办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

一、薪酬核算与发放： 1. 负责员工每月薪资、奖金及各类津贴的准确计算与及时发放； 2. 办理个人所得税申报，统筹社保与公积金的代扣代缴及年度汇算工作； 3. 审核薪资变动事项（如调薪、晋升、离职结算等），确保操作合规、数据准确； 4. 与财务部门协作完成工资表核对、银行批量支付及人力成本分摊； 5. 受理员工关于薪酬的咨询，协调处理薪资相关异议与问题。 二、绩效管理： 1. 协助搭建绩效考核体系（含KPI/OKR/360度评估），制定流程规范与配套工具； 2. 推动绩效考核落地执行，跟进各部门进度，保障考核按时闭环； 3. 汇总分析绩效结果数据，输出评估报告（如团队排名、绩效分布情况）； 4. 维护绩效管理系统信息，持续完善考核指标库； 5. 配合HRBP开展绩效反馈面谈，提供优化建议支持。 三、薪酬体系优化： 1. 参与行业薪酬水平调研，分析外部竞争力与内部匹配度； 2. 协助拟定或修订薪酬架构（如宽带薪酬、职级对应体系）； 3. 测算各类调薪方案（普调、晋升调薪）对整体成本的影响； 4. 监控薪酬分配公平性，分析薪酬比率、性别差异等关键指标。 四、合规与报表： 1. 确保薪酬与绩效管理流程符合《劳动法》《个税法》及相关地方政策要求； 2. 编制人工成本预算，输出人力效能分析报表（如人均产出、薪酬占比等）； 3. 按需向审计、税务等职能部门提供薪酬相关数据支持。 五、任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上薪酬或绩效模块工作经验，熟悉全周期业务流程；有薪酬调研或绩效体系建设项目经验者优先； 3. 精通《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金相关规定；掌握岗位价值评估方法，了解主流绩效管理工具； 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感性；严守保密原则，保障薪酬信息安全；具备良好沟通能力，能清晰解读政策并协调跨部门考核事务； 5. 持有人力资源管理师、薪酬福利相关专业认证者优先考虑。

【岗位职责】 - 负责公司招聘业务 - 协助部门间沟通协调，跟进工作进度 【职位要求】 -要求年龄18-45岁 - 具备良好的沟通协调能力 - 学历不限，经验不限，男女不限 【工作时间】 - 9:00-17:00 【薪资福利】 - 综合薪资：4000-9000元/月 - 多劳多得，收入可观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 福利:包吃包住！！！中餐和晚餐酒店免费，早餐需要自己解决，12点半到下午8点上班，大部分情况下可以提前一小时下班7点下班，可以睡懒觉，手机管控松！！！，没有任务可以追剧，刷抖音，只要不打游戏就行 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2. 有经验有限，无经验，对人事岗位有兴趣亦可 3.熟练使用各种招聘软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏，抗压能力

月休4天，无责底薪2000~4000，每日提成现结，最低平均4000，工作内容比较简单，交谈流畅，语言组织能力强 平时多团建，大概每周一次，工作氛围轻松。

工作内容： 1、配合企业开展人员招聘相关工作 2、负责电话的接听与转接，以及来访人员的接待事宜 3、承担公司公文、信件、邮件的分发任务，做好办公室档案的收集与整理 4、管理办公室物资，落实物品出入库登记制度 5、维护员工人事档案资料，健全员工人事信息管理体系 6、汇总统计每月考勤数据，并提交财务用于核算及存档 7、统筹办公资产的管理，优化资源配置，提升使用效率，倡导节约办公 8、执行公司日常办公用品及上级交办的其他物资采购事务 9、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、做事严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和执行力； 2、具备较强的应变水平与内外部协调沟通能力； 3、掌握相关专业基础知识，具备岗位所需的实际操作能力； 4、大专及以上学历。 薪资待遇： 薪资:综合薪资3000-6000。试用期 一个月2500 人事专员:2800+绩效+提成 人事主管：3000+绩效+提成 人事高管：3500+绩效+提成 工作时间:早八晚六，大小周休息，节假日按国家规定休假 福利:节日福利，生日福利，公司团建活动 培训:入职提供岗前培训，主管一对一指导

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.定期整理人力资源相关报表，确保数据准确并及时更新系统信息 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致耐心，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的责任心和服务意识，能稳定长期发展

岗位职责： 1、负责统筹总、分公司各类人事事务，包括员工入、离、转、调流程的执行与管理，考勤休假数据整理，人员信息统计、核对及上报等工作； 2、协助推进总、分公司人员招聘及相关事务的支持工作； 3、依据总公司绩效考核制度，推动分公司考核机制的执行与落实； 4、负责分公司证照、合同、档案等重要文件的归档与管理工作； 5、组织安排分公司各类会议与活动，并提供相应的后勤支持； 6、负责分公司物资采购、固定资产等相关事务的日常管理； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有电销/网销行业招聘经验者优先； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中招聘工作占比不低于70%，并有1年以上同岗位管理经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识，善于沟通与协调。

