岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合事务协调及日常事务处理； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司层面的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关日常运营管理工作； 4、全面负责人事板块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案体系，并动态更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策法规与办理流程； 4、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力，执行力强。

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

英尘自招人事项目经理月薪六千 1、岗位要求：工作认真负责，有丰富的人事招聘、面试和培训经验，之前做过人事经理优先 2、工作时间：上8下17 3、工作地点：英尘河东办公室或者居家办公 4、工作内容：负责英尘各项目的人事招募，面试以及岗前培训等工作 5、薪资待遇：合伙人模式拿项目分红，月薪5000-6000，上不封顶，多劳多得，具体面议

1、负责员工入职、离职相关手续的办理，组织新员工开展制度类培训工作； 2、每月进行考勤核算，收集绩效考核表并完成薪资计算，统计当月业绩及净增数据； 3、审核返费信息，核对中介返费明细，做好日常登记与准确性核查，将纸质及电子版返费表提交至财务部门；负责自招奖励资料的收集整理； 4、每月末与经营部负责人确认下月返费标准及公司级项目内容，起草公司正式红头文件；发布各类通知（如会议安排、节假日放假等）； 5、统筹早会、夕会及相关值班安排，执行日常公司制度的检查与监督工作； 6、负责公司资质证照的保管，办理年检、到期续期等相关手续，并跟进特殊工时审批事项； 7、完成公司或上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 通过多元化的招聘途径发布职位信息； 2. 结合岗位需求筛选并吸引合适的候选人。 3. 负责人员招募、简历评估、面试安排及入职办理； 4. 开展面试前测评与简历初步审核工作； 5. 高效运用各类招聘资源保障人才供给； 6. 搭建并发展业务团队。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于1年同类型岗位工作经验 3、具备较强抗压能力，富有拼搏精神，有意愿承担团队管理职责并实现职业晋升

岗位职责： 1、依据战区人才培养规划，推进大区内部人才梯队搭建，组织实施人员培养、成长发展、人才输送及优化淘汰工作； 2、结合大区人力编制与业务发展需要，拟定招聘方案，发布招聘信息，构建人才储备库；负责简历筛选、初面安排、背景调查及入职手续办理； 3、统筹大区新员工入职培训及在职员工能力提升培训，跟踪培训成效并及时反馈结果； 4、汇总整理大区培训需求，制定培训实施计划，推动线上学习平台应用，落实课程开通、学习进度监控与培训结果汇报； 5、落实大区试用期员工跟踪管理，开展育才留人相关工作； 6、办理大区员工入职、离职、调动、试用转正、合同续签、晋升调薪等人事流程及相关资料审批；负责大区EHR、OA、企业微信系统的日常运维；执行员工合同签署与档案管理工作；完成月度人事数据统计与报表汇总； 7、参与区域市场实地走访，深入了解一线人员实际情况 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟练掌握OFFICE、WPS等常用办公软件操作； 3、具备良好沟通协调能力，能独立处理常规分歧及日常事务协调工作； 4、具备基本问题分析与解决能力，可依据国家法律法规及公司制度独立判断并应对常见问题和一般性突发情况； 5、能够接受出差安排

1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作内容。 2. 制定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作合规、有序开展。 3. 维护员工关系，统筹处理员工福利、职业满意度等相关事宜。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立推进部门日常运营事务。 2. 具备出色的沟通技巧和协作意识，可与各业务单元高效对接配合。 3. 具备较强的适应能力与问题解决能力，善于学习并在变化中及时调整应对策略。

