西青区
职位详情
岗位职责：
1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。
2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。
3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。
4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。
5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。
6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。
7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。
8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先；
3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系；
4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。
1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。
2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。
3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。
4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。
5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。
6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。
7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。
8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先；
3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系；
4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。
2026-03-01 09:03
IP属地：天津
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河南承方人力资源服务有限公司
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