【岗位职责】： 1、建立健全公司有关财务管理制度、财务监控制度、全面预算管理体系，加强财务管理，提高资金使用效益； 2、负责编制并报送公司的、月度、季度及年度各类报表与报告；做好各项分析工作，包括生产经营分析、预算执行分析、资金管控分析，结合分析查找问题，提出解决方案； 3、根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标，监督日常财务业务开展工作、确保财务工作的合法性和合规性； 4、处理好与税务、财政、审计等政府部门及金融单位的协调关系；完善财务规范，对财务人员实施有效管理； 5、参与公司重大经济合同的审核，对重大投资、融资、重组资产并购等重大活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、大学本科或以上，财务、会计或其他经济管理类专业毕业，具有中级会计师以上职称或注册会计师资质（必要条件）； 2、10年财务相关工作经验，5年以上财务经理等管理职位经验，有连锁医疗、教培、宠物、大健康行业财务管理经验优先； 3、结果导向、工作积极主动且能承受较大压力、具备良好的领悟能力和较强的数据分析能力，能够承担较大的工作压力； 4、良好的组织协调及管理能力，具有良好的职业素养和职业操守。

全职会计主管

岗位职责： 1、全面负责工厂财务核算及央厨各环节的内控管理工作； 2、审核各类财务报表，编制并提交财务分析报告与管理建议；持续跟踪关键财务指标，识别潜在经营风险，为管理层决策提供数据支持； 3、统筹税务核算、税务筹划及相关合规事务； 4、参与销售定价方案的审核与评估； 5、审核工资发放表单，强化应收、应付账款的流程管控； 6、主导生产成本管控体系的执行与优化； 7、监督存货管理，提升周转效率，降低库存损耗； 8、对接融资相关事宜，协调外部资源； 9、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 财务类相关专业背景。 2. 具备5年以上会计岗位工作经验，其中至少3年财务管理经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3. 工作认真负责，具备良好的职业操守，能独立开展财务核算及报告编制工作。 4. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可对财务数据进行深度挖掘与解读。

- 日常账务处理：依据会计准则及相关财务制度，规范开展原始凭证审核、记账凭证编制及账簿登记工作，确保账证、账账、账实一致，高质量完成各项日常核算任务。 - 税务管理：掌握国家及地方税收法规，按时完成增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，统筹发票的领用、开具、认证、保管及核销流程，科学实施税务筹划，防范涉税风险，积极配合税务部门的监督检查。 - 财务报表编制：按期编制月度、季度、年度财务报表（含资产负债表、利润表、现金流量表等），保障数据真实、准确、完整，并及时提交管理层及相关单位，协同参与财务分析报告的撰写。 - 资金管理：协助推进公司资金运作，核对银行流水，编制资金日报，定期执行银行对账并出具余额调节表，监督资金使用动态，保障资金安全与高效运转；配合开展资金预算执行情况的跟踪与统计。 - 费用与报销管理：全面负责各类费用的审核与核算，严格执行费用报销规定，优化报销流程，审查报销单据的真实性与合规性，杜绝违规支出。 - 资产与库存管理：参与固定资产及库存物资的盘点作业，比对盘点结果与账面记录，依实际情况进行账务调整，保障资产安全与账实相符。 - 财务档案管理：系统整理并归档会计凭证、财务报表、税务资料等档案文件，完善档案管理制度，确保存放有序、查阅便利，严格履行财务信息保密义务。 - 跨部门协作：协同业务、行政等职能部门推进财务相关事务，提供专业支持与咨询，协助开展项目成本核算、预算执行监控等工作，促进业务与财务协同联动。 - 政策跟进与执行：持续关注财经法规、税收政策及财务制度更新，结合公司实际优化财务操作流程，确保工作合法合规；完成上级交办的其他财务事项。 - 熟悉国家会计准则、财政法规及税务政策，熟练掌握账务核算、纳税申报、报表编制等核心技能，能够独立完成全流程财务处理。 - 熟练运用Excel（包括数据透视表、常用函数等）、Word、PPT等办公软件，精通金蝶、用友等主流财务系统，具备基本的数字化工具操作能力。 - 具备较强的财务数据分析能力，能及时发现数据异常并提出初步改进建议；拥有一定的成本控制意识和风险识别能力。 - 工作细致严谨，责任心强，具备高度的保密意识和职业原则，坚决杜绝财务违规行为。 - 沟通协调能力良好，可高效对接内外部单位（如税务、银行及各部门），准确传递财务信息，推动工作顺利实施。 - 学习能力强，抗压能力佳，能快速适应政策变动与业务发展需要，保质保量完成各项工作任务。 - 诚实守信，具备优良的职业素养和团队合作精神，服从公司工作安排。

