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人力外包项目主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系HRBP
岗位要求: 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作; 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘,并制定针对客户需求的对标优化方案; 3. 处理项目服务团队突发情况,包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项; 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表,并跟踪回款进度; 5. 按月汇总外包项目运营情况,结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告; 6. 参与投标项目技术方案编制,助力项目成功签约,按时出席项目复盘会议,维系客户良好合作关系; 7. 持续优化项目交付质量,巩固新老客户合作关系; 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,人力资源或工商管理专业优先,具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先; 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先; 3. 三年以上人力资源管理相关经验,熟悉SSC运作模式者优先,具备业务拓展背景者更佳; 4. 熟练掌握办公软件操作,能运用函数处理数据报表,具备良好的PPT制作能力; 5. 具备较强的服务意识,能够与客户建立积极顺畅的沟通关系,表达清晰,情商较高。 工作地点:天津市 南开区
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘招聘渠道维护与开发
岗位职责: 1、依据企业用人需求,搭建科学高效的招聘体系,保障人才供给与业务发展相匹配; 2、制定各类招聘项目实施方案(含社会招聘、校园招聘、现场招聘会),确保招聘目标顺利完成; 3、统筹招聘执行过程,监督流程推进,开展招聘效果评估; 4、维护现有招聘渠道并进行效能评估,根据实际需要拓展新型招聘渠道; 5、开展招聘数据统计分析,实施行业人才市场调研,编制招聘与行业趋势分析报告,定期复盘招聘成效,并结合同业对标数据动态调整招聘策略; 6、负责招聘团队日常管理,指导员工职业发展路径,助力团队成员达成招聘任务,保障团队高效运作; 7、控制招聘相关成本,包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析优化; 8、构建并持续完善企业人才储备库,定期完成信息更新与维护。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验,曾服务于大中型制造类企业或外资制造企业者优先,有蓝领招聘项目经验者更佳; 2、熟知国内制造业招聘市场特点,拥有招聘团队组建与运营实操经验; 3、抗压能力强,具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识; 4、具备优秀的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和承压能力,性格亲和,易于协作。
人力外包项目主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理,对接客户需求,确保服务有效落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程,规范劳动合同签订与信息档案管理,保障操作合规。 3、处理员工日常沟通、咨询反馈、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务,维护项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬发放结果及社保公积金办理情况,确保准确无误。 5、协助开展项目相关数据整理、费用核对与汇报材料编制,支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行,协调内外部资源,提升客户服务质量与满意度。 7、遵守公司各项管理制度,按时完成工作任务及日常进度汇报。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规,具有较强的员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础、薪酬计算、社保操作等实务技能,熟练运用办公软件。 5、服务意识突出,沟通耐心细致,责任心强,具备良好的抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排,稳定性好,踏实肯干,期望长期稳定发展。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实:掌握人力资源基本职能,了解员工关系管理及相关法规 结果导向:工作严谨、表达清晰、注重服务体验 职业成熟:心态稳重、执行高效、协作能力强,追求持续发展 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 涵盖人力资源全链条的实践平台,助力专业成长 清晰的职业晋升路径与绩效激励机制,多劳多得 广阔的专业施展空间,积累行业口碑与客户资源
人事经理大专
