岗位职责： 1、人力资源工作规划： 贯彻执行公司各项制度与政策，结合工厂实际管理需求，优化或调整人力资源相关政策，为业务部门提供专业支持与服务； 根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况，制定并实施年度人力资源规划与预算，保障人才供给的同时控制人力成本； 围绕公司战略方向及中心年度发展目标，拟定区域/工厂人力资源重点工作计划，支撑生产运营与业务运作需求； 2、组织编制： 依据组织发展目标与产能安排，开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算，科学定岗定编，实现人力资源的高效配置； 牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书，厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求，夯实人力资源管理基础； 3、人力供应： 基于年度人力规划，制定年度及月度招聘计划，掌握劳动力市场变化与行业趋势，通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备，确保人员及时到岗且人岗匹配； 结合产能预测，制定内部人员调配与分流方案，拓展分流路径，落实人员优化举措，提升人力配置效率并助力成本管控； 4、人才培训及发展： 依据人才发展战略，编制工厂年度培训计划，并细化至月度执行方案，监督落地实施，持续提升员工能力素质； 建设讲师队伍与课程管理体系，推动内部知识沉淀与传承，满足企业发展对人才成长的需求； 推进人才盘点与胜任力模型应用，识别关键岗位与高潜力人才，实施内部竞聘、轮岗及晋升机制，构建可持续的人才梯队； 关注员工职业发展诉求，提出有利于保留核心人才的政策建议，降低关键岗位流失率，助力工厂稳定发展； 5、绩效考核及薪酬福利： 依照公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门评价过程，协调处理异常问题，确保考核机制有效运行，提升员工绩效表现与满意度； 定期调研本地区同行业薪酬水平，开展内部薪酬对比分析，发现政策执行中的风险点，并提出改进对策； 6、机制流程： 严格执行人力资源各项操作流程，覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节，确保标准化运作； 搭建畅通的沟通机制，积极倾听员工声音，协助解决工作与生活中的实际问题，增强员工归属感与满意度； 7、文化建设： 系统推进企业文化建设，融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化，打造契合工厂实际的文化体系，激发组织活力； 8、其它： 负责对接政府机构及相关合作单位，拓展外部资源，维护良好公共关系； 配合完成组织安排的人员借调或支援任务； 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位 3、熟悉人力资源各模块运作，能统筹指导各模块工作开展；掌握国家及地方劳动法律法规相关规定

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级制定人力资源战略规划，重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施，支撑公司经营目标与长远发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计，明确岗位职责与晋升通道，形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。 3. 薪酬体系建设：搭建或优化薪酬结构与调薪机制（含固浮比、带宽、级差等），开展内外部薪酬调研，确保薪酬的公平性、竞争性与激励性，并推动年度薪酬复盘与调整。 4. 招聘与配置：根据编制及发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位及时到岗。 5. 制度流程建设：参与人事工作流程制度的制定与完善（含薪酬核算、岗位变动等流程），督促检查制度的有效执行。 6. 培训与发展：根据公司实际制定培训计划，重点支持任职资格体系落地及管理能力提升，做好培训组织与后续跟踪。 7. 员工关系与风：统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新，及时处理续签、终止、解除等流程，防范用工风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核数据进行汇总存档，为薪酬调整和岗位晋升提供依据。 9. 人事综合事务：审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211院校毕业优先。 2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验，**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**（请附案例说明）。 3. 具备良好的语言表达能力和文字功底，善于跨部门有效沟通。 4. 熟练运用Office及相关办公软件，具备数据分析能力（能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。

一、岗位职责 1、主导集团各类岗位招聘工作，涵盖管理类、专业技术类及外籍/涉外类职位； 2、独立推进招聘全流程：从需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查到入职落地； 3、持续优化招聘渠道资源，建设人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配度； 4、配合完善招聘制度、标准化流程、人才模型及面试评估体系。 5、承担涉外或双语岗位的沟通协调与面试执行，具备独立开展英文交流的能力。 6、联动业务团队落实人员配置，确保项目筹备及日常运营的人力支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具有3年以上企业或集团层面招聘实操经历，有酒店、大健康、康养领域经验者优先； 2、英语能力优秀，熟练运用听、说、读、写技能，可独立完成英文面试及英文材料筛选； 3、形象端正，具备良好的沟通协作能力与抗压素质，注重目标达成； 4、具备高端职位、管理层岗位或多业态招聘背景者优先考虑； 5、能够接受在天津本地办公，稳定性强。

