
人力主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
年龄超过40岁者暂不考虑;
1、人力资源开发模块:统筹规划人力资源开发与战略管理,制定人力资源战略方案,并推动各项计划的执行与落地;
2、组织变革:依据公司战略目标,主导组织变革进程,推进组织创新与优化,提升业务绩效,激发组织活力,增强整体战斗力,助力组织可持续发展;
3、组织建设模块:
3.1 组织发展管理:结合公司发展战略与人力资源布局,推动组织变革在全公司范围实施,协同各区域事业部开展组织结构优化,确保架构设置与人员配置与业务增长相适应;
3.2 组织效能管理:深入分析业务战略对组织能力的需求,开展行业对标与组织效能评估,优化组织体系设计,就组织管控模式提出可行性建议;
3.3 人才发展和管理:定期开展人才盘点与组织诊断,持续完善关键岗位及核心人才管理体系,涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准,牵头人才梯队建设和领导力发展项目,并组织实施;
4、人力资源管理体系优化:健全人力资源管理体系,研究并设计适用于企业的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设),制定并完善相关管理制度;
5、文化模块:深入理解业务形态与组织现状,营造积极、创新、温暖的组织氛围,增强员工认同感与归属感;
6、绩效模块:持续迭代绩效管理方案,包括整体成本测算(组织效益)、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略,联动各分公司/业务单元的目标执行,实施人效与人力成本管控,开展数据分析,输出绩效复盘报告,提出改进措施与优化建议;
7、担任业务部门的人力资源合作伙伴,提供专业支持,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地,定期开展组织盘点;
8、参与业务战略制定与拆解,对业务组织进行诊断,持续跟踪业务运行过程,为战略实施提供建议,结合业务方向与外部对标,协助提升组织效能,推动变革落地,科学开展人力规划;
9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通,保障信息在各层级间高效传递;
10、为组织与人才发展提供人力资源支撑,定期组织人才盘点,优化组织架构,在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实;开展员工访谈,了解员工状态与个性化需求,协助开展员工关怀与培训活动;
11、在业务团队中推动公司级变革举措,负责优化本部门流程与体系,提升人力资源运作效率;
12、具备业务敏锐度,快速理解业务逻辑并融入团队发展进程,协助开展内部组织结构调整,提升团队凝聚力,稳定核心人才队伍;
13、传承企业文化与价值观,搭建沟通桥梁,保障组织健康持续成长;
蓝领招聘负责人
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
(1) 依据公司用人需求,搭建科学高效的招聘体系,保障人才供给;
(2) 制定各类招聘项目方案(含社会招聘、校园招聘、招聘会等),确保招聘目标达成;
(3) 组织实施招聘工作,全程跟进流程执行,复盘并评估招聘效果;
(4) 维护现有招聘渠道,定期评估效能,并探索拓展新型招聘途径;
(5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研,输出专业分析报告,结合同业对标持续优化招聘策略;
(6) 统筹招聘团队日常管理,协助成员进行职业发展规划,推动团队高效协作与目标实现;
(7) 管控招聘相关成本,包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化;
(8) 搭建并持续完善企业人才库,保持信息动态更新。
任职要求:
(1) 统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验,有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先,具备蓝领招聘项目经验者更佳;
(2) 熟悉国内制造业招聘市场特点,拥有招聘团队组建与运营实战经验;
(3) 能适应高强度工作节奏,具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识;
(4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力,性格亲和,善于人际互动。
招聘主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
岗位职责:
1、依据企业用人需求,搭建科学高效的招聘机制,保障人才供给与业务发展匹配;
2、制定各类招聘项目实施方案(含社会招聘、校园招聘、现场招聘会),确保招聘任务顺利完成;
3、主导招聘执行全过程,监督流程进展,评估招聘成效并持续改进;
4、维护现有招聘渠道,定期评估使用效果,并探索开拓新的招聘资源;
5、开展招聘数据统计分析,进行行业人才市场调研,编制招聘与行业分析报告,结合同业调研结果动态优化招聘策略;
6、统筹招聘团队管理,指导成员职业发展路径,助力团队成员实现招聘目标,保障团队高效运作;
