1. 负责公司人员招聘、培训实施、员工入转调离及合同续签等全流程人事事务管理； 2. 统筹管理员工薪酬核算、福利发放、社保缴纳及公积金相关事宜； 3. 落实考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况，并做好日常记录与反馈； 4. 承担人事相关事务对接工作，及时解答员工关于政策与制度的咨询问题； 5. 严格执行公司各项管理规定，确保信息准确录入，定期进行数据整理与分析，按时提交报表供管理层决策参考； 6. 拓展并维护各类招聘渠道，负责线上招聘信息的发布与动态更新； 7. 根据用人部门需求，开展简历筛选，并组织面试邀约与初步甄选工作； 8. 建立健全人事档案体系和员工名册，定期核查并维护员工个人信息的完整性与时效性； 9. 办理劳动合同的签署、续订、终止和解除等手续，规范劳动关系管理流程； 10. 组织实施绩效考核工作，包括评估打分、结果反馈及绩效面谈等相关环节； 11. 受理员工投诉与申诉事项，定期开展沟通交流，掌握员工思想动态，为优化管理制度提供依据； 12. 协调处理劳动争议事件，推动问题妥善解决； 13. 定期开展办公职能检查，发现问题及时整改，并跟进纠正与预防措施的落实； 14. 推进企业文化建设，提升团队凝聚力与工作效率，定期策划并组织团建活动； 完成上级领导交办的其他工作任务； 15. 全日制本科及以上学历，具备3年以上管理工作经验者优先录用。 福利：周末双休、员工旅游、带薪年假、节日福利、五险一金、绩效奖金、年底双薪，每日下午茶供应，定期组织团建与聚餐，团队氛围融洽，诚邀有能力的人才加入精英队伍，携手成长、共创发展。天津赛智为每一位员工提供广阔的发展平台与晋升空间！

工作职责 1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。 2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。 3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。 4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。 5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。 3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。 4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。 5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

一、岗位职责 1、主导集团各类岗位招聘工作，涵盖管理类、专业技术类及外籍/涉外类职位； 2、独立推进招聘全流程：从需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查到入职落地； 3、持续优化招聘渠道资源，建设人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配度； 4、配合完善招聘制度、标准化流程、人才模型及面试评估体系。 5、承担涉外或双语岗位的沟通协调与面试执行，具备独立开展英文交流的能力。 6、联动业务团队落实人员配置，确保项目筹备及日常运营的人力支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具有3年以上企业或集团层面招聘实操经历，有酒店、大健康、康养领域经验者优先； 2、英语能力优秀，熟练运用听、说、读、写技能，可独立完成英文面试及英文材料筛选； 3、形象端正，具备良好的沟通协作能力与抗压素质，注重目标达成； 4、具备高端职位、管理层岗位或多业态招聘背景者优先考虑； 5、能够接受在天津本地办公，稳定性强。

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘过程的高效与人才质量 2. 深入对接各业务团队，把握石油领域中高端岗位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 对招聘相关数据进行梳理分析，挖掘更有效的招聘途径与实施策略 4. 搭建并持续更新候选人信息库，做好全流程跟进与关系维护 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰顺畅 4、性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。

岗位职责： (1) 依据公司用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给； (2) 制定各类招聘项目方案（含社会招聘、校园招聘、招聘会等），确保招聘目标达成； (3) 组织实施招聘工作，全程跟进流程执行，复盘并评估招聘效果； (4) 维护现有招聘渠道，定期评估效能，并探索拓展新型招聘途径； (5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研，输出专业分析报告，结合同业对标持续优化招聘策略； (6) 统筹招聘团队日常管理，协助成员进行职业发展规划，推动团队高效协作与目标实现； (7) 管控招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化； (8) 搭建并持续完善企业人才库，保持信息动态更新。 任职要求： (1) 统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； (2) 熟悉国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实战经验； (3) 能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识； (4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，善于人际互动。

一、人事工作 1. 统筹规划企业人力资源发展战略，优化人力配置，开拓多元化招聘渠道，保障人才储备与公司发展相匹配； 2. 建立健全人力资源管理体系，完善用工管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度； 3. 根据企业发展需要，优化组织结构设计与调整方案，提升整体管理效能； 4. 负责人力资源日常综合性事务的统筹与执行。 二、行政工作 1. 制定并推行公司行政管理制度，确保各项制度有效落地执行； 2. 协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3. 组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4. 负责公司后勤保障工作的组织实施： 4.1 建立并维护各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等），确保信息及时更新； 4.2 承担固定资产的登记、管理及定期盘点工作； 4.3 管控车辆费用、接待支出、办公耗材及通讯资费等行政开支； 4.4 组织劳保用品采购及员工福利物资的发放； 5. 推进企业文化建设，策划并开展团队活动； 6. 负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1. 关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求完成项目申报组织工作； 2. 及时响应政府部门下发的各类调查任务； 3. 维护同羽、佳电公司科技局网站相关信息并定期更新； 4. 跟进项目回款进度，协助完成资金回收相关工作。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

