岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘过程的高效与人才质量 2. 深入对接各业务团队，把握石油领域中高端岗位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 对招聘相关数据进行梳理分析，挖掘更有效的招聘途径与实施策略 4. 搭建并持续更新候选人信息库，做好全流程跟进与关系维护 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰顺畅 4、性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

1. 制定集团年度培训计划，规划高管、中层及基层员工的差异化成长路径 2. 搭建岗位学习地图与能力发展体系 3. 推动培训项目全流程实施与落地 4. 组织内训师选拔、认证及日常管理 5. 负责培训预算编制与执行管控 6. 主导内部课程的研发与迭代 7. 协调内外部讲师资源，优化授课安排 8. 运营数字化学习平台（含功能升级与内容维护） 9. 执行四级培训效果评估（聚焦行为转化与绩效改善） 10. 按季度复盘培训ROI，动态调整资源配置 11. 牵头关键岗位知识提炼与标准化 12. 构建知识共享系统，促进经验积累与复用 13. 协助上级完成人力资源总监指派的各项任务 14. 参与制度流程优化与人才梯队建设工作 任职要求： 1. 5年以上培训管理经验，其中2年以上在制造业或大型集团企业担任同类职位；主导实施过不少于3个大型培训项目（如领导力发展项目、在线学习平台上线等） 2. 本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑） 3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计模型；掌握柯氏四级评估方法；了解知识管理体系；具备课程开发及内训师培养专业知识 4. 熟练操作线上学习平台；能运用基础数据分析工具；具备优秀的跨部门协作与项目推动力 5. 具备战略视角、目标导向意识和创新能力，适应高强度工作节奏 职位福利：双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检

工作职责 1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。 2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。 3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。 4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。 5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。 3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。 4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。 5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

岗位职责： 1. 按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标 2. 负责候选人简历的甄别与寻访，安排面试并组织面试流程，落实面试记录、结果汇总及后续跟进工作 3. 持续关注人才入职后的适应情况，定期评估人才使用效果，同步更新并维护人才储备信息库 4. 完成领导交办的其他相关工作任务 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期职业发展目标。

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

岗位职责 1. 负责校园招聘全环节落地实施，制定校招方案，达成蓝领及技能型人才引进目标 2. 开拓并维护中高职、技工类院校渠道，推进校企合作、实习安置、定制班等项目落地 3. 组织实施校园宣讲会、双选会及面试评估等工作，提高招聘转化效率 4. 跟踪学生入职情况与在职稳定性，维系院校合作关系，持续优化招聘流程并完成数据复盘 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上劳务或人力资源领域校招或校企对接工作经验 2. 熟悉校园招聘整体流程，拥有中高职类院校资源者优先考虑 3. 具备良好的商务沟通、资源开拓及执行推动能力 4. 可接受常态化出差，结果导向明确，抗压性强 薪资福利 底薪+绩效+提成，五险一金、带薪假期、出差补贴、节日福利、清晰晋升通道

一、人事工作 1. 统筹规划企业人力资源发展战略，优化人力配置，开拓多元化招聘渠道，保障人才储备与公司发展相匹配； 2. 建立健全人力资源管理体系，完善用工管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度； 3. 根据企业发展需要，优化组织结构设计与调整方案，提升整体管理效能； 4. 负责人力资源日常综合性事务的统筹与执行。 二、行政工作 1. 制定并推行公司行政管理制度，确保各项制度有效落地执行； 2. 协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3. 组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4. 负责公司后勤保障工作的组织实施： 4.1 建立并维护各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等），确保信息及时更新； 4.2 承担固定资产的登记、管理及定期盘点工作； 4.3 管控车辆费用、接待支出、办公耗材及通讯资费等行政开支； 4.4 组织劳保用品采购及员工福利物资的发放； 5. 推进企业文化建设，策划并开展团队活动； 6. 负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1. 关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求完成项目申报组织工作； 2. 及时响应政府部门下发的各类调查任务； 3. 维护同羽、佳电公司科技局网站相关信息并定期更新； 4. 跟进项目回款进度，协助完成资金回收相关工作。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