7、控制招聘相关成本,包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析,推动成本效益提升;
8、搭建并持续完善企业人才储备库,定期进行信息补充与更新。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验,有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先,具有蓝领招聘项目经验者更佳;
2、熟知国内制造业招聘市场特点,拥有招聘团队组建与实际运营经验;
3、能适应高强度工作节奏,具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识;
4、具备较强的业务拓展能力、沟通表达能力、逻辑分析与判断力,抗压性强,性格亲和。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系招聘
人事主管
招聘人数:1人
岗位职责:
全面统筹公司人力资源管理事务,主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作;
构建并持续优化企业招聘体系,开发多元化招聘渠道,确保各部门人才需求得到有效满足;
负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理,妥善协调处理员工相关争议,维护和谐稳定的劳动关系;
制定与完善人力资源管理制度,推进公司企业文化落地与建设工作。
任职要求:
性别不限,本科及以上学历,具备2-4年人力资源相关工作经验,有丰富的招聘实操经验;
熟悉人力资源各大模块运作流程,具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。
工作时间:8:00~17:00
福利待遇:4000-7000,包三餐住宿、享五险一金与节日福利,带薪年假。
人事经理
7000-9000元/月
人事经理5-10年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作
3.优化人才梯队建设,推动企业文化落地,提升组织效能与员工满意度
4.指导团队完成日常人事管理工作,确保各项流程合规高效运行
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供有力支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及较强的责任心
5.能独立开展工作,具备较强的逻辑思维和问题解决能力
校园招聘负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘校园招聘
岗位职责
1. 负责校园招聘全环节落地实施,制定校招方案,达成蓝领及技能型人才引进目标
2. 开拓并维护中高职、技工类院校渠道,推进校企合作、实习安置、定制班等项目落地
3. 组织实施校园宣讲会、双选会及面试评估等工作,提高招聘转化效率
4. 跟踪学生入职情况与在职稳定性,维系院校合作关系,持续优化招聘流程并完成数据复盘
任职要求
1. 大专及以上学历,具备1年以上劳务或人力资源领域校招或校企对接工作经验
2. 熟悉校园招聘整体流程,拥有中高职类院校资源者优先考虑
3. 具备良好的商务沟通、资源开拓及执行推动能力
4. 可接受常态化出差,结果导向明确,抗压性强
薪资福利
底薪+绩效+提成,五险一金、带薪假期、出差补贴、节日福利、清晰晋升通道
招聘主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘内部招聘招聘策略制定市场趋势分析数据分析能力
岗位内容:
1. 洞察市场动态,制定招聘战略,并输出具有针对性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行,保障团队高效完成招聘任务目标。
3. 与业务部门深度协同,确保候选人匹配度与招聘响应速度满足实际需求。
任职要求:
1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法,可独立设计招聘策略及执行方案,并能依据市场变化灵活优化调整。
3. 具备突出的沟通与谈判技巧,善于快速构建人脉网络,并在多变环境中持续维护稳定合作关系。
4. 具备扎实的数据分析功底,能通过人力资源相关数据评估招聘效能,推动流程优化与人才优选决策。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘
1. 学历要求:本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 经验要求:需具备2-4年人力资源相关工作经验,熟悉招聘模块,全面掌握招聘全流程操作,包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理;有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。
3. 能力要求
能够独立拟定招聘方案,构建并持续优化招聘体系,高效开拓并维护线上线下的招聘资源,及时保障各部门人员配置需求。
具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和应对实际问题的解决能力,善于跨部门联动协作,推动人力资源项目高效执行与落地。