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 黄骅市（总部），需不定期出差至沧州、天津及河北、河南、山东等地开展招聘工作 岗位定位： 我们需要一位能打硬仗的招聘专家，负责根据公司战略发展，构建并实施高效的人才引进与培养机制。您将主导从校园到社会的多渠道人才获取，搭建人才梯队，并跟进新员工培养，为公司快速发展提供坚实的人才保障。 岗位职责： 一、人才引进与渠道拓展（核心） 制定并执行招聘计划：根据公司年度战略规划，制定年度/季度招聘计划，重点负责电气试验员等岗位的批量引进，确保人才及时到岗。 院校合作开发与维护：主动开拓河北、河南、山东等地与电气自动化、机电一体化等相关专业的职业院校、大专本科院校资源，建立长期校企合作关系；组织校园宣讲、招聘双选会，引进应届毕业生并提供系统培养路径。 社会渠道拓展：开发电工培训机构、技能培训学校、行业社群、人才市场等社会招聘渠道，获取成熟或半成熟人才资源，丰富人才供给来源。 全流程招聘执行：独立负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等，确保招聘质量与效率。 二、人才梯队与培养跟进 人才梯队建设：建立并动态更新关键岗位人才梯队评估机制，识别继任者，制定人才储备方案，支撑业务持续发展。 新员工培养跟进：协同用人部门设计并优化新员工入职引导与培训计划，跟踪培养效果，提升新员工留存率与岗位胜任力。 数据驱动优化：定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、入职留存等），输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。 三、其他 完成上级交办的其他人才发展相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气自动化、机电工程等相关专业优先。 工作经验： 3年以上招聘实战经验，其中至少1年校园招聘或批量招聘经验。 有校企合作成功案例者优先，有电气、机电、工程行业招聘背景者尤佳。 核心能力： 渠道开拓能力：能主动挖掘并建立院校、社会培训等招聘渠道，具备优秀的谈判与关系维护能力。 沟通协调力：能高效对接用人部门、院校老师及候选人，推动招聘落地。 抗压与执行力：能适应快节奏招聘需求，接受不定期出差（河北、河南、山东等地），独当一面完成招聘任务。 数据分析能力：熟练使用Excel进行招聘数据统计与分析，会用招聘管理系统者优先。 职业素养：目标导向，责任心强，热爱招聘工作，具备敏锐的人才识别眼光和良好的职业道德。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平）。 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补、出差补贴。 发展通道：提供专业与管理双通道发展机会，丰富的培训与学习资源，助力员工全面发展。 联系我们： 如果您热爱招聘，擅长开拓，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎投递简历！期待您的加入！

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料，及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 承担环保与安全类文件的编制、整理及线上申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与处理能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员融入团队运作。

岗位职责： 1. 负责纸杯、外卖盒、包装盒等产品的流水线操作与包装作业 2. 严格按工艺标准完成各道工序，确保产品合格率与生产效率 3. 配合班组长完成日常点检、设备清洁及物料整理工作 4. 遵守车间6S管理规范及食品安全卫生要求（如穿戴工装、佩戴口罩/发网等） 5. 及时反馈生产异常，配合质量与技术部门完成问题整改 任职要求： 1. 年龄18-42周岁，初中及以上学历 2. 持有效健康证，无灰指甲、无大面积纹身、无不良嗜好、不吸烟 3. 能适应两班倒工作制（半月一倒班），服从排班安排 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的团队协作意识 5. 无传染病及影响食品生产的慢性疾病，能长期稳定在岗

明天加木工1人

明天再加一个木工师傅有来的联系

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招聘配送跑腿小哥 兼职 可以日结 时间自由 公司提供电动车 我们工作内容是骑电动车配送，送一些小件物品，鲜花文件礼品药品生活用品 工作时间自由 工资日结，工作要求，18-55周岁 没有不良记录 ， 0元入职 单价6-35左右 一天200-400多 近距离配送3-5公里内 我们站点普遍都是年轻人、管理松懈、比较自在，想干就干、不想干就下线休息、单量保保障、能干的兄弟一天400多的很正常 也可以一天就干几个小时、对于有正式工作的朋友也可以，下班后干三四个小时一二百的收入问题不大 年后了 静下心赚点钱吧 兄弟们 有想法的直接在平台上联系我！

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招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

你好我们一家网约车公司欢迎您的加入 如有意向请加微 ，招客服面试经理，要求能说会聊，聪明伶俐，公司提供平台自己联系客户，底薪3100 上八点半下五点上六休一，每月10号发工资，定期聚餐 前10人，一人提成40， 超出10人以上一个人提140， 超过10人额外奖励200，超过15人额外奖励500。 超过二十人以上第一名奖励500，综合工资4000到7000工作轻松公司直招无任何费用， 招聘过程中公司车辆无押金，好招人工作无压力

岗位职责: 1. 负责食堂仓库管理，保障食材及物资的规范存放与出入库登记 2. 承担文职类工作，如资料归档、信息录入等日常事务处理 3. 供餐时段需参与现场配餐、售餐等相关服务工作 任职要求: 1. 具备良好的语言表达能力，能高效完成交办任务 2. 服从团队安排，具备协作意识，适应集体工作氛围 3. 学习意愿强，能够主动提升工作效率与流程执行水平 4. 熟悉基础电脑操作，可完成数据统计、表格制作及台账登记 薪资范围4500-5000 包吃包住 月休四天 工作时间早六点到晚七点半 下午休息2-3小时 门店位置 和平区 河西区 滨海新区生态城都有 都是直招

岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的招聘工作，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家及职能类岗位等； 2、达成既定的招聘量化指标，并完成其他相关工作任务； 3、合理运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘端口开展人才寻访； 4、通过电话沟通等形式，向候选人介绍职位信息，解答疑问，并跟进面试进展与求职意向； 5、配合推动招聘流程，协助实现招聘交付目标； 6、维护招聘台账，持续保持与候选人的有效沟通与关系管理。 任职要求: 1、统招本科及以上学历（26届）； 2、具备招聘专职实习经历，有产研岗位招聘经验者优先，人力资源管理相关专业背景更佳； 3、具备良好的服务意识、持久的工作耐心及客户导向思维； 4、品行端正，诚实可靠。

岗位职责: 1.负责海上运输货物的统筹安排与调度工作 2.协助办理与海运相关联的各项业务事宜 3.参与海运操作流程的制定及持续优化 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力 2.能够高效率落实上级交办的工作任务 3.拥有团队协作意识，适应团队协同作业

二、岗位职责（一）员工资质证书管理 • 搭建并优化员工资质证书管理机制，统筹证书的收集、审核、归档及实时信息更新。 • 监控各类证书有效期限，及时发出续期提醒，推动员工完成复审与更新，保障合规性。 • 编制并动态维护证书台账，定期开展数据核对，确保记录真实、完整、可追溯。 • 协同业务部门提供所需证书资料，支持相关资质审查工作。 • 组织过期证书的回收与注销，协助安排员工参加资质考试及相关培训。 （二）员工关系管理 • 建立畅通的沟通渠道，汇总员工反馈意见并推进问题协调解决，策划实施员工关怀活动，增强归属感。 • 管理劳动合同等人事文件，确保流程合法合规，处理常规劳动争议，配合完成仲裁及诉讼辅助事务。 • 组织开展员工关系合规宣导培训，落实奖惩机制与申诉处理流程。 （三）其他工作 • 承担人力资源相关资料整理、数据统计及上报工作。 • 落实上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 （一）学历及专业 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备3年以上人力工作经验，有员工关系或资质管理实操经验者优先。 （二）核心能力 • 掌握劳动法律法规基础知识，具备处理一般性劳动纠纷的能力。 • 工作细致严谨，擅长台账建设与数据归纳，能高效执行证书全周期管理工作。 • 具备良好沟通协调能力，富有同理心，能够妥善回应和解决员工关切。 • 熟练操作Office办公软件，可独立完成台账建立与报表制作维护。 • 责任意识强，执行力高，具备良好的职业操守和保密观念。

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事宜 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参加面试并跟进入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按公司安排调休！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节日礼品

1、参与公司人力资源战略规划的制定，全面负责组织架构优化与人才梯队建设。 2、带领团队高效达成公司每月设定的招聘目标及关键指标。 3、协助人力资源总监完成岗位说明书的编制与更新，根据组织变动及时调整岗位职责，构建清晰的岗位画像与人才模型，实现人岗精准匹配。 4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落地实施流程与标准，助力新员工快速适应与融入团队。 5、按月开展组织与人员结构盘点，识别人员缺口并形成分析报告；制定招聘计划、人才标准、岗位分析、招聘目标分解及执行方案，完成初筛面试，协调各部门推进招聘工作。

岗位职责： 1、分析并优化公司组织架构，制定科学的组织发展规划，确保组织体系能够匹配业务发展和市场环境的变化需求。 2、持续推进组织结构优化与岗位配置梳理，实施组织效能评估与管理，提升整体运作效率。 3、结合企业战略目标及业务实际，设计人才发展路径，构建人才储备体系，完善激励机制。 4、搭建系统化培训体系，推动学习型组织建设，促进员工持续成长。 5、推进企业文化在组织内的落地执行，增强文化认同与团队凝聚力。 任职要求： 本科学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备培训类认证资质者优先。 具备良好的英语听说水平及沟通协调能力。 年龄30岁以上，具有5年以上相关领域工作经验。

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存 2.发布招工信息，筛选应聘简历，电话沟通并邀约面试及入职 3.统计招聘相关数据并及时汇报反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按公司安排调休！ 年龄要求18至30周岁，能力突出者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元底薪+招聘提成300/500元，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地较远提供600元油费补贴 4.红包激励，节日礼品发放

岗位职责: 1. 负责组织实施人才引进工作，涵盖市场调研、招聘策略规划及落地执行。 2. 统筹招聘团队运作，保障团队绩效目标顺利实现。 3. 探索优化招聘流程与方式，持续提升招聘效能。 4. 对接各业务部门，精准掌握用人需求，提供专业招聘解决方案。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，能够高效联动团队成员。 2. 具有较强的统筹规划与团队管理能力，可推动团队完成既定任务。 3. 熟悉招聘行业动态，能准确识别并响应人才市场变化趋势。 4. 富有创新思维和实际问题解决能力，适应快速变化的工作环境。