岗位职责： 1、主导SSC及内部员工行政两大模块的顶层设计与年度规划实施，全面把控模块运营效能、服务品质与成本管理。 2、完善SSC标准化服务流程，统一管理员工入转调离、薪酬福利、信息数据及合规事务，提高业务处理效率与数据精准度。 3、统筹内部行政支持工作，涵盖办公空间管理、后勤服务保障等方面，优化员工体验，提升办公运行效率。 4、牵头劳动关系管理，构建合规预警机制，有效防范和化解用工风险。 5、负责SSC与行政团队的人才选拔、能力建设、绩效评估、梯队培养及日常运作，建设专业化、高绩效的组织团队。 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上相关领域工作经验，具有SSC与行政整体运营管理背景；熟悉共享服务中心与行政各模块运作，有大型企业从业经历者优先。 3、具备优秀的战略规划、资源整合与团队领导能力。 4、具备出色的沟通协调、跨部门合作及应对高强度工作的能力，擅长推动多方协作。

岗位职责 1. 人事全盘：全面负责人事各模块工作，包括人员招聘与入职手续办理、考勤管理、绩效执行落地、薪资核算、社保公积金操作及员工关系维护，妥善处理离职流程、劳动纠纷及用工风险防控。 2. 行政协调：统筹日常行政事务，组织会议接待，发布文件通知，管理办公用品与固定资产，保障厂区及办公区域后勤运行，落实设备年检与各类证照年审工作。 3. 制度建设：梳理并推动人事行政相关制度实施，优化日常管理流程，加强规范性，有效控制行政支出成本。 4. 文化与协作：策划员工福利发放与团队建设活动，协调各部门日常事务对接，高效完成上级交办的各项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2-4年人事行政主管工作经验，有工厂或小微企业从业背景者优先考虑。 2. 精通社保操作、考勤管理、薪酬核算及员工关系处理，掌握基础劳动法律法规，具备独立应对劳资问题的能力。 3. 熟练使用办公软件及钉钉等管理系统，具备制度文件、通知公告及报表的撰写能力。 4. 工作细致认真，执行力高，抗压能力强，具备良好的沟通与组织协调能力。

招司机，A2驾驶证的，卸车不排队。月收入一万＋，不怕挣钱多的你就来的）蓟州侯家营结班

有没有氩弧焊工现在干，在市里

A2货车司机-西青至静海拉土（包住+空调+趟结）薪资：9000-15000元/月地址：天津市西青区小南河村工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证运输货品：普货车型：自卸装卸要求：不需要装卸经验要求：能开会倒、熟悉路况、会盖雨布、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

招喷漆（油漆）短工一人，计时工资，周结。管饭！外地员工包吃包住。地址：芦台经济开发区三社区，电话：

都是干各种杂活带手套5点澜园17号楼2号门集合楼下有一群人有中巴西青清理小零活平土清槽清理建筑垃圾干各种杂活安排干啥就干啥日结130不管饭实际干活最多9个半小时休息要能干活的听安排的不跑路的现在发名字电话报名白班检查创文创卫小区打扫报名日结100不管饭八九个小时5点20集合市里小区绿化小零活整地形日结100元不管饭报名了

新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位，提供优厚待遇包括食宿和薪资，诚邀有意者加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

天津静海区招工：满井子镀锌厂招污水处理工2名，长白班，工资8500元左右！电话：

招人力资源文员

排烟，新风，（熟练工2人320天，试工3天不行没有路工，）留下路工半个➕，工期10-15天（地点天津宁河）。工作地址：宁河县

不色盲薪资福利:待遇优厚招工人数:数名可放手工活，xx

1、全面负责公司内部人员的招聘与岗位调配工作； 2、结合当前部门架构及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，汇总岗位空缺与人力需求，制定并落实招聘方案； 3、收集简历并进行分类筛选，组织候选人参与面试，确定面试人选，开展初步面试（初试），提出综合评估意见； 4、编制并发布岗位招聘信息，为业务团队提供招聘支持； 5、撰写并发布职位需求内容，并根据实际情况及时更新，同步做好企业形象推广； 6、负责招聘文案的编写，招聘平台的维护与信息刷新，以及与各渠道的信息对接； 7、对接高校及人才市场，建立并拓展公司外部招聘资源渠道； 8、掌握公司人力资源政策，了解各岗位基本要求，准确解答应聘者相关咨询问题； 9、负责整理面试记录，搭建企业人才储备体系，规范简历管理并确保信息保密； 10、负责面试候选人的后续回访与跟踪管理，持续优化面试流程体验； 11、办理新员工入职手续。 工作时间：8:30-12:00, 13:30-18:00，双休，五险一金 福利待遇：无责底薪4000+提成+五险一金

天津市河西区招空调安装师傅

天津市南开区招空调安装/维修

天津市滨海新区招通风排烟罩安装，会干的来。就两天活，不管住

天津市武清区招空调安装/维修

岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。