客服、物业管家相关工作经验，熟手优先，可直接独立上岗。 2、具备良好的客户服务意识与沟通表达能力，处事细致、有责任心。 3、能适应物业工作节奏，具备良好的抗压能力，可从容应对业主咨询、客诉及日常繁杂工作。 4、工作踏实稳重、稳定性强，认同物业行业，愿意长期稳定发展。 福利 入职缴纳五险，正规社会保障 每周休息两天，作息合理，可以兼顾个人生活 团队氛围融洽 正规物业平台，岗位稳定，有利个人长期发展 岗位工作内容充实，日常会接触业主各类诉求，适合有物业经验、能抗压、想稳定、看重团队协作的求职者！ 诚招熟手，可快速上岗、独立接手工作，有意向直接投递，安排面试！

单休，需要出差，介意者勿扰！ 岗位职责（涵盖人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 协助各区域分支机构开展运营支持工作，涉及组织管理、团队协同及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现提供支撑，与业务负责人协同落实战略规划的落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在组织与运营层面的管理制度与配套资源配置；跟踪各项政策实施效果，定期复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后等业务环节，协调内部资源，推动问题解决并保障一线工作成果交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供人力资源保障，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等相关模块工作。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的规范管理，确保文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档，为客户的深度分析与存量资源激活提供数据支持，并完成信息汇总与分析输出。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、业务模式及运作流程，全面了解所对接销售团队的实际运行情况，结合公司战略推动人资策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推动企业文化传播，营造积极办公氛围，统筹办公室行政事务及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具备敏锐的问题识别能力，能及时与相关方沟通并高效处理各类问题； 3、执行力强，反应迅速，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 4、适应能力强，可快速融入新环境并独立开展工作； 5、能接受不定期出差或外派安排。

岗位职责 1. 负责搭建并完善公司招聘体系，确保人才引进持续高效 2. 设计并优化绩效管理机制，推动绩效方案有效实施 3. 统筹员工关系事务，促进员工与管理层之间的顺畅沟通 4. 梳理与优化内部制度流程，提升组织运作效率 5. 推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力 6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作 我们希望你具备的能力 不只是制定制度，更要推动制度执行见效 善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁 能够理解业务发展节奏，而非仅限于事务性行政工作 工作地点 福州

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有大型企业SSC工作经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策执行要点，具备风险防控意识，擅长员工关系协调与处理。

工作内容 1、深入业务部门，理解业务战略与团队运行模式，推动人力资源制度及流程在业务端的有效实施； 2、对接业务团队的目标管理工作，定期复盘目标达成情况，牵引目标落地，组织阶段性人才评估、人员优化与补充； 3、协同推进所辖业务线的薪酬绩效体系优化，确保绩效考核全面覆盖并开展偏差调整； 4、搭建多元化的内部沟通机制，提升信息传递效率，营造开放包容、透明高效的组织氛围； 5、支持合资子公司综合部的人力资源相关事务执行； 6、协调对口业务涉及的跨部门流程对齐及关键问题解决 二、我们期待这样的你 1、具备2年以上人力资源从业经历，有互联网、电商或仓储物流行业业务BP经验者优先； 2、价值观端正，抗压能力强，情绪管理佳； 3、自律且富有自驱意识，目标感明确，能主动推进工作无需外部督促； 4、性格积极乐观，为人正直诚信，具备亲和力，高情商，可快速融入团队共同应对挑战； 5、具备良好的人际洞察力与逻辑思维能力，能从团队发展视角进行诊断与规划，提升组织效能，擅长沟通与协作

一、工作内容 1、深入业务团队，理解业务战略与运作模式，推动人力资源制度与流程在业务端的有效实施； 2、统筹企业文化建设与员工关系管理，营造积极向上的组织氛围； 3、执行招聘全流程工作，包括面试安排、复试协调及招聘进度跟进； 4、搭建多元化的内部沟通机制，提升信息传递效率，构建开放透明、包容协作的团队环境； 5、赋能业务团队的人力资源管理能力，聚焦核心人才的选拔、培养、发展与保留，建立持续反馈机制； 6、关注团队绩效表现，协助成员优化工作成果，助力整体业绩提升。 二、我们期待这样的你 1、具备1年以上人力资源相关经验，有服务50人以上电商团队的经验优先，热爱HR工作并愿在该领域深耕，兴趣广泛； 2、具备良好的职业素养，抗压能力强，情绪稳定，善于换位思考； 3、自我驱动，目标明确，在学习和工作中主动进取，无需外部督促； 4、性格阳光、诚实守信，富有亲和力，情商在线，能迅速融入集体并协同团队共同成长； 5、具备较强的共情能力与逻辑思维，能从组织发展的视角识别问题并提出有效解决方案，擅长沟通与跨团队合作； 6、结果导向，解决问题能力强，能够充分展现个人影响力与专业技能