一、岗位职责 1.招聘管理 -结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排 -开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、第三方机构等），搭建企业人才储备体系 -统计分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，提高人岗匹配精准度 2.员工关系管理 -负责员工入离职、转正、异动等全流程手续办理，组织劳动合同及保密协议签署 -协调处理劳动争议事项，促进劳资和谐，定期组织实施员工满意度调查 -管理员工人事档案、考勤记录、薪酬核算以及社保公积金申报缴纳工作 3.行政事务管理 -推行公司行政管理制度及员工行为规范，完善各部门职能说明，统筹办公用品采购、固定资产登记、办公环境管理等日常事务 -策划并执行企业文化建设活动，包括团队建设、节日关怀、福利发放等 -对接外部政府单位（如安监、环保、社保等部门），确保合规运营并落实相关政策要求 4.培训与绩效管理 -配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升课程 -参与绩效管理体系改进，收集考核数据并协助各部门完成绩效评定工作 5.合规与风险管理 -确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 -统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证书等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -具备2年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任管理岗位 -熟悉招聘全周期流程，掌握人才甄别与面试评估技巧 -有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业经历者优先考虑 3.专业技能 -熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及主流HR信息系统 -了解国家劳动法律法规、社会保险政策及地方性用工规定 -具备一定财务基础知识，能够参与薪资核算与预算编制工作 4.核心能力 -沟通协调：具备跨部门协作能力，妥善处理员工事务及政府对接事宜 -组织统筹：高效推进招聘、培训、活动组织等多线程工作任务 -应变处置：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 -数据分析：通过招聘效能数据分析，助力流程改进与人力成本控制 5.职业素养 -工作认真细致，具备良好的职业操守和信息保密意识 -抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境 -主动进取，持续关注人力资源领域的最新动态与发展模式 三、其他 持有企业人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局角度设计人力资源配置方案，又能扎实做好各项基础管理工作，是推动组织稳健运行的重要支撑角色。

岗位职责： 1、全面负责子公司人力资源各项事务，包括招聘配置、员工关系管理、培训发展等工作； 2、与集团总部人力资源部门保持有效对接，落实相关工作要求； 3、完成总经理交办的本地人力及行政支持类工作任务； 4、搭建并维护良好的跨部门协作关系，确保人力资源工作紧密贴合业务需求； 5、配合上级推动团队建设，提升团队整体效能与执行力，助力业务目标实现； 6、落实上级领导交付的其他人力资源相关事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘与培训方面有扎实实操经验； 4、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理，主要职责涵盖以下模块： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合业务发展需要明确岗位需求，统筹招聘节奏及渠道选择（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，协调面试安排，联合用人部门完成候选人评估，形成录用建议。 薪酬与福利管理 •薪酬核算执行：负责员工工资、奖金、津贴等数据统计与核对，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保公积金申报缴纳。 •福利体系实施：规划并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等员工福利项目，增强归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：建立绩效评价标准与操作流程，定期组织实施绩效评估，反馈结果并推动绩效改进计划。 员工关系维护 •合同全周期管理：办理劳动合同的签订、续签与终止手续，妥善处理劳动争议，保障用工合规。 •员工沟通与关怀：畅通意见反馈路径，受理员工诉求，策划团队建设活动以促进协作氛围。 培训与发展 •培训需求调研：识别员工能力短板，拟定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能提升课程等。 •发展路径支持：引导员工进行职业发展规划，提供晋升通道或岗位轮换机会。 制度与流程建设 •规章制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等人事政策，确保合法合规且贴合企业管理实际。 •流程持续优化：梳理并完善人事相关业务流程（如入离职手续），提高事务处理效率。 人力资源规划 •人力数据分析：汇总分析人员构成、流动率等关键指标，为人才储备与组织发展提供数据支撑，预防人力失衡。 总体而言，人事工作的重点在于通过规范化、专业化管理手段，实现企业与员工共同成长，助力组织稳健运行。

大量要人，月薪一万以上

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理； 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作，确保信息畅通与执行落地； 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队组织建设，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