尾灶（带点切配） 协助墩子配菜 薪资福利:5200 - 5600，工作时间下午3点到凌晨2.3点

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业的人才引进建议 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3.逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.人力资源、管理类相关专业背景，有招聘实操经验者优先

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【】:享有。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

招聘 ✦水电维修工一名 要求：持电工证，，失地或城镇居民，相关工作经验三年以上，责任心强，服务意识强，服从安排！工资待遇：3600元+就业困难证补贴300元，包午餐。月休4-6天。 工作地点：成都洞子口路沙河源街办附近 联系人：鄢老师

招聘▶家具配送师傅、搬运工、文员、家具维修师傅 ■家具配送安装师傅多名:需要自带车辆(计件10000-25000） ■搬运工多名:工资面谈 ■文员两名:工资面谈 ■家具维修师傅多名:工资面谈 ■电话:

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

负责招聘工作 岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建并维护人才库，定期更新候选人信息与招聘数据 3.对接业务部门，精准理解用人需求，提供专业招聘支持与建议 4. 负责招聘渠道运营与效果分析，优化招聘策略提升人岗匹配效率 5.协同办理入职手续、员工档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.认可法拍行业前景，愿意在司法辅拍领域长期发展

年龄 20到30岁 抗压能力强 底薪加提成 综合7000到10000 聪明优先

我们公司是一家初创公司，需要快速抢占全国市场，布局定位全国，所以需要招聘大量的岗位 [招聘经理]试用期5000转证8000[ 招聘专员]试用期4000转证6000 [省区总经理]试用期12000转证30000 [城市经理]试用期8000转证16000 [销售主管]试用期5000转证8000 [地推人员]试用期4000转证6000等等...... 公司产品[三大Ai智能体，AI短视频获客系统，GEO，定投系统，帮助线下实体商家解决获客难的痛点] 所需大量的工作人员，公司统一安排初试线上 复试线下一对一面聊 有兴趣联系我发腾讯录制视频了解薪资待遇和公司产品以及岗位。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试组织协调工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 优化候选人体验，提升入职率与留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作 2. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，责任心强、执行力佳 3. 经验不限 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

公司提供客户 工作内容简单，只需确认客户信息，做好客户对接及后续相关客户合作 节假日休 无责五千到六千公司提供客户（精准客户） 薪资福利： 无责底薪5000-6000(没有绩效要求!!没有绩效要 求!!)+40%高额提成+3k-3w奖金+年终奖+公司福利+团队聚餐+五险+团队旅游+法定节假日，礼品 敲黑板!!!公司只经营正规合法产品!!!如果做违规产品直接举报公司! 不用大海捞针寻找客户!!客户均属于是主动找我们的，等我们审核工作内容： 1，根据系统平台提供的有效意向客户，审核客户自己"主动"向系统提供的资料(不用大海捞针);2，为客户答疑解忧，已通过的客户直接到公司详谈； 3，自己销售，自己拿你自己的提成； 4，不用外出，室内办公； 5，公司每三个月晋升一次主管，不看年龄，不看学历，公开透明的竞选方式职位要求： 1。有赚钱欲望，能吃苦耐劳 2。接受小白，做好，择优录取!!!公司福利： 1，公司每个月都有不定期的激励政策+团队奖励+员工聚餐+年终奖+季度奖，新人平均工资 1.5w-1.8w月平均工资20k

卖家精灵（SellerSprite）是一家专注于为全球电商卖家提供数据分析和运营工具的科技公司，致力于通过智能化工具帮助卖家提升业务效率。 岗位职责： -激活尚未续费的用户，提高用户留存水平 -跟进高意向客户群体，促进成交转化 -汇总用户使用反馈，支持产品迭代优化 任职要求： -熟悉亚马逊平台或具备跨境电商领域相关经验 -可直接与日本客户或合作伙伴开展沟通协作（涵盖面谈、线上会议及直播等场景），需具备良好的日语口语表达能力和现场应对能力 -有客户服务或用户运营管理经验，性格耐心、工作细致 -对数据敏感，擅长基于用户分层开展精细化运营

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1、负责数据的提取与统计分析工作； 2、开展需求调研，完成竞品分析，并按规范形成《竞品分析表》； 3、协调样品调拨及竞品、搭配物的采购，跟进使用情况并确保样品及时归还； 4、协助品类小组推进项目立项，跟踪项目进度，进行信息反馈与数据录入等相关工作； 【任职要求】 1、年龄：20-22岁 2、教育水平：专科以上学历 3、专业背景：电商相关专业 4、具备严密的逻辑思维与分析能力，沟通良好，责任心强，主动性高；心理素质稳定，抗压能力突出；擅长人际交往；具有较强的保密意识、自我推动力，执行力高效，并具备快速学习的能力。

