人事专员岗位任职要求： 具备人事相关工作经验者优先，主要负责公司人力资源相关事务的协调与处理。需性格自信，情商较高，具备良好的沟通能力，善于人际交往与关系维护。 薪资待遇： 无责任底薪3000元+全勤奖300元+签约奖金+每成功招聘一名主播奖励1000元+主播月收入1%的额外提成。 主管岗位底薪5000元，组长岗位底薪4000元，均要求具备行业相关经验。 工作时间： 早上10点至晚上7点

协助公司人事主管进行招聘工作，要求有上进心，服从管理，遵守公司规章制度，工作态度端正，有良好的沟通能力

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职离职手续办理等； 2.组织实施员工培训计划，协助提升员工职业技能与团队凝聚力； 3.协助处理员工关系事务，确保公司内部沟通顺畅，提升员工满意度； 4.参与公司人力资源相关制度的制定和优化，确保流程合规性； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够处理复杂的人际关系； 2.熟练使用办公软件，具有较强的组织和协调能力； 3.工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务； 4.对人力资源管理有热情，愿意在实践中不断学习和成长。 底薪4加提成综合薪资6-10。 上班时间10-6。中午休息一个半小时，轮休。

1.人事专员 ·职责:负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理制度以及员工关系管理等基础工作。·工作内容: 。发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职，维护招聘渠道。 。制定培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训。 。协助制定绩效考核指标，组织绩效考核，核算绩效工资。 。办理员工入职、离职、调动手续，维护员工档案，处理员工投诉和纠纷 2.人力资源业务合作伙伴(HRBP) ·职责:将人力资源策略与业务目标相结合，推动公司经营目标的发展。·工作内容: 。深入了解业务部门的需求，提供人力资源支持。。协助业务部门制定人力资源计划，如招聘、培训、绩效等。 。推动企业文化在业务部门的落地。 ·任职要求:通常需要丰富的人力资源管理经验，熟悉业务流程，具备战略思维和沟通能力。适合在较大规模的企业中

工作积极，服从安排

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步测评； 2、负责人事档案的归档与动态管理，保障员工信息的真实性和完整性； 3、配合办理员工入职、转正、离职等相关手续，促进员工关系和谐稳定； 4、参与人力资源政策与流程的制定、修订及优化工作； 5、协助上级推进人力资源各模块的日常事务与专项任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关劳动法规； 3、有较强的统筹规划能力，能高效处理多项事务并保持严谨细致； 4、执行力强，具备独立分析和应对问题的能力； 5、精通招聘环节，熟悉招聘方法与流程，有制度体系建设经验者优先。 我们期望您是： 热爱人力资源事业，对心理学领域有浓厚兴趣！ 需要提供：形象气质良好，身高158及以上（需注明身高体重，并附个人近照，介意者请慎投） 其他基本情况： 作息：朝九晚五周末双休具备完善的休假制度与福利保障； 发展： 深耕成熟的心理咨询行业，支持女性员工职业进阶与自我提升； 集团业务多元，处于高速发展阶段，提供专业能力成长路径、视野拓展机会，晋升机制透明，薪酬激励健全！ 公司基本情况： 一家专注心理咨询领域（原创）近10年的集团公司，现有员工150+人，拥有高水平的内容研发、客户转化与心理咨询服务团队，实践“心理学+”模式，探索“互联网+”与“服装跨界”等创新方向，致力于推广原创心理学应用，坚守助人自助初心，践行“让幸福变得更简单”的企业使命，持续进化与突破中。

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

岗位职责 1、薪酬绩效考核体系建设与管理； 2、人力培训体系建设与实施； 3、其他人力相关工作； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于薪酬绩效与培训模块； 3、熟悉相关法律法规； 4、精通薪酬体系设计方法，有完整的薪酬体系搭建或优化落地经验； 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

谁是做外墙保温板的联系我。

可以要短期工，短期最少20天以上 岗位职责： 1、按照领班安排认真做好准备好各种用品，2、接待顾客应主动、热情、使顾客有宾至如归之感， 3、服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事， 任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，能吃苦，男女不限。2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。3、前期有老员工带，没有经验没有关系。薪资待遇：月综合收入5500以上， 免費提供吃住，不吃或者不住宿都有补贴补助，包吃住，二人间，四人间都有，洗衣机，电视，空调，无线网齐全， 住宿当天安排，无试用期直接上班！公司直招

明天上午这里差一个天工220元可以去的联系。

明天9点武侯区浆洗街开荒保洁，天工熟手要擦玻璃220一天8小时熟手能接的联系。

招聘岗位；普工，质检员，包装，贴标，分拣，操作工，工厂小工，长白班，坐班， 薪资待遇: 正式工:7500-8800小时工:26-28/小时包吃包住/月休四天/长白班 每个月15号发工资，人走帐清，包吃住!最少做一个月，申请人走账清招聘岗位:组装/包装/质检/贴标/扫描工作时间:(每天六点后可自愿打卡加班) 早班8:00-12:00中班13:00-17:00 加班18:00-20:00(自愿) 每上2小时休息十分钟上厕所喝水玩手机入职可以借支300-500(每周都可以预支) 小厂自由长自班不体检 【招聘要求】 1、年龄要求18-48周岁 2、踏实、工作态度好、有责任心 3、学历不限，认识26个英文字母即可

