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一、岗位职责
1. 落实公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策支持,协同分析人力资源问题的根本原因,并结合实际提出可行性优化建议。
2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行,助力业务目标实现。
3. 承担日常业务协作的运营协调任务,包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作;
4. 对销售类数据具备良好敏锐度,能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。

二、任职资格
1. 本科及以上学历,年龄36岁以下,具备5年以上人力与行政管理工作经验,有3年以上集团化HRBP实战经历者优先;
2. 熟悉人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训领域有突出实践经验,接受过系统的人力资源专业培训;
3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。

PS:单休,国家法定节假日正常休息,上班时间上午8:30-17:30,需适应一定程度出差,可接受者再投递简历
2026-02-28 08:20
IP属地:福建福州

职位福利

大专及以上3-5年招聘员工关系组织发展
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上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司
· 5人以上
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