岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 初中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

福利待遇：社保，员工生日福利，员工旅游福利，不定期团建活动，下午茶。 职责描述： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作，维护人才库并完成招聘数据统计； 2、处理公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议协调、办公用品采买等； 3、协助策划与执行公司各类集体活动，如年会、节日庆祝等； 4、定期开展办公用品盘点，做好登记存档，并对领用、发放及出入库情况准确记录； 5、配合上级推进行政相关工作，落实领导交办的临时性任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，有经验者优先考虑，欢迎优秀应届生应聘； 2、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3、性格积极乐观，做事细致严谨，具备良好的服务意识与保密观念； 4、具备较强的协作能力，责任心强，工作态度主动认真。

1主要负责人才招聘及团队配置 2协助其他板块工作的完成 3有一年工作经验者优先考虑 待遇3k-5k，早9晚6，周末双休

【工作内容】 1、结合公司业务发展需求，维护并优化招聘渠道，提升招聘工作效率； 2、负责招聘岗位的发布与实时更新，完成简历的初步筛选与信息整理； 3、通过电话（微信）进行面试邀约及沟通，推进招聘流程，跟进候选人动态； 4、协同用人部门规范招聘环节，明确人才标准，确保招聘目标顺利达成。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有批量蓝领招聘实操经历者优先； 2、熟练掌握各类招聘渠道的操作与应用，如58同城等； 3、具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力； 4、工作耐心细致，责任心强，具备优秀的团队协作意识； 5、性格积极乐观，自我驱动力强，乐于接受挑战性任务。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资+高额提成，收入与业绩挂钩，综合月收入6000-12000元； 2、缴纳五险； 3、提供整洁舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽 【发展路径】 专业路线：初级专员-中级专员-高级专员-资深专员 管理路线：招聘主管-招聘经理 【上班时间】 1、8:30-12:00，13:30-18:00 2、周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系管理工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养

岗位职责： ①　通过线上线下结合，开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖， 转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

售后服务/周末双休/早9晚5/不加班 一、岗位要求 1.年龄25-45之间 2.客户资料信息整理，完善录入信息3.接待客户，做好理赔工作 4.做好本职工作，并且协助主管完成工作计划安排 二、薪资福利 1、工作时间9:00-17:00(午休2小时)不加班，周末双休，法定节假日休息 2、津贴+提成+新人专项扶持 3、完善的培训体系和荣誉体系、透明的晋升机制，随时欢迎有理想、想挣钱的人 4、带薪年假，年度旅游，年度体检，月度团建，下午茶，入职购买医疗，养老，重疾，意外险等

招聘人事专员 年龄：17——28 薪资：4000＋提成，综合薪资10000＋ 福利：包吃包住（宿舍环境好，高档小区电梯房，空调，洗衣机，热水器一应俱全。吃饭每日两餐，按时用餐）每月团队会组织一到两次的团建 上班时间：中午12点到晚上8点 工作性质：根据公司提供的资源以及方法培训，进行人事招聘和维护，完成团队的业绩定标 要求：思维灵活，沟通能力强，有集体荣誉感，喜欢问喜欢学。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历/经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神 朝十晚七，包食宿

招一个打杂小工，年龄45岁以内，无需学历，无需经验，另招车工2名.地址安靖，联系电话^_^

成都市双流区招水电

蛟龙港南河路333 号流水线后段招抛光一名，刷膛底胶一名 电话

我们做的是小象超市开业前的推广，工作非常简单，扫码进群就行

诚聘 熟练链块机挡车工，上三班倒 厂在 华阳

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

加入我们的理由 - 大平台高成长：全国布局企业，员工近五百人，服务客户涵盖世界500强、国，业务涉足半导体/新消费/新金融/互联网/高科技/大制造/大健康等领域； - 加速职业发展："人脉Buff加成"：接触一线市场，对接顶尖人才； - 职场氛围：配备一对一导师带教+企业内部培训体系+团队定期团建活动 - 行业标杆背书：集团具备强大抗风险能力，连续多年荣获“全国十佳”称号； - 投资你的“软实力”：我们将系统传授猎头核心思维与实战技能，助你掌握未来跨行业发展的通用底层能力 岗位职责： 1、与客户深入交流职位需求，制定招聘策略与执行方案 2、依据客户需求，精准搜寻目标人选，分析并整理行业人才分布情况 3、与候选人沟通岗位详情，筛选简历，评估其与岗位的契合度 4、撰写推荐报告，向客户推送合适人选，协调面试安排，跟进反馈、背调、Offer协商及后续入职追踪 我们希望你： - 1. 统招一本及以上学历，22届至28届毕业生，接受实习生，专业不限，具备良好沟通表达能力； - 2. 工作踏实，责任心强，执行力出色； - 3. 具备快速学习行业知识的能力，熟练操作常用办公软件； 薪资 实习生：80-120元/天 全职员工：4000-6000元/月