【职位使命】 作为公司核心管理团队成员，您将全面负责财务战略规划、资本运作、风险管控及团队建设，是CEO和董事会的关键财务战略伙伴。您将直接领导财务体系支持公司的融资进程、全国化扩张及精细化运营，并为未来晋升至财务总经理（CFO）奠定坚实基础。 【核心职责】 1. 融资与资本运作： 主导与投行、私募基金、风险投资等金融机构的对接、沟通与谈判，深度参与公司当前及未来融资轮次。负责融资材料的财务部分（BP、财务模型、尽调支持）的高质量准备与呈现。建立并维护与投资人的长期良好关系，成为公司在资本市场的财务代言人。 2. 财务战略与规划： 制定并执行符合公司战略目标的财务规划，支持全国性业务拓展。 精准、及时编制公司整体及各业务线的财务预算、滚动预测，并进行动态监控与管理。建立并优化财务模型，进行多维度盈利预测与敏感性分析。 3. 新零售税务统筹： 深刻理解全国性新零售行业（线上线下融合、供应链、仓储物流、营销推广等）的复杂税务环境与政策。 设计并实施具有前瞻性的税务筹划方案，优化税负结构，确保合规性，有效控制税务风险。主导处理重大、复杂的税务事项及税务稽查应对。 4. 经营分析与决策支持： 深入业务一线，构建多维度的财务分析指标体系（如单店模型、区域盈利、品类毛利、营销ROI、供应链效率等）。 定期出具深度、前瞻性的经营分析报告，精准定位业务痛点与增长机会，为管理层提供可落地的决策建议。建立完善的财务数据监控体系，及时预警经营风险。 5. 财务管控与体系建设： 建立健全覆盖全国的财务核算体系、内部控制流程及财务管理制度。 负责资金管理、现金流规划与风险控制，确保公司资金链安全高效。 领导财务团队（会计核算、财务分析、资金、税务等）的建设、培养与管理。 【任职要求】 1. 教育背景：统招本科及以上学历，财务、会计、金融或相关专业背景。CPA/ACCA/CMA等专业资格持有者优先。 2. 工作经验： 8年以上财务管理工作经验，其中至少3年在知名企业担任财务总监或同等职位的经验。 必备经验： 成功主导或深度参与过企业融资（VC/PE/Pre-IPO等）项目，拥有丰富的投行对接和资本市场沟通经验。 对新零售行业（电商、连锁零售、O2O、智慧供应链等）的商业模式、业务流程及核心财务指标有深刻理解。** 精通新零售企业全链条税务筹划（增值税、所得税、跨境、平台经济相关税务等）与合规管理。 出色的全面预算管理能力，能构建复杂业务模型，精准预测并有效控制费用。 卓越的经营分析能力，能将财务数据转化为业务洞见，驱动业绩改善。 3. 核心能力： 战略思维：具备宏观视野，能将财务策略与公司整体战略紧密结合。 商业敏锐度：深刻理解业务逻辑，具备优秀的商业判断力和业务导向思维。 领导力与影响力：优秀的团队领导、跨部门协作与向上管理能力，能在高层推动变革。 沟通表达：出色的中英文书面及口头表达能力，能清晰、专业、有说服力地向投资人、董事会及业务部门呈现财务信息。 抗压能力与责任心：能在快节奏、高压力环境下工作，具备极强的责任感和结果导向。 学习能力：对行业动态、政策法规保持高度敏感，持续学习精进。 4.加分项： 有大型会计师事务所审计经验（特别是TMT/消费零售行业）。 有知名互联网/新零售平台或快速扩张期企业工作经验。 具备搭建或优化全国性财务共享服务中心的经验。 【我们提供】 极具上浮空间的薪酬福利：当前年薪范围25-30万（一阶段） + 丰厚的绩效奖金 + 股权/期权激励。 广阔的职业平台：成为核心高管，直接参与公司战略决策，明确的财务总经理（CFO）晋升路径。 高速发展的机遇：加入一家融资阶段、全国扩张的新零售领军企业，共享高速成长红利。 优秀的团队与文化：与充满激情、专业高效的团队共事，开放、创新、结果导向的企业文化。 全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工关怀等。 【申请方式】 如果您渴望在充满挑战与机遇的新零售浪潮中施展才华，并具备上述卓越的能力与经验，我们热切期待您的加入！

