岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需要，拟定并落实招聘方案，保障各职能部门人员需求得到及时满足； 2、拓展并持续维护多样化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，动态优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量； 3、全面负责招聘流程的组织实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进，确保流程高效、规范、透明； 4、与各部门深入沟通，准确把握业务方向与岗位职责，明确人才标准，构建岗位人才画像，提供专业化的招聘支持与策略建议； 5、搭建并完善人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，助力企业可持续人才供给； 6、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，持续迭代招聘策略与执行流程，提升整体招聘效能与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域，具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验； 3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式，掌握扎实的招聘方法论，能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作； 4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系； 5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力，能快速响应业务变化，输出可行的招聘应对方案； 6、恪守职业操守，具备保密意识，工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏。 此岗位工作地在福建宁德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政、后勤各模块的统筹管理，聚焦生产、研发、销售三大核心业务板块，主导建立、优化并推行覆盖全公司的标准化管理体系（涵盖组织架构、岗位设置、薪酬绩效、奖惩机制、考勤管理、人员异动及行政后勤6S规范等），构建制度执行监督与持续优化机制，确保管理体系与业务发展相匹配并高效落地，为公司运营提供坚实的制度保障。有效防范劳动合同管理、薪资核算、工伤事故处理等各类用工合规风险。 2、统一管理固定资产、公务车辆调度；统筹食堂运营、员工宿舍安排；组织并落实各类接待活动与会议事务，保障会务服务与接待工作的规范性与专业性。 3、牵头搭建公司整体绩效考核体系，针对生产、研发、销售及职能支持部门分别设计可执行、可衡量的绩效考核方案，明确考核指标、评分规则与实施流程；推动绩效考核全过程落地，组织结果复盘与应用分析，完善各业务单元激励策略，实现绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰的有效联动，提升员工工作动力与组织效能。 4、定期检查各部门数据报送执行情况，确保各项提报信息真实、准确、按时完成。 5、统筹推进企业文化建设工作，策划并组织实施文化宣传及相关主题活动。 6、对接政府人社、工商、税务、应急管理等相关主管部门，承担公司各类资质申请、年度审查及日常维护工作。 7、定期向董事长/总经理汇报人事、行政及后勤管理工作进展、关键运营数据、存在问题及改进对策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政经理/主管岗位工作经验，有食品制造类或生产型企业管理经验者优先考虑。 2、精通招聘管理、制度体系建设、薪酬绩效设计、员工关系维护及劳动法律法规，能够独立运作人力资源全模块工作并实施风险管控。 3、具备较强的体系搭建、流程梳理和团队管理能力，可指导人事行政专员、助理开展日常工作。 4、熟练操作Office办公软件，擅长PPT方案呈现及Excel数据统计与报表制作。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作； 4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训； 3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历

岗位职责 1. 负责搭建并完善公司招聘体系，确保人才引进持续高效 2. 设计并优化绩效管理机制，推动绩效方案有效实施 3. 统筹员工关系事务，促进员工与管理层之间的顺畅沟通 4. 梳理与优化内部制度流程，提升组织运作效率 5. 推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力 6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作 我们希望你具备的能力 不只是制定制度，更要推动制度执行见效 善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁 能够理解业务发展节奏，而非仅限于事务性行政工作 工作地点 福州

教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

岗位内容： 1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作； 2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务； 3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作； 4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建； 2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力； 3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 一、人事类 1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知及跟进人员到岗情况。 2、主导业务代表新员工入职相关手续办理，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推动辖区内所有新入职员工的培训实施与进度跟踪。 4、维护辖区内业务代表的员工关系，定期开展人员沟通与访谈工作。 5、监督与核查业务代表的绩效执行情况 二、业务支持类 1、汇总系统使用过程中遇到的问题，及时将问题与优化建议反馈至总部，协助流程改进。 2、根据业务变动及人员调整情况，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内的业代人效及终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据收集与整合，并按时提报至总部指定系统，配合完成抽查审核及相关差异说明。 4、主动挖掘并调研战区内优秀的销售或动销实践案例，整理形成标准化文档，在区域内进行复制推广，提升团队整体能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上快消行业人力资源相关工作经验 2. 熟悉福建省内用工法规及员工关系管理实务 3. 能独立处理招聘、考勤、社保公积金、绩效管理等日常人事事务 4. 具备良好的沟通协调能力和执行力，能适应区域范围内出差及快消行业工作节奏 5. 认同公司企业文化，愿意在社交平台分享企业相关信息

岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作规范的制定与持续优化； 2、主导公司组织架构规划，统筹招聘计划编制，提升人力资源配置效率。 3、搭建培训发展体系，支持员工能力成长与职业路径拓展。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等人事决策提供有效支撑。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，确保用工合规，规避法律风险，落实环保等相关政策要求。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成领导交办的各项工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型制造企业、事业单位、快消行业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k +绩效 +年终 五险 包两餐 工作时间：单休 08:30-12:00 13:30-17:30

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

岗位职责： 1. 学习并掌握排烟设备（如油烟机、排气扇、商用排烟系统等）的结构原理与常见故障诊断方法 2. 在师傅指导下完成设备拆装、零部件更换、电路检测及基础调试工作 3. 协助进行现场维修服务，包括上门检测、故障记录与客户沟通 4. 整理维修工具与耗材，维护作业环境整洁与安全规范 5. 参与技术培训与实操考核，持续提升家电维修专业能力 任职要求： 1. 对家电维修工作有浓厚兴趣，愿意从学徒做起，踏实肯学 2. 身体健康，能适应上门服务及一定体力劳动 3. 具备基本电工常识或相关学习经历者优先 4. 无学历限制，初中及以上文化程度均可报名 5. 遵守职业规范，具备良好服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 按照订单要求准确完成商品的配货、理货、拣选及打包工作 2. 核对货品信息与订单一致性，确保发货准确率与及时性 3. 负责库区货品分类摆放、标识清晰及日常盘点协助 4. 使用PDA或系统终端完成出入库操作，保障数据实时准确 5. 配合仓库主管完成装卸货、区域整理 任职要求： 1. 学历不限，能熟练操作智能手机 2. 工作认真细致，责任心强，具备基础数理计算能力 3. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4. 服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5. 有仓储物流相关经验者优先，接受应届生及无经验者培训上岗

福州 招工人数名 有能力你就来，工资可聊，老板好说话 工人跟汽车吊车吊石头，还有一些其他杂货。

【岗位职责】 ．负责公司业务用车的接送及日常驾驶任务 ．保持车辆整洁，定期检查车辆状况 【职位要求】 持有c1或c2驾照，有3年驾龄 无酒驾、重大交通事故记录，无一次性扣12 分违章 ．公司提供工作车辆 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 .综合薪资8000-1200元／月

招聘：1，切配（1名）2，早餐主食工（1名）地点：福州市仓山区学大教育（清华附属中学旁）要求：切配手脚麻利、服从管理、有砧板经验，有早餐和煮饭经验优先薪资：4000-5000元具体面议福利：包吃包住，月休4天联系：陈经理150****0596

1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有商业地产行业经验者优先

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管2名，业务经理3名 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹监管区域内各分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支单位经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行全过程，定期复盘运行效果，提出可行性改进方案；流程上，针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协调并确保向一线输出明确结果。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源相关事务。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的规范化管理，保障各类文件操作合规、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与资金周转优化。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户的深度分析与存量激活提供数据支持，并完成综合汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、周例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、运营模式及作业流程，全面了解所对接销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化传播、办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP岗位经验，两年以上同类岗位经历，曾直接管理5人及以上团队； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营管理和项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时识别问题并与相关人员高效沟通、协同解决； 4、具备较强的领导力和决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力； 7、持有中级或以上人力资源管理师资格证书； 8、能接受福建省内出差安排，入职后须在总部参加集中培训三个月以上。

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

单休，需要出差，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 协助各分支机构开展日常运营工作，涵盖组织管理、团队协作及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现提供支持；协同业务负责人推动整体战略落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在上述管理领域的制度体系与资源配置方案；监督各项管理制度的实施进展，持续复盘并提出改进策略； 流程协调：针对业务端售前、售中、售后环节的问题，进行跨部门联动，确保一线需求得到高效响应与结果交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供人力资源保障，统筹团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等模块工作。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度。 6、客户与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化归类与维护，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成定期汇总与分析。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如晨会、例会），深入掌握各区域市场特征、业务模式及运作流程，全面了解所对接销售团队的运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化传播、办公环境氛围营造、资产管理工作等行政事务支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速与相关方沟通并推动问题解决； 3、执行力强，反应敏捷，能及时理解上级指令并快速落实； 4、适应能力强，可短时间内融入新团队并独立开展工作； 5、接受不定期出差安排。

