一、岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量 2. 与各业务团队密切协作，准确把握石油行业高端职位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理 二、任职要求： 1. 大专或以上学历，具备石油行业高端岗位招聘实操经验 2. 熟悉招聘全流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3. 具备良好的抗压能力，沟通表达清晰流畅 4. 性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

岗位职责： 1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。 2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。 3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。 4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。 5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。 6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。 7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。 8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先； 3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。

岗位职责： 1、人力资源工作规划： 贯彻执行公司各项制度与政策，结合工厂实际管理需求，优化或调整人力资源相关政策，为业务部门提供专业支持与服务； 根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况，制定并实施年度人力资源规划与预算，保障人才供给的同时控制人力成本； 围绕公司战略方向及中心年度发展目标，拟定区域/工厂人力资源重点工作计划，支撑生产运营与业务运作需求； 2、组织编制： 依据组织发展目标与产能安排，开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算，科学定岗定编，实现人力资源的高效配置； 牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书，厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求，夯实人力资源管理基础； 3、人力供应： 基于年度人力规划，制定年度及月度招聘计划，掌握劳动力市场变化与行业趋势，通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备，确保人员及时到岗且人岗匹配； 结合产能预测，制定内部人员调配与分流方案，拓展分流路径，落实人员优化举措，提升人力配置效率并助力成本管控； 4、人才培训及发展： 依据人才发展战略，编制工厂年度培训计划，并细化至月度执行方案，监督落地实施，持续提升员工能力素质； 建设讲师队伍与课程管理体系，推动内部知识沉淀与传承，满足企业发展对人才成长的需求； 推进人才盘点与胜任力模型应用，识别关键岗位与高潜力人才，实施内部竞聘、轮岗及晋升机制，构建可持续的人才梯队； 关注员工职业发展诉求，提出有利于保留核心人才的政策建议，降低关键岗位流失率，助力工厂稳定发展； 5、绩效考核及薪酬福利： 依照公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门评价过程，协调处理异常问题，确保考核机制有效运行，提升员工绩效表现与满意度； 定期调研本地区同行业薪酬水平，开展内部薪酬对比分析，发现政策执行中的风险点，并提出改进对策； 6、机制流程： 严格执行人力资源各项操作流程，覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节，确保标准化运作； 搭建畅通的沟通机制，积极倾听员工声音，协助解决工作与生活中的实际问题，增强员工归属感与满意度； 7、文化建设： 系统推进企业文化建设，融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化，打造契合工厂实际的文化体系，激发组织活力； 8、其它： 负责对接政府机构及相关合作单位，拓展外部资源，维护良好公共关系； 配合完成组织安排的人员借调或支援任务； 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位 3、熟悉人力资源各模块运作，能统筹指导各模块工作开展；掌握国家及地方劳动法律法规相关规定

岗位职责： 1、负责所辖项目的日常运营统筹（外包及派遣类客户的人事事务管理，涵盖外派人员的招聘对接、员工关系维护、入职前培训、薪酬核算、劳动关系处理等）； 2、全面负责项目交付成果（人员供给、业务运作、员工管理、结算执行等）及回款进度管控； 3、协调项目相关方（下属分支机构、上级主管、团队成员等）之间的协作关系； 4、主导团队日常运作管理（试用期评估、人事变动、奖惩实施、培训组织、工作督导、流程审核等），持续提升服务品质，保障客户满意度； 5、处理项目所涉员工工伤事故、劳资争议等突发事件与异常情况； 6、推进项目员工关系的搭建与维系，并落实项目回款确认工作； 7、开展客户关系维护、定期拜访及业务拓展，与客户建立长期稳定的合作纽带； 8、带领团队达成项目年度运营与交付目标； 9、主导新项目开拓及存量项目续约的全过程管理，涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备企业人力资源经理或人力资源服务行业项目管理经验，3年以上团队管理背景； 2、精通人力资源各模块操作，具有扎实的现代人力资源管理实践经验； 3、熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法规知识，熟知天津市地方性劳动政策； 4、具备丰富的客户服务经验、商务运营管理能力以及内部团队统筹能力； 5、具备出色的组织协调能力，沟通能力强，责任心强，服务意识佳，管理逻辑清晰； 6、具备良好的文字表达能力，擅长PPT制作与汇报展示，能适应高强度工作节奏。 发展空间：项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总 福利待遇：五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。

一岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘策略，并拟定具针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，带领团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协作，保障人才匹配精准度及招聘响应速度符合既定目标。 二任职要求: 1. 大专及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，具备出色的团队管理与复盘总结能力。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘方案与执行计划，并依据市场动向灵活优化招聘策略。 3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，能够快速构建并维系稳定的人脉资源网络，适应高节奏变化的工作环境。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。

二、岗位职责招聘管理 1. 根据公司各业务部门用人需求，拟定并实施招聘方案，承担职位发布、简历甄选、面试安排、面试协调及录用沟通等全流程工作，确保人员按时到岗。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量，逐步完善企业人才储备体系。 3. 负责年度校园招聘工作，制定校招策略，锁定目标高校资源，统筹宣讲会、双选会及后续招聘执行环节。 培训管理 1. 协助拟定员工培训规划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、综合素养发展等内容，全面负责培训前期筹备、过程组织与现场支持。 2. 汇总各部门培训需求，整合内外部培训资源，配合开展各项培训活动，并完成培训资料整理与归档管理。 3. 监测培训实施效果，收集参训反馈意见，持续改进培训内容与形式，推动员工专业水平与综合素质提升。 绩效管理 1. 协助建立和完善绩效管理体系及相关操作流程，组织实施绩效考核工作，保障考核过程公平、公正、有序推进。 2. 与各部门对接，完成绩效数据采集、汇总、计算与分析，审核考核结果，处理绩效相关咨询与沟通事宜。 3. 归集绩效考核档案，依据考核结果协助推进奖惩执行、晋升评估、薪资调整等人事管理工作，助力绩效机制持续优化。 4. 完成上级领导交办的其他人力资源及行政综合事务。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 性别要求：不限。 3. 熟悉人力资源领域中招聘、培训、绩效模块的工作流程，有相关岗位实践经验者优先。 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理功能。 5. 工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队协作精神，能高效应对多任务工作场景。 6. 具备良好亲和力与服务意识，积极主动，善于处理员工关系相关事务。 四、福利待遇 1. 提供六险一金，实行双休及法定节假日休假制度，享有带薪年假、法定假期、节日福利、生日关怀等福利项目。 2. 配备系统的岗前培训与在职成长路径，提供清晰的职业晋升通道。 3. 拥有舒适的办公环境与和谐的团队氛围，定期组织开展团建活动。 4. 薪资面议，结合个人能力与工作经验提供行业内具竞争力的薪酬水平。

岗位职责： 1、依据战区人才培养规划，推进大区内部人才梯队搭建，组织实施人员培养、成长发展、人才输送及优化淘汰工作； 2、结合大区人力编制与业务发展需要，拟定招聘方案，发布招聘信息，构建人才储备库；负责简历筛选、初面安排、背景调查及入职手续办理； 3、统筹大区新员工入职培训及在职员工能力提升培训，跟踪培训成效并及时反馈结果； 4、汇总整理大区培训需求，制定培训实施计划，推动线上学习平台应用，落实课程开通、学习进度监控与培训结果汇报； 5、落实大区试用期员工跟踪管理，开展育才留人相关工作； 6、办理大区员工入职、离职、调动、试用转正、合同续签、晋升调薪等人事流程及相关资料审批；负责大区EHR、OA、企业微信系统的日常运维；执行员工合同签署与档案管理工作；完成月度人事数据统计与报表汇总； 7、参与区域市场实地走访，深入了解一线人员实际情况 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟练掌握OFFICE、WPS等常用办公软件操作； 3、具备良好沟通协调能力，能独立处理常规分歧及日常事务协调工作； 4、具备基本问题分析与解决能力，可依据国家法律法规及公司制度独立判断并应对常见问题和一般性突发情况； 5、能够接受出差安排