负责世界500强的人才招募和培养计划岗位职责: 1、负责招聘工作收集用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案,办理和更新合同;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、有金融行业或人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、工资组成:基础工资+绩效工资+培育奖+月度奖励+季度津贴+年终奖 2、基础保障:五险一金+企业年金 3、其他福利:提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利,带薪年假等; 4、晋升空间:专业技能培训全国晋升渠道,发展平台广阔。
人力资源经理/主管1-3年大专
一、岗位职责: 1、团队与人事管理:协助项目总监推进招聘全流程工作,制定并完善人事相关规范与流程;督导团队落实员工入离职、合同管理、薪酬核算等基础性事务,确保项目人力资源平稳运行。 2、客户关系维护:定期开展客户回访及满意度调查,深入挖掘客户需求;妥善应对重大投诉事件,提升客户体验,促进长期稳定的合作关系建立。 3、项目运营支持:协助拟定并执行项目管理制度文件,做好跨部门协作与信息传递,保障项目高效有序推进。 4、职业健康管理:掌握职业健康管理相关规定,配合监督员工完成岗前、岗中、离岗等环节的健康检查,做好档案记录并及时预警职业健康隐患。 5、综合执行与优化:高质量完成上级交办的临时性任务,持续改进服务流程,维护员工合法权益,助力项目目标顺利实现。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上人力资源管理或项目运营管理相关工作经验。 2、具有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧以及良好的形象气质与职业操守。 3、学习适应能力强,具备团队合作意识,能熟练驾驶,可接受短期出差安排。 4、具备较强的应变能力,能够主动积极响应并解决员工各类个性化需求。 三、工作地点: 天津市滨海新区黄海路137号
人力资源经理
人事经理
招人力资源经理,人力资源相关业务,
招聘主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘内部招聘招聘策略制定市场趋势分析数据分析能力
岗位内容: 1. 洞察市场动态,制定招聘战略,并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行,保障团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同,确保候选人匹配度与招聘响应速度满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法,可独立设计招聘策略及执行方案,并能依据市场变化灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧,善于快速构建人脉网络,并在多变环境中持续维护稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底,能通过人力资源相关数据评估招聘效能,推动流程优化与人才优选决策。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合事务协调及日常事务处理; 2、汇总整理公司年度综合性材料,负责起草公司层面的工作计划、总结、汇报及管理文件; 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关日常运营管理工作; 4、全面负责人事板块工作,涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护; 5、建立健全员工档案体系,并动态更新,准确统计月度及年度人员变动情况(含入职、离职、晋升、调岗、降级等); 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备大专或以上学历; 2、具有3年以上人事相关工作经验,其中至少1年担任相同岗位经历; 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策法规与办理流程; 4、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备; 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力,执行力强。
酒店人事经理
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利3年以上管理经验
1.酒店人事工作的全面统筹 2.酒店人员的招,录,晋,离,所有手续的办理 3.各项规章制度的起草 4.人事部的其他工作完成
人力资源经理/主管10年以上硕士人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
岗位职责: 1. 负责统筹人事、行政、企业宣传及政府事务等相关管理工作。 2. 组织制定并落实部门工作计划,保障各项任务目标顺利达成。 3. 主导公司内外部沟通协作,维护政府关系,提升企业公众形象。 4. 指导与监督团队成员日常工作,推动团队效率持续提升。 岗位要求: 1. 拥有扎实的综合管理背景,精通人力资源、行政运营、品牌传播及政企对接等职能模块。 2. 具备出色的协调沟通技巧和团队管理能力。 3. 具有高度的职业操守以及应对复杂问题的分析与解决能力。 4. 有互联网行业从业经历,精通绩效管理体系运作。 常见问题: 1、薪酬构成:基本薪资+绩效奖金+综合补贴 2、福利方面:入职缴纳五险一金,国家法定节假日,带薪年假 3、工作时间:9:00-18:00,午休1.5小时
打板包住包吃3-5人
天津用打板工人3个人,6米高,要求打钉技术熟练!。工资400一天!。不差钱!。管吃住,想干的联系。电话
天津
5月13日 00:57拨打电话
中控员餐补1-2人月结
