1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1. 制定集团年度培训计划，规划高管、中层及基层员工的差异化成长路径 2. 搭建岗位学习地图与能力发展体系 3. 推动培训项目全流程实施与落地 4. 组织内训师选拔、认证及日常管理 5. 负责培训预算编制与执行管控 6. 主导内部课程的研发与迭代 7. 协调内外部讲师资源，优化授课安排 8. 运营数字化学习平台（含功能升级与内容维护） 9. 执行四级培训效果评估（聚焦行为转化与绩效改善） 10. 按季度复盘培训ROI，动态调整资源配置 11. 牵头关键岗位知识提炼与标准化 12. 构建知识共享系统，促进经验积累与复用 13. 协助上级完成人力资源总监指派的各项任务 14. 参与制度流程优化与人才梯队建设工作 任职要求： 1. 5年以上培训管理经验，其中2年以上在制造业或大型集团企业担任同类职位；主导实施过不少于3个大型培训项目（如领导力发展项目、在线学习平台上线等） 2. 本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑） 3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计模型；掌握柯氏四级评估方法；了解知识管理体系；具备课程开发及内训师培养专业知识 4. 熟练操作线上学习平台；能运用基础数据分析工具；具备优秀的跨部门协作与项目推动力 5. 具备战略视角、目标导向意识和创新能力，适应高强度工作节奏 职位福利：双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检

岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。

人事主管 招聘人数：1人 岗位职责： 全面统筹公司人力资源管理事务，主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作； 构建并持续优化企业招聘体系，开发多元化招聘渠道，确保各部门人才需求得到有效满足； 负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理，妥善协调处理员工相关争议，维护和谐稳定的劳动关系； 制定与完善人力资源管理制度，推进公司企业文化落地与建设工作。 任职要求： 性别不限，本科及以上学历，具备2-4年人力资源相关工作经验，有丰富的招聘实操经验； 熟悉人力资源各大模块运作流程，具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。 工作时间：8:00~17:00 福利待遇：4000-7000，包三餐住宿、享五险一金与节日福利，带薪年假。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1、主导SSC及内部员工行政两大模块的顶层设计与年度规划实施，全面把控模块运营效能、服务品质与成本管理。 2、完善SSC标准化服务流程，统一管理员工入转调离、薪酬福利、信息数据及合规事务，提高业务处理效率与数据精准度。 3、统筹内部行政支持工作，涵盖办公空间管理、后勤服务保障等方面，优化员工体验，提升办公运行效率。 4、牵头劳动关系管理，构建合规预警机制，有效防范和化解用工风险。 5、负责SSC与行政团队的人才选拔、能力建设、绩效评估、梯队培养及日常运作，建设专业化、高绩效的组织团队。 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上相关领域工作经验，具有SSC与行政整体运营管理背景；熟悉共享服务中心与行政各模块运作，有大型企业从业经历者优先。 3、具备优秀的战略规划、资源整合与团队领导能力。 4、具备出色的沟通协调、跨部门合作及应对高强度工作的能力，擅长推动多方协作。

岗位职责： 1、负责公司工厂普工的常态化大批量招聘工作 2、协助总经理梳理企业管理现状，搭建系统化的人力资源管理机制 3、梳理各岗位职责与标准化流程，开展岗位分析与拆解，构建清晰的人才画像 4、建立员工关系管理体系，营造积极稳定的职场环境 5、统筹公司对外公共事务，包括政府对接、品牌宣传、法律纠纷处理等 6、处理公司日常后勤与行政管理工作 任职资格： 1、具备同岗位3年以上经验，精通普工招聘与人员留存，专科及以上学历； 2、可独立完成岗位分析及胜任力模型建设，有相关项目实操经历； 3、有从0到1搭建人力资源体系经验者优先； 4、了解人力资源数据化管理，具备扎实的信息采集、整理与分析能力； 5、人际沟通能力强，具备一定的对外协调与公关能力； 6、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，能有效识别并应对用工法律风险 职位福利：包吃、弹性工作、五险一金 职位亮点：团队氛围融洽，提供免费用餐，团队成员年轻有活力