一、人事工作 1. 统筹规划企业人力资源发展战略，优化人力配置，开拓多元化招聘渠道，保障人才储备与公司发展相匹配； 2. 建立健全人力资源管理体系，完善用工管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度； 3. 根据企业发展需要，优化组织结构设计与调整方案，提升整体管理效能； 4. 负责人力资源日常综合性事务的统筹与执行。 二、行政工作 1. 制定并推行公司行政管理制度，确保各项制度有效落地执行； 2. 协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3. 组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4. 负责公司后勤保障工作的组织实施： 4.1 建立并维护各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等），确保信息及时更新； 4.2 承担固定资产的登记、管理及定期盘点工作； 4.3 管控车辆费用、接待支出、办公耗材及通讯资费等行政开支； 4.4 组织劳保用品采购及员工福利物资的发放； 5. 推进企业文化建设，策划并开展团队活动； 6. 负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1. 关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求完成项目申报组织工作； 2. 及时响应政府部门下发的各类调查任务； 3. 维护同羽、佳电公司科技局网站相关信息并定期更新； 4. 跟进项目回款进度，协助完成资金回收相关工作。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、复试协调及录用跟进全流程招聘工作 3. 拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源等），提升优质候选人触达率 4. 参与雇主品牌建设，优化面试体验，提升候选人满意度与入职转化率 5. 定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、留存率等），持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备扎实的面试甄选与人才评估能力 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 对人力资源基础模块有一定了解，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先 4. 学历要求：不限 5.经验要求：不限

岗位职责: 1.筛选简历，组织安排面试，确保招聘活动高效进行 2.社保公积金的办理，了解国家补贴政策 3.独立开展新员工入职培训，掌握一定培训技巧，能够独立制作高质量培训课件PPT等 4.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 任职要求： 1.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员，推动跨部门协作； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据人力资源数据提出改进建议； 4.具有良好的职业道德，高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。

本公司主要从事弱电智能化及通信相关项目，需招聘管理助理一名，主要职责负责配合项目经理完成项目施工调度及管理，对接甲方完成产值确认等，最好是有一线从业经验的施工员，公司提供学习平台，鼓励考证并发放奖励。有想法的抓紧联系。

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务实际需求，制定所辖校区的招聘规划，执行招聘信息投放、简历筛选及面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予员工反馈与改进建议，助力提升团队整体工作效能。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人效优化，统筹培训计划的执行、监督与落地实施。 4. 员工关系管理：办理员工入离职、转岗等人事手续，负责考勤统计等相关事务，维护良好的员工关系，协助处理员工间的问题与争议。 5. 文化建设：策划并组织各类会议及团队活动，打造积极向上、高效协作的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域从业经历，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）项目者优先。 • 熟悉人力资源各模块运作流程及相关劳动法规，能够独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，富有责任心。 薪资构成：底薪+绩效+提成+路补（如需跨校区工作） 负责区域校区：塘沽校、生态城校、汉沽校、大港校、宁河校区

岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息，进行简历筛选及面试邀约，跟进候选人面试安排与入职手续，同步更新人才储备库，保障招聘工作有序高效推进； 2、配合完成员工入职相关事务，整理并归档人力资源档案资料，确保信息记录完整、规范统一； 3、参与人力资源项目执行过程，承担基础性数据收集、统计分析与整理工作，为项目落地提供有效数据支撑； 4、按时完成上级安排的其他临时性工作，无需承担招聘业绩考核压力。 任职要求： 1、面向2024年、2025年、2026年毕业的应届毕业生（毕业两年内未就业者亦可），具备专科或以上学历； 2、具备良好的理解力、逻辑思维与执行力，拥有较强的沟通协作能力； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、能稳定长期工作者优先录用，实习期间表现优异可开具正式实习证明。 办公环境： 公司坐落于海河沿岸，办公区域环境宜人，地理位置优越，临近公共交通线路，出行便捷；办公室氛围开放轻松，茶歇饮品自由享用，管理方式扁平高效。 交通： 地铁站：1号线土城站 / 9号线东兴路站

岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，跟进并管理招聘过程中的各项量化指标； 3、熟练运用各类招聘渠道，如直聘及其他招聘端口，高效转化有面试意愿的候选人； 4、协同招聘交付（客户BP）团队，共同推动招聘成果落地； 5、维护招聘台账信息，持续保持与候选人的良性沟通互动 任职要求: 1、统招本科及以上学历，年龄范围22-28岁； 2、具备一定招聘实习经验/1年工作经验/或无经验亦可； 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维； 4、拥有乙方招聘背景者优先考虑； 5、品行端正，诚实可靠 Base工作地: 天津陆家嘴中心B座7层 优势一: 团队协作氛围佳；优势二: 入职带教支持；优势三: 收入与付出正相关； 优势四: 发展通道明确—可向招聘顾问及招聘组长方向晋升

招聘人力资源客服经理1名 45周岁以下，男女不限 具备人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇详谈

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 黄骅市（总部），需不定期出差至沧州、天津及河北、河南、山东等地开展招聘工作 岗位定位： 我们需要一位能打硬仗的招聘专家，负责根据公司战略发展，构建并实施高效的人才引进与培养机制。您将主导从校园到社会的多渠道人才获取，搭建人才梯队，并跟进新员工培养，为公司快速发展提供坚实的人才保障。 岗位职责： 一、人才引进与渠道拓展（核心） 制定并执行招聘计划：根据公司年度战略规划，制定年度/季度招聘计划，重点负责电气试验员等岗位的批量引进，确保人才及时到岗。 院校合作开发与维护：主动开拓河北、河南、山东等地与电气自动化、机电一体化等相关专业的职业院校、大专本科院校资源，建立长期校企合作关系；组织校园宣讲、招聘双选会，引进应届毕业生并提供系统培养路径。 社会渠道拓展：开发电工培训机构、技能培训学校、行业社群、人才市场等社会招聘渠道，获取成熟或半成熟人才资源，丰富人才供给来源。 全流程招聘执行：独立负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等，确保招聘质量与效率。 二、人才梯队与培养跟进 人才梯队建设：建立并动态更新关键岗位人才梯队评估机制，识别继任者，制定人才储备方案，支撑业务持续发展。 新员工培养跟进：协同用人部门设计并优化新员工入职引导与培训计划，跟踪培养效果，提升新员工留存率与岗位胜任力。 数据驱动优化：定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、入职留存等），输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。 三、其他 完成上级交办的其他人才发展相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气自动化、机电工程等相关专业优先。 工作经验： 3年以上招聘实战经验，其中至少1年校园招聘或批量招聘经验。 有校企合作成功案例者优先，有电气、机电、工程行业招聘背景者尤佳。 核心能力： 渠道开拓能力：能主动挖掘并建立院校、社会培训等招聘渠道，具备优秀的谈判与关系维护能力。 沟通协调力：能高效对接用人部门、院校老师及候选人，推动招聘落地。 抗压与执行力：能适应快节奏招聘需求，接受不定期出差（河北、河南、山东等地），独当一面完成招聘任务。 数据分析能力：熟练使用Excel进行招聘数据统计与分析，会用招聘管理系统者优先。 职业素养：目标导向，责任心强，热爱招聘工作，具备敏锐的人才识别眼光和良好的职业道德。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平）。 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补、出差补贴。 发展通道：提供专业与管理双通道发展机会，丰富的培训与学习资源，助力员工全面发展。 联系我们： 如果您热爱招聘，擅长开拓，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎投递简历！期待您的加入！

薪资：8000-12000元/月，能力优秀薪资可面议 工作地点：天津及全国 岗位职责： 负责水电暖、机电安装项目现场全流程管理，统筹施工进度、质量、安全；对接甲方、总包、监理；管劳务、材料、成本；办签证、资料、验收及回款结算。 任职要求： 3年以上机电/水电暖现场管理经验，会看图纸、懂规范、能独立管项目；有二建机电、安全员证优先；能驻场，沟通协调能力强。 福利： 社保+包吃住+绩效奖金+节日福利+带薪年假，晋升稳定，项目充足。

工作职责： 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关方； 3. 跟进面试结果并及时反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘进展的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关流程； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报。

今天港口来个夜班司机