工作需要东丽津塘公路附近厂区招聘四级消控人员2名,五险1金,税险后工资4000元,上班时间上12休息12,管餐,年纪不过50周岁,联系人金姐
天津 东丽区
5月13日 00:57拨打电话
面点1-2人月结
招聘,天津滨海新区,麻辣烫店雇一名煮面师傅,干净利索,有责任心的,男女不限,工资一个月4500—5000,供吃供住,一个月休息4天,有想干的电话联系,
天津 滨海新区
5月13日 00:57拨打电话
气割工角磨机
1,转天结账,今天夜班满井子,锌铝镁方管刮吧,焊头,白班260元最好能干连班,520元2,唐官屯鲁辛庄,切割坐着活180元,男女都行,上7下7,不管饭3,转天结账,明天安庄子打白班,上7.30,定量,200元干完下班,不管饭会干的,4点多就下班了,必须会用角磨机(鸽子勿扰)电话
天津
5月13日 00:56拨打电话
静海区天津静海梁头镇一工厂食堂招聘小时工一名下午1点-6点每天70元切菜类工作。联系电话:
70元/天
配菜1-2人
天津静海梁头镇一工厂食堂招聘小时工一名下午1点-6点每天70元切菜类工作。联系电话:
天津 静海区
5月13日 00:56拨打电话
人事部
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 学历不限,人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先,居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营; - 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求; - 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量; - 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先; - 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通; - 责任心强,能适应快节奏工作。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
天津河北区空调机房值守维护
3000-4000元/月
空调安装3-6个月1-2人月结
制冷机组运行维护,要求50岁以下,需要运行维护特种作业证件上岗作业。月薪3800,上一休一。
天津 河北区 鸿顺里
4月15日 08:01拨打电话
家电安装安装冰箱空调安装安装洗衣机维修家电6-10人月结全职
天津市北辰区招家电安装、Haier 海尔售后 天津总部在线招聘 招聘岗位: 洗衣机安装维修技师、学徒工50人 岗位职责: 负责日常家用电器: 洗衣机、冰箱,空调等设备的安装及维修 岗位要求: 1、身体健康,年龄45岁以下 2、热爱家电行业,培训上岗 3、刻苦耐劳,好学,责任心强 岗位薪酬: 工资6000-20000(提供住宿)详情电话咨询或面议
天津津南区招管道安装/维修
管道安装1-2人
天津市津南区招管道安装/维修
天津 津南区 小站
1月14日 09:44拨打电话
招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责: 1. 根据部门需求制定招聘方案并组织实施; 2. 执行招聘全流程相关工作; 3. 负责新入职员工的引导及后续适应情况跟踪; 4. 推进部门团队文化建设,营造积极氛围,增强团队凝聚力; 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,具备大学英语六级者优先; 2. 具备良好的职业素养,善于沟通协调,具备较强的团队协作意识; 3. 性格积极乐观,富有自驱力与责任感; 4. 熟练操作常用办公软件。
人事经理5-10年本科居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
英尘自招人事项目经理月薪六千 1、岗位要求:工作认真负责,有丰富的人事招聘、面试和培训经验,之前做过人事经理优先 2、工作时间:上8下17 3、工作地点:英尘河东办公室或者居家办公 4、工作内容:负责英尘各项目的人事招募,面试以及岗前培训等工作 5、薪资待遇:合伙人模式拿项目分红,月薪5000-6000,上不封顶,多劳多得,具体面议
天津滨海新区汉沽招家装水电地暖工人200-350元有想干的可以联系我家装水电地暖
200-400元/天
地热水电工长期1-2人月结点工专业师傅技术好
天津市滨海新区汉沽招家装水电地暖工人200-350元有想干的可以联系我家装水电地暖
天津 滨海新区 寨上
3月27日 17:36拨打电话
天津滨海新区招管道安装/维修
4000-6000元/月
管道安装3-5人
天津市滨海新区招管道安装/维修
天津 滨海新区
2月26日 09:38拨打电话
管道安装电工氩弧焊工铆工
渤海 舷外架子工*6、监护*2(会开工单)、铆工*2、辅工*2 辽东 1铆工1监护1架子 明天开会 东海,监护,电工,氩弧,管工,辅助多名!随时出
天津
5月12日 10:15拨打电话
天津滨海新区招管道安装/维修
300-400元/天
管道安装1-2人
天津市滨海新区招管道安装/维修
天津 滨海新区 三槐路
4月22日 09:40拨打电话
天津西青区招空调安装/维修
7000-8000元/月
空调安装长期3-5人月结
天津市招空调安装/维修
天津 西青区
4月24日 09:34拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供天津市地热资源管理官网招聘在线招聘信息,主要招聘天津水暖安装/维修相关人才。作为水暖安装/维修工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解水暖安装/维修的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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