岗位职责： 1、根据现场人力需求，及时开展人员招聘及调配工作； 2、负责招聘渠道的开拓与日常维护； 3、办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：3-5K 工作时间：9-12, 2-6 周末双休 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有一年以上招聘工作经验； 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 3、执行力强，工作积极主动，责任心强；

【岗位职责】 1、独立承担手游项目全流程招聘工作，包括简历筛选、初试评估、面试安排及结果反馈，保障团队人才供给。 2、根据实际招聘需要，拓展并维护多元化的招聘渠道，参与招聘计划的拟定与执行。 3、定期整理招聘数据，进行统计分析，并及时向主管汇报招聘进展与成效。 4、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 5、维护良好的员工关系，提升团队凝聚力，助力组织稳定发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-2年招聘相关工作经验。 2、熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道的操作方式。 3、具备较强的学习意识和自我推动力，责任心强，能适应一定工作压力； 4、沟通表达良好，能够快速理解不同业务逻辑，有游戏行业招聘背景者优先考虑。 【薪资福利】 1、上班时间：9：30-12:00 13:30-18:30，大小周，法定节假日放假 2、上班地点：福州市仓山区橘园创意广场63号附属楼3层 3、薪资待遇：底薪4-5K、餐补满勤等补贴超1000元，五险一金 4、晋升空间：招聘专员--人事主管--HRBP

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础办公软件及HR系统操作能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的责任心与服务意识 5.工作地点需符合企业实际所在地，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、搭建与公司发展战略相匹配的绩效管理体系，制定科学合理的考核指标（如KPI、OKR）及相关操作流程，保障机制公正、有效。 2、定期评估绩效系统运行成效，结合业务发展动态（如组织结构调整、战略迭代）持续优化考核策略。 3、统筹各部门开展绩效目标设定、执行过程督导（如季度/月度反馈）、考核结果评定等全周期管理工作。 4、受理绩效异议，协调处理考核过程中出现的分歧，维护考核过程的透明与公平。 5、整合分析绩效相关数据，输出分析报告，为管理决策提供有力支持。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效推进跨部门协作； 2、精通绩效管理各环节，有实际落地绩效优化项目的经验； 3、擅长数据分析，能通过数据识别问题并提出可行改进措施； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定输出； 5、人力资源或相关专业毕业，具备3年以上绩效模块工作经验。 上班时间：8:30-12:00,13:30-16:00，周末双休，正常节假日。 福利：13薪、六险一金、每月生日会，节日礼、点心区、每周二周四健身房健身活动，每周五羽毛球乒乓球等活动等

1、搭建并优化企业内部培训管理机制； 2、拟定年度及月度培训规划，统筹培训需求并推动落地执行； 3、协调区域公司培训事务，统一制定培训方案，培育内训师资，开发课程内容，归档培训记录，组织培训复盘与意见反馈； 4、主导全员绩效考评实施，结合经营目标设定考核标准，分解各部门绩效任务，监督过程并审核结果达成情况； 5、组织实施培训成效评估，汇总分析培训过程中存在的问题，持续优化课程体系，增强组织人才发展效能； 6、配合上级推进区域公司空缺岗位的人才甄选与录用工作。 该岗位以培训运营为核心职责，兼顾招聘支持工作

岗位职责： 1、主要负责公司绩效评估与薪酬计算工作，编制薪酬类报表（需具备300人以上规模企业薪资核算经验）； 2、组织各部门开展年度绩效目标设定、方案推进、评审及关键指标监控，落实述职安排，执行日常考核机制（月度、年度等），组织开展绩效沟通面谈； 3、管理员工社会保险、住房公积金、工资发放、奖金核定等相关事务； 4、参与公司年度预算编制，负责人力成本统计分析，协助拟定年度调薪策略； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬核算实操经验； 3、数字敏感度高，能够独立完成薪酬数据的整理与分析； 4、工作认真负责，具有较强的组织协调与规划能力。 工作地点：福州和福安

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；