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1，开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排，招聘模块工作占比50%； 2，办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关管理事宜； 3，建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确与完整； 4，协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5，统计考勤数据，参与工资及绩效的计算与核对； 6，处理各部门日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作； ...... 任职要求： 1，年龄要求：28-35岁 2，具备3-5年人事行政类岗位工作经验，擅长招聘模块； 3，有在销售型公司（如财税、教育培训、保险等行业）工作满2年者优先考虑； 4，掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。 岗位薪资： 1，无责任底薪4000元+绩效2000元+提成，综合收入6000-7000元；（表现优异者薪资可另议） 2，试用期为1-3个月，视实际工作表现可提前转正； 3，依法缴纳五险。 上班时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休假

奖金福利： （1）16-30岁 (2) 新人入职:#新人入职满3个月续签合同员工享有入职留任奖励3000元(续签现场发放) (3)入职7天可以预支500生活费 (4)，工资人走帐清 (5)吃住免费 (6)入职满月 (7)当天面试,当天安排住宿；公司设有员工餐厅,电梯公寓4人间,卫生间,热水器,空调电视洗衣机 (8)月保底6000以上;没有额外费用 (9)上班时间8;30~11;30下午12;30~17;30,加班2小时

岗位职责： 1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职对接； 2、协助制定、优化并执行人事管理制度与标准化流程，确保合规高效； 3、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等全周期手续，保障流程规范及时； 4、建立并动态管理员工人事档案，确保信息准确、完整、保密； 5、统计考勤数据，协同核算月度工资，跟进绩效考核实施与结果应用。 任职要求： 1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备招聘或HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识； 4、责任心强，细致耐心，具备基本的数据处理与文档管理能力； 5、认同企业价值观，适应快节奏协作环境，学习意愿强烈。

【岗位职责】 一、 人力资源模块（80%） 招聘与配置： 根据公司技术团队（AI研发、算法、产品等）的业务需求，执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初步面试评估及录用跟进。重点攻克稀缺技术人才的寻访。 员工关系： 负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同管理，人事档案建立与维护。营造积极向上的团队氛围，组织策划内部团建、生日会及节日活动。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训及内部技术分享会，关注员工的试用期管理及成长状态。 考勤与绩效： 协助进行月度考勤统计、薪酬核算基础数据整理，以及协助落实绩效考核流程。 二、 行政管理模块（20%） 办公环境与资产： 负责办公环境的日常维护（包括网络、水电、环境整洁等），办公用品采购、入库、发放及固定资产管理。 行政支持： 负责公司来访接待、会议安排、重要商务活动的后勤保障；处理公司对外联络及物业对接事宜。 制度落地： 协助完善公司内部管理制度，并监督执行，确保公司运作规范、高效。 【任职资格】 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政人事相关工作经验。有科技、互联网或初创公司从业经验者优先考虑。 核心能力： 招聘硬实力： 熟悉主流招聘渠道，具备较强的简历筛选能力和面试技巧。对于技术岗位的招聘逻辑有一定的认知（至少能看懂JD，能与技术面试官顺畅配合）。 执行力： 做事细致有条理，不推诿，能高效处理繁杂的事务性工作。 沟通力： 性格开朗，具备良好的跨部门沟通能力和服务意识，能快速响应员工需求。 学习力： 对人工智能行业有好奇心，愿意了解公司业务，能站在业务角度思考人力资源工作。 【加分项】 有过科技公司或初创团队从0到1搭建体系的经验。 熟悉成都市当地的人社政策、人才引进补贴政策。 熟悉会试用AI工具（如使用ChatGPT、豆包等工具提升工作效率）。

负责消息回复 招聘邀约 不打电话不外出

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司人员编制，推进招聘配置及入职、转正、调动、离职等全流程管理，及时将员工信息录入总部系统，确保档案规范完整。 2、执行总部薪酬绩效制度与福利社保政策，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求收集并组织各类培训活动，提升员工岗位胜任力。 4、维护良好员工关系，策划实施员工关怀项目，协调处理投诉与劳动纠纷，落实合规用工要求并定期向总部反馈人员变动情况。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合本地实际制定实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤服务。 2、控制行政支出，负责物资采购、登记入库、定期盘点等工作，按时编制并提交费用分析报告至总部。 3、统筹安排分公司各类会议、团队建设活动，对接外部服务商及政府机构、物业单位等，保障日常运营高效运行。 4、落实办公区域安全管理工作，包括消防检查、设备设施维护等，确保办公场所安全有序。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事职能部门，准确传达政策要求，及时上报数据报表、工作总结与计划。 2、协助分公司负责人开展跨部门协作，支持业务团队运作，推动流程优化以提升效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，5年及以上相关领域工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具备丰富的实操经验和专业积累； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度与流程的建立及持续优化； 2. 统筹实施招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项人力资源工作； 3. 协同各部门推进人员配置、岗位变动及人才发展体系的构建； 4. 主导企业文化落地，增强员工满意度与组织归属感； 5. 结合公司战略方向，规划并执行相应的人力资源实施方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够高效促进跨部门合作； 2. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的实际操作经验； 3. 工作责任心强，执行力突出，可独立承担上级安排的工作任务； 4. 思维条理清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5. 具有团队协作精神，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 负责虎牙，抖音娱乐直播方向的主播招聘 全职兼职都可以