一、岗位职责： 1、统筹财务部门的日常运营与管理； 2、牵头拟定财务管理制度及相关规范，并监督落实执行情况； 3、起草、完善并优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报表的编制与实施； 5、主导公司整体资金运作，开展成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责资金与资产的统筹管理； 7、对可能引发重大经济损失的经济行为进行跟踪与风险预警； 8、维护与银行及其他金融机构的良好合作关系； 9、完成领导交办的其他事务性工作。 二、任职要求: 1、年龄30-35岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先。 2、需具备3-5年在或从事财务管理工作的实际经验。 3、具备较强的风险管控与合规意识，熟悉企业财务管理体系，有搭建财务核算及审计体系的实际经历。 4、善于观察与归纳，具有出色的分析与决策能力。 5、逻辑清晰，学习与适应能力突出，工作责任心强，坚持原则。 三、薪资福利: 1、提供行业具有竞争力的薪酬待遇，具体可面议。设有绩效奖金、股权激励等长效激励方案。 2、健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年休假、节日慰问等福利项目。 3、提供系统的职业发展通道与培训支持，助力员工成长与晋升。

明天开发区需要1名小工，负责给各户倒砖、堆沙子。工作时间为2天，薪资为170元，日结。

明天在胡李庄需要一名瓦工，薪资为240元。

招聘学徒，薪资288元/天，工作时间为24小时制，提供食宿。要求年龄40岁以内，大专学历，机电专业，宝坻以外户口。有意者可报名。

工厂直招天车工1名，要求熟练操作天车，能够过泵，会叉车装卸货物，有经验者优先。 工作地址位于大邱庄。

招聘专业安装烟道工人2名，薪资面议。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

1.具备扎实的会计专业基础，熟练掌握财务核算与账 务处理流程。 2.财务数据处理严谨细致，确保信息准确完整，具备 较强的责任意识。 3.能够高效完成报表编制工作，支持管理决策与财务 分析需求。 4.熟悉合同审核要点，注重支出合规性与合理性把控。 5.学习能力强，能快速适应岗位要求与业务变化。 6.沟通协调能力良好，能有效配合各部门开展财务协 作。 7.工作认真负责，具备良好的职业操守与执行力。

会计主管大专及以上学历，会计相关专业，有5年以上制造型企业成本管理经验优先。薪资福利:6000-8000招工人数:1名工作地址:平原新区文岩工业园（口里村与宋楼村中间）

---**岗位：财务主管（通海县）**招工信息：招聘财务主管1名，年龄30—50岁，性别不限；财务、会计、经济等相关专业大专及以上学历；须有两年以上全盘账务处理经验，一年以上财务团队或总账管理经验；持有初级/中级会计师职称、CPA部分科目通过者优先；精通企业会计准则、税法及财务软件（用友、金蝶），熟练使用Excel及办公软件。试用期一个月，工资3500元/月；转正后8000元/月。福利：社会保险、工龄工资、绩效奖金、年终奖金、节日慰问、生日关怀、公费外出培训学习。工作时间：8:00—12:00，14:00—18:00（周末、法定节假日休）。地址：通海县秀山街道礼乐西路120号（云南蓝洁服务集团有限公司总公司）电话：（谢老师）

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总的管理特点，实现高效的人岗对接 3、具备面试评估与候选人吸引能力，推动面试后续的意向沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或定向招聘，设计激励方案、宣传推广内容，并落实活动全流程执行 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，能承受工作压力，具备客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

一、招聘文员 1、负责接打应聘者电话，跟进求职简历 2、做好名单整理 3、负责相关岗位招聘职位的信息发布 二，任职要求 1.学历不限 年龄18周岁以上 男女不限 2.通过招聘平台筛选，为找工作者匹配合适的岗位 3.有良好的沟通表达能力及学习能力； 4.办公环境：环境优雅、空调。 5.上9点下5点 三，薪资待遇 1、提成制，招的越多，提成越多！ 底薪+提成+绩效=上不封顶 2、工作氛围好，工作轻松，无需外出！！有无经验皆可