亿境达｜人力资源经理招聘公告 一、关于我们 天津亿境达物流科技有限公司（简称“亿境达”）是一家以科技驱动的供应链国家高新技术企业，聚焦“多式联运 + 包装仓储一体化”，致力于打造智慧物流与数字化供应链体系。 二、招聘岗位 人力资源经理（1名） 三、岗位职责 协助总经理完善公司人力资源体系的规划与执行 组织实施招聘、培训、绩效考核及薪酬管理等核心模块 推动绩效管理机制的落地实施与持续改进 统筹员工关系维护及劳动法律法规合规事务 主导股权激励计划、人才梯队发展等战略性项目推进 监督各项制度落实与流程标准化，提升组织运作效率 兼顾行政管理体系工作，实现人事与行政协同管理 四、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑 具备5年以上人力资源领域工作经验，有物流、供应链或互联网行业背景者优先 精通招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作 有参与人力资源体系搭建或优化项目经验者优先 具备出色的沟通协调能力与高效执行力 能承受一定工作压力，适应企业高速发展阶段的节奏变化 五、我们能提供 深度参与企业快速成长与组织变革的核心发展机会 全程介入股权激励、组织架构升级等战略重点项目 贴近业务前端，培养兼具专业与实战的业务伙伴型HR能力 具有市场竞争力的薪资待遇 + 绩效奖金 + 职业发展空间

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天津市东丽区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

小增辣鸭在天津招聘小时工。

招聘启事现招聘手机柜值守人员1名一、任职要求，年龄50-55周岁，身体健康，做事认真踏实、责任心强，工作环境干净整洁、岗位轻松省心。二、薪资待遇1. 综合月薪3000元，缴纳五险一金，按国家规定正常缴纳社保及住房公积金；2. 试用期1个月，工资计时核算；3. 免费提供午餐、晚餐，管两餐。三、工作地址天津市西青区辛口镇福运路8-2号四、应聘方式联系人：韩女士联系电话：

招长期小工干自来水管道抢修的活要求身体健康没有重大疾病年龄最大六十以内电话

烟道有油烟反味

天津市河北区招建筑承包、水电、空调安装/维修

一、岗位职责： 1、团队与人事管理：协助项目总监推进招聘全流程工作，制定并完善人事相关规范与流程；督导团队落实员工入离职、合同管理、薪酬核算等基础性事务，确保项目人力资源平稳运行。 2、客户关系维护：定期开展客户回访及满意度调查，深入挖掘客户需求；妥善应对重大投诉事件，提升客户体验，促进长期稳定的合作关系建立。 3、项目运营支持：协助拟定并执行项目管理制度文件，做好跨部门协作与信息传递，保障项目高效有序推进。 4、职业健康管理：掌握职业健康管理相关规定，配合监督员工完成岗前、岗中、离岗等环节的健康检查，做好档案记录并及时预警职业健康隐患。 5、综合执行与优化：高质量完成上级交办的临时性任务，持续改进服务流程，维护员工合法权益，助力项目目标顺利实现。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或项目运营管理相关工作经验。 2、具有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧以及良好的形象气质与职业操守。 3、学习适应能力强，具备团队合作意识，能熟练驾驶，可接受短期出差安排。 4、具备较强的应变能力，能够主动积极响应并解决员工各类个性化需求。 三、工作地点： 天津市滨海新区黄海路137号

岗位职责： 1.负责通风系统设备的现场安装、调试及验收工作 2. 对既有通风设施进行日常巡检、故障诊断与维修保养 3.根据图纸及技术规范完成风管、风机、风口等部件的施工与改造 4.配合暖通工程师完成系统性能测试与优化调整 5. 严格执行安全操作规程，做好作业记录与现场管理 任职要求： 1. 具备通风安装/维修相关工作经验，经验不限 2.熟悉通风系统组成、工作原理及常见故障处理方法 3. 能看懂暖通施工图纸，具备基本钳工及登高作业能力 4. 吃苦耐劳，责任心强，适应天津南开区周边项目现场作业 5.长期工优先。熟练工，学徒工均可报名。

招聘水电工，水暖工 负责大厦设施设备运行维保、水电、暖通等工程维修等。 一、任职要求： 1、45岁以下，相貌端正，物业相关工作经验，普通话流利，有良好的服务意识； 2、持有低压电工证，熟悉机电、楼宇建筑智能化、制冷、供配电、给排水及暖通等相关专业技能； 3、有星级酒店、高档写字楼或商业项目2年以上工作经验者优先。 二、薪资待遇： 1、税前4500+，每月餐补+绩效奖金，五险一金+补充医疗商业险。 2、单休，工作时间：8:30-17:30。 3、每月8号发工资，有年终奖。 4、享学历、职称补贴及带薪年假、病假，员工每年体检。 5、联系电话：蒋经理

天津。招聘，招空调安装工数名，有无经验均可。要求有上进心，能吃苦耐劳，踏实肯干，会开车者优先，应届毕业生优先，退伍军录用！包住，工作地点，天津及周边地区！工资6000--12000元！联系人：高宝龙，。具体面议

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件及自动化办公设备的使用； 3、具备良好的学习能力、语言表达与沟通能力，以及较强的时间管理意识； 4、协助处理部门日常文件归档，负责内部事务性工作及流程支持相关事宜； 5、实习期间薪资为3000元/月，提供免费午餐和住宿安排； 6、工作时间上午8:30至下午5:30，周末双休。 温馨提示：本岗位为实习性质，不承诺具备转正机会，请在投递前仔细阅读并确认知情。