东莞
职位详情
工作职责：
1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。
2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。
3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。
4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。
5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。
6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。
7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。
8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作
任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。
3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。
4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。
5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。
6、需驻厂工作或在工厂附近居住
1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。
2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。
3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。
4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。
5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。
6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。
7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。
8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作
任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。
3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。
4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。
5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。
6、需驻厂工作或在工厂附近居住
2025-11-13 14:29
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年招聘与配置
广东达冠科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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