英尘自招人事项目经理月薪六千
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
英尘自招人事项目经理月薪六千
1、岗位要求:工作认真负责,有丰富的人事招聘、面试和培训经验,之前做过人事经理优先
2、工作时间:上8下17
3、工作地点:英尘河东办公室或者居家办公
4、工作内容:负责英尘各项目的人事招募,面试以及岗前培训等工作
5、薪资待遇:合伙人模式拿项目分红,月薪5000-6000,上不封顶,多劳多得,具体面议
工厂人力高级主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系HRBP
岗位职责:
1、人力资源工作规划:
贯彻执行公司各项制度与政策,结合工厂实际管理需求,优化或调整人力资源相关政策,为业务部门提供专业支持与服务;
根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况,制定并实施年度人力资源规划与预算,保障人才供给的同时控制人力成本;
围绕公司战略方向及中心年度发展目标,拟定区域/工厂人力资源重点工作计划,支撑生产运营与业务运作需求;
2、组织编制:
依据组织发展目标与产能安排,开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算,科学定岗定编,实现人力资源的高效配置;
牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书,厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求,夯实人力资源管理基础;
3、人力供应:
基于年度人力规划,制定年度及月度招聘计划,掌握劳动力市场变化与行业趋势,通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备,确保人员及时到岗且人岗匹配;
结合产能预测,制定内部人员调配与分流方案,拓展分流路径,落实人员优化举措,提升人力配置效率并助力成本管控;
4、人才培训及发展:
依据人才发展战略,编制工厂年度培训计划,并细化至月度执行方案,监督落地实施,持续提升员工能力素质;
建设讲师队伍与课程管理体系,推动内部知识沉淀与传承,满足企业发展对人才成长的需求;
推进人才盘点与胜任力模型应用,识别关键岗位与高潜力人才,实施内部竞聘、轮岗及晋升机制,构建可持续的人才梯队;
关注员工职业发展诉求,提出有利于保留核心人才的政策建议,降低关键岗位流失率,助力工厂稳定发展;
5、绩效考核及薪酬福利:
依照公司绩效管理制度,组织实施绩效考核工作,监督各部门评价过程,协调处理异常问题,确保考核机制有效运行,提升员工绩效表现与满意度;
定期调研本地区同行业薪酬水平,开展内部薪酬对比分析,发现政策执行中的风险点,并提出改进对策;
6、机制流程:
严格执行人力资源各项操作流程,覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节,确保标准化运作;
搭建畅通的沟通机制,积极倾听员工声音,协助解决工作与生活中的实际问题,增强员工归属感与满意度;
7、文化建设:
系统推进企业文化建设,融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化,打造契合工厂实际的文化体系,激发组织活力;
8、其它:
负责对接政府机构及相关合作单位,拓展外部资源,维护良好公共关系;
配合完成组织安排的人员借调或支援任务;
落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑
2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位
3、熟悉人力资源各模块运作,能统筹指导各模块工作开展;掌握国家及地方劳动法律法规相关规定
二保焊工厂焊工焊接
九园开发区招聘焊工
9小时260元,可以计件
50 岁以内
两班倒,7:30-17:30,包食宿
焊接货架,二保焊熟练
联系:
天津来一车五大三小,或四大三小垒墙,大工240小工160车240岁数不能太大,能干的电话
砌砖小工
天津来一车五大三小,或四大三小垒墙,大工240小工160车240岁数不能太大,能干的电话
天津招alc墙板安装工人,墙高四至5米,需要两组工人,大班组勿扰,联系人梁,拿图纸
ALC墙板1-2人
天津招alc墙板安装工人,墙高四至5米,需要两组工人,大班组勿扰,联系人梁,拿图纸
东丽区明天在加一车男女不限绿化男110女100车240工作8.5小时日结来的速定
绿化20人以上
东丽明天在加一车男女不限绿化男110女100车240工作8.5小时日结来的速定
保洁开荒保洁
新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位,提供优厚待遇包括食宿和薪资,诚邀有意者加入。
人事经理
4000-10000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
6.上班时间早八点半,晚五点半,中午一个小时休息,周双休,国家节假日正常放假
中国人寿人事专员/经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备HRBP思维,能深入业务、支撑战略