【岗位职责】 1.统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3.梳理并优化员工入职、转正、晋升、离职等全周期管理制度与操作流程； 4.配合上级完善绩效考核体系，推进绩效管理制度的实施与持续改进； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案的规范化运作； 6.策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化宣导工作； 7.协助推进公司内部管理制度的标准化建设，提升流程效率与员工体验。 【任职要求】 •全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； •10年以上人力资源管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； •熟知劳动法、社保公积金政策及相关人事法律法规； •具备出色的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

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现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1.负责生产车间班组人员调配及现场作业管理，保障生产安全有序进行； 2.确保产线生产目标达成、物料使用合理控制及产品质量稳定达标； 3.按照上级部署严格执行各项生产计划与任务要求； 4.具备对SMT操作人员进行岗位培训与技能指导的能力； 5.统筹管理所辖班组整体生产运行情况； 6.及时反馈、处理并跟进生产异常问题，落实产线日常巡检工作； 任职要求： 1.高中/中专及以上学历，年龄在*****； 2.具备2年以上SMT生产班组长实际工作经验； 3.熟悉SMT生产工艺流程，掌握相应的现场管理方法； 4.具有良好的协作意识，能高效完成日常生产组织与安排； 5.操作过富士贴片机NTX3代/NTXR设备者优先考虑； 6.具备较强的沟通协调能力、问题分析能力与执行能力，数据意识强，责任心强。

岗位职责 1. 负责全公司各岗位招聘全流程：需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职闭环； 2. 搭建并优化招聘体系，比如更新岗位JD、完善面试题库、梳理招聘流程，提升招聘效率； 3. 维护招聘渠道（BOSS直聘、智联等），开拓低成本渠道（如内推、校园合作），降低招聘成本； 4. 跟进候选人入职后的适配情况，收集用人部门反馈，持续优化招聘策略； 5. 完成招聘数据统计（到岗率、周期、成本），定期输出招聘报告。 任职要求 硬性要求 -1-3年人事招聘相关经验，熟悉招聘各环节操作，有人力行业（可补充公司所属行业，如互联网、制造、零售）招聘经验者优先； -掌握主流招聘渠道的使用技巧，能快速筛选精准简历，高效对接候选人； -具备基础的办公软件操作能力（Excel数据统计、PPT汇报）。 软性素质 -沟通表达流畅，抗压能力强，能应对紧急招聘需求； -责任心强，有同理心，善于挖掘候选人优势，匹配岗位与人才； -逻辑清晰，有一定的问题解决能力，能主动优化招聘中的问题。 薪资福利 -基本薪资：6k-10k（根据经验浮动）+招聘提成（按到岗人数/岗位难度核算）； -基础福利：周末双休、法定节假日 -额外福利：节日礼品、定期团建、员工培训、入职导师带教、清晰晋升路径（招聘主管→招聘经理）。

岗位职责： 1、负责跟进门窗产品的订单流程，确保订单准确无误地执行； 2、与客户保持良好沟通，及时反馈订单状态及处理过程中的问题； 3、协调内部资源，解决生产至交付各环节的问题，确保按时交付； 4、维护客户关系，提升客户满意度，促进长期合作； 5、定期总结跟单经验，优化跟单流程，提高工作效率。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理客户需求； 2、熟悉门窗行业或制造业跟单流程，有相关工作经验者优先； 3、细心负责，具有较强的组织和计划能力，能够应对紧急事务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力；需熟练使用管家婆系统。 5、有团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。

电脑熟练 有跟单或人事经验均可

岗位职责： 1、作为新兴产业（新能源汽车相关领域、智能制造、机器人等科技领域）项目主力顾问，参与制定项目部年度项目业务计划，完成业务团队制定并完成具体工作计划； 2、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，有效的完成人才寻访及交付计划，为客户及优秀人才持续提供有极具价值的咨询服务； 3、定期与合作客户及高端人才进行沟通，建立良好的长期合作关系，为用户提供持续的价值服务； 4、带领导或者协同团队开拓新业务，挖掘客户需求，给予解决方案，并持续为用户创造价值； 岗位要求： 1、对猎头行业感兴趣并有一定的理解，能从0到1，也有从1到10的经历或者解决方案； 2、对新兴产业（新能源汽车想关产业、智能制造、机器人等相关领域人才咨询业务感兴趣； 3、具有创新及挑战新事物的精神，有激情并勇于承担责任； 4、正能量，愿意持续在猎头行业为科技企业用户及人才持续创造价值。 工作地点：东莞南城第壹国际F座展智方南城分公司