招聘专员/助理 一工作职责：负责给厂区招聘普工 二岗位要求： 年龄在16-35岁，性别不限。 三薪资： 1（底薪模式）：底薪3000+业绩提成10% 2（合作制）：利润的50%（1000-2500）+前端提成（50-100）+入职提成（100-300），综合每个业绩2000-4000之间，月综合工资15000+ 四工作时间：早8.30点晚5.30，午休2小时，每个月休息4天，随意支配，长白班 工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工 作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。

职位名称：人事行政文员 所属部门：人力资源部/行政部 直接上级：人事/行政主管 职位概述：负责人力资源与日常行政事务的基础性、支持性工作，确保人事行政流程顺畅，为各部门提供高效的后勤保障与服务。 --- 一、人事管理工作职责 1.招聘与入职： ·协助发布、更新招聘职位信息，筛选初步合格的简历。 ·安排并通知候选人面试，接待面试者。 ·办理新员工入职手续（收集资料、签订合同、建立档案）。 ·协助组织新员工入职培训，并跟进相关事宜。 2.员工关系与档案管理： ·建立、维护、更新和管理员工纸质及电子档案，确保准确、完整、保密。 ·办理员工转正、调动、离职、解聘等相关手续。 ·开具各类人事证明（如在职、收入证明）。 ·协助进行员工沟通，传达公司政策。 3.考勤与休假管理： ·收集、核对、统计各部门员工考勤数据（请假、加班、调休、出差等）。 ·协助核算每月考勤报表，为薪酬计算提供依据。 ·登记和管理员工年假、病假、事假等休假记录。 4.薪酬福利辅助： ·协助收集社保、公积金缴纳的变动信息。 ·协助办理员工社保、公积金的增员、减员、转移等手续。 ·发放工资条，解答员工关于考勤、福利的基本咨询。 二、行政管理工作职责 1.前台与日常接待： ·接听总机电话，礼貌应答，并准确转接或记录留言。 ·接待来访客人，做好登记、引导和通知。 ·负责公司信件、快递、报刊的收发、登记与传递。 2.办公环境与资产管理： ·维护前台、会议室、茶水间等公共区域的整洁与秩序。 ·管理办公用品、耗材的采购申请、入库、领用与盘点，控制成本。 ·协助管理公司固定资产，做好标签、登记和盘点工作。 ·协调处理日常办公设施（如打印机、空调、照明）的报修事宜。 3.会议与活动支持： ·预订和安排会议室，准备会议所需设备、茶歇。 ·协助公司内部会议、培训、年会等活动的组织与后勤安排。 ·记录并整理会议纪要。 4.文档与信息管理： ·负责公司一般性行政文件、通知的起草、打印、复印、分发。 ·管理常用行政表格和文件的模板更新。 ·确保信息在公司内部有效、准确地传递。 三、综合支持工作职责 1.沟通协调：作为人事行政部与公司其他部门之间的联络桥梁。 2.制度执行：协助执行公司的各项人事行政规章制度。 3.上级交办：高效完成上级领导交办的其他临时性工作。 --- 任职要求（通常对应匹配） ·教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先。 ·工作经验：1年左右相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。 ·技能要求： ·熟练使用Office办公软件（Word，Excel，PPT），尤其Excel表格处理。 ·具备良好的中文书写能力和口头表达能力。 ·了解《劳动法》、《劳动合同法》等基本法律法规者优先。 ·素质要求： ·细致认真，责任心强：能处理繁琐事务，保证数据准确性。 ·沟通协调能力好：具备良好的服务意识和亲和力。 ·保密意识强：能妥善处理公司及员工的敏感信息。 ·积极主动，有条理性：能有效规划和处理多项并行任务。 这份工作职责清晰地勾勒了人事行政文员作为“多面手”和

主要职责：工作地点分公司：江门荷塘镇 1、负责开展人员招聘，包括信息审核、候选人邀约及面试安排； 2、办理员工入职、转正、离职、晋升、调薪、合同签署等流程，并完成相关资料的录入与归档； 3、统计员工考勤情况，整理日常人事数据报表； 4、承担行政事务管理、后勤保障支持及企业文化活动组织工作； 5、协助进行基础财务数据的汇总与对接； 6、完成上级安排的其他临时工作任务；（具备灯具厂从业经历者优先考虑） 任职要求： 1、教育水平：高中及以上学历； 2、经验要求：具有两年以上相同岗位工作经验； 3、工作技能：熟练操作各类办公软件，具备良好的语言表达与文书撰写能力，数据分析能力较强，沟通顺畅，执行高效； 4、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利等相关规定； 5、品行端正、积极向上，工作严谨有原则，耐心细致，责任心强

