
人力资源管理
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科中高端酒店/教培从业经验HRBPSSC培训与开发招聘与配置薪酬福利劳动关系
1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作;
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;
3.维护员工档案和人力资源信息系统;
4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
5.员工薪酬计算,方案制定。
6.员工面谈。
7.领导交办其他事务性工作。
8.年龄30岁以内。外地户籍,本地生活。
感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
人才发展经理/培训经理(集团企业|10亿体量)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科企业文化培训管理层培训销售业务培训内部培训外部培训
1. 制定集团年度培训计划,规划高管、中层及基层员工的差异化成长路径
2. 搭建岗位学习地图与能力发展体系
3. 推动培训项目全流程实施与落地
4. 组织内训师选拔、认证及日常管理
5. 负责培训预算编制与执行管控
6. 主导内部课程的研发与迭代
7. 协调内外部讲师资源,优化授课安排
8. 运营数字化学习平台(含功能升级与内容维护)
9. 执行四级培训效果评估(聚焦行为转化与绩效改善)
10. 按季度复盘培训ROI,动态调整资源配置
11. 牵头关键岗位知识提炼与标准化
12. 构建知识共享系统,促进经验积累与复用
13. 协助上级完成人力资源总监指派的各项任务
14. 参与制度流程优化与人才梯队建设工作
任职要求:
1. 5年以上培训管理经验,其中2年以上在制造业或大型集团企业担任同类职位;主导实施过不少于3个大型培训项目(如领导力发展项目、在线学习平台上线等)
2. 本科及以上学历(人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑)
3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计模型;掌握柯氏四级评估方法;了解知识管理体系;具备课程开发及内训师培养专业知识
4. 熟练操作线上学习平台;能运用基础数据分析工具;具备优秀的跨部门协作与项目推动力
5. 具备战略视角、目标导向意识和创新能力,适应高强度工作节奏
职位福利:双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检
SSC人力行政副经理/总监
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科员工关系企业文化
岗位职责:
1. 体系搭建与运营:统筹HRSSC的规划与实施,设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程(SOP),构建高效服务体系。
2. 核心业务交付:全面管理员工全周期服务事项,识别并管控用工过程中的合规风险。
3. 流程优化与数字化:主导E-HR系统的需求分析与功能迭代,推进人力资源事务全流程线上化;依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。
4. 团队管理:带领5人以上团队,设定绩效目标,培养具有运营思维的专业化服务人才。
任职要求:
1. 经验要求:本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。
2. 专业技能:熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策,具备出色的流程设计与优化能力;有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。
3. 核心能力:对数据敏感,抗压性强,具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系招聘
人事主管
招聘人数:1人
岗位职责:
全面统筹公司人力资源管理事务,主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作;
构建并持续优化企业招聘体系,开发多元化招聘渠道,确保各部门人才需求得到有效满足;
负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理,妥善协调处理员工相关争议,维护和谐稳定的劳动关系;
制定与完善人力资源管理制度,推进公司企业文化落地与建设工作。
任职要求:
性别不限,本科及以上学历,具备2-4年人力资源相关工作经验,有丰富的招聘实操经验;
熟悉人力资源各大模块运作流程,具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。
工作时间:8:00~17:00
福利待遇:4000-7000,包三餐住宿、享五险一金与节日福利,带薪年假。