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织并推进外包项目的阶段性复盘，制定针对客户需求的对标优化措施； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等； 4. 审核区域外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成报告材料； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付实施水平，维系新老客户长期稳定合作； 8. 配合内部专业公司开展协同作业。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上200人以上团队BP岗位经验或同行同岗经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师资格证书者优先； 3. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉SSC运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用函数处理数据，独立完成PPT制作； 5. 具备良好的服务意识，善于维护积极健康的客户关系，沟通表达能力强，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位职责： 1. 负责公司共享服务中心相关流程的设计与持续优化 2. 统筹推进SSC团队的日常运作，保障服务交付的高效与稳定 3. 联动各部门资源，确保共享服务项目的顺利实施与落地 4. 制定并完善共享服务的标准规范及绩效考核机制 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上共享服务中心或人力资源领域相关工作经历 3. 熟悉共享服务运营模式及人力资源各模块业务流程 4. 拥有良好的团队管理能力与跨部门协作经验

岗位职责： 1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化，完善招聘机制与操作流程，保障人才供给与业务发展需求精准对接； 2、结合企业战略方向与人力资源规划，拟定并执行各类招聘计划，确保年度及季度招聘任务顺利落地； 3、统筹招聘全流程实施，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进，跟踪招聘数据，持续优化招聘成效； 4、评估并管理现有招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等），依据岗位特征拓展并维护新型渠道，提升渠道使用效率； 5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析，研究招聘转化路径，为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考； 6、负责招聘团队的日常运作管理，组织实施培训赋能与绩效辅导，强化团队专业水平与执行效能，保障团队稳定高效； 7、编制并管控招聘预算，实施成本监控与分析，在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控； 8、持续推进企业人才库的搭建与更新，加强人才储备与长期关系维护，提高招聘响应速度与人选匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验，有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先，具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳； 2、深入了解国内制造业人才市场现状，拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历； 3、抗压性强，应变灵活，具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力； 4、具备较强的业务敏感度，良好的沟通表达与逻辑分析能力，性格亲和，擅长候选人互动与员工关系处理。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

英尘自招人事项目经理月薪六千 1、岗位要求：工作认真负责，有丰富的人事招聘、面试和培训经验，之前做过人事经理优先 2、工作时间：上8下17 3、工作地点：英尘河东办公室或者居家办公 4、工作内容：负责英尘各项目的人事招募，面试以及岗前培训等工作 5、薪资待遇：合伙人模式拿项目分红，月薪5000-6000，上不封顶，多劳多得，具体面议

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：需具备2-4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块，全面掌握招聘全流程操作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。 3. 能力要求 能够独立拟定招聘方案，构建并持续优化招聘体系，高效开拓并维护线上线下的招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和应对实际问题的解决能力，善于跨部门联动协作，推动人力资源项目高效执行与落地。

岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

找二次结构木工，项目在天津，需要6个木工，枣庄本地户口，或者山东省内户口，开具无犯罪证明，

石家庄盛冉招聘LNG长期押运员。1.要求:年龄：年龄55周岁以下，身体健康，注重个人卫生，不打呼噜！能够接受公司装车要求和假期安排；能熟练使用智能手机。2、运行区域：天津装车跑河北配送石化旗下的各个加气站。3、工资待遇：：底薪+提成+安全奖+全勤奖+话补+五险+高温补贴+各种福利4司机东北人，人好事少！押运员综合薪资7000元左右。每月25号发工资不拖欠。联系方式:人事电话：

4.现在地址：武清区云景道隆泰家园西区项目：2小时室内深度保洁，不擦玻璃到手：100元5、现在地址：滨海新区汉沽互通立交中骏·四季风华-项目：油烟机拆洗到手：140元6、现在地址：东丽区天津空港滨海国际机场锦江都城酒店项目：2小时日常保洁到手：901、明天18:00地址：滨海新区联发·第五街项目：2小时做饭保洁到手：80元2、明天08:30地址：西青区龙津园项目：4小时深度保洁（含擦玻璃）到手：120元。