人事（HR) 岗位职责： 1.负责员工入职，转正，离职等手续办理，维护人事档案信息； 2.协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排及结果跟进； 3.负责考勤数据统计，社保公积金申报及其他日常人事事务支持； 4.协助组织员工培训，企业文化活动及绩效考核相关工作； 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作。 任职要求： 1.学历本科以上，人力资源，工商管理等相关专业优先； 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强； 3.具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致有责任心； 4.能够稳定长期发展，积极主动，具备团队协作精神。 一键投递 免费聊

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排以及员工入离职手续办理； 2、维护员工人事档案，确保信息及时更新，并严格保障资料的保密性； 3、负责考勤统计、薪资核算及五险一金相关业务的办理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能有效对接内外部事务； 2、了解人力资源管理基本流程及相关法律法规，有实际操作经验者优先考虑； 3、熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理和文档编写能力； 4、拥有较强的组织与策划能力，可独立推进项目或活动执行； 5、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定程度的工作强度。

薪资待遇好

年龄17-28 补充公司其他岗位人员空缺，负责面试接待 上班时间12点到晚上9点月休4天自由安排 保底4000+提成包吃住

【职位描述】 1、负责平台图文内容进行审核，对违反法律法规及平台审核规则的内容进行处理，确保业务安全； 2、按照规定流程和标准准确处置内容，提升用户体验； 3、及时反馈审核过程中遇到的各类问题，为产品改进提供支持。 【薪资】 底薪+绩效补贴，综合薪资5k-5.5K\ 【休息时间】 月休八天 【福利待遇】 1.入职当月五险一金 2.母婴室和微波炉冰箱等配套齐全 3.入职满三个月可以晋升和转岗 4.下午茶零食，随时发放

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1.具备优秀的表达与倾听能力，能准确理解并落实上级布置的各项工作任务 2.具有积极的协作意识，可在跨部门合作中快速建立良好工作关系 3.具备主动学习与自我提升的意愿，能灵活应对岗位中的动态调整与新要求

要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备人事或招聘相关工作经验者优先录用。 岗位职责： 1、负责项目所需人员的招聘事宜。 2、协助完成新入职员工的内部事务办理工作。 工作地点：金牛区迎宾大道地铁口 工资待遇：3000+绩效，综合工资4500+，单位买社保。

 招聘管理：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织，推动候选人入职流程落地。 ​  员工关系：处理员工入转调离手续，组织员工活动，协调解决劳动关系相关问题。 ​ 社保与考勤：办理员工社保公积金增减员、基数调整，统计考勤数据并对接薪酬核算。 ​ 人事档案：建立并维护员工电子/纸质档案，确保人事信息准确、合规存档。 ​. 其他支持：协助完成薪酬发放辅助工作，配合上级推进企业文化建设、培训组织等事务。

为公司招聘人才

招聘公司需要的各职位员工

准时发薪！周末固定双休，不加班！ 上班时间：9:00-18:30，午休1.5小时 工作内容： 1、审核客户资料，邀约至线下办理业务（以审核与邀约为主要职责，公司提供精准客户资源） 2、薪资结构为纯无责底薪+提成+月度奖金+现金红包，综合收入实际到手8000以上，提成按阶梯递增 福利亮点： 1、公司管理人性化，不强制加班，下班按时离开；着装无硬性要求，自然得体即可，薪资发放准时 2、入职即享带薪培训，零经验也可加入，全程安排专人指导，学习氛围浓厚，不怕没基础，只看你是否愿意成长 岗位要求： 1、年龄与工作经验均不限 2、具备基本的逻辑思维能力 团队氛围： 公司成员以90后、00后为主，充满活力，团队协作融洽，同事关系友好，颜值在线 老板性格随和，支持员工发展，管理风格轻松高效，业绩达标奖励上不封顶 办公环境： 位于市中心核心地段，写字楼办公，地铁公交直达，交通便捷 配备客户接待室、签谈区等功能空间，办公区域整洁宽敞，秩序井然 欢迎感兴趣者预约面试详聊

岗位职责： 1.负责团队目标管控，依据业务方向分解关键指标，制定应对策略、执行方案并推进实施落地； 2.负责日常业务运营，开展服务质量监控与抽样检测，及时识别问题并完善流程；联动现场运营、质控及培训团队，持续提升服务效率与专业水平； 3.对接北京项目需求，保障项目顺利执行与交付； 4.负责团队人员管理，包括人才培育与工作指导。 任职要求： 1.具备3年以上呼叫中心客服管理经验，有服务满意度分析、用户流失研究等相关项目经历者优先； 2.曾管理团队规模在50-60人之间； 3.具备良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力及高效执行力； 4.具备较强的风险预判意识与实际问题解决能力。