1. 负责公司人员招聘、培训实施、员工入转调离及合同续签等全流程人事事务管理； 2. 统筹管理员工薪酬核算、福利发放、社保缴纳及公积金相关事宜； 3. 落实考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况，并做好日常记录与反馈； 4. 承担人事相关事务对接工作，及时解答员工关于政策与制度的咨询问题； 5. 严格执行公司各项管理规定，确保信息准确录入，定期进行数据整理与分析，按时提交报表供管理层决策参考； 6. 拓展并维护各类招聘渠道，负责线上招聘信息的发布与动态更新； 7. 根据用人部门需求，开展简历筛选，并组织面试邀约与初步甄选工作； 8. 建立健全人事档案体系和员工名册，定期核查并维护员工个人信息的完整性与时效性； 9. 办理劳动合同的签署、续订、终止和解除等手续，规范劳动关系管理流程； 10. 组织实施绩效考核工作，包括评估打分、结果反馈及绩效面谈等相关环节； 11. 受理员工投诉与申诉事项，定期开展沟通交流，掌握员工思想动态，为优化管理制度提供依据； 12. 协调处理劳动争议事件，推动问题妥善解决； 13. 定期开展办公职能检查，发现问题及时整改，并跟进纠正与预防措施的落实； 14. 推进企业文化建设，提升团队凝聚力与工作效率，定期策划并组织团建活动； 完成上级领导交办的其他工作任务； 15. 全日制本科及以上学历，具备3年以上管理工作经验者优先录用。 福利：周末双休、员工旅游、带薪年假、节日福利、五险一金、绩效奖金、年底双薪，每日下午茶供应，定期组织团建与聚餐，团队氛围融洽，诚邀有能力的人才加入精英队伍，携手成长、共创发展。天津赛智为每一位员工提供广阔的发展平台与晋升空间！

1.财务类专业大专或以上学历 2.工作认真严谨，踏实肯干，遵守管理安排，具备优良的职业道德 3.反应灵敏，能够及时归纳和优化工作方法 4.熟练操作财务办公系统及Excel、Word等常用软件 5.具备较强的交流协调能力 6.持有会计初级职称证书

【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入。 【任职要求】 1、20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红。 2、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 5、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【福利待遇】 基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理-总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！

1.熟悉制造业成本，熟悉应付往来。 2.非标自动化设备经验优先。 3.爱岗敬业，办公软件熟练。 4.*****优先。

工作地点在武清崔黄口镇，能位置的联系，可以提供住宿，要求有责任心，有上进心，有学习力的来

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期制作人力相关报表并协助优化流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 根据上市公司内控标准，在各关联企业推进内控流程优化，衔接集团战略管控目标，有效防范财务风险； 2. 在各关联企业推行全面预算管理体系，落实严格的费用管控机制，提升资金使用的效率、效益与效能，推动业务与集团战略的协同落地； 3. 建立健全财务分析体系，参与各关联企业月度经营分析会议，从投入产出角度系统评估研发、生产、销售、投资及管理等环节，结合行业与对标企业数据进行横向对比，输出优化建议； 4. 开展定期财务诊断工作，通过访谈调研、穿行测试、控制测试等方式，及时识别事业部下属企业在会计核算、预算执行、资金运作、内控建设等方面的问题，并提出整改方案推动闭环解决； 5. 构建财务管理组织架构，建立财务垂直管理模式，实施计划、执行、检查、改进的闭环质量管理机制，持续提升财务团队工作绩效； 6. 制定财务人员培训发展计划，强化专业能力与管理视野，为财务体系储备梯队人才； 7. 加强团队管理，保持财务队伍稳定性，增强团队凝聚力与协作能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，并取得相应学位，专业范围包括工商管理、金融学、财政学、经济学等相关领域； 2. 年龄不超过40周岁（以公告发布当日为准）； 3. 具备8年以上财务、审计或税务相关工作经验； 4. 持有会计中级职称； 5. 精通会计核算、预算管理、资金管理及内控体系等专业知识，熟悉国内外税收法规，掌握企业战略、营销、运营、财务、人力等综合管理知识； 6. 熟悉会计准则规范，具有多岗位会计实操经验，具备扎实的企业管理理论基础与实战经验； 7. 具备出色的协调能力、组织能力、沟通能力、规划能力及执行力。

岗位职责： 1. 负责公司业务板块的账务处理工作，涵盖日常账务核算与审核，核对会计科目，完成月度结账，以及财务账册的整理与归档；统筹协调各分公司财务运作及绩效管理； 2. 编制各类财务报表，配合上级及时完成财务报告及相关分析材料，承担业务条线外部审计的对接及其他协作任务； 3. 持续梳理并优化财务核算流程，结合企业实际业务模式，依据最新会计准则完善相关制度与操作规范； 4. 承担税务核算、申报及缴纳工作，包括税金计提、纳税申报、年度汇算清缴；同时负责各类统计报表的填报与上报； 5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 具备统招本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2. 拥有3年以上总账会计工作经验，具备电商、物流或快递行业从业经历者优先； 3. 熟悉物流领域财务核算流程，能独立开展相关账务工作； 4. 具备良好的跨部门协作与沟通能力； 5. 性格稳重，具备较强的抗压能力和职业稳定性。