1、现在地址：武清区静湖花园南区项目：4小时室内深度保洁到手：130元3、现在地址：滨海新区瞰海轩-项目：2小时日常保洁到手：75元4.今天17:30地址：武清区云景道隆泰家园西区项目：2小时室内深度保洁到手：855、现在地址：滨海新区中骏·四季风华-项目：（特惠）油烟机拆洗到手：100元。

武清梅厂招聘：津鲁菜师傅一名工资11000左右具体福利待遇自己电话聊。联系电话刘师傅提耿厨介绍。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

现在招工一名60岁一下，，上下午四点，下1点半，日结150，工作地点高新大道沃尔玛自去。联系电话

岗位职责：急招~！有行政人事相关经验者优先！尽快到岗优先！HR较忙请仔细阅读职位要求再投递！ 每天9：00-11：30；14：00-17：00可安排面试 一、岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的处理与执行 2、策划并组织公司团建及员工旅游活动 3、负责员工考勤的统计、核对与日常管理 4、管理员工人事档案，及时更新维护信息 5、协助开展公司内部招聘工作 6、发布招聘信息，协助进行企业品牌宣传 7、收集整理应聘简历，进行分类筛选，组织聘前测试，确定面试人选并通知面试，参与初步面试评估，提供综合评价意见 8、建立并维护企业人才储备库，做好简历归档与信息保密工作 二、岗位要求： 1、年龄18至25周岁，专科及以上学历，具备相关工作经验者优先 2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，了解劳动合同法及相关人力资源管理法律法规 3、性格亲和，具备良好的沟通能力，能高效协调面试安排工作 4、具备较强的职业道德，善于人际沟通与协作，具有团队合作精神 5、为人正直，诚实守信，工作认真细致，具备较强的书面与口头表达能力 6、责任心强，富有进取心，敬业负责，能适应一定的工作强度 三、薪酬福利待遇： 1、9:00-12:00 13:00-18:00 中午休息1小时 2、地理位置优越，楼下即公交地铁站，通勤便利 3、试用期薪资4000元，转正后4500元 4、缴纳五险，享受国家法定节假日、带薪年假两到四周 5、定期组织免费旅游及团队建设活动 晋升路径： 行政人事专员 → 行政人事主管 → 行政人事经理 → 人事总监 → 总经理 → 董事会

1-负责开拓招聘渠道并维护相关招聘资源 2-负责简历库的台账搭建与日常维护 3-熟练操作常用办公软件，具备较强的数据分析技能 4-具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力

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岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

岗位职责： 1. 以顺利到岗人数为衡量标准，聚焦满足企业紧急岗位招聘需求 2. 独立负责岗位发布、简历筛选与搜寻、面试安排及候选人全程跟进 3. 主动开拓目标行业人才资源，搭建可持续的人才储备网络 4. 定期整理招聘数据报表，调整优化招聘方案以提高招聘转化效率 岗位要求： 1. 具备猎头从业经历者优先； 2. 出色的岗位需求理解与分析能力 3. 强大的招聘渠道整合与运用能力 4. 敏锐的人才潜力评估判断力 公司福利： 1、福利保障：入职即缴五险一金，享受带薪年假、法定节假日及双休制度（每日工作7.5小时）； 2、多元补贴：餐补、交通补、通讯补、防暑采暖补贴、全勤奖、学习补贴、育儿津贴、司龄津贴等； 3、关怀礼金：节日、生日、结婚、生育礼金，入职满1年享子女补贴，满3年享有补充医疗保险及定期体检； 4、成长激励：年终奖金、明确的职业晋升通道（助理→专员→主管→经理）； 5、舒适环境：办公地点位于海河沿岸，交通便捷（临近地铁1号线土城站/9号线东兴路站），氛围轻松，免费提供咖啡茶点； 6、团队文化：倡导扁平化管理，重视员工学习与成长，定期开展团建活动。办公氛围融洽，咖啡茶点随意取用，优秀的企业文化，高效简洁的管理模式。 交通： 地铁站：1号线土城/9号线东兴路

核心职责 1. 主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与持续优化，主导劳动争议应对及用工风险管控，打造稳定、合规的用工生态。 2. 提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织发展：协同开展组织诊断、人才评估与继任计划，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推动文化建设：参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力与风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，心理素质强，能适应高强度工作压力。

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