人力主管
1-1.3万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务并行节奏
人事行政主管/高级经理
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1、主导SSC及内部员工行政两大模块的顶层设计与年度规划实施,全面把控模块运营效能、服务品质与成本管理。
2、完善SSC标准化服务流程,统一管理员工入转调离、薪酬福利、信息数据及合规事务,提高业务处理效率与数据精准度。
3、统筹内部行政支持工作,涵盖办公空间管理、后勤服务保障等方面,优化员工体验,提升办公运行效率。
4、牵头劳动关系管理,构建合规预警机制,有效防范和化解用工风险。
5、负责SSC与行政团队的人才选拔、能力建设、绩效评估、梯队培养及日常运作,建设专业化、高绩效的组织团队。
6、落实上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上相关领域工作经验,具有SSC与行政整体运营管理背景;熟悉共享服务中心与行政各模块运作,有大型企业从业经历者优先。
3、具备优秀的战略规划、资源整合与团队领导能力。
4、具备出色的沟通协调、跨部门合作及应对高强度工作的能力,擅长推动多方协作。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系人事培训
岗位职责:
1、负责公司工厂普工的常态化大批量招聘工作
2、协助总经理梳理企业管理现状,搭建系统化的人力资源管理机制
3、梳理各岗位职责与标准化流程,开展岗位分析与拆解,构建清晰的人才画像
4、建立员工关系管理体系,营造积极稳定的职场环境
5、统筹公司对外公共事务,包括政府对接、品牌宣传、法律纠纷处理等
6、处理公司日常后勤与行政管理工作
任职资格:
1、具备同岗位3年以上经验,精通普工招聘与人员留存,专科及以上学历;
2、可独立完成岗位分析及胜任力模型建设,有相关项目实操经历;
3、有从0到1搭建人力资源体系经验者优先;
4、了解人力资源数据化管理,具备扎实的信息采集、整理与分析能力;
5、人际沟通能力强,具备一定的对外协调与公关能力;
6、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识,能有效识别并应对用工法律风险
职位福利:包吃、弹性工作、五险一金
职位亮点:团队氛围融洽,提供免费用餐,团队成员年轻有活力
招聘主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘
岗位职责
1. 需求与规划:依据事业部业务发展目标,落实各岗位(如客户经理、区域经理、贷后等)的招聘执行方案。
2. 招聘全流程管理:独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。
3. 渠道建设与资源整合:拓展并维护多元化招聘渠道,高效统筹猎头等外部资源,搭建核心岗位人才储备体系。
4. 数据监控与优化:跟踪分析关键招聘指标(如到岗周期、渠道效能、招聘成本),推动招聘策略迭代升级。
5. 业务协作:深度对接业务需求,与部门主管密切配合,提供专业且高效的招聘服务支持。
任职要求
· 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
· 工作经历:具备3年以上人力资源领域工作经验,有销售类岗位招聘经验者优先。
人力资源主管
9000-18000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利绩效管理医疗行业经验人才梯队建设劳动法合规
工作职责:
1. 全面负责医院人力资源各模块运作,涵盖人才招聘、岗位配置、培训成长、薪酬管理及绩效考核等内容,确保人力资源体系与医疗业务发展目标相匹配。
2. 牵头关键岗位人才储备与梯队搭建,完善招聘资源布局和人才筛选机制,实现医疗及管理类人才的高效精准引进。
3. 构建契合医疗行业特点的薪酬激励方案与绩效评估机制,提升团队积极性与组织效能。
4. 维护良好的员工关系环境,妥善处理劳动纠纷,保障日常用工合法合规。
任职要求:
1. 国家统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源全模块实际操作。
3. 熟悉劳动法律法规及相关用工政策,拥有较强的劳资问题应对能力。
4. 具备出色的组织协调与跨部门协作能力,可独立主导并推进人力资源项目实施。
人事主管
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控培训与开发
劳务公司内部招聘
岗位职责:
1、项目进度跟踪
2、公司部门、客户关系协调沟通
3、员工信息收集以及申报
4、辅助每月项目订单结算
5、员工劳动合同签订以及培训
6、辅助人员招聘
岗位要求:
1、25-35岁,中专及以上学历;
2、有任意项目参与经验
3、能接受偶尔出差;
4、吃苦耐劳、为人正直,形象端正
,节假日,社保五险一金
岗位情况:项目助理-项目专员-项目主管
工资5000-15000元。
天津宁河县招消防水、消防安装找安装消防喷淋班组大概有1500点位
300-400元/天
