东莞
职位详情
岗位职责：
1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地；
2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督；
3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置；
4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效；
5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作；
6、负责人才梯队建设与晋升机制管理；
7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求；
8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题；
9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况；
10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作；
11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理；
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先；
2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例；
3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先；
4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架；
5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。
1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地；
2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督；
3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置；
4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效；
5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作；
6、负责人才梯队建设与晋升机制管理；
7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求；
8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题；
9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况；
10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作；
11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理；
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先；
2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例；
3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先；
4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架；
5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。
2025-12-23 18:02
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验人事主管招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人
湖南南方农盈农业科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
8千-1万/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
东莞
黄女士 · 东莞市锐扬精密五...3日内活跃
7-8千/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
东莞
6-8千/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
东莞
收藏职位