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人事/行政文职岗---气质形象好,性格开朗外向
4000-8000元/月
招聘1年以下大专综合人力部门不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.参与招聘策略的制定与优化,提升招聘工作整体效率;
3.与团队成员密切配合,保障招聘计划有序推进;
4.维护并拓展招聘渠道,丰富人才获取路径;
5.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.具备良好的沟通协作能力,具有一年以上招聘工作经验;(有销售背景者优先)
2.能独立开展工作,认同企业文化,富有责任感;
3.大专及以上学历;
4.热爱招聘岗位,性格积极开朗,善于表达;
5.具备较强的组织协调能力;
岗位福利:
学历补贴(本科200元,研究生400)
无责底薪+高提成+绩效奖金+年终奖+工龄奖(每半年调薪一次)
法定节假日休息,超长年假,节假日福利礼品带薪团建旅行
HRBP主管
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科招聘员工关系销售团队HRBP
岗位职责:
1、深入理解业务单元发展需求及组织管理中的实际问题,提供有效的人力资源支持
2、结合业务团队用人规划,制定招聘方案,并高效推进全流程招聘执行
3、统筹员工入离转调、考勤管理、绩效跟进及人事异动等事务的落地与跟踪
4、建设良好的团队氛围,开展员工沟通、情绪引导与冲突协调,提升团队稳定性
5、推动绩效管理体系在业务端的实施,确保集团绩效机制在部门内有效落地
6、掌握劳动法律法规,识别用工风险,妥善处理各类劳动争议
任职要求:
1、不限性别,统招本科及以上学历
2、具备3年以上HRBP岗位经验,有服务销售类业务团队背景者优先
3、熟悉人力资源各职能模块,尤其在招聘管理和员工关系领域有实操经验
4、具备较强的业务洞察力,能够紧密联动业务,准确识别人力与管理痛点
5、沟通协调能力突出,富有同理心,擅长员工互动与团队凝聚力打造
6、抗压能力强,坚持原则,执行力强,以结果为导向,具备优秀的服务意识
招聘专员(人才发展部)
5000-9000元/月
招聘1-3年本科汽车企业服务制造业公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司
1-负责开拓招聘渠道并维护相关招聘资源
2-负责简历库的台账搭建与日常维护
3-熟练操作常用办公软件,具备较强的数据分析技能
4-具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力
人力资源专员(侧重招聘)
6000-11000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科劳动关系办理招聘与配置
一、岗位职责:
1、招聘管理:
- 结合业务部门人才需求,拟定招聘方案,开拓并维护多元化招聘渠道;
- 推进招聘执行工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节,保障招聘流程高效运转;
- 汇总并分析招聘相关数据,评估招聘成效,持续改进流程以提升招聘质量与效率。
2、培训管理:
- 协助构建企业培训体系,覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程;
- 开展培训需求调研,制定年度或季度培训规划,整合内外部课程资源与讲师团队;
- 组织实施各类培训项目,开展效果跟踪与评估,推动培训成果落地与迭代优化。
3、员工关系管理:
- 负责员工入、离、调、转等手续办理,管理员工人事档案,落实社保公积金申报与缴纳工作;
4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景,具备三年以上人力相关工作经验者优先;
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先;
3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识,工作积极主动、细致负责;
4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力,能独立开展问题分析并提出有效应对策略。
人力项目主管(具备乙方背景)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
一、岗位职责:
1、团队与人事管理:协助项目总监推进招聘全流程工作,制定并完善人事相关规范与流程;督导团队落实员工入离职、合同管理、薪酬核算等基础性事务,确保项目人力资源平稳运行。
2、客户关系维护:定期开展客户回访及满意度调查,深入挖掘客户需求;妥善应对重大投诉事件,提升客户体验,促进长期稳定的合作关系建立。
3、项目运营支持:协助拟定并执行项目管理制度文件,做好跨部门协作与信息传递,保障项目高效有序推进。
4、职业健康管理:掌握职业健康管理相关规定,配合监督员工完成岗前、岗中、离岗等环节的健康检查,做好档案记录并及时预警职业健康隐患。