岗位职责: 1. 负责酒店日常现金及银行收付款业务的管理与执行。 2. 确保各项财务操作准确合规，符合酒店内部财务管理规定。 3. 定期核查并登记财务往来记录，包括发票、支票等相关凭证。 4. 统筹应收应付账款的跟踪与管理，保障款项及时清算。 5. 配合完成月度及年度结账流程的相关支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理各类复杂财务事项。 2. 熟练操作财务系统及常用办公自动化工具。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接各部门财务需求。 4. 熟悉财务制度与规范，具备政策执行及应变能力。 5. 具备扎实的数据分析与问题处理能力，能独立完成财务信息整理与汇报

岗位职责： 1、全面统筹财务团队的日常运作，指导团队成员开展工作，保障财务流程的规范与高效； 2、协助拟定企业财务发展战略，持续优化财务管理机制及业务流程，提升整体管理水平； 3、负责日常财务监督工作，涵盖账务核算、财务报告编制及经营数据分析等环节； 4、组织并配合内外部审计实施，妥善处理税务申报与合规事项，确保运营合法合规； 5、推进财务系统信息化升级，运用数字化工具增强财务工作的精准性与执行效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，主修会计学、财务管理或相关领域； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少2年在财务主管或同等管理岗位任职； 3、精通国家财经法规、会计准则及相关税收政策，拥有较强的财务分析与风险把控能力； 4、具有团队领导经验，善于引导和激发团队潜力，推动绩效提升； 5、具备出色的沟通协作能力，能够在多部门协作中有效发挥协调作用。

负责集团旗下不动产运营板块天津项目财务工作，向项目财务总监及董事长汇报。 任职要求： 1、具备5-8年以上财务管理工作经历，其中至少1年全面主导会计核算与财务管理事务，熟悉财务全链条流程（涵盖预算管理、资金安排、成本管控、财务分析等）。 2、精通税务会计专业领域，拥有丰富税务申报、筹划及风险防控实操经验，具备与税务机关等监管单位直接沟通协作的经历，能够高效应对税务接洽与问题处置。 3、有产业园或商业综合体类不动产运营财务管理经验者优先，了解不动产行业财务特点（如租金计量、资产摊销、园区运营费用控制等）。 4、全日制本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景，掌握系统的财务理论知识，持有中级会计师或以上职称者优先；熟悉国家财经法规、税收政策及企业会计准则体系。 5、具备良好的数据解读能力与逻辑分析思维，能基于财务数据为业务决策提供有效支撑；熟练操作财务系统（如金蝶）及Office办公工具（尤其Excel高级功能应用）。 6、具备出色的沟通协调能力，可顺畅对接业务团队及外部单位（如税务、银行等机构）。 7、工作作风认真细致，责任感强，具备良好抗压性与风险预警意识，兼具原则性与应变能力。

岗位职责： 1. 薪酬福利体系管理 - 统筹公司薪酬福利机制的优化与实施，保障制度有效运行，提升员工工作积极性。 - 设计人才激励、职级晋升、薪资调整等相关配套机制，助力组织效能提升。 2. 绩效管理体系搭建与执行 - 建立绩效考核制度，完善KPI指标库，推动绩效管理流程落地实施。 - 跟踪现有绩效执行情况，开展数据分析并提出优化建议。 3. 人力资源基础管理 - 负责员工入离职管理、试用期评估、劳动合同签署及社保公积金操作，确保合规运作。 - 持续优化人事相关流程（如考勤管理、薪资核算、绩效评定），提高运营效率。 4. 团队管理与跨部门协作 - 指导团队完成日常人力资源事务，提升团队专业水平。 - 联动财务、生产等职能部门，实现薪酬绩效数据高效对接，强化人工成本管理。 5. 负责门卫、食堂、车辆调度、员工宿舍等后勤事务的统筹管理。 6. 承担体系管理及FSC审核等相关工作。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先考虑。 - 5年以上HR从业经历，其中至少3年专注于薪酬绩效模块管理工作，有制造业经验者优先。 - 熟悉薪酬设计方法、绩效管理机制及劳动法律法规，具备薪酬调研与数据处理能力。 2. 专业能力 - 掌握制造行业薪酬构成（如计件工资、加班费计算、绩效奖金等），可独立推进薪酬体系优化。 - 熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具有方案设计与实际推行经验。 3. 管理能力 - 具备团队管理经验，能有效组织部门工作高效开展。 - 拥有良好的跨部门沟通协调能力。 福利待遇： - 工作时间：单休（周日休息），上午8点至下午5点，标准8小时工作制 - 社保福利：五险一金、带薪年假、节日福利 - 其他：提供通勤班车