岗位职责 1. 需求与规划：依据事业部业务发展目标，落实各岗位（如客户经理、区域经理、贷后等）的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理：独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合：拓展并维护多元化招聘渠道，高效统筹猎头等外部资源，搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化：跟踪分析关键招聘指标（如到岗周期、渠道效能、招聘成本），推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作：深度对接业务需求，与部门主管密切配合，提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历：具备3年以上人力资源领域工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先。

工作职责： 1. 全面负责医院人力资源各模块运作，涵盖人才招聘、岗位配置、培训成长、薪酬管理及绩效考核等内容，确保人力资源体系与医疗业务发展目标相匹配。 2. 牵头关键岗位人才储备与梯队搭建，完善招聘资源布局和人才筛选机制，实现医疗及管理类人才的高效精准引进。 3. 构建契合医疗行业特点的薪酬激励方案与绩效评估机制，提升团队积极性与组织效能。 4. 维护良好的员工关系环境，妥善处理劳动纠纷，保障日常用工合法合规。 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块实际操作。 3. 熟悉劳动法律法规及相关用工政策，拥有较强的劳资问题应对能力。 4. 具备出色的组织协调与跨部门协作能力，可独立主导并推进人力资源项目实施。

劳务公司内部招聘 岗位职责： 1、项目进度跟踪 2、公司部门、客户关系协调沟通 3、员工信息收集以及申报 4、辅助每月项目订单结算 5、员工劳动合同签订以及培训 6、辅助人员招聘 岗位要求： 1、25-35岁，中专及以上学历； 2、有任意项目参与经验 3、能接受偶尔出差； 4、吃苦耐劳、为人正直，形象端正 ，节假日，社保五险一金 岗位情况：项目助理-项目专员-项目主管 工资5000-15000元。

天津宁河区招消防水、消防安装找安装消防喷淋班组大概有1500点位

现因工司需要现招天车工一名，工资5900，有食堂，上7点下6.30，有意者电话

招聘厨师一名要求擅长甲鱼，鳝鱼，黑鱼，旁通大众菜地址津南八里台北中塘工资8000-9000，手艺好可以和老板再谈电话薛总

天津市西青区张家窝附近《云南过桥米线.蛋炒饭》《外卖店没有堂食》招聘炒饭师傅1名，会看外卖单子干活利索就行活好干简单。工资8000-8500，外卖打包工1名工6000-7000包吃包住，联系方式魏先生

天津市宁河招水电，桥架/支架安装，工地小工/杂工

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

公司直招：天津河西迎宾馆6号楼，招聘空调运行岗，要求有制冷证，敬业爱岗，上24休48，早八点接班至转天8点下班。待遇：3500元/月，优秀岗位有意向抓紧时间！联系电话：

天津市红桥区招给排水、工地小工/杂工、管道安装/维修

天津市招空调安装/维修

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才匹配度及门店发展周期，综合评估店总管理风格，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保全流程管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，落实活动全流程跟进 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:广州

石化路一小吃店招小时工，早7点到1点半，下午4点到8点，也可以干全天，15一小时，电话

长期高薪招聘中央空调（氟机）安装师傅，学徒工，工作地点天津市及周边，工资待遇细聊，年底有奖金，上保险，有中央空调安装经验者能吃苦耐劳者优先招聘。

天津市河东区招空调安装/维修学徒工，包吃包住

天津市滨海新区招污水/污泥处理

天津市东丽区招空调安装/维修、工地小工/杂工

岗位职责： 1. 依据现行绩效考核机制，归集各部门员工绩效评定结果，开展绩效数据的整理与分析，形成综合性分析报告； 2. 根据人员入离职、转正、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障薪资发放的准确性与及时性； 3. 跟踪行业薪酬绩效发展趋势，组织实施内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4. 结合企业战略方向与管理政策，优化和完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5. 组织开展绩效管理制度的宣讲与培训，协助推动各项绩效方案的有效落地与实施。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备良好的责任心与自我驱动力； 2. 三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验，具备千人规模薪酬绩效操作经历，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等工作内容； 3. 具备出色的數據分析、策略制定与流程优化能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立完成薪酬绩效数据的核对与汇总工作。