岗位职责： 1.熟练使用办公软件制作表格 2.负责发货及处理售后相关事宜 3.工作细致耐心，责任心强 4.会使用PS软件，入职后有专人带教 薪资： 实习期：无责底薪4000 转正：无责底薪4500（表现优异者可面议薪资） 上班时间：早9晚6，午休12~1:30，法定节假日正常休息，月休4天，固定周六休息

招聘人事招聘专员 我们正在寻找一位积极主动、擅长沟通的人事招聘专员，加入我们的团队，负责公司人才招聘全流程工作，助力企业吸纳优秀人才！ 岗位职责 1. 根据公司各部门招聘需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、岗位要求及时间节点。 2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及面试跟进工作。 3. 与候选人进行高效沟通，清晰介绍公司情况、岗位详情及薪酬福利，解答候选人疑问。 4. 跟进offer发放、候选人入职洽谈及入职后的试用期跟进工作。 5. 维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，建立人才储备库。 6. 完成招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 任职要求 1. 学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 1-3年人事招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧。 3. 具备良好的沟通表达能力、人际交往能力及抗压能力，善于挖掘候选人需求。 4. 熟练使用办公软件及各类招聘平台，有较强的数据分析能力。 5. 工作认真负责，有责任心，具备团队协作精神，认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 月薪4000-6000元，根据个人能力面议，绩效奖金丰厚。 2. 五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工体检。 3. 完善的培训体系与清晰的职业晋升通道，助力个人成长。

岗位核心职责 1. 薪酬体系构建与优化：深入理解传统大健康行业直营及加盟门店的运营机制，结合店长、服务员等岗位实际特点，设计科学、合理且具备市场竞争力的薪酬结构。持续跟踪行业薪酬动态与内部薪酬执行情况，依据公司战略方向和业务发展需要，推动薪酬体系的迭代升级，保障薪酬的公平性与激励效果。 2. 绩效管理方案策划与落地：围绕直营与加盟门店店长、服务员的工作职责与目标，制定可操作性强的绩效考核方案，明确考核指标、权重分配及评估规则。统筹并协助各门店开展绩效考核实施工作，确保流程规范、结果公正，并及时汇总考核数据，进行分析与反馈。 3. 数据整理与深度分析：定期归集薪酬与绩效相关数据，开展系统性分析，输出详实的数据报告，为人力资源管理决策提供有力支撑。通过数据洞察，识别薪酬绩效管理中的薄弱环节，提出针对性优化建议。 4. 政策解读与合规管控：持续关注国家及地方在薪酬、绩效领域的法律法规与政策动向，确保公司相关管理制度合法合规。根据政策变化及时修订公司薪酬绩效制度，有效规避潜在法律风险。 5. 招聘执行：按计划完成招聘任务，掌握全国各区域薪资水平，熟悉在营门店的薪酬结构及业绩考核机制。 三、岗位任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有传统大健康行业或连锁门店相关经验者优先，熟悉直营与加盟双模式运营管理更佳。 3. 专业知识与技能：熟练掌握薪酬设计、绩效管理等专业内容，了解国家及地方劳动法规政策。具备扎实的数据统计与分析能力，能熟练运用Excel等办公软件及人力资源信息系统。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，工作认真细致，责任心强，具有较高的职业操守和团队协作意识。

招运营专员PS：需要经验丰富（不定时出差）请看清楚投递谢谢 岗位职责： 1、负责公司直营店、加盟店日常运营管理 2、负责新开门店的前期筹备工作和后续运营管理 2、与客户保持良好沟通并协助开展选址工作 3、对选址成功的店铺进行现场测量并画出原始尺寸图与开发部交接 4、负责跟进门店建店的沟通和衔接 5、负责新店商品布局及选品 6、协助新店开业，确保顺利过渡到正常运营状态 7、制定连锁门店运营管理规范、标准和流程，并推动标准和规范的执行落地 8、完成领导的其他工作安排 任职要求： 1、有良好的沟通能力和服务意识； 2、有创业精神，以身作则、吃苦耐劳； 3、3-5年以上实体连锁行业运营管理或开业工作经验，熟悉店务管理。 4、较强的沟通协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力，能适应出差外派 5.具备合作商管理经验及跨部门协同能力

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先

负责招募主播，销售人员，人事专员

岗位职责： 1、负责汇总公司全体美术岗位候选人的简历，并组织面试及后续跟进工作； 2、结合当前人员编制与公司业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，协助制定各阶段人才引进计划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有1年以上游戏行业招聘经验者优先考虑； 3、专业不限，性格开朗，对人力资源工作充满热情，具备长期职业发展意愿； 4、具备较强的学习能力与自我驱动力，能持续自主学习并吸收新知识加以实际应用。