招聘：刀具调机师傅（初中，经验不限，广东-东莞市-长安） 薪资：8-11K/月 刀具应用工程师行业，现急需招聘一名刀具应用工程师，刀具调机师傅。工作地点位于广东东莞市长安，提供包吃包住，五险，夜班补贴，国家节假日假期。主要职责包括：熟练使用瓦尔特或安卡数控磨床进行刀具加工；能独立调试标刀或非标刀具，准确完成加工任务。要求高中以上学历，3年以上经验，对刀具加工有一定了解和热情，具备较强的学习能力和团队合作意识。有相关工作经验者优先考虑。如果您对刀具应用工程师行业感兴趣，并符合以上要求，请尽快投递简历，我们将为您提供良好的发展平台和晋升机会。期待您的加入！

熟悉电脑办公软件，office,excel,world等,月休四天。试用期工资4000，包吃住。

从事饮料及副食批发业务。 需熟练使用电脑进行打字操作，负责打包、打单及客服订单处理。 打单方式类似超市收银流程。 要求能吃苦耐劳，具备责任心与耐心。 有相关工作经验，熟悉产品者优先考虑。

250-600元左右，每天上班7小时左右，生手都可以(有老师带)，上班不用外出，工作轻松简单 旺季来了 岗位如下 日结招聘专员.日结客服日结销售日结文员 可以先做短期，觉得适合就长期做 招聘专员！ 口齿伶俐也可以18-29岁！空调写字楼！环境好！早上9:00-下午16.30点下班， 电脑使用水平正常即可。有无经验均可。   工作内容：主要是微信聊聊天，加加微信，发发朋友圈，线上平台58同城，boss直聘，智联招聘，前程无忧 模式一现结 招一个人入职100元，工作满10天在120元+奖励金10元每人，上手后每天能招3.4个人入职日结工资250-600元包吃中餐，不包住，提供住宿 模式二长期工 无责底薪+超高提成+包吃住+日常奖励+年终奖+各种福利+房补，月薪6000-18000元 2、月休4天 职位亮点：人性化管理，每月聚餐团建和下午茶，上班氛围好，没有心机，是一个团结有爱的大家庭。 公司都是90后，00后的 工作地址:广州市番禺区石碁镇汉基广场

业务跟单生产跟单外贸业务员工程采购文员都在招聘中！ 岗位职责： 1.协助完成订单相关文件的编制与整理，包括评审资料、报价单、合同及送货单等； 2.跟进产品生产全过程，确保订单在下达、排产、制造、检验、入库及交付各环节顺畅高效推进； 3.承担对外联络工作，同步内部信息流转，保障沟通及时准确； 4.处理与产品和订单相关的各项事务，包括信息录入、分类归档及数据统计汇总； 5.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.性格开朗积极，具备较强的表达能力、沟通协调能力与独立分析问题的能力，工作细致负责，应变能力强； 2.大专及以上学历，有1-2年制造业同类岗位经验者优先，熟练使用Office办公软件，熟悉金蝶、ERP系统操作，了解基础跟单流程； 3.具备相关从业背景者优先考虑，对销售类工作富有热情或学习能力优异者可酌情放宽条件。 福利待遇： 1.伙食：公司设有独立食堂，专业川菜厨师主理，每餐提供两荤一素，每周一/三/五供应营养炖汤，夏季每周二/四/六发放清凉饮品，不定期组织员工加餐； 2.活动安排：定期开展户外拓展、免费健康体检、团队建设活动等； 3.节日关怀：发放生日礼品、节日慰问品等各类节庆福利。 我们真诚期待您的加入，共同为公司的蓬勃发展贡献力量！