消防安装喷淋烟感消防水1-2人
天津宁河区招消防水、消防安装找安装消防喷淋班组大概有1500点位
天津现因工司需要现招天车工一名,工资5900,有食堂,上7点下6.30,有意者电话
5900元/月
天车工1-2人月结
现因工司需要现招天车工一名,工资5900,有食堂,上7点下6.30,有意者电话
津南区招聘厨师一名要求擅长甲鱼,鳝鱼,黑鱼,旁通大众菜地址八里台北中塘工资8000-900
8000-9000元/月
厨师1-2人月结
招聘厨师一名要求擅长甲鱼,鳝鱼,黑鱼,旁通大众菜地址津南八里台北中塘工资8000-9000,手艺好可以和老板再谈电话薛总
炒饭师傅
天津市西青区张家窝附近《云南过桥米线.蛋炒饭》《外卖店没有堂食》招聘炒饭师傅1名,会看外卖单子干活利索就行活好干简单。工资8000-8500,外卖打包工1名工6000-7000包吃包住,联系方式魏先生
天津宁河县招水电,桥架/支架安装,工地小工/杂工
200-240元/天
水电工桥架小工抗震支架安装1-2人
天津市宁河招水电,桥架/支架安装,工地小工/杂工
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
空调安装长期1-2人月结技术好
公司直招:天津河西迎宾馆6号楼,招聘空调运行岗,要求有制冷证,敬业爱岗,上24休48,早八点接班至转天8点下班。待遇:3500元/月,优秀岗位有意向抓紧时间!联系电话:
天津红桥区招给排水、工地小工/杂工、管道安装/维修
给排水工小工管道安装长期1-2人点工
天津市红桥区招给排水、工地小工/杂工、管道安装/维修
招聘顾问
4000-6000元/月
招聘3-5年本科综合人力部门公司人力资源部门猎头经验房地产/建筑
岗位职责:
1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位
2、深入洞察门店招聘需求,结合团队文化、带教水平、人才匹配度及门店发展周期,综合评估店总管理风格,实现高效人岗对接
3、具备专业的面试评估与人才吸引能力,推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保全流程管理
4、协同招聘BP,以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标,持续提升招聘效率与质量
5、依据业务需要,策划并执行客户回馈日活动,开展客户赋能培训或专项招聘,设计激励方案与推广策略,落实活动全流程跟进
任职要求:
1、全日制本科及以上学历
2、具备2年以上招聘相关经验,有猎头背景者优先
3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维
4、品行端正,诚信可靠
Base工作地:广州
天津石化路一小吃店招小时工,早7点到1点半,下午4点到8点,也可以干全天,15一小时,电话
服务员临时工
石化路一小吃店招小时工,早7点到1点半,下午4点到8点,也可以干全天,15一小时,电话
中央空调氟机工地学徒工1-2人
长期高薪招聘中央空调(氟机)安装师傅,学徒工,工作地点天津市及周边,工资待遇细聊,年底有奖金,上保险,有中央空调安装经验者能吃苦耐劳者优先招聘。
天津河东区招空调安装/维修学徒工,包吃包住
4000-6000元/月
空调安装工地学徒工3-6个月1-2人月结
天津市河东区招空调安装/维修学徒工,包吃包住
ssc主管(绩效管理方向)
8000-10000元/月
薪酬绩效3-5年本科考勤管理绩效考核管理薪资核算薪资福利调研
岗位职责:
1. 依据现行绩效考核机制,归集各部门员工绩效评定结果,开展绩效数据的整理与分析,形成综合性分析报告;
2. 根据人员入离职、转正、调动等变动信息,完成月度薪酬核算,保障薪资发放的准确性与及时性;
3. 跟踪行业薪酬绩效发展趋势,组织实施内外部绩效调研,持续优化公司绩效机制的市场竞争力;
4. 结合企业战略方向与管理政策,优化和完善绩效管理体系,起草绩效方案及相关执行流程;
5. 组织开展绩效管理制度的宣讲与培训,协助推动各项绩效方案的有效落地与实施。
职位要求:
1. 全日制统招本科及以上学历,工作认真细致,具备良好的责任心与自我驱动力;
2. 三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验,具备千人规模薪酬绩效操作经历,熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等工作内容;
3. 具备出色的數據分析、策略制定与流程优化能力;
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立完成薪酬绩效数据的核对与汇总工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天津市地热资源管理官网招聘在线招聘信息,主要招聘天津水暖安装/维修相关人才。作为水暖安装/维修工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解水暖安装/维修的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。