5、综合执行与优化:高质量完成上级交办的临时性任务,持续改进服务流程,维护员工合法权益,助力项目目标顺利实现。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上人力资源管理或项目运营管理相关工作经验。
2、具有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧以及良好的形象气质与职业操守。
3、学习适应能力强,具备团队合作意识,能熟练驾驶,可接受短期出差安排。
4、具备较强的应变能力,能够主动积极响应并解决员工各类个性化需求。
三、工作地点:
天津市滨海新区黄海路137号
HRBP主管-天津
8000-12000元/月
HRBP3-5年本科销售团队HRBP
岗位职责:
1、依据战区人才发展策略,推进大区内部人才梯队搭建,实施人员培养、成长支持、人才输送与优化淘汰;
2、结合大区编制规划及业务拓展需要,拟定招聘方案,发布岗位信息,构建人才储备库;负责简历筛选、初步面试、背景核查及入职手续办理;
3、统筹大区新员工入职培训安排,在职人员能力提升培训组织,跟踪培训成效并进行评估反馈;
4、汇总分析大区培训需求,制定培训实施方案,推动线上学习平台应用,落实课程开通、学习进度监控与结果汇报;
5、落实大区试用期员工跟进机制,强化人员融入与保留管理;
6、办理大区员工入职、离职、调动、试用转正、合同续签、晋升调薪等相关资料准备及审批流程;负责大区EHR、OA、企业微信系统的日常运维;执行劳动合同签署及员工档案归档管理;完成月度人事数据统计与报表汇总;
7、参与区域市场实地走访,深入了解一线人员现状
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、熟练掌握OFFICE、WPS等常用办公软件操作;
3、具备良好的沟通协调能力,能够独立处理常规争议及日常事务协调工作;
4、具备基本的问题解决能力,可自主分析判断,并依据国家法律法规及公司制度应对常见问题和一般突发情况;
5、能接受出差安排
人力服务客服主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系招聘
招聘人力资源客服经理1名
45周岁以下,男女不限
具备人力资源相关工作经验者优先考虑
薪资待遇详谈
设备安装项目主管
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
一、职责:
1、制定设备安装施工方案,主导包装设备的现场安装与调试工作;
2、负责物料及现场人员的统筹管理,对接客户并协调相关事宜;
3、组织项目验收及设备交付流程;
4、落实成本管控与安全管理工作,确保项目顺利实施。
二、要求:
机械或电气自动化类相关专业背景;具备识图能力;
有三年以上设备或电气安装调试经验;
曾担任机械安装调试或售后维护类岗位者优先考虑。
招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科销售岗位招聘职能岗位招聘
【岗位职责】
1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位;
2、依据个人目标,统筹管理招聘过程中的量化指标与数据;
3、高效运用各类招聘渠道,包括直聘及其他招聘端口,推动有意向候选人进入面试环节;
4、协同招聘交付(客户BP)团队,共同推进招聘目标的落地与达成;
5、维护招聘台账信息,持续保持与候选人的顺畅沟通与关系跟进。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历;
2、具备招聘实习经验者优先,或拥有1年相关工作经验,亦接受无经验但具备潜力者;
3、具备服务意识、持久的工作韧性及以客户为中心的思维方式;
4、有第三方招聘服务经验者优先考虑;
5、品行端正,诚实可靠。
Base工作地:天津陆家嘴中心B座3层
优势一:团队协作模式;
优势二:配备带教指导;
优势三:绩效导向,多劳多得;
优势四:发展空间明确——可向招聘顾问及招聘组长方向晋升
人力专员周末双休五险一金交通方便
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘绩效管理人事培训
工作时间:8:30-17:30
午休1小时,周末双休,法定节假日正常休息
五险一金
任职要求:
1、人力资源相关专业优先,掌握招聘流程与实操技巧;
2、了解各类招聘渠道及平台的操作与应用;
3、认同企业价值观,品行良好,做事认真细致,具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。
岗位职责:
1、根据公司招聘需求拓展并维护招聘渠道,确保招聘任务按时完成;
2、负责招聘信息的撰写、整理、发布,以及简历收集、初步筛选、线上或电话邀约、初试安排等全流程执行;
3、配合人事经理推进招聘环节及相关工作,协助办理培训、绩效考核等人事手续;
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享有超额分红、节日福利、生日庆祝、新员工欢迎仪式、表彰大会、丰富下午茶、幸福日活动等多项福利,奖励奖金频繁发放,致力于助力员工实现富足人生
公司坚持以人为本,重视人才培养,提供多元发展路径和晋升空间,制度公开透明,杜绝空谈承诺。配备完善的培训机制,新员工享受一对一带教,快速融入成长
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