西青区
职位详情
1. 制定集团年度培训计划，规划高管、中层及基层员工的差异化成长路径
2. 搭建岗位学习地图与能力发展体系
3. 推动培训项目全流程实施与落地
4. 组织内训师选拔、认证及日常管理
5. 负责培训预算编制与执行管控
6. 主导内部课程的研发与迭代
7. 协调内外部讲师资源，优化授课安排
8. 运营数字化学习平台（含功能升级与内容维护）
9. 执行四级培训效果评估（聚焦行为转化与绩效改善）
10. 按季度复盘培训ROI，动态调整资源配置
11. 牵头关键岗位知识提炼与标准化
12. 构建知识共享系统，促进经验积累与复用
13. 协助上级完成人力资源总监指派的各项任务
14. 参与制度流程优化与人才梯队建设工作
任职要求：
1. 5年以上培训管理经验，其中2年以上在制造业或大型集团企业担任同类职位；主导实施过不少于3个大型培训项目（如领导力发展项目、在线学习平台上线等）
2. 本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑）
3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计模型；掌握柯氏四级评估方法；了解知识管理体系；具备课程开发及内训师培养专业知识
4. 熟练操作线上学习平台；能运用基础数据分析工具；具备优秀的跨部门协作与项目推动力
5. 具备战略视角、目标导向意识和创新能力，适应高强度工作节奏
职位福利：双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检
2. 搭建岗位学习地图与能力发展体系
3. 推动培训项目全流程实施与落地
4. 组织内训师选拔、认证及日常管理
5. 负责培训预算编制与执行管控
6. 主导内部课程的研发与迭代
7. 协调内外部讲师资源，优化授课安排
8. 运营数字化学习平台（含功能升级与内容维护）
9. 执行四级培训效果评估（聚焦行为转化与绩效改善）
10. 按季度复盘培训ROI，动态调整资源配置
11. 牵头关键岗位知识提炼与标准化
12. 构建知识共享系统，促进经验积累与复用
13. 协助上级完成人力资源总监指派的各项任务
14. 参与制度流程优化与人才梯队建设工作
任职要求：
1. 5年以上培训管理经验，其中2年以上在制造业或大型集团企业担任同类职位；主导实施过不少于3个大型培训项目（如领导力发展项目、在线学习平台上线等）
2. 本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑）
3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计模型；掌握柯氏四级评估方法；了解知识管理体系；具备课程开发及内训师培养专业知识
4. 熟练操作线上学习平台；能运用基础数据分析工具；具备优秀的跨部门协作与项目推动力
5. 具备战略视角、目标导向意识和创新能力，适应高强度工作节奏
职位福利：双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检
2025-09-16 16:50
IP属地：天津
职位福利
本科5-10年企业文化培训管理层培训销售业务培训内部培训外部培训
远大